招聘：前厅实习生薪资：2500元以上/月1.进行客人的登记入住，熟悉并运用酒店管理软件进行客房预订、修改和取消等相关操作。2.提供专业化的入住登记服务，准确地记录客人信息，并向客人解释酒店的相关政策、规定和服务项目。3.向客人提供旅游、交通等相关信息，如地图、景点介绍、交通信息等，满足客人的需求4.负责接听客户来电并解答客户问题，及时转接或留言，确保客户能够得到及时、准确的解答。5.协助客人进行退房办理，仔细核对房费及其它，并帮助客人办理离店手续。积极跟进客人的需求和投诉，并及时向相关部门汇报并协调解决，确保客人的合理要求。6.熟悉并掌握酒店各类优惠活动，向客人进行主动推荐，并根据客人的需求提供专业的建联系人：九老师

赵说王厨介绍沙市北京东路私房菜招聘大堂经理领班主管底薪6000+加绩效+提成，月休3天，要求年龄40以内。形象气质俱佳电话

酒店管理

招聘江夏区五里界中学食堂招经理一名，会成本控制，有相关食堂管理经验，年龄45岁以下，月休四天包食宿，工资面议。联系电话陈

25到35岁，有过餐饮管理经验。

餐饮公司新店筹备招聘信息：1、餐饮主管3名综合工资：4500—6000工作地点：武汉2、餐饮经理3名综合工资：8000—12000工作地点：武汉联系人：刘经理

职位描述1、制定酒店年度、月度经营计划、成本费用预算，定期分析经营情况，带领部门完成各项经营指标；推行饮新零售，根据市场变化制定促销方案；2、持续创新，积极推出特色食品，定期举办美食节、美食周等促销活动；3、实施周、天的成本控制核算，灵活调整餐饮价格，控制成本；合理制定采购计划，重点关注贵重材料的申购、验收、申领、使用；4、与客交流，搭建关系。收集常来宾客对菜肴和服务的建议和意见，并采取相应的改进措施，妥善地解决客人的投诉；5、制定部门员工排班及考勤表，定期对部门员工进行思想沟通及行为评估,定期进行部门年度、季度评优事项;制定员工培训计划，开展员工礼貌和职业道德教育，组织员工技能竞赛、微笑服务，提升员工的工作能力和职业素养；6、加强日常管理、防火防盗、食品卫生、设备维护，防止事故发生；7、主持内例会，参加酒店部门会议。完成上传下达的工作，并做好内部协调及与有关部门的沟通合作；完成上传下达的工作8、检查厨房食品及其环境的清洁卫生状况，检查贮存原料及食品的质量和数量，发现问题及时解决；检查当日预定和特别宴会的各项准备工作；负责每次接待账目结算,每月或每周与财务的账目核算;其它要求计算机能力：熟练

自助烤肉店招聘主管，有餐饮经验者优先

招聘一位有5年以上从业经验月薪是6000加提成嗯其他面议。前厅主管

有餐厅经理经验优先

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月入过万吨德邦开招了荆州高薪德邦招聘  综合7000-11000[工作内容]装车码货和卸车和 ，需要身体健康，有装卸经验的优先[要求]身体健康，能吃苦耐劳年龄25-50岁[薪资结构]装车卸车16-17一顿货量充足 只要想干一直有货，老员工一般一天可以干17-23吨，月500-700吨 每月20号发薪，中途可预支工资[上班时间]19:30–7:30下班时间根据自身情况，多劳多得 比较自由灵活 厂内住宿 环境好 住宿免费  [工作地址]沙市复兴大道附近德邦[面试时间]每天6:30[面试地点]德邦快递荆州转运中心

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酒店前厅主管较强的服务意识、沟通能力；同岗工作经验2年以上。主持客房部的日常工作；负责客房开业前期的各项准备工作薪资福利:面议招工人数:1人工作地址:珲春渤海古镇

火锅店大堂经理，要求形象气质佳，有管理经验薪资福利:工资面议

前厅经理薪资福利:6000元-10000元招工人数:5名

大堂经理有工作经验优先考虑，吃苦耐劳，身体健康，服从安排，有积极性，包吃包住。薪资福利:薪资面议招工人数:1名工作地址:北桥村老滇坊食府

形象气质佳

1，做过餐饮管理2，有责任心，吃苦耐劳3，会管理团队，协助店长管理

栀子花开酒店（西环路店)招聘前台两名，要求年龄20-40岁，表达能力沟通能力强，工资底薪+提成，上四休二（节假日另休一天），电话

工作能力强，有团队精神，男女不限，年龄30指40之间，有一定的管理经验，公司待遇优厚，基本工资，还有业绩提成

岚玥酒店招聘客房服务员1名(熟手优先)底薪1800元，第一个房间就开始提成，每个月4000-4300左右，比一般酒店工资高，月休四天地址:江汉南路江读宫正对面岚玥酒店联系人:吴女士

接待客人，带往吧台

1、在客房经理缺席、休假的情况下，承担起客房经理的职能；每日巡查楼层所有区域及检查楼层客房，确保卫生和服务质量达到标准；根据工作需要，进行合理的人员调配；跟进检查工程维修状况，确保设施、设备达到服务质量标准；负责新入职员工日常工作培训，直至达到酒店的要求。及时给予服务质量评估并作出纠正；负责布草、制服的发放；检查酒店绿植情况，必要时及时与花卉供应商联系进行更换。 2、对客房经理在计划、调控、指导等工作方面给予协助；在楼层的日常管理工作中起督促作用；做好每月布草盘点工作；负责制定楼层及公共区域的计划清洁卫生，并监督执行。 3、负责每月楼层物品消耗统计及成本控制，制作内部成本总结报告；保证楼层客用品得到合理控制，尽量控制在预算以内；确保所有报废布草记录正确无误。 4、负责检查及监督员工的仪容仪表及礼节礼貌；每日根据房间出租情况，控制人员安排，调配休假或补假的事宜。 5、制定及审核各客房主管对客用品及清洁用品的申领，及时调配或退库，保证消耗得到有效控制。 6、负责客房部楼层所有区域的消防设施及安全的日常管理，以确保本部区域无各类事故发生；密切注意火情隐患和紧急程序，紧急情况下按章办事。 7、与工程部沟通、协调，安排客房设备设施的日常检修和保养；与餐饮部沟通，确保送餐物品按规定要求从楼层及服务间准时收回，无延误、无丢失。 8、每天参加客房部例会；每天完成楼层工作汇报总结，呈给客房经理。 9、必要时履行服务员的职责；上级领导所交给的其他任务，执行上级分配的特殊任务。

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