岗位名称：前厅主管;前厅经理 岗位要求：1.具有同等岗位工作经验三年以前者优先考虑；2.熟悉酒店PMS系统操作；3.对SOP操作流程熟练掌握与执行。 薪资待遇：月薪35004500元，另加提成和绩效。

餐饮部管理岗位的职责主要围绕餐饮服务的整体运营、质量把控和团队管理，不同层级（如餐饮部经理、主管等）职责略有差异，但核心内容大致包括以下方面： 一、运营管理 •制定餐饮部的经营计划、服务标准和工作流程，确保日常运营有序进行。 •监控餐饮服务各环节（如点餐、上菜、结账等），及时处理突发问题，保障服务效率和质量。 •合理安排人力、物资（如食材、餐具），控制成本，提升盈利水平。 二、团队管理 •负责餐饮部员工的招聘、培训、排班和绩效考核，提升团队专业能力和服务意识。 •营造积极的工作氛围，协调员工关系，激发团队积极性。 三、客户服务 •关注顾客需求和反馈，处理顾客投诉，维护良好的客户关系，提高顾客满意度和复购率。 •根据顾客反馈优化服务流程和菜品，提升餐饮体验。 四、菜品与菜单管理 •与厨房团队协作，参与菜品研发、菜单设计和更新，确保菜品符合市场需求和品质标准。 •监控食材采购、存储和使用，保证食材新鲜安全，控制菜品成本。 五、安全与卫生管理 •严格执行食品安全和卫生标准，定期检查厨房、用餐区的卫生情况，确保符合相关规定。 •组织员工进行安全培训，防范火灾、食品安全事故等风险。 六、沟通与协调 •与酒店其他部门（如前厅、采购、财务等）保持沟通协作，保障餐饮部工作顺利开展。 •对接外部供应商，确保物资供应及时、合规。

负责餐厅运营，

·学历：高中或以上学历，酒店管理、餐饮管理相关专业优先。 ·经验：拥有2年以上餐厅服务经验，至少1年餐厅领班或同级管理经验。 ·技能： ·领导力：能激励和管理团队。 ·沟通能力：善于与顾客、员工及上级沟通。 ·解决问题能力：能快速应对运营中的各种挑战和投诉。 ·抗压能力：能适应快节奏、高强度的工作环境。 ·财务意识：具备基本的财务和成本控制知识。 ·体力：需要长时间站立和行走。 ·知识：精通餐厅服务流程，熟悉食品安全和卫生法规。

岗位职责: 1.负责餐厅楼面服务团队的日常管理，确保服务质量； 2.监督和管理餐厅洗碗团队，保证洗碗效率和质量； 3.负责餐厅内部环境的维护，确保卫生标准达标； 4.处理顾客投诉，提升顾客满意度； 5.配合餐厅管理层，参与库存管理和员工排班。 任职要求： 1.具备良好的团队管理能力和沟通技巧； 2.能够承受工作压力，具有良好的问题解决能力； 3.具有相关餐饮服务行业工作经验者优先； 4.具备基本的餐饮业务知识，包括服务流程、卫生规范； 5.能够灵活处理工作中的突发事件。

负责整体运营。

餐饮经理，负责市场营销策划，人员管理

本店需招聘2名主管，主要负责楼面管理及客户维护管理。 待遇4000—8000+提成，每月3天带薪休假，包吃住。 有餐饮经验者优先入职，欢迎您加入！ 联系方式：（微信同号）

大专及以上学历，酒店管理、旅游管理等相关专业优先。5年及以上酒店前厅管理经验，熟悉前厅部各项运营流程（如入住登记、退房办理、客诉处理、预订管理等），有四星级及以上酒店工作经验者优先。具备强烈的服务意识与责任心，注重细节，对客人态度热情、耐心。抗压能力强，能适应酒店轮班制（含节假日、夜班）工作节奏。形象气质佳，举止得体，具备良好的职业操守与团队协作精神。薪资8000+

1、制定每日/周/月运营计划，包括客流量预测、餐品供应节奏、设备检查清单等。 2、监控高峰时段服务效率，优化动线设计（如取餐区与就餐区分流），减少顾客等待时间。 3、协调厨房与前厅工作，确保完成接待工作 4、完成总经理交代及公司安排，有效的完成任务 5、能够独立处理客诉能力及简单的电脑操作 6、安排好员工排班及休息确保运营

100多件，哪位老板有空做，联系电话

招聘：协管员 薪资：面议 岗位职责：根据单位安排，具体面议 岗位要求： 1、45岁以下，身体健康，无不良嗜好，工作认真负责； 2、会电脑操作。 其他待遇：工资组成结构：基本工资1980+绩效200+餐补200

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工作职责： 1、负责所辖工段的生产组织与日常运作管理； 2、基础生产数据的统计分析，制定并落实生产计划，确保目标达成； 3、团队建设与人员管理，包括员工培训、绩效评估及团队能力提升； 4、落实安全生产管理要求，配合场长优化管理制度与操作流程； 任职要求： 1、具有一年及以上段长或公猪站主管岗位经验，工作表现进入前50%； 2、具备非洲猪瘟防控及精准剔除实操经验者优先考虑； 3、年龄在******，身体健康，具备较强的抗压能力和吃苦精神

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收益经理 大专毕业或具有同等学历，市场营销相关专业优先。从事酒店销售工作2年以上，四星级以上酒店工程管理经验者优先，熟悉酒店整体运作。1、做好大服务中心人员总机电话接听及培训工作。2、职责表述：根据酒店经营情况，时刻关注预订客情，监督指导员工做好房间预订及售卖。3、全面执行酒店客房中心的工作职责，监督指导员工做好客户服务及工作协调。4、根据酒店客房预订信息，做好客情分析，与前厅、营销等部门做好工作沟通，及时调整房态、房价，做好酒店收益管理工作。5、及时与酒店各部门做好工作信息沟通，完成各项领导临时交办的工作。 薪资福利:面议，五险 一金 ，通勤车 ，单休 ，带薪年假。 招工人数:1人 工作地址:河北省承德市兴隆县青松岭镇老营盘村果园

通榆汉庭酒店诚聘 1、前台接待，白夜休三班倒，底薪+满勤+夜班补助+提成，工资3000-3500。 2、客房服务员，，年龄30-48岁之间，底薪+满勤+提成3000-3500 3.夜班保安:要求:，年龄50-55岁之间，工资3000左右 4.值班经理；，年龄20-35岁之间，大专以上学历，有连锁酒店管理经验，工资3800-4500 5.客房经理:要求:年龄25-45之间；有酒店管理经验优先，工资3800-4500 福利待遇：提供保险，高温补助，工龄工资，法定节假日三薪等… 工作环境温馨 联系电话：

曹妃甸大学城加盟酒店招聘前台主管 薪资标准：月薪6000 有管理经验，沟通能力强。 联系方式：

未央区万豪万枫招聘 客房主管1名 前台宾客服务经理1名 有酒店相关部门工作经验 缴纳五险一金 联系电话：项女士

招聘：前厅经理 薪资：10-15万元/年 职位详情： 1、负责接待入住和离店宾客，办理入住登记、退房手续； 2、为宾客提供酒店及周边地区的信息咨询； 3、处理客房预订，包括接受、确认、修改和取消预订，控制客房库存，协调客房分配； 4、负责宾客行李的交接、保管和运输，客户以及内部用车安排； 5、准确结算宾客账单，接受各种付款方式，处理退款和异常情况，管理备用金； 6、与其他部门协调，确保宾客需求得到及时满足，处理宾客投诉和特殊要求。

招客房服务员,薪资3000元以上/月,联系何经理

前台岗位招聘标准 一、基本要求 1. 年龄20-35岁，形象气质佳，沟通表达流畅，普通话标准； 2. 有酒店管理等相关专业优先； 3. 具备1年及以上前台、接待类岗位工作经验，有服务行业（餐饮/娱乐/酒店）经验者优先。 二、核心能力 1. 沟通协调：能高效对接内外部人员，耐心解答咨询，妥善处理简单突发问题； 2. 办公技能：会基础电脑操作； 3. 服务意识：工作积极主动，有亲和力，注重细节，能保持良好的职业形象； 4. 责任心：做事认真严谨，有较强的时间观念，能遵守公司规章制度，保守工作机密。 三、岗位职责（附，适配招聘告知） 1. 负责来访客户/人员的接待、登记、引导，做好电话接听与留言记录； 3. 维护前台区域环境卫生，保持办公接待场景整洁规范； 4. 配合其他部门完成基础对接工作，执行公司安排的其他行政辅助任务。 联系方式：李女士（） 工作地点：郴州市苏仙区太阳城路8号

湖南郴州招聘客房主管，月薪30004500元，有相关工作经验者优先。

西西里酒店招聘 岗位:前台接待，长期工，寒假工 岗位:客房楼层服务员， 要求:认真做事，有责任心，经验不限 待遇:包吃包住，底薪+提成➕奖金 工作时间8小时制，月休4天。 地址:嘉禾县西西里酒店 电话:

招聘：前台接待 薪资：2500-3200元/月 【岗位职责】 ·负责酒店前台接待、入住登记及退房办理 ·提供热情周到的客户服务，解答客人咨询 【职位要求】 ·有酒店前台或客服经验者优先 ·普通话标准，持有普通健康证

招聘：主管：火啫啫（恒美） 薪资：面议 岗位职责：负责店内管理 岗位要求：50岁以下 其他待遇：月薪面议+年度奖金，生日福利、团建活动、良好的晋升平台

普通话标准、形象佳、有服务意识，负责酒店客人办理入住登记、退房等基础事宜。

招聘令，(盘王瑶家餐饮文化有限公司)招聘主管4名工资3500元-4500+提成)招聘前台收银(年龄30-45岁以下，气质嘉)工资3000-3500+提成)招聘服务员20名2800-3000+提成洗碗工2名保底3000-3200元工资结构=底薪+业绩提成+酒水提成+节假日福利+社保月休三天（上班地址万华路紫云山庄）联系电话:李店长注:加微请备注名字

招聘：店长：塔斯汀（金桥就业驿站） 薪资：面议 岗位职责：全面管理门店运营，统筹人员排班与培训，监督食品安全与出品质量，控制成本损耗，提升营业额与顾客满意度，落实总部标准。 岗位要求：具备3年以上连锁餐饮管理经验，全面负责门店运营、团队管理与业绩达成。具备卓越的领导力、执行力与数据分析能力，能有效培训员工、优化流程、控制成本。注重食品安全与顾客体验，抗压能力强，确保门店高效、规范运营，达成公司目标。 其他待遇：具体薪资待遇面议

招聘：房务部经理 薪资：面议 岗位职责：统筹房务部日常运营，管控客房清洁、布草、PA保洁等工作，保障服务质量与效率；处理客房相关客诉与特殊需求，协调跨部门工作，提升宾客体验 岗位要求：具备良好的沟通能力和团队合作精神;服从酒店管理和工作安排;按质量要求完成部门的工作内容;年龄28-50岁