招聘：酒店管理经理 薪资：面议 岗位职责： 1. 负责酒店日常运营管理，确保服务标准与客户满意度达标； 2. 组织并指导团队完成前厅、客房、餐饮等关键环节的运营工作； 3. 制定并执行经营计划，优化资源配置，提升运营效率与盈利能力； 4. 协调各部门工作，处理突发事件，保障酒店安全有序运行； 5. 关注客户反馈，持续改进服务质量，提升品牌声誉。 任职要求： 1. 具备较强的组织协调能力与沟通表达能力； 2. 熟悉酒店行业运作流程，有管理经验者优先； 3. 逻辑清晰，责任心强，具备良好的服务意识和抗压能力； 4. 能够独立解决问题，适应灵活的工作节奏。

【酒店管理 | 长宁汉庭酒店 | 长宁县清江西路二段285号(汉庭酒店) | 招1人 | 面议 | 】

宜宾市茶山小酌餐饮服务有限公司】｜大堂经理｜不限｜1｜6000-8000元/月｜高县月江镇福顶社区8组｜何春霖｜

现成华豪生Life酒店招牌如下： 1、客房主管：试用期3800转正4000。 2、客房服务员：试用期底薪2600转正2800、做房提成打扫退房卫生9元/间、打扫续住房卫生7元/间，打扫退房卫生。 3、前台接待：试用期3000转正3200，房间提成、好评提成 4、水电工：薪资面谈

1.按规定流程为顾客结算款项，准确使用收银系统（如扫码、刷卡、现金收款），确保收款金额与订单金额一致，及时开具发票或收据。 2.维护收银台及周边区域的整洁，确保收银设备（如扫码枪、打印机）正常运行，定期整理收银凭证并归档，配合完成门店其他临时安排的前台辅助工作。 3.遇到收款错误、支付故障、顾客异议等问题时，及时与顾客沟通协调，无法解决的及时上报上级或相关部门，避免纠纷。 4.具有良好的形象

酒店前台的宾客接待、入住/退房手续办理、信息咨询与协调服务，证件核验、房态管理及突发事件处理，各个平台运营。

有经验的来

岗位职责： 1.全面负责客房部日常运营管理，确保服务质量符合酒店标准及客户期望 2.统筹客房清洁、布草管理、设备维护及安全巡查工作，保障运营高效有序 3.管理并培训客房服务团队，提升员工专业素养与服务意识，优化排班与绩效考核 4.处理宾客投诉与特殊需求，及时协调解决，持续提升客户满意度与复住率 5. 监控客房收入与成本数据，配合财务完成预算执行与能耗管控，提升部门运营效益 任职要求： 1.具备3-5年高星级酒店客房管理经验，熟悉OPERA等酒店管理系统者优先 2.学历不限，持有酒店管理相关证书或接受过专业服务培训者更佳 3. 具备良好的沟通协调能力、应急处理能力及团队领导力 4.形象端正，服务意识强，能适应倒班及节假日工作安排 5.熟悉国家消防、卫生及住宿业相关法规，具备基础安全管理和风险防控意识

为客人办理入住

1.负责酒店前台接待 2.办理入住

宜宾市翠屏区招叉车工

宜宾四川时代九期（宋家）员工食堂招聘 经理餐服务员2人，薪资3500-4500包吃住买五险（月休4天）。 大厅客服2人，新增4000-5000包吃住买五险（月休2天） 联系方式：何女士

有没有兄弟伙在高县可久镇干活的，过几天要找个人代班。

招聘，招聘！ 宜宾绿源地中海店 ，具有敬业和挑战精神，身体健康，有在超市工作经验者优先。 公司品牌：自然堂，法兰琳卡，韩束，欧贝斯，红色小象，等等 工资：底薪1800＋提成 联系方式：李女士

高工价！招聘来咯 国腾汽配厂 长期工招聘 ⚠ 特别提醒： 厂里不会按时打款，需要能接受厂里打款周期再发工资，请知悉后再报名。 招聘岗位 1. 二保焊工（急招） · 薪资： 6000-7000（24/h) （含2元补贴） · 要求： 必须有焊工证，能吃苦耐劳，接受两班倒、站班。 2. 叉车工 · 薪资： 5000➕（18元/h）（含1元补贴） · 要求： 必须有叉车证。 薪资福利 · 工资预支： 。 · 外宿补贴： 第二个月起，满勤员工每月补贴 200元。 · 工作餐： 包工作餐。 工作时间与环境 · 班次： 两班倒。 · 着装： 可穿自己的衣服，可带手机。 · 休息： 上班中途有休息时间。 住宿与交通 · 宿舍地点： 智能终端A区（离厂区约4公里）。 · 交通方式： 需员工自行解决上下班（公交车或自备交通工具），厂区无宿舍。 联系电话： （）

招聘酒店经理、主管！我们需要你：懂管理 会算账 能带队 抗压强！工资面议，待遇优厚！ 咨询电话

北京五星酒店兼职。 1，25一间，北京亮马桥附近，招五星酒店长期客房熟手，法定三薪。工资周结，不查退房，不数布草。年龄50岁以内。 2，21一小时。招东四十条五星酒店服务员。每天8小时，偶尔加班，45岁以内，管吃住，住宿就在酒店。两头班。 9:00-14:30 17:00-20:00。 3，26一小时招，长期固定，酒店大堂礼宾员，给客人拿一下行李送房间，，40岁以下，身高1.77以上，会说普通话，五官端正，有礼貌，班次有。7:00-16:00/，16:00-22:00/有意愿的联系我。 4，招五星酒店驻店主管，每天在酒店上班，帮接人，，35岁以内，固定工资，加提成。靠谱的来，无经验也可以。每月工资8000起。 毛经理

岗位职责： 1. 全面统筹酒店日常运营，制定并落实经营计划，确保营收目标及服务质量双达标 2. 主导市场推广与客户增长策略，策划执行营销活动及会员体系运营，持续提升出租率与平均房价 3. 定期分析RevPAR、GOP、客户满意度等核心运营指标，推动服务流程优化与成本管控 4. 组建、培养高效管理团队，开展员工培训与绩效管理，强化服务意识与专业执行力 5. 对接集团战略落地，协调前厅、客房、餐饮等部门协同运作，保障酒店整体运营顺畅 任职要求： 1. 具备酒店运营管理经验，熟悉星级酒店或中高端连锁酒店运营模式 2. 优秀的团队领导力与跨部门沟通协作能力，能有效激励团队达成业绩目标 3. 具备较强的市场敏感度与数据分析能力，能独立策划并执行营销方案 4. 责任心强，抗压能力突出，可妥善处理突发事件与客户投诉 5. 学历不限，具备3-5年及以上酒店管理岗位经验者优先

招聘：寻找热爱“money”的小伙伴-乳山市惠利雅酒店管理有限公司  “向钱看”，“向厚赚”玩的就是“跳薪”。青春不只有眼前的钱和工作，你要的情怀、诗和远方。我们都给你！ 店长：9000-11000/月 厨师长：7000-8000元/月 前厅经理：6500-7500元/月 前厅主管：5000-5700元/月 工资构成=基础工资+岗位工资+业绩奖金+考核奖金 福利待遇： 社会保险、股份分红、季度奖金、年假福利 节日福利、生日福利、免费食宿、带薪培训

宾客服务经理 （1）性别不限，（2）年龄25 - 40岁，（3）学历大专及以上，（4）有联号酒店同职位工作经验优先。 薪资福利:工资面谈。8小时工作制，月休8天，，免费食宿，带薪年假，工龄补贴，多元化的培训及活动，集团内部发展机会等。 招工人数:1名 /（） 工作地址:河北省廊坊市大厂回族自治县蒋谭路与厂通路交口喜来登酒店

万豪酒店招聘前台收银一名，20岁——32岁，形象气质佳，熟手优先。上一休二。 工资：3000～3500 联系电话： 赵姐（）

宜宾 叙州区 戎州桥头（长江大道中段 16 号）龙珠酒店招聘客房服务员2800+提成 保底 12 间（购买社保） 提成分房型不一样，有 6 元普通房间.8 元带浴缸.10 带汤池.15 套房要求稳定，吃苦耐劳，服从管理！联系人：刘经理电话：

客房服务员 20-35岁 薪资福利:3300–4000 招工人数:1名 工作地址:屏山镇聚福路180号

民宿招聘前台一名 岗位职责： 1、负责客人到店接待、入住、结账、房态管理；接听预订及咨询电话，处理各类线上平台的客务沟通；执行店长的工作安排。 2、前台区域及公共空间的巡场、抹尘；掌握民宿各项设施的基本操作与日常维护知识。 3、为客人提供民宿设施、服务、旅游、交通及餐饮的咨询与店内伴手礼推荐。协助早餐准备、活动组织、物料盘点、用餐服务等工作。 4、妥善处理客人投诉、意见及突发事件，及时协调解决并上报。 5、日账目汇总及闭店前的安全检查等。 任职要求: 1、有酒店、民宿、餐饮或相关服务业经验者优先。 2、能接受轮班制（上二休二，基本是一个月上半个月的班，每个班次早8至晚8） 工作地址：江浦街道水墨大埝景区入口处，薪资面议。 联系电话：

宾馆前台 22～35岁，身体健康，高中以上学历，会基本电脑知识，城区常住人口； 薪资福利:基本工资＋工龄工资+生活补助+过节福利；考核合格后待遇从优 招工人数:2名

岗位职责： 1.负责客人入住、退房、换房等前台接待工作，准确录入系统并核对证件信息 2. 解答客人关于酒店设施、周边交通、餐饮娱乐等咨询，提供个性化服务建议 3.处理客房预订、电话转接、留言传达、行李寄存等日常事务，确保服务及时高效 4.协调处理客人投诉与突发情况，及时上报主管并跟进解决结果 5.负责前台区域环境维护、单据整理及交接班记录，保障运营规范有序 任职要求： 1.形象气质佳，普通话标准，具备良好的沟通表达与应变能力 2.有酒店前台或客户服务相关经验者优先，无经验者可接受带薪培训 3. 熟练操作办公软件及酒店管理系统（PMS），打字速度较快 4.具备服务意识与责任心，能适应轮班制及节假日工作安排 5.学历不限，热爱服务行业，认同酒店企业文化

客房服务员 22 - 55岁 薪资福利:2200 - 3500元/月 招工人数:1名 工作地址:财富广场

【客房清洁师 | 长宁汉庭酒店 | 长宁县清江西路二段285号(汉庭酒店) | 招2人 | 2200-3300元/月 | 】

宜宾万象天地万悦酒店擦客房开荒后清洁工作，熟手拖地3至4小时，时薪30元，无需联系电话。

招聘：酒店客房部经理 薪资：4千-6千 岗位职责： 1、负责客房部日常运营管理，确保服务流程标准化和高效执行； 2、监督客房清洁、维护及布草管理工作，保障客房环境整洁舒适； 3、协调团队⼯作安排，提升员⼯服务意识与⼯作效率； 4、收集客户反馈并及时处理相关问题