招聘酒店店长。要求专科以上学历，酒店管理类专业优先。要求具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，具备高度的工作热情。岗位职责包括全面负责酒店日常经营管理工作，建立、健全酒店的组织管理系统，负责实现酒店的营业收入指标和利润指标，督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作，以及开展培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质。薪资范围为4000-8000元。工作地址位于百利城附近。

岗位职责： 1.全面负责餐厅日常运营管理，包括人员排班、服务质量监督及顾客满意度提升 2. 制定并执行月度经营计划，管控成本、优化毛利，达成营收与利润目标 3.组织员工培训与考核，建设高效服务团队，落实食品安全与操作规范 4. 处理客户投诉与突发事件，维护品牌形象与门店运营秩序 5.协调采购、仓储及后厨协作，确保食材品质与供应及时性 任职要求： 1. 具备餐饮行业管理经验，熟悉连锁或单店全流程运营 2.具备良好的沟通协调能力与抗压能力，能独立处理现场问题 3.熟悉食品安全法规及HACCP等管理体系要求 4. 具备基础财务意识，能看懂营业报表并开展数据分析 5. 责任心强，服务意识突出，有团队培养经验者优先

薪资汇总： 6300+提成+奖金 （ 5000（工资）++学历补贴（200）+提成+奖金 ）招聘店经理要求：有2年以上连锁餐饮门店管理经营，年龄30-45 学历要求：大专及以上学历

1.做好接待服务管家职能。 2.有良好的职业素养；人品尚佳，好学习具韧性；执行领悟能力强；工作中不矫情，生活圈子干净纯粹！有良好心态及行为习惯；能独立执行领导交办的份内之事且恪守信用。 3.前期主要参与协助从事餐饮服务行业相关的工作.后期根据表现会涉及其他项目或事业。 4.懂礼仪、会驾驶、沟通表达能力佳。有调酒、收银及茶艺文化经验工作者的优先。 5.协助开发餐饮贸易板块的区域市场开发。 6.协助处理维系项目相关的渠道资源开发建设以及对内对外事务。

【岗位职责】 1、负责七鲜餐饮所辖区域15家以上门店的整体运营管理，确保各门店执行公司统一的营运标准与操作流程。 2、制定并分解区域年度/月度营业额、毛利、成本控制等关键绩效指标，并监督执行落地。 3、定期分析区域内的营收数据、菜品结构及损耗情况，针对低绩效门店制定具体的业绩提升方案。 4、建立区域巡检机制，严格执行食品安全、环境卫生、服务规范及生产安全的稽核，防范运营风险。 5、负责区域内店长的选拔、带教与绩效考核，搭建后备管理人才梯队，满足区域内新店开业及人员晋升需求。 【任职要求】 1、大专及以上学历，专业不限。 2、必须具备至少3年以上餐饮连锁行业的区域经理/城市经理工作经验，且直接管辖门店数量不少于15家（需在简历中体现具体管辖规模）。 3、熟悉多店远程管理模式，具备成熟的门店督导技巧。 4、有封闭场（如产业园、厂区、写字楼美食广场）或团餐项目管理经验者优先考虑。 5、能适应快节奏工作及门店突发状况下的应急处理，原则性强，执行力强。 符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。

岗位职责： 1.全面负责门店日常运营管理，包括人员排班、服务质量监督与顾客满意度提升 2. 制定并执行月度经营计划，管控成本、优化毛利，达成营收与利润目标 3. 主导员工招聘、培训与绩效管理，打造高效、稳定、有凝聚力的餐饮服务团队 4.维护食品安全与卫生标准，确保符合国家及地方监管要求 5. 协同总部推进品牌标准化建设，落实韩式餐饮文化与服务理念落地 任职要求： 1. 有餐饮行业门店管理经验，具备2家以上中型餐厅统筹运营经历者优先 2.热爱餐饮事业，认同韩式餐饮文化，具备跨文化沟通意识与学习能力 3. 具备基础财务意识与数据分析能力，能熟练使用常见办公软件 4.责任心强、执行力佳，能在快节奏环境中独立决策并推动问题解决 5.学历不限，有餐饮管理相关证书或连锁品牌管理经验者更受青睐

一、岗位职责： （一）协助汇总、分析学校食堂内各经营收、能耗、低耗、原材料使用数据； （二）协助站点重点工作规划及根据公司下达的重点工作计划，结合学校食堂实际情况合理、有效务实开展执行； （三）对学校食堂各项设施设备维修、改造提出建议； （四）负责学校食堂环境、职业健康与安全方案的实施，员工工作考核与工作改进监督，各类档案资料的管理工作，经营管理工作，协调、保持与校方的良好关系； （五）协助完成站点员工的招聘、选拔、奖励、处罚、晋升、调动及梯队建设、团队打造等工作，并组织员工业务和卫生知识的培训工作； （六）负责其它突发事件处理和领导交办的工作。 二、任职要求： （一）30-45岁，高中以上学历，具有高度的责任心和较强的管理能力； （二）身体健康，待人热情，沟通能力强，能调动团队的工作积极性，协调相关内外部门之间的关系； （三）熟悉餐饮项目成本核算和费用管控，对菜品卫生、质量、成色、服务等多方面管理工作熟悉并能进行监督管理； （四）培训能力强，能独立组织各自项目的日常培训工作，制定培训计划，督促跟进培训效果； （五）具备餐饮项目团队管理或有大型团膳（如酒店团队餐饮、机关食堂、学校食堂等）管理工作经验2年以上经验。

1. 全面负责餐厅日常运营管理，制定月度/季度经营计划，完成营收与利润目标。 2. 建立并执行服务、卫生标准、食品安全制度；落实日管控、周排查、月调度。 3. 团队管理：招聘、排班、培训、考核，提升服务质量与执行力。 4. 成本控制：食材、人力、能耗、易耗品管控，定期盘点，降低损耗。 5. 客诉处理：快速响应、妥善解决，维护口碑与复购。 6. 营销活动：线上（美团/抖音）运营、节日活动策划执行。 7. 对接监管，持证上岗（食品安全总监/员证优先）。 岗位职责 8. 协助经理日常运营，执行服务标准、卫生检查、餐前准备与收尾。 9. 现场管理：前厅服务、出餐衔接、高峰人力调配、秩序维护。 10. 员工管理：督导服务礼仪、仪容仪表、考勤与纪律。 11. 食品安全：落实日常巡检、台账记录、消毒与留样，日管控执行。 12. 处理一般客诉，上报重大问题；维护就餐环境与设备完好。 13. 配合营销活动执行，完成经理交办任务。

岗位职责： 1.统筹餐厅运营，制定并执行培训计划，提升团队效能与顾客满意度 2.优化资源管理，主导LSM活动策划，推动餐厅利润增长与营业额目标达成 3.监督执行公司标准（排班、订货、人事等），确保系统高效运行 4.指导团队完成日常报表（日报、周报、利润分析），实现数据化运营 任职要求： 1.大专，有经验可以降低学历中专及以上学历，2年以上连锁餐饮管理经验，西式快餐背景优先 2.适应轮班制，具备高效决策与团队领导力 3.热爱餐饮行业，服务意识强，目标驱动型人才 岗位福利： 做五休二，每天8小时轮班制（早/中/晚班），平衡工作与生活 全面保障：五险一金+商业保险，覆盖医疗、养老等多重需求 员工关怀：企业福利年假、法定假期、员工餐5折，享受达美乐专属福利 成长计划：完善培训体系（带薪培训）+ 透明晋升机制，助力职业飞跃

公司快速发展，需要招聘更多管理人 才。2-3年的连锁餐饮经验。为人真诚利他，热爱本职工作，服务意识好，态度好

招聘护理岗位人员2名。要求护理学专业，具有二甲以上综合医院工作经历或取得规培资格者优先聘用。医院引进硕士研究生，发放安家费15~18万元，其它事项一人一议。符合招聘岗位条件者，落实住院医师规范化培训“两个同等对待”政策。招聘长期有效，额满即止。电子简历请发送至指定邮箱。

招聘护理人员。要求护理学专业，有二甲以上综合医院工作经历或取得规培证书者优先聘用。招工人数为2人。医院引进硕士研究生，发放安家费15~18万元，其它事项一人一议。符合招聘岗位条件者，落实住院医师规范化培训“两个同等对待”政策。招聘长期有效，额满即止。电子简历请发送至指定邮箱。

广元利州招光伏安装班组，大量要光伏直流线，要光伏直流线，班组有的有多少要多少

广元剑阁县招工地小工/杂工

有闲着的挖机驾驶员没有。招一位在东凡干活。开八零挖机。

招聘前厅岗位。薪资为每月5000元以上。要求大专及以上学历，普通话达标，酒店管理专业及有工作经验者优先。薪资待遇方面，试用期为2个月，签订劳动合同。转正后薪资包括基本工资、岗位工资和效益工资。提供食宿，缴纳社保，享有带薪年假。

招聘古彝奢香酒店，岗位招酒店住宿管理经验的经理一名，工资待遇面谈龙老板

招聘大堂经理。薪资面议。工作内容包括全面负责门店日常运营管理，统筹前厅服务、人员排班与现场秩序维护。负责顾客接待、客情维护、客诉处理。督导服务流程，把控服务质量，配合落实店内各项经营安排。任职要求熟悉酒吧行业运营模式，具备门店管理经验。擅长客户接待与人情沟通，应变能力强。工作认真负责，执行力佳，能配合门店营业时间。有相关从业经验者优先。

招聘宾客关系主任。要求形象良好，具备服务意识，协调应变和沟通能力强，有客诉处理经验，航空或酒店专业背景者优先。岗位职责为处理宾客问询与投诉，以及VIP客户的接待与跟进。此为长期岗位。

招聘前厅管理/接待人员5名。男女不限，年龄30岁以下，要求高中以上学历，五官端正，会电脑操作，有星级以上酒店工作经验者优先。薪资福利包括包吃住，享受节假日轮休，具体薪资面议。工作地址位于普安县普天大道中段。有意者可来电了解详情。

招聘前台人员1名，年龄要求35岁及以下，酒店、旅游、英语专业应届生优先，性格开朗，服务及推销意识强，有经验者更佳，能适应站班及倒班。薪资福利为2600元/月加提成，月均收入3500-4500元/月。提供五险一金，双休，包吃住，年终奖，年休假，节日福利等待遇。工作地址位于四川省广元市利州区万缘街道。

朝天一食府招厨师长一名，试菜定工资，月薪1W往上。电话：

酒店招聘前台1名，，薪资为2700-3200元/月。要求会基本电脑操作，有责任心，服务意识好，做事认真踏实。有无经验均可，有经验者优先考虑。岗位职责包括前台接待、电话接听、来访登记等日常事务。任职要求为会用电脑，能处理简单文档。联系电话为和杨。

招聘前台人员。要求初中及以上学历，具备1年以上酒店或相关服务行业工作经验。熟悉办公软件及酒店管理系统。负责宾客入住与离店登记，高效处理日常接待事务。熟练操作酒店预定系统及办公软件，确保信息准确无误。提供专业、热情的客户服务，妥善处理客户咨询与反馈。配合完成部门日常运营支持工作，维护良好的服务环境。

招聘：红城一品酒店前台薪资：3000-4500元/月负责前台接待，办理入住，熟悉线上线下业务，掌握房态

招聘酒店前台人员1名。薪资范围为2700至3200。，需会简单的电脑操作，工作认真负责，具备良好的沟通协调能力和抗压能力，具有较强的服务意识和态度，服从工作安排。有相关工作经验者优先。联系电话为杨经理或。

招聘酒店前台人员。要求高中学历，具备1-2年相关工作经验者优先，相关经验包括酒店前台、客服、行政等。需熟悉商务礼仪，具备良好沟通能力，并能适应倒班制。工作内容包括负责酒店前台接待、收银及会务服务，协助处理客户咨询与入住登记，保持前台区域整洁有序。薪资范围为3000-5000元。工作时间为上一休一。工作地址位于百利城附近。

岗位职责： 1.全面负责酒店日常运营管理，统筹前厅、客房、餐饮、安保及后勤等各部门工作 2. 制定并落实经营计划与预算目标，提升入住率、客户满意度及单房收益（RevPAR） 3. 主导团队建设与员工培训，优化服务流程，确保服务质量符合品牌标准 4. 处理重大客户投诉及突发事件，维护酒店声誉与运营安全 5.参与新店筹建工作，包括筹备计划制定、人员配置、制度搭建及开业筹备协调 任职要求： 1. 具备酒店管理相关工作经验，熟悉中高端连锁或单体酒店运营模式 2. 具备较强的统筹协调能力、数据分析能力及抗压能力 3.具备良好的沟通表达与团队领导力，能适应多店协同管理节奏 4.熟悉酒店信息系统（如Opera、MSD等）及基础财务知识 5.能够长期驻点成都，接受阶段性跨店支援与筹建任务

岗位职责： 1.全面负责餐厅日常运营管理，统筹收银、前厅接待及服务团队工作 2.制定并执行前厅服务标准，提升顾客满意度与复购率 3. 管理排班、人员培训与绩效考核，确保前厅运营高效有序 4.监控营收数据，分析经营状况，提出优化建议并落实改进措施 5.处理客户投诉与突发事件，维护餐厅品牌形象与服务口碑 任职要求： 1.具备餐饮行业前厅管理经验，熟悉收银系统及服务流程 2.具备良好的沟通协调能力与团队领导力 3.责任心强，抗压能力好，能适应快节奏工作环境 4. 具备基础财务意识与数据分析能力 5.学历不限，有连锁餐饮管理经验者优先

招聘：宏泰盛宴招聘厅长 薪资：2800-3000元/月 岗位职责： 1、全面负责餐饮厅的日常运营管理，统筹前厅服务、客户接待、人员调度等工作，确保餐厅运营高效有序。 2、制定并落实餐饮厅服务标准、工作流程和规章制度，监督员工执行情况，及时纠正不规范行为。 3、负责客户关系维护，处理顾客投诉与突发问题，提升顾客满意度和餐厅口碑。 4、参与制定菜品推广、营销活动方案，配合后厨优化菜品呈现，推动餐厅营业额增长。 5、管理前厅团队，组织员工招聘、培训、绩效考核与激励，打造高素质服务团队。 6、把控餐饮厅成本，合理管控物料消耗、人力成本，做好卫生、安全、消防等管理工作。 7、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、熟悉餐饮前厅运营全流程，具备优秀的统筹协调、沟通表达和应急处理能力；能灵活应对高峰期客流及各类突发状况。 2、拥有强烈的客户服务意识，注重细节，善于挖掘顾客需求，能带领团队提供优质服务。 3、具备良好的团队领导能力，能有效激励员工，提升团队凝聚力和执力。