快递打包，日工，小时工，午休一小时。10小时100元，现结账

1、对成品机械设备进行打包、发货 2、协调物流进行发货 3、会点木工活优先录用

工作内容：负责装卸、集包、倒包、分拣、扫描 招聘要求：1、初中以上学历，能熟练使用职能手机 2、有责任心、吃苦耐劳，有过快递工作经验优先 3、包吃住 4.综合月薪6000+ 5.不要短期工、不要兼职；感兴趣的可直接地图上搜索栾城申通快递中转站西南门，办公楼一楼中心招聘室面试即可 6.1、倒班：7点到19点，19点到7点，半个月白班半个月夜班 2、纯夜班18点到6点 3、15点到凌晨3点 4、凌晨2点到中午12点

【岗位职责】 1、负责对发出车辆封车操作 2、负责对到达操作环节的快件进行扫描，对出港快件的分拣 3、按照快件装卸原则，对发出的快件进行装卸、码放、搬运 【职位要求】 1、高中或中专及以上学历，普通话流利 2、吃苦耐劳、有分拣工作经验的优先 3、能够适应夜间分拨工作 4、身体健康、无不良嗜好、能够吃苦耐劳 长期缴纳五险，4-6天休息，节假日福利，生日福利，带薪年假等

栾城招聘校园蔬菜分拣打包 日结工资！提供住宿 工作：蔬菜分拣打包 要求：18-50周岁 时间： 白班8.00-20.00 中班15.00-3.00 工资： 男150，女140 地址：南三环路太行南大街附近交投

河北石家庄正定邮政日结临时工 男女不限23-58岁，分拣/集包/装卸，可以提供宿舍班次任选：白班8-19 / 夜班19-次日8 薪资一览：130元/天，120元/天，装车岗位145元/天 夜班‑整班 160元/天，工人150元/天，装车岗位180元/天 地址：河北正定自贸区兴港西路1号

工作轻松，可兼职可全职，基本上每天的工作就是拣货，然后剩下没有活的时间就是想干什么干什么，可以试岗三天，如果觉得工作不喜欢或者不适合，照常发工资

岗位：小件分拣，码托盘，拉地牛 工资：日结男180元，女170元 岗位要求：年龄18到55周岁，身体健康 上班时间：早8：00～晚20：00，中班17：00-5：00，夜班19：30-7：30

鹿泉蔬菜分拣打包，日结工资，提供住宿 要求:20-48周岁 工作时间: 白班8.00-20.00 中班15.00-3.00 工资: 男 150，女 140 蔬菜跟车，提供住宿（必须有健康证） 工作内容: 坐车到学校辅助司机一起卸车，大概中午回仓里干蔬菜打包分拣到下班（总共和司机卸一车4米2，活好干轻松）在车上可以休息玩手机总共8拖货 要求:18-53 周岁（不要学生和单招生） 工作时间： 4.00-16.00 工资:150 地址:鹿泉大河镇曲寨

工作地点在医大一院，医大一院内第三方洗涤公司招聘三个岗位。岗位一：夜班收发床品织物人员一名，时间18：00—22：30，要求吃苦耐劳，有团队合作和奉献精神，每月可休4天。岗位二：招聘回收手术类织物客服一名，白班7小时，每月可休4天。岗位三：招聘摘挂窗帘人员一名白班，需要上爬梯，完成每日摘挂窗帘数量，大约每日50个帘的摘挂任务，每月可休四天。

石家庄市长安区招水工负责按装上下水管道

正定新城铺邮政物流招聘2名小工，负责安装设备和搬运物料，年龄要求不超过60岁。工作时间为9小时，薪资190元。有意者可报名。

新华区西三庄街4号乳业公司宿舍西区找个小时工

屯头招聘杂活司机，日工资150～180元。要求年龄35-50岁，男性，会开车，吃苦耐劳，手头利索。

栾城区冶河回迁楼有开荒保洁工作，面积为120平方米，完成后到手薪资300元。有意者可尽快报名。

包装水果日结临时工。，25一个小时，包吃不扣吃饭时间，下班就结账，联系方式

仓库招聘配货工人5名根据订单内容配货工资4500-500045岁以下管吃，两天休班电话:地址:临西十一路与水田路西500米向北200米金利恒

电商仓库招聘配货工人数名工作对着快递单找货年龄45岁以下工作有耐心能吃苦的工资130元/天时间8.00~5.00不耽误接送孩子地址:解放路与俄黄路交汇南500米路西电话:

绿珍市场招蔬菜分拣员数名，，20-45，工作轻松，工资及时，时间自由，不耽误送孩子

白班日结14小时8：00-17：00仓库分拣打杂男女不限25～50岁电话

急招工，薪资150元现款，工作时间为9个小时，提供官饭。

小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月工资保底8500，随走随结，包食宿，上班满7天可预支2000。(，采用) 小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月结，月工资保底8500，，包食宿，入职7天可预支2000。(，采用 )小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月结都可以的，月工资保底8500，随走随结，包食宿，入职7天可预支2000。(，采用) 每月10号准时发放薪资，小时工不补差价，直发，纯工价 每月10号准时发放薪资，小时工不补差价，直发，纯工价 1、可选一直上白班或一直上夜班。(夜班津贴额外+2元工价) 2、加班自由:只要你愿意加班:，每天可以额外加班2小时自愿选择 3、介绍朋友一起来入职上班满月奖2000元奖。随走0随结，人走账清 有意者请点击左下角【免费聊】或直接【免费拨打】电话咨询详谈报名！我会给你发上班视频宿舍环境视频！工作地点在苏州

物流专员晋升规划：各营业门店均为公司直营管理，门店管理人员全部由基层员工竞聘上岗。 基层员工-（自主报名、笔试面试）-储备主管-（主管更替、开设新网点、现有网点替换）-见习主管-正式主管表现优异者，1到3个月即可晋升门店经理 【岗位职责】 1. 业务系统的操作使用，掌握基础运价； 2. 营业门店的日常业务办理； 3. 门店客户的货物接收、开票、标签粘贴、搬运码放、发运； 4. 营业部新老客户的开发维护； 5. 协助上级完成门店管理以及公司安排的其他事项。 【岗位要求】 1. 有责任心，能吃苦，无不良嗜好，服从公司管理； 2. 学历不限，大专及以上学历优先，电脑操作娴熟。

急需大量员工，320/天，月薪保底9000-10000，新员工零费用入职，公司包吃包住！！！ ———新人奖金5000元，带朋友上班有2000元介绍奖，320一天，月保底9000！ ———新人奖金5000元，带朋友上班有2000元介绍奖，320一天，月保底9000！ ———新人奖金5000元，带朋友上班有2000元介绍奖，320一天，月保底9000！ 【薪资待遇】： 32元每小时，320元一天，月薪保底9000-10000 32元每小时，320元一天，月薪保底9000-10000 32元每小时，320元一天，月薪保底9000-10000 1、免费包吃住：当天安排住宿，有无线网，独立卫生间热水器，空调 2、薪资发放：不压工资，每月10号发放工资； 3、新厂产线订单充足，免费包吃住！！！ 【福利待遇】： （1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育） （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放800-1500不等的，永辉超市购物卡 （6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ (7) ：外地来我司工作的人员，满月全额 【包吃包住】 1、公司提供免费住宿，标准4-6人间（独立卫生间、数字电视、空调、洗衣机、WIFI等）仅收取超出额度水电费宿友均摊。 2、入职当天工厂提供饭卡，不用自己充钱吃饭！工作在苏州免费提供1日3餐4菜1汤、米饭、馒头吃饱为止，另有水饺、拉面、砂锅、油饼、面包、鸡蛋、水果等.. 3、厂区生活区设施有：网吧、篮球场，足球场，医务室、餐厅、超市、各种商业小吃、休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动（相亲 赛跑 球赛 小型演唱会 跳舞联欢..） 公司人性化管理可以调换岗位，(可预支工资)- 投递简历过多， 不能一 一查看， 有意者请直接在线咨询详谈报名 1、订单多，工资320/天！ 2、不强制休息，月月发全勤，多劳多得 3、月综合收入到手9000-10000元！ 4、,当天入职，不扣不压，收入稳定人走账清 5、包吃包住，入职缴纳社保 6,入职签合同，工资有保障 一、【薪资构架】 1.月收入:9000-10000 现在是旺季加班比较多 招聘正式工一小时工(自由选择) 纯工价32一小时!!! 纯工价32一小时!!! 纯工价32一小时!!!

耿庄现在找2班打小包的：河北石家庄

石家庄鹿泉包装厂夜班人120/天（白班管饭）【工作】码垛，装箱，随机分配，活轻松不累，基本85%坐岗【要求】男女不限15周【时间】白班：8.00-7.30夜班19:30~7:30【工资】白班:100/天夜班:120/天禁止穿戴，裙子，拖鞋，裤衩，美甲，打火机，烟火一律不让进库房【地址】石家庄鹿泉昌盛大街电话：

找作业班老师一名电话

裕华区交通学院附近招长期工一名，15一个小时电话劲量电话没时间接

郭庄每日鲜果水果店招长期工2名，八月十五，十一临时工数名，工资面议。电话

1.全面负责运输部门的管理工作，保障车辆高效运转，助力公司实现经营效益。 2.运营规划：统筹车辆日常运营事务，包含制定运输计划、调度安排、路线优化等，确保危险品准时、安全送达指定地点。 3.安全管理：强化危险品运输环节的安全管控，建立健全安全制度并监督落实，组织对驾驶员及管理人员的安全培训，提升全员安全防范意识。 4.车辆维护：overseeing车辆的定期保养与维修工作，确保车况良好，满足相关法规和技术标准要求。 5.合规管理：掌握并严格执行危险品运输相关法律法规，确保车队各项操作合法合规。 6.成本控制：负责车队预算管理与成本核算，通过提升运输效能，合理降低运营支出，增强整体经济效益。 7.人员管理：组织实施驾驶员、押运员等岗位的招聘、培训与日常管理，定期开展绩效考核与评估。 8.应急处理：制定应急响应预案，并组织实施，及时有效应对运输过程中发生的突发情况和事故。