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《无纯电销管理经验者，注意是纯电销，请勿投递简历，以免浪费双方时间》 1、依据公司整体销售目标，制定团队阶段性销售策略与执行方案 2、负责电销团队的日常管理，涵盖人员培训、绩效考核、激励机制等环节，提升团队作业效率与服务质量，推动业绩增长 3、跟踪监控销售数据，及时识别运营中的问题并提出有效应对措施，通过数据分析定位瓶颈，优化流程，保障目标达成 4、持续提升团队销售能力，定期组织技能分享与业务学习，增强团队专业水平与综合战斗力 注意：入职首月需下沉至一线参与电话销售工作，全面熟悉业务流程；次月起组建团队并带领成员开展工作，无需再独立外呼。 若具备同行业相关管理经验，且价值观契合，可直接带队上岗。 希望您： 1、具备电销岗位实操经验者优先考虑 2、有信贷或金融类行业背景者优先录用 3、擅长团队管理，善于营造积极氛围，品行端正，价值导向正确

岗位职责： 1、熟悉施工图纸，组织工程图纸会审，编制施工组织设计及安全技术方案； 2、制定项目总体进度计划，主持编制施工组织方案、质量控制计划及材料使用计划； 3、对项目实施过程中的人力、材料、设备、资金、技术与信息等资源进行优化配置与动态管理； 4、组织项目竣工验收，整理编制竣工资料，保障项目按时交付； 任职要求： 1、大专及以上学历，土建、装饰装修、电气、机电工程等相关专业； 2、年龄30-50岁，具备5年以上独立管理工作经验，完整主导过2个以上土建项目者优先； 3、掌握建筑行业相关规范与标准，具备良好的项目统筹与执行能力； 4、综合苏志强，具备较强的沟通协调能力，拥有现场实操经验，能与业主、监理、供应商及公司各部门有效协作； 硬性要求：持有二级及以上注册建造师证书（建筑专业），安全员B证，工程师职称证书

岗位职责 1、负责政府行业客户的维护与拓展，依据公司战略规划，借助公司资源积极开拓市场并完成既定目标； 2、及时整理并向上级及相关部门传递市场动态、行业需求以及竞争对手相关信息； 3、全面负责客户在售前、售中及售后各阶段的服务工作，持续维护稳定良好的客户关系； 4、参与项目招投标流程、商务谈判、合同签署及相关后续跟进事项。 任职要求 ◆本科及以上学历； ◆专业背景：具备遥感、GIS、环境、水利、气象等相关领域知识者优先考虑； ◆2年以上工作经验，拥有气象、水利、环保、林业、国土测绘等政府行业客户资源者优先； ◆工作积极主动，具备较强的学习能力、沟通能力及协调能力； ◆具有良好的团队协作意识和严谨细致的工作作风。 上班时间：8：30—17：30双休

销售部经理（销售合伙人）一、核心范畴公司主营“物联网云平台+智慧消防+安全用电”，工作有热情、业务有动力，愿意加入公司成为合伙人，创造佳绩、成就事业、共赢发展。1.业务战略与目标管理战略规划：制定销售部年度/季度/每月业务发展计划，分解销售部战略目标为可执行的销售指标(如：营收目标、业务回款率、市场占有率、客户增长率)。2.团队建设与管理及赋能激励团队建设：负责销售部的团队组建与管理，优化销售部人员结构与能力匹配度。将销售部的目标任务分配到销售组及个人，定期（周/月/季/年）分析完成销售进度，识别业务偏差并制定调整方案，带领团队人员共同建立数据库（如：销售额、转化率、售后服务率、客户流失率、老带新等），拟定预算分析、预测及市场运作，携团队人员共同完成目标任务，实现共赢。能力要求：能独立培训员工、撰写营销话术及营销方案、设计宣传道具、组织营销活动、推演案例复盘等。赋能激 决策力：在数据时代，有市场分析研判、商务谈判决策能力。抗压力：适应高强度工作节奏，妥善处理业绩波动与竞争冲突。三、绩效+补助+提成+公佣+奖金+超额+福利+分红绩效¥8000.00元/月，按销售任务完成率和回款率发放，分解如下：任务绩效¥7000.00元/月，回款绩效¥1000.00元/月。补助：退伍军人+¥400.00元/月，电话补贴+¥100.00元/月。【团队绩效任务】至2026年12月30日前销售任务如下：全年销售任务¥3000000.00元(人民币大写：叁佰万圆整)。每季销售任务¥750000.00元(人民币大写：柒拾伍万圆整)。每月销售任务¥250000.00元(人民币大写：贰拾伍万圆整)。销售经理自行分配任务到销售组，销售经理自行组建销售团队，自行招募销售主管、销售员。【个人绩效任务】至2026年12月30日前销售任务如下：全年销售任务¥600000.00元(人民币大写：陆拾万圆整)。每季销售任务¥150000.00元(人民币大写：壹拾伍万圆整)。每月销售任务¥50000.00元(人民币大写：伍万圆整)。销售完成率≥100%≥90%≥80%≥70%≥60%≥50%≥40%≥30%＜30%业务提成5.0%4.75%4.5%4.25%4.0%3.75%3.5%3.25%3.0%销售经理【个人提成】按个人业务回款额的3-5%提取。销售经理【公共佣金】按团队实际完成销售额的1-8‰计提。完成销售任务率≥100%≥90%≥80%≥70%≥60%≥50%≥40%＜40%团队佣金8.0‰7.0‰6.0‰5.0‰4.0‰3.0‰2.0‰1.0‰超额奖：月销售超任务额≥10%，超额部分增加0.1%提成； 月销售超任务额≥20%，超额部分增加0.2%提成； 依此类推……超额部分增加3.00%封顶。签约未付款的业务暂不计入销售绩效，收到第一笔款当月计入销售绩效。公佣：团队业务回款额的3‰奖励，回款当月提取到奖金池，按季发放。奖金：个人业务回款额的3‰奖励，回款当月提取到奖金池，按月发放。福利：享有公司福利、贡献奖励等，成为公司合伙人后可享利润分红。个税：个人所得税自行承担，公司依税法等规定。社保：完成个人或团队月销售任务80%以上。节假：享有法定节假，嫁娶、生育、大寿、丧葬等。四、关键考核内容考核维度具体指标权重参考业绩达成月/季/年销售额/利润目标完成率50%客户质量客户留存率/客户满意度（NPS）10%团队效能人均单产/新人成单周期缩短天数10%战略贡献新市场开拓占比/新产品线渗透率15%合 规 性合同回款率/业务操作合规率15%

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岗位职责: 1、依据事业部人才管理体系与政策要求，推进区域内各城市管理人员梯队建设及后备人才培养。围绕站点运营稳定性，实施系列举措（包括但不限于管理岗招聘、岗位调配、骑手团队动态管理等）； 2、结合城市业绩目标，配合区域经理规划各站点经营指标与实施方案，推动执行落地，持续跟踪进展并优化策略，确保整体业绩目标实现； 3、基于站点运营数据进行深度分析，制定科学合理的政策机制，提升城市侧体验类指标及商业权益考核表现； 4、合理配置资源支持，协助各站点达成阶段性及月度、季度KPI目标，同步满足商权益相关考核要求； 5、负责美团相关政策的传达解读与执行落地，协同甲方高效处理城市内各项运营事务； 6、及时掌握竞对动态及配送市场发展趋势，精准把握行业变化方向； 7、配合开展安全合规管理，保障城市范围内人力、物资及财务运作的安全性与合规性； 8、收集所辖站点反馈意见，联动区域经理制定运营短板改进方案并推动实施； 9、开展所辖站点经营状况分析工作，涵盖站点类型、成本结构、费用支出、盈利水平等方面； 10、统筹所辖站点在人力、行政、财务等事项上的审核、监督与审批工作，确保流程及时、结果准确。 任职要求: 1、大专及以上学历，专业不限； 2、熟悉城市配送领域及本地市场环境，具备3年以上物流配送行业工作经验，有10人以上团队管理经历； 3、具备良好的团队协作意识，出色的沟通协调能力与逻辑思维能力； 4、工作踏实认真，积极主动，善于思考规划，具备战略视野与全局观。

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销售代表职位职责/工作内容 1.负责指定区域的市场开发、客户维护和销售管理等工作。2.负责所属区域的产品宣传、推广和销售，完成销售的任务指标。3.制定自己的销售计划，并按计划拜访客户和开发新客户。