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招聘服务员2名工资4000/4500服务员领班一名！工资5000起有意者打电话有公休有聚餐工作环境好，工作地方丹东

太平附近，急招主管两名，工资5000，月休四天，电话

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南街玖月宾馆招聘吧台，上24休24.活不累，年龄20~40岁左右左右，要求能长期干的，有责任心的 最好会做饭 的 活少事少 详情联系电话

招聘领班一名，，有工作经验，工资6000.联系电话

招聘：教师工作内容：跟幼小衔接有关，把线下做到线上，在dou音大平台（不露脸）给家长讲解辅导孩子语文数学学习方法，同时把老师们常用的课堂笔记，试卷等教辅书籍分享给家长

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21号找勤杂俩名，130一天

急招【普工/操作工】厂区直招月入9000可预支可白班包吃包住 【高薪资】320一天，工时单价32一小时，每天工作12小时(含吃饭休息时间2小时） 【高奖励】新人奖1000，满月当天发放 【高福利】包吃包住，入职打卡7天可预支生活费，体检费.车费前期自理，在职满月全额报销路费，离职需提前7天打报告人走账清。（每天上午面试，入职当天安排住宿） 320一天，每月10号准时发放，厂家直招，主要是生产最新上市5G手机、电脑配件、产品的包装、组装，检测等。 招聘岗位：操作工、普工、仓管、包装、组装、质检、品检等—统一培训，简单易操作、可坐着作业 工厂招工要求： 1、不限经验，16周岁—55周岁 2、身体健康即可 3、坐着上班：生熟手均可.无需经验.无需考试.无需学历.新手带薪培训 包吃包住： 1、公司提供免费住宿，标准六人套间、四人套间、夫妻房、空调、洗衣机 2、吃：入职当天发放饭卡，不用自己充钱 3、住宿押金80辞职退，商业保险80 4、休假：员工法定节假日、做六休一、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 【工作内容】 1、岗位涉及新上市的5G手机、电脑配件、产品的包装、组装、检测、品检、等岗位 2、无需经验：生熟手均可，生手会有老员工带。 3、因目前订单增加，特向社会高薪招聘：普工、操作工、包装员、质检员、正式工、长期工、小时工 【车间环境】 1、车间配有饮水机、休息间 2、车间配有中央空调车间.高温车间。恒温车间（冬暖夏凉） 3、站岗，坐岗随机安排，期间不合适可以调岗。不需要穿防尘服，特殊情况需要加班要服从厂里安排调度。 4、上班气氛好，班长不骂人，管理宽松 【报到须知】 男女不限，只要你年龄符合，请你直接带上身份证和行李过来报道签合同，工作地点-安徽—芜湖，入职当天安排宿舍，第二天开始上班 本厂人事总部直招，非第三方中介，有问题直接电话咨询

县里富苑酒店找厨师8000，电话

招聘：酒店管理薪资：4-6K1、具有诚信、坚毅的品格和敬业、负责的职业道德与团队协作精神； 2、具有较好的专业基础知识和自学能力、进取创新意识； 3、掌握现代服务理念，了解现代服务业发展趋势； 4、熟悉酒店前厅、客房、餐饮、康乐等部门的业务知识； 5、熟悉中国酒店业发展的方针、政策和法规； 6、具有酒店的前厅、客房、餐饮、康乐、会展等管理与基本服务能力； 7、具有较强的计算机操作、文字表达、人际沟通能力以及一定的职业外语表达能力。 8、具有融合、简单、实效、速度、个性化和太极思维。 9、掌握酒店经营管理、经济学和市场营销的相关知识。 10、拥有相关职业资格证书。

前厅经理45岁以下，形象良好；熟悉前厅操作；沟通能力良好；督导前厅员工按照酒店规定为客人提供优质服务；督导前厅员工服务质量标准和操作流程标准；同等岗位1年以上经验优先。薪资福利:工资面议

庐山市某酒店招聘大堂经理3名1. 酒店管理、旅游管理等相关专业大专及以上学历，熟悉酒店各项业务流程。能够有效管理服务团队，具备较强的培训、指导和激励员工的能力，提升团队整体服务水平。2 具有强烈的服务意识，能够积极主动地为客户解决问题，提供优质服务体验。具备出色的沟通协调能力，与酒店各部门保持良好协作关系，确保信息传达准确及时。在面对突发情况如客户投诉、预订系统故障等时，能够迅速做出反应，采取有效措施妥善解决问题，维护酒店形象和客户满意度。3.形象气质佳，具有良好的职业素养和道德品质，能够以身作则，展现酒店的专业形象和文化内涵。4.福利待遇：面议。联系人☎：姚姚（同步）

前厅经理：1.接待客人‌：当客人到达酒店前厅时，前厅经理是他们的第一印象代表，需要亲切地接待客人，询问客人的需求并提供帮助。确保客人的入住手续顺利进行，并引导客人到达他们的房间‌2、管理前厅员工‌：领导和管理前厅员工，包括前台接待员、门童和行李员等；制定工作计划，分配工作任务，培训新员工，并监督员工的工作表现。协调员工之间的合作，确保团队的高效运转。‌3、处理客人投诉‌：及时处理客人的投诉，尽量满足客人的需求，解决问题，保持耐心和冷静，以确保客人的满意度和忠诚度。‌4、管理房态‌：密切关注酒店的房态情况，确保客房的分配和清洁工作有序进行。根据客人的需求和预订情况，合理安排客房的分配，以最大程度地提高客房的利用率。‌协调其他部门‌：5、与客房部、销售部等部门进行有效的沟通和协调，确保各项服务和设施能够顺利提供给客人。管理‌督导安全工作‌：6、关注酒店的安全工作，包括监控系统的运行情况、制定应急预案和培训员工的安全意识。‌预算和成本管理‌：工作流程‌提前到岗‌：提前10分钟到岗，检查仪容仪表，着装规范。‌监督交接班‌：监督前台员工的交接班工作，检查前台交班本及值班经理交班本。‌了解经营情况‌：了解昨日经营情况、重要留言和重要事项。组织晨会‌：报告昨日经营情况，宣布今日工作重点。7、‌与宾客沟通‌：主动与宾客沟通，了解宾客对酒店的感受，并将宾客反馈信息完整记录。

酒店管理，工薪面谈。

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