1.每天电话回访客户2.人性化管理3.工作轻松愉快

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1.招聘电话客服，零基础可投，专人指导，无销售性质 2.年龄：*******（能力突出者条件可适当放宽），学历不限 3.薪资待遇：起薪3000元+绩效奖金（无论业务是否成交，只要客户到访公司，即可获得300-1000元不等的奖励），月综合收入轻松达5000以上 4.工作时间：上午8:50-11:50，下午13:30-18:00，每周六单休，法定节假日带薪休假 团队氛围好，办公环境舒适

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根据公司提供稳定客源名单外呼筛选客户资质提醒客户带好证件约到公司后续由销售部对接，销售部成单之后给予相应提成奖金

敖汉招聘电话客服主管1名，电话客服20名 ①电话客服主管 要求有电话客服管理经验薪资4000+ ②电话客服 负责接打电话单易学月入3000+ 每天8小时工作制 固定周日休息法定节假日休息 电话:微信同号 地址:敖汉钟楼对面（老新华书店四楼）

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内蒙古赤峰需要擦4个窗户玻璃。2小时保洁

岗位职责: 1.协助进行美缝工作，确保施工质量 2.配合团队完成日常装修任务 3.学习并掌握美缝技术，提升工作效率 任职情况 要求认真走心别三天打鱼两天晒网不要想混保底的前期就是1到3个月之间是学习期间有韧性的欢迎加入 做好自己的本职工作不要事多的 成熟有稳定的性的

中药饮片验收员，要求中药学专业或者初级以上技能职称。要求勤奋努力事少。

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岗位职责： 1、通过电话渠道为广发银行优质客户办理分期业务； 2、执行各项业务操作标准，完成各项要求指标；维护每单品质，完成相关客户服务工作，发现异常情况，及时向上级汇报； 3、遵守公司各项管理规定，完成公司交办的其他工作。 年龄要求18-40周岁，双休，早九晚六点半，人均薪资1.5w＋，新人有1000保护绩效，工作简单易上手，接受小白

一，工作内容: 广发银行分期/个贷电话客服，用电脑系统拨打，简单轻松;3-5天带薪培训 二，收入待遇:新人无责底薪4000+元/月+提成+排名奖金+双休+定期团建 等，月薪7000-15000元左右;交五险 三，年龄及学历人数要求: 18-40岁男女不限，高中/中专以上学历(非全日制也接受)有毕业证即可 四，上班时间: 周一到周五9:00-12:3014:00-7：00,节假日正常休大小周单双休过年带薪年假

负责商品上架答疑 轻松到手4k+,无任何销售性质 无责底薪+绩效奖金+福利周边 福利保障：不加班+带薪年假 五险一金齐全

岗位职责： 1.负责接听客户来电，准确解答客户关于产品、服务及政策等方面的咨询问题 2.及时记录客户反馈的意见与建议，并按流程提交相关部门处理 3.主动跟进客户问题的处理进度，确保客户诉求得到及时响应和解决 4.维护良好的客户关系，提升客户满意度与服务体验 5.完成上级交办的其他日常客户服务工作 任职要求： 1.普通话标准，具备良好的沟通表达能力和倾听能力 2.有较强的服务意识和责任心，能够耐心处理客户问题 3.具备基本的电脑操作能力，能熟练使用办公软件 4.有电话客服或相关工作经验者优先，无经验者可提供岗前培训 5.学历不限

顺丰客服招聘简章 【岗位职责】 1、客户声音处理：根据客户诉求寻求处理方案，安抚客户情绪，并跟进完结客户声音及诉求； 2、赔付协谈：依据公司理赔标准，以积极、及时、专业的态度完成理赔投诉问题，提升客户的满意度； 3、客户关系维护：通过企微与客户对接，主动关怀，如异常天气、节假日线路高峰等重点事项提前预警；客户件量异动调研，了解客户件量异动原因并推进改善挽回； 【岗位要求】 1、18-40周岁，普通话标准，理解能力强，文字表达能力强； 2、熟悉电脑基本操作、入门打字速度不低于40字/分钟； 3、大专及以上学历 【薪资及福利待遇】 1、薪资：培训期1至2个月，固定薪资：4000元/月，转正之后按工单计提制，底薪2600元+工单提成，综合收入5000-7000元，多劳多得、上不封顶！ 2、福利待遇：公司提供住宿，四人间；购买五险； 公司有食堂，转正之后提供餐补260元/月。 【上班时间】 1、转正后上班时间：分3个班次，具体时间要结合客户的需求调整（早班：8:30-18：00，中班：12：00-22:00，晚班：13：30-22：00）； 2、培训期间：8：30-19:00，上六天休一天，跟岗学习期间与老师上班时间同步。 3、转正后：排班轮休制，有早中晚班，月休4-6天（高峰期间需加班）。 【上班及培训地点】 湖南省长沙市芙蓉区东湖街道小古城路3号隆平创新中心1栋 备注：提供宿舍

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职位要求:年龄20-45周岁，普通话标准，有一定的语言沟通能力 薪资:月综合薪资4000+ 工作时间:8.30-12:001.30-6:00 福利:月休四天+年节福利+团队旅游 培训:提供岗前培训和在职培训，确保员工具备必要的工作技能和服务意识。

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岗位职责： 1.负责社群的日常运营与维护，涵盖成员招募、培训、激励及关系维护等工作； 2.策划并落实社群活动方案，提升成员活跃度与参与积极性； 3.实时关注社群动态，快速响应和处理各类突发情况，保障社群秩序与氛围； 4.收集并分析成员反馈与实际需求，持续调整优化运营策略，提升整体运营效能； 5.保持与社群成员的高效互动，准确把握其诉求与期待，提供专业支持与解答。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能有效推动社群成员管理； 2.熟悉社群运营基本逻辑与操作流程，能熟练使用相关运营工具； 3.拥有较强的组织协调能力与执行能力，可独立完成活动策划与落地； 4.对数据具有敏锐洞察力，善于通过数据复盘优化运营方案； 5.具备良好的应变与问题处理能力，能及时妥善解决社群内各类状况。

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