1.接待服务：热情迎客、引座点单，及时响应客人需求，礼貌周到完成全程服务。 2.席间与卫生：主动添茶换碟、清理桌面，保持就餐区域干净整洁，及时翻台摆台。 3. 服从管理：配合领班安排的工作，遵守餐厅制度，妥善处理问题，做好结账送客与收尾工作。

中午收碗，洗碗。

主要工作是外卖餐品打包，需要思维敏捷、动作麻利，45岁以下。 每月15号发工资，管吃不管住，每月公休2天。 薪资构成：底薪+全勤奖 工作时间：早9：30~晚9：00

饭店服务员

主要工作：后厨出餐，要求身体健康，工作认真负责，服从安排。（长期夜班）工作时间22：00—9：00，月休四天。（不包住）

【岗位职责】 - 为顾客提供点歌、引导、服务等支持 - 协助包厢清洁及物品补充 【职位要求】 - 学历不限，，，必须18周岁以上，经验不限 - 沟通礼貌，有服务意识 【工作时间】 - 18:30-24:00 【薪资福利】 - 综合薪资7500-10000元/月，支持日结、周结、月结 - 包吃包住，享加班补助、饭补、话补、房补 - 每月休息4天

工作时间：早5：00点至中午14：00点。早晨包馄饨，煮馄饨做工作面卫生，中午切菜，收碗，洗碗（洗碗机）。包吃住，宿舍配备空调，暖气，宿舍距离上班地点很近。

收银服务上菜，认真干活的，没有什么要求

李华泽热卤鸭货荣安大街店招募 招募年龄要求30-45周岁 超出范围勿扰 食宿自理 请提前留意 #白班:底薪3600+提成(综合薪金4000-7000) 早9:00-晚18:00 #晚班:底薪4800+提成(综合薪金5000-8000) 晚18:00-凌晨3:00(可提前打烊) #可以倒班

岗位职责： 1.负责顾客接待、点单、上菜及结账等全流程服务工作 2.保持用餐区域整洁有序，及时清理桌面与地面卫生 3.主动关注顾客需求，提供礼貌、热情、细致的服务体验 4. 协助处理顾客咨询与简单投诉，及时反馈至主管 5.配合完成餐前准备、餐具摆放及营业结束后的收尾工作 任职要求： 1.年龄18-45岁，身体健康，形象端正，无不良记录 2.具备良好的沟通能力与服务意识，有亲和力 3. 吃苦耐劳，适应轮班及节假日工作安排 4.有餐饮行业工作经验者优先，无经验者可带薪培训 5.学历不限，具备基本读写与计算能力 薪资待遇： 4000+300全勤

找2名小工:把器械从一楼搬到二楼，电话地址:武清区花乡家园别墅

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负责对亚克力制品进行布纶抛光

天津武清维克空调厂长白班为主下午2点面试 白班日结220元/天夜班日结230元/天 年龄：18-40 岁 岗位：空调组装（打眼、上螺丝，简单上手）8:30-22:00（含1.5小时休息，偶尔夜班，有效工时12小时制） 薪资：月综合5500-6500元，小夜班补贴27元、大夜班补贴36元。 食宿：免费四菜一汤工作餐，厂外住宿（）班车接送。

会opera优先 岗位职责： 1.全面负责酒店日常运营管理，确保服务质量与客户满意度持续提升 2.制定并执行年度经营计划、预算及营销策略，达成营收与利润目标 3. 统筹前厅、客房、餐饮、安保等各部门协调运作，优化服务流程与人员配置 4. 处理重大客户投诉及突发事件，维护酒店品牌形象与运营安全 5.组织员工培训与绩效管理，打造高效、稳定、专业的服务团队 任职要求： 1. 具备酒店管理相关工作经验，熟悉星级酒店运营标准与流程 2. 具备良好的领导力、沟通协调能力及应急处理能力 3.具备较强的数据分析与成本管控意识 4.有团队管理经验，能适应倒班及节假日工作安排 5.普通话流利，具备基础英语沟通能力者优先

酒店招聘：前台经理一名，地址：青年路英协路交叉口电话：

一、岗位职责 全面负责酒店日常运营管理，统筹前厅、客房、保洁、安保、后勤全部门工作，制定门店经营方案 把控营收业绩，完成总部 / 投资人下达的营业额、入住率、毛利、净利润指标，策划节假日、淡季引流活动 成本管控：管控人力、水电、布草、耗材、采购成本，审核每日营收报表、采购单据、员工考勤薪资 客户服务管理：处理客诉、差评、特殊入住纠纷，提升 OTA 评分、复购率，维护线上平台（美团、携程、飞猪）店铺 团队管理：招聘、培训、考核、排班、激励员工，搭建服务标准，稳定员工流失率 安全与合规：落实消防、治安、卫生、特种行业登记规范，定期安全巡检，配合市场监管、公安检查 设施维护：对接维修师傅，跟进客房电器、水电、卫浴、电梯等设备保养报修 对接投资人 / 总部，定期上交经营报表、收支台账，汇报门店问题与优化方案 二、任职要求 硬性条件 年龄 28–48 岁，有 1 年及以上同规模酒店店长经验；连锁酒店（如家、7 天、维也纳、亚朵、本地商务酒店）管理经验优先 熟悉酒店全套运营流程：OTA 后台操作、房态管理、对账收银、布草洗涤对接、客房质检标准 会做经营数据分析，能看懂营收、RevPAR、毛利率、人力成本占比报表 无不良征信、无犯罪记录，能长期稳定驻店上班 能力素质 极强沟通应变力，擅长处理复杂客诉、邻里矛盾、监管检查对接 懂人员管理，会带团队、做服务培训，抗压能力强，节假日、晚高峰能在岗顶岗 具备基础财务对账能力，每日核对营收、现金、线上回款，账目清晰无差错 有营销思维，会调价、做团购套餐、维护线上评价、发展长租、协议客户 自律细心，重视卫生、消防安全，做事有条理 加分项 持有消防证、酒店职业经理人证书 手上有协议公司、旅行社渠道资源 有 2 家以上门店操盘盈利提升案例 可接受门店住宿 三、薪资福利 底薪 + 门店业绩提成 + 绩效奖金 + 全勤奖，综合薪资 XX–XX 元 包吃住 / 门店宿舍、每月休 4 天、节日福利、年终分红 业绩达标额外奖励，盈利门店年终分红 完善晋升通道：单店店长→区域督导

岗位职责： 1.全面负责酒店日常运营管理，确保服务质量与客户满意度持续提升 2.制定并执行年度经营计划、预算及营销策略，达成营收与利润目标 3. 统筹前厅、客房、餐饮、安保等各部门协调运作，优化服务流程与人员配置 4. 处理重大客户投诉及突发事件，维护酒店品牌形象与运营安全 5.组织员工培训与绩效管理，建设高效、稳定、专业的服务团队 任职要求： 1. 具备酒店管理相关工作经验，熟悉星级酒店运营标准与流程 2. 具有良好的领导力、沟通协调能力及应急处理能力 3.具备较强的数据分析与成本管控意识 4.服务意识强，注重细节，抗压能力强 5.持有酒店管理类相关证书者优先

岗位职责： 1.全面负责酒店日常运营管理，确保服务质量与客户满意度持续提升 2.制定并执行年度经营计划、预算及营销策略，达成营收与利润目标 3. 统筹前厅、客房、餐饮、安保等各部门协调运作，优化服务流程与人员配置 4. 处理重大客户投诉及突发事件，维护酒店品牌形象与运营安全 5.组织员工培训与绩效管理，建设高效、稳定、专业的服务团队 任职要求： 1. 具备酒店管理相关工作经验，熟悉星级酒店运营标准与流程 2. 具有良好的领导力、沟通协调能力及应急处理能力 3.具备较强的数据分析与成本管控意识 4.服务意识强，注重细节，抗压能力强 5.持有酒店管理类相关证书者优先

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