四、大堂经理1名岗位职责1、统筹前厅日常运营，管理前台接待排班、服务规范；2、接待高端宾客，处理各类客诉纠纷，提升客户满意度；3、监督大堂环境卫生、仪容仪表，把控整体服务质量；4、协助酒店日常管理，对接各岗位工作，汇报运营情况。任职要求1、25-45岁，有酒店同岗位管理经验；2、情商高、善于沟通协调，有较强应变能力；3、形象气质佳，熟悉酒店基础运营流程。薪资福利：高薪面议+管理绩效+全勤+额外福利，综合薪资5000-8000左右，晋升空间大

四、大堂经理1名岗位职责1、统筹前厅日常运营，管理前台接待排班、服务规范；2、接待高端宾客，处理各类客诉纠纷，提升客户满意度；3、监督大堂环境卫生、仪容仪表，把控整体服务质量；4、协助酒店日常管理，对接各岗位工作，汇报运营情况。任职要求1、25-45岁，有酒店同岗位管理经验；2、情商高、善于沟通协调，有较强应变能力；3、形象气质佳，熟悉酒店基础运营流程。薪资福利：高薪面议+管理绩效+全勤+额外福利，综合薪资5000-8000左右，晋升空间大四川宜宾

岗位职责： 1.全面负责酒店日常运营管理，统筹前厅、客房、餐饮、安保及后勤等各部门工作 2. 制定并落实经营计划与预算目标，提升入住率、客户满意度及单房收益（RevPAR） 3. 主导团队建设与员工培训，优化服务流程，确保服务质量符合品牌标准 4. 处理重大客户投诉及突发事件，维护酒店声誉与运营安全 5.参与新店筹建工作，包括筹备计划制定、人员配置、制度搭建及开业筹备协调 任职要求： 1. 具备酒店管理相关工作经验，熟悉中高端连锁或单体酒店运营模式 2. 具备较强的统筹协调能力、数据分析能力及抗压能力 3.具备良好的沟通表达与团队领导力，能适应多店协同管理节奏 4.熟悉酒店信息系统（如Opera、MSD等）及基础财务知识 5.能够长期驻点成都，接受阶段性跨店支援与筹建任务

餐厅领班 职位描述 一、岗位基本信息 岗位名称：餐厅领班 汇报对象：餐厅主管/店长 下属：前厅服务员、传菜员 工作地点：餐厅前厅、包厢、公共服务区 工作时间：轮班制，含午晚市、节假日值班 二、核心岗位职责 （一）人员管理与班前统筹 主持每日班前会，分配看台、传菜、迎宾、收银等岗位，明确当日客流、活动、主推菜品安排。 检查全员出勤、仪容仪表、工装整洁、健康证在岗情况，规范服务纪律与言行礼仪。 带教新员工，示范标准摆台、点餐、上菜、送客全套服务流程，日常督导纠正不规范操作。 协调班组人员轮岗、替班，维护团队氛围，记录员工工作表现并向上级反馈。 （二）餐前筹备与环境管控 全面检查前厅卫生：大厅、包厢、走廊、卫生间、门窗地面，桌椅、灯具、空调设备完好。 督导完成摆台、餐具消毒、杯具擦拭、餐巾折叠、备足茶水、调料、打包用品。 盘点区域餐具、布草、易耗品，按需申领，控制物料损耗；保管包厢钥匙、酒水台账。 核对当日沽清菜品、特色推荐、套餐活动，确保全员熟悉菜单、口味、忌口搭配。 （三）营业中现场服务与巡台 主动迎送VIP、老客、宴席客人，安排座位、协助点餐，推荐菜品酒水，提升门店营收。 全程不间断巡台，把控上菜速度、撤盘及时度，关注客人用餐体验，主动添茶、问询需求。 衔接前厅与后厨，同步客单、催菜、退菜、改菜，传递客人口味反馈，减少出菜纠纷。 处理现场突发：打翻餐具、设备故障、临时加台、多人拼桌、临时宴席加位。 （四）客诉处理与客户维护 第一时间接待顾客投诉（菜品口味、上菜慢、服务态度、环境问题），快速安抚、现场妥善解决；无法处理立即上报店长。 记录客诉内容、整改方案，事后复盘避免重复问题。 维护熟客关系，记录顾客饮食偏好，提供个性化服务，提升复购率。

薪资汇总： 6300-7800元＋提成+奖金 招聘店经理要求：有2年以上连锁餐饮门店管理经营，年龄30-45 学历要求：大专及以上学历

岗位职责： 1.负责餐厅日常运营管理，统筹安排班次、人员调度及服务流程 2.监督服务质量与出品标准，及时处理顾客投诉与突发状况 3.协助店长完成员工培训、绩效考核及团队建设工作 4.核对营业数据，盘点物料库存，确保成本合理可控 5.维护餐厅环境整洁与设备安全，落实各项卫生与安全规范 任职要求： 1. 具备餐厅领班相关工作经验，熟悉中高端餐饮运营流程 2.具备良好的沟通协调能力与抗压能力，能独立带班作业 3.有服务意识和团队管理意识，责任心强、执行力佳 4.持有健康证，无不良从业记录 5.学历不限，有餐饮管理经验者优先

夜宵经理（华为团餐） 工资6K-9K 节假日休息

岗位职责： 1.统筹餐厅运营，制定并执行培训计划，提升团队效能与顾客满意度 2.优化资源管理，主导LSM活动策划，推动餐厅利润增长与营业额目标达成 3.监督执行公司标准（排班、订货、人事等），确保系统高效运行 4.指导团队完成日常报表（日报、周报、利润分析），实现数据化运营 任职要求： 1.大专，有经验可以降低学历中专及以上学历，2年以上连锁餐饮管理经验，西式快餐背景优先 2.适应轮班制，具备高效决策与团队领导力 3.热爱餐饮行业，服务意识强，目标驱动型人才 岗位福利： 做五休二，每天8小时轮班制（早/中/晚班），平衡工作与生活 全面保障：五险一金+商业保险，覆盖医疗、养老等多重需求 员工关怀：企业福利年假、法定假期、员工餐5折，享受达美乐专属福利 成长计划：完善培训体系（带薪培训）+ 透明晋升机制，助力职业飞跃

负责门店前厅整体运营管理，统筹前台接待、客诉处理、员工排班； 把控门店服务标准，维护到店顾客用餐体验，提升门店口碑； 协助店长完成日常营收、物资盘点、人员培训等工作； 协调后厨与前厅配合，保障门店高峰时段正常运转。 任职要求： 有1年及以上餐饮前厅管理相关工作经验； 擅长沟通协调，应变能力强，能妥善处理各类客诉； 熟悉餐饮门店日常运营流程，具备基础人员管理能力； 工作认真负责，能配合门店营业时间轮班。 福利待遇： 薪资面议，包食宿，月休可调，晋升空间充足。

岗位职责： 1.全面负责门店日常运营管理，包括人员排班、服务质量监督与顾客满意度提升 2. 制定并执行月度经营计划，管控成本、优化毛利，达成营收与利润目标 3. 主导员工招聘、培训与绩效管理，打造高效、稳定、有凝聚力的餐饮服务团队 4.维护食品安全与卫生标准，确保符合国家及地方监管要求 5. 协同总部推进品牌标准化建设，落实韩式餐饮文化与服务理念落地 任职要求： 1. 有餐饮行业门店管理经验，具备2家以上中型餐厅统筹运营经历者优先 2.热爱餐饮事业，认同韩式餐饮文化，具备跨文化沟通意识与学习能力 3. 具备基础财务意识与数据分析能力，能熟练使用常见办公软件 4.责任心强、执行力佳，能在快节奏环境中独立决策并推动问题解决 5.学历不限，有餐饮管理相关证书或连锁品牌管理经验者更受青睐

各位朋友好，有没有闲着的杂工，工地在四川宜宾，高速公路隧道，有想出来做杂工的联系我，需要四个，非诚勿扰

高县找个长期推土机驾驶员，刘总

宜宾市高县招开槽/切割，点工。

宜宾市招空调安装/维修

招聘体育教师1名。应聘者须具备本科及以上学历，持有相应学科的教师资格证，如果正在考取教师资格证者由校长办公会研究决定。须具备应聘岗位所需的专业知识和教学技能，能胜任教学工作，具有丰富的教学经验者优先。截止报名最后一天年满35周岁以下，身心健康，乐观向上，充满正能量。拥护中国的领导，全面贯彻党的教育方针。热爱教育事业，遵纪守法，具有良好的职业道德和团队协作精神，无师德师风失范情况，无违纪、违法记录。曾受到过各种刑事处罚的人员、曾被开除公职的人员、曾有过违纪、违法行为正在接受调查审查的人员、尚未解除党纪政纪、处分，影响期未满或者期满影响使用的人员以及其他按照相关规定不宜报考的情况不予聘用。体育学科报考者须为全日制本科体育教育相关专业，持有高中教师资格证书，拥有中学体育授课、课间操编排及运动队带队实操经验，能够胜任早操值守、余课集训等高强度校园工作。薪资福利参照2025年度宜宾市大学生见习提能计划保障标准核定，本岗位基础工资标准为3000元/月，年度薪酬按十个工作月份统一核算发放。校方责任保险及团体意外险由学校购买。享受与教职工同等的每年体检的福利。其他待遇面议。提供良好的办公环境，快乐温馨的团建活动，广阔的提升平台。以上招聘岗位为学校一校两区、高初中一体化办学的需要，应聘人员须服从学校工作安排。报名时间为即日起至2026年7月5日。报名方式为线上报名，如实填写后提交。本次招聘实行限额报名机制，体育岗位报考材料累计收取上限为6人。名额一经报满，会提前终止本次报名工作。所有报名材料由学校招聘工作组统一开展资格初审，审核通过人员方可进入后续考核环节。请按时按要求提供完整资料，如因资料提供不全造成资格初审不通过，责任应聘者自负。资格初审是否通过，请在报名结束后留意电话或短信通知。体育面试考核形式为片段教学试讲（分值60分），专业技能实操展示（分值25分），结构化现场问答（分值15分），合计满分100分。其他步骤等相关事宜在报名成功后联系告知。

合水，酒店招聘领位一名，工资3000加200休假3天，联系电话

招聘酒店前厅经理。岗位职责包括：热情、礼貌地接待每一位宾客，提供优质服务；准确办理宾客的入住、退房手续，确保信息准确无误；妥善处理宾客投诉和突发情况，维护酒店形象；维护前台区域的整洁和秩序。短期暂不考虑。

招聘前台主管，薪资范围为4000至5000元。基本条件要求为：大专及以上学历，酒店管理或旅游管理专业优先；需具备1年及以上同档次商务酒店前台主管经验。需持有健康证，形象得体，普通话标准，并具备基础英语口语接待能力。专业业务能力要求为：熟练操作PMS酒店管理系统，掌握入住、退房、预订、账务、、发票、会员等全流程操作。熟悉商务客群需求，擅长长住客、政企接待及会议团队接待流程；掌握房价管控、房型升级、客诉处理标准。需管控前台物资、房卡、发票、备用金，每日核对营收单据，完成交接班及日报上报工作。管理统筹能力要求为：管理前台接待班组，负责排班、在岗监督、新员工实操带教，并制定班前培训内容。统筹高峰期客流分流，协调客房、安保、销售部门联动，保障接待效率。建立客诉处理机制，独立化解商务客户各类投诉，降低差评，维护酒店口碑。职业素养要求为：服务意识强，耐心细致，抗压能力强，能适应早中晚三班轮换及节假日加班。严守财务及客情保密制度，具备成本意识与合规意识，符合酒店管理规范。执行力强，能落实酒店筹开、日常运营、专项接待等上级下达的工作任务。加分项包括：有国资商务酒店工作经历；熟练使用办公软件，会制作前台运营数据报表；具备底商联动及政企客户维护相关经验。

济南高新控股酒店管理有限公司凯宾斯基酒店招聘管事员。提供工作餐。

福州中庚喜来登酒店招聘聚龙管事员。提供工作餐。

【岗位职责】 1、负责七鲜餐饮所辖区域15家以上门店的整体运营管理，确保各门店执行公司统一的营运标准与操作流程。 2、制定并分解区域年度/月度营业额、毛利、成本控制等关键绩效指标，并监督执行落地。 3、定期分析区域内的营收数据、菜品结构及损耗情况，针对低绩效门店制定具体的业绩提升方案。 4、建立区域巡检机制，严格执行食品安全、环境卫生、服务规范及生产安全的稽核，防范运营风险。 5、负责区域内店长的选拔、带教与绩效考核，搭建后备管理人才梯队，满足区域内新店开业及人员晋升需求。 【任职要求】 1、大专及以上学历，专业不限。 2、必须具备至少3年以上餐饮连锁行业的区域经理/城市经理工作经验，且直接管辖门店数量不少于15家（需在简历中体现具体管辖规模）。 3、熟悉多店远程管理模式，具备成熟的门店督导技巧。 4、有封闭场（如产业园、厂区、写字楼美食广场）或团餐项目管理经验者优先考虑。 5、能适应快节奏工作及门店突发状况下的应急处理，原则性强，执行力强。 符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。

岗位职责： 1.全面负责门店日常运营管理，包括人员排班、服务质量监督及顾客满意度提升 2.制定并执行销售目标与成本控制计划，确保营收与利润指标达成 3.负责员工招聘、培训、考核与团队建设，营造积极向上的工作氛围 4.监督食品安全、卫生标准及设备维护，确保合规运营与顾客安全 5. 处理客户投诉与突发事件，及时上报并落实改进措施 任职要求： 1.具备餐饮行业店长或主管岗位经验，熟悉连锁餐饮运营模式 2. 具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队管理意识 3.责任心强，注重细节，能独立处理门店各项事务 4. 具备基础财务知识与数据分析能力，熟练使用办公软件 5.学历不限，有相关管理经验者优先

协助总经理处理酒店所有事务。

会所管理，低薪加提成。具体面议。最好有经验，年龄25到35岁为上。

岗位职责： 1.具备前厅后厨通岗技能。 2.全面配合店长管理餐厅日常运营管理，包括人员排班、成本控制、服务质量监督及客户满意度提升 3.配合店长制定并执行月度经营计划，分析营收数据，优化菜品结构与动线流程，提升翻台率与坪效 4.组织员工培训与考核，打造高效服务团队，落实食品安全与卫生管理制度 5.处理顾客投诉与突发事件，维护品牌形象，协调与供应商、物业及监管部门的关系 6.配合店长定期提交运营报表，配合总部完成稽核、巡检及标准化落地工作 任职要求： 1. 具备餐饮行业管理经验，熟悉连锁快餐餐饮运营模式 2.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及数据分析意识 3.熟悉《食品安全法》及相关操作规范，持有健康证，有食安管理员证者优先 4. 责任心强，具备团队管理经验与服务意识 5. 学历不限。 6.工资待遇4500-5500上不封顶。

应变能力强，处理客诉和员工沟通

岗位职责： 1.全面负责餐厅日常运营管理，包括人员排班、服务质量监督及顾客满意度提升 2. 制定并执行月度经营计划，管控成本、优化毛利，达成营收与利润目标 3.组织员工培训与考核，建设高效服务团队，落实食品安全与操作规范 4. 处理客户投诉与突发事件，维护品牌形象与门店运营秩序 5.协调采购、仓储及后厨协作，确保食材品质与供应及时性 任职要求： 1. 具备餐饮行业管理经验，熟悉连锁或单店全流程运营 2.具备良好的沟通协调能力与抗压能力，能独立处理现场问题 3.熟悉食品安全法规及HACCP等管理体系要求 4. 具备基础财务意识，能看懂营业报表并开展数据分析 5. 责任心强，服务意识突出，有团队培养经验者优先

岗位职责： 1.负责顾客接待、点单、上菜及结账等全流程服务工作 2.保持用餐区域整洁有序，及时清理桌面与地面卫生 3.主动了解顾客需求，提供礼貌、热情、细致的服务体验 4. 协助处理顾客咨询与合理诉求，维护良好客户关系 5.配合店长完成日常运营支持及临时交办任务 任职要求： 1.年龄22-45岁，身体健康，形象端正，无不良记录 2.具备良好的沟通能力与服务意识，有亲和力和责任心 3.吃苦耐劳，适应轮班制及节假日工作安排 4.有餐饮行业工作经验者优先，。 5.学历不限，具备基本读写算能力

岗位职责： 1.全面负责酒店日常运营管理，确保服务质量与客户满意度持续提升 2.制定并执行年度经营计划、预算及营销策略，达成营收与利润目标 3. 统筹前厅、客房、餐饮、安保等各部门协调运作，优化服务流程与运营效率 4. 负责员工招聘、培训、绩效考核与团队建设，营造积极向上的企业文化 5. 处理重大客户投诉、突发事件及政府监管部门对接，维护酒店品牌形象 任职要求： 1.具备酒店管理相关工作经验，熟悉星级酒店运营标准与管理体系 2.具有较强的领导力、沟通协调能力及危机处理能力 3. 具备良好的商业敏感度与数据分析能力，能独立制定并推动经营决策 4.服务意识强，注重细节，具备跨部门协作与资源整合能力 5.持有酒店管理类证书或接受过专业管理培训者优先

从事相关行业者优先