招聘薪资3000--3500店长4000--6000年龄20--40周岁，2位，6位负责门店日常收银、理货、工作认真负责，吃苦耐劳，有零食行业经验优先。地址:玛拉沁北街面“赵一鸣零食超市”开业日期大约左右，开业前外地培训一个礼拜＋左右，面试地址玛拉沁北街面李宁专卖店，欢迎你们的加入。武占喜，

新店筹备｜诚聘英才生鲜仓储超市即将开业，面向社会招人！店长1名：有商超、生鲜门店管理经验，懂盘点、控损耗，能带团队收银员若干：细心麻利，熟悉收银流程，有经验优先理货员若干：商品补货、陈列整理、排查临期商品，维护卖场整洁要求：踏实肯干，稳定性强，有超市工作经验优先。同时欢迎各类商家洽谈商业合作！薪资待遇面议，福利优厚！应聘/合作电话：

店长爱岗敬业、有团队精神、吃苦耐劳、有工作经验长期合作者优先薪资福利:底薪加提成加奖金招工人数:1名具体工资面议工作地址:锡林浩特市

家电店长： 一、岗位职责： 1、全面负责门店日常运营管理，制定销售目标与策略，带领团队完成月度、季度及年度销售任务。 2、统筹门店商品进销存管理，合理规划库存结构，控制损耗，保障商品供应充足且无积压。 3、负责门店人员培训、考核与激励，搭建高凝聚力销售团队，提升员工专业素养与服务水平。 4、维护门店品牌形象，优化顾客购物体验，妥善处理客诉，提高顾客满意度与复购率。 5、分析市场动态与竞品信息，及时调整营销策略，拓展新的销售渠道与客户资源。 6、严格执行公司财务、人事及运营制度，做好门店费用管控、账目核对及安全管理工作。 二、岗位要求 1、大专及以上学历，市场营销、企业管理等相关专业优先，2年以上零售门店管理经验者优先。 2、熟悉零售行业运营模式，具备敏锐的市场洞察力。 3、掌握团队管理、库存管控、客户关系维护等技能，能够独立解决门店运营中的各类问题。 4、具备较强的沟通协调能力、抗压能力和目标导向意识，工作积极主动，责任心强。 薪资待遇：底薪+绩效+奖金+五险一金+节日福利

岗位职责： 1.全面负责门店日常运营管理，包括销售目标达成、人员排班与绩效管理 2.统筹商品陈列、库存盘点及损耗控制，确保货品结构合理、动销高效 3.主导顾客服务标准落地，处理客诉并提升客户满意度与复购率 4.带队开展营销活动执行与本地化推广，提升门店区域影响力 5. 定期分析经营数据，向上级提交运营改进建议并推动落地 任职要求： 1.具备门店管理相关工作经验，熟悉零售/餐饮/服务业运营逻辑 2.有较强团队领导力与沟通协调能力，能有效激励一线员工 3. 具备基础财务意识与数据分析能力，熟练使用办公软件 4. 责任心强，抗压能力好，适应灵活工作时间安排 5.学历不限，有连锁品牌店长经验者优先

家具店长1、蒙汉兼通2、三年以上工作经验薪资福利:5000+业绩招工人数:5名

静和堂体验中心招聘店长店员各一名服务项目：耳疗、养生调理师，有无经验均可，零基础可教要求：待人亲切，有耐心，喜欢养生行业，踏实肯干待遇：底薪+提成，多劳多得，每月带薪学习，带薪休班，氛围轻松，客源稳定工作地点：瑞景嘉园小区东门底商静和堂体验中心联系电话：

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店长招工人数:2名

【LESS诚聘】江南布衣高端品牌岗位：店长1名要求：有门店管理经验，懂销售、陈列，能带团队，责任心强岗位：店员4名要求：性格开朗，善于沟通，热爱穿搭，有销售经验优先。薪资：面议，底薪+提成，福利好，工作氛围轻松工作地点：锡林浩特民盛购物中心二楼联系:欢迎自荐、推荐！

明天需要保洁的小时工有干的联系电话

急需瓦工3名，小工3名。

内蒙古苏尼特右旗新蒙新项目安装制作除尘设备，需要5名焊工，薪资400元/天，管吃管住，工作可至年底。 望远工业园区车间制作除尘设备，需要5名焊工，薪资400元/天，管住不管吃，工作约2个月。 有意者可报名。

招聘会寻网线贴标的弱电师傅，有意者可来电联系。

店长18-40岁，男女不限，认真勤奋有责任心。负责门店日常工作薪资福利:薪资：3500-4500元，底薪+奖金+技能培训+晋升空间，带薪培训，入职实习期满3个月后缴统筹招工人数:店长2名，小时工5名，营业员10名工作地址:缙云七里

潮牌女装、童装招聘：优秀店长1名薪资：面议要求:年龄20-40岁，性别女会基础电脑，工作认真负责、踏实肯干，能带动店铺氛围感的优秀店长，有良好的服务意识和沟通能力优先录用工作地址:上海浦东EKA天物专柜联系电话：胡女士（）超出年龄者勿扰

水月楼洗车场诚招：1、店长1名要求有相关的工作经验，男女不限，有能力者优先录用。工作内容：后台运营，客户到店接待，员工管理。薪资待遇：底薪加提成，具体工资面谈。2、洗车师傅2名要求有洗车经验。供吃不供住，年龄25-55岁。不限男女。工资面谈。电话：。

一、 门店日常运营与现场管理 现场巡查与监督：每天进行多次巡场，检查门店卫生（前厅、后厅、卫生间、吧台）、设备运行情况（电脑、网络、空调、消防）及员工在岗状态，确保门店环境整洁、设备正常、运营有序。 交接班管理：监督各岗位（收银、网管、服务员）的交接班流程，检查交接班记录，了解当班情况，确保工作无缝衔接。 标准与规范执行：监督员工仪容仪表、服务态度（礼貌用语、微笑服务）及操作规范，对不符合标准的行为及时纠正，落实门店各项规章制度。 二、 人员管理与团队建设 排班与考勤：根据门店客流情况合理进行人员排班，监督员工考勤，处理员工请假、调休事宜，确保各岗位人力配置合理。 培训与指导：负责新员工的岗前培训及老员工的日常业务指导（包括服务技巧、设备基础维护、销售话术等），提升团队整体服务水平。 考核与激励：制定员工考核标准，定期进行工作评估，根据员工表现进行奖惩，合理分配提成与奖金，调动员工工作积极性，打造高效团队。 三、 财务与业绩管理 财务与账务管理：负责门店日常财务的监督，核对收银交接班账目，确保账实相符；统计每日上机率、客单价、商品销售数据，分析经营报表，及时发现问题并提出改进方案。 成本控制：合理控制门店各项成本（如水电、耗材、商品损耗），优化人效，提升门店整体利润率。 业绩达成：制定并分解门店业绩目标，通过优化服务、调整排班、策划促销活动等方式，提升门店上座率和整体营收。 四、 客户关系与营销管理 客户维护：主动与顾客沟通，收集顾客意见，妥善处理顾客投诉，提升顾客满意度与回头率，建立良好的客户关系。 营销与活动策划：根据门店定位和周边市场情况，策划并执行门店的营销活动（如会员充值活动、节假日促销、电竞比赛等），提升门店人气和品牌影响力。 市场调研：关注周边同行业动态，了解顾客需求变化，及时调整门店的运营策略和商品结构（如饮品、小食的定价与陈列）。

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胜利能源矿区内部食堂招聘面点杂工一名。工作时间5点多到下午2点。每周休息一天，节假日休息会更多。要求年龄50周岁以下。工资3200元联系电话

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