招聘：东港连锁中高端酒店1、招前台接待，薪资4000-5000元2、酒店前台经理，薪资5000-7000元3、客房服务员，薪资4000-6000元4、酒店客房经理，薪资50

前台经理 薪资福利:5000 - 7000元

酒店前台负责接待客人也可以办理入住

岗位职责： 1、负责客人入住与退房手续办理，提供热情周到的接待服务； 2、解答客人咨询，协助安排房间预订、变更及取消等事宜； 3、处理日常客户需求，协调客房服务、行李寄存及其他便民服务； 4、维护前台区域整洁，确保工作环境符合服务标准； 5、记录并反馈客人意见，提升整体服务体验。 任职要求： 1、具备良好的沟通能力和服务意识，待人礼貌、耐心细致； 2、能熟练使用办公软件及酒店管理系统，学习能力强； 3、具备较强的责任心和应变能力，能妥善处理突发情况；

招聘 公寓酒店前台负责办理入住退房年龄要求20-35岁 保底工资3500加提成 电话:张女士 地址：沈阳奥体中心地铁站附近

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办理入住退房

招聘服务员领班

岗位职责： 1.负责客人入住、退房、换房等前台接待工作，准确录入系统信息。 2. 解答客人咨询，提供本地旅游、交通、餐饮等实用信息，提升服务体验 3.处理客房预订、及简单投诉协调，保障服务响应及时性 4. 管理前台现金及票据，每日完成账款核对与交接，确保财务规范 5.维护前台区域整洁有序，并且能完成临时性工作 任职要求： 1.具备良好的沟通能力与服务意识 2.具备基本电脑操作能力，能熟练使用酒店管理系统 3.有酒店前台或相关服务行业经验者优先，无经验者可提前带教培训 4.学历不限，能适应轮班，上24休48

【诚聘酒店前台】 岗位名称：酒店前台接待员   薪资构成：   基础工资3000元/月+  好评奖金（每单额外奖励，多劳多得）   全勤奖200元/月（无迟到早退/请假）   满房额外提成3% 综合薪资：4000-6000元+   工作轻松，团队和谐：   工作节奏适中，无需高强度加班   人性化排班制度，8点—8点   团队协作分工明确，事务处理高效省心   无复杂业绩指标，新人带教快速上手   岗位职责：   办理客人入住/退房手续及日常问询   处理电话预订及OTA平台订单   维护大堂秩序，提供旅游咨询指引   协调客房状态与突发情况   收集客户反馈优化服务   任职要求：   ️18-35岁，形象气质佳，普通话标准   ️学历不限（接受优秀应届生，提供系统培训）   ️基础电脑操作能力，有经验者优先   ️服务意识强，具备基础沟通协调能力 工作地点： 沈阳市浑南区全运路103-1号（510），时叙倾城酒店

明天西坝要5个工人在排上补网，时间长

六点半干活海肠加工小肠五元大肠两元一斤电话同步 自己带吃的 准备剪刀 自己来 东港 8点之前都可以 一天三四百哈

2院附近招付灶1名 会简单韩餐优先 月休息3天 工资6千-6500 电话

招工室内拆架子工人十五人左右，拆架子卸螺丝，300——400元，九个月工程活，工程工资每月二十号打卡电话在丹东

要一个黄蚬子打小包装，上午9点干活到六点下班供吃不扣点能挣200左右有没有干的，

一、岗位基本信息-工作地点：云南省大理州-招聘人数：1人-岗位性质：全职-学历要求：中专及以上-工作经验：3年以上相关工作经验-薪资范围：4000-4500元/月-岗位有效期：2026年-2026年-其他要求：中文基础良好，年龄、食宿、计算机能力等不限二、岗位亮点大理核心区位，酒店行业稳定发展平台完整团队管理体系，助力个人能力全面提升清晰的职业晋升通道，可向客房部经理方向发展包容开放的工作氛围，支持员工个性化成长六险一金，带薪年假全球希尔顿旅行计划希尔顿酒店交叉学习机会月休8天，法定节假日3倍工资三、岗位职责1.楼层运营监管：全面负责指定楼层客房清洁运营，严格把控客房、公共区域的清洁标准与服务质量，每日巡检客房、走廊及公共空间，确保完全符合酒店运营规范与品质要求。2.团队管理赋能：带领、培训并激励客房清洁团队高效开展工作，合理分配任务、实时监控绩效，通过建设性反馈优化团队协作，持续提升整体服务效率与专业水平。3.宾客体验保障：第一时间响应客人的需求、疑问与投诉，以最高标准解决客诉、满足需求，同步向客房部及相关部门传递客人偏好与特殊要求，打造极致入住体验。4.物资供应链管理：精准管控楼层清洁用品、布草、客用设施的库存水平，与客房部办公室高效协同，保障物资及时补给，杜绝运营断供。5.合规安全管控：确保所有客房清洁操作严格遵循酒店政策、安全法规与卫生标准，及时上报维护问题与安全隐患，推动闭环解决，筑牢运营安全防线。6.数据化运营管理：精准记录房间状态、清洁时效与团队绩效，为客房部经理输出楼层运营复盘报告与问题整改方案，用数据驱动运营优化。7.流程迭代升级：主动挖掘客房部流程优化空间，输出可落地的改进建议，持续提升运营效率与宾客满意度。四、任职要求核心要求-具备客房服务或楼层管理相关经验，酒店行业从业背景优先-拥有出色的团队领导力、管理能力与跨部门协同能力-极致的细节把控力与高效的组织统筹能力-卓越的沟通表达、人际交往与客诉处理能力加分项-熟悉客房服务管理系统、物业管理系统（PMS）-有星级酒店楼层主管/客房领班同岗位管理经验-英语沟通能力良好，可应对基础涉外服务场景五、我们期待这样的你如果你热爱酒店服务行业，擅长团队管理，注重细节、追求极致服务，渴望在大理这座文旅名城，与优质团队共同成长，我们诚挚

禧龙宾馆站前店招聘信息一、前台接待薪资待遇：3000-5000元任职要求：工作认真负责，沟通能力强，有相关经验者优先二、前台经理薪资待遇：4000-6000元任职要求：素质高，形象佳，责任心强，具备销售经验者优先地址：客运枢纽门前120米禧龙宾馆站前店电话：

阿尔法电竞酒店 招聘岗位：酒店主管 人员要求：酒店管理工作1年以上，年轻形象气质佳 工作内容：运营管理酒店 上班时间：面议 工资待遇：保底5000， 工作地点：乐山动车站对面，全季酒店8楼 联系方式：

推荐:悦景庄里有一客栈要招一位管理员，要求岁数20~40岁，工资4000~4500，要会接待客人查房，会开电瓶车，每周休一天一个月休四天。联系电话

白沙古镇一线雪山观景高端度假酒店 招聘前台，管家（男女不限） 1.从事过酒店前台或客栈相关的工作经验 2.客人入住或者退房办理。 3.熟悉基础 电脑办公软件操作。 要求:开朗外向，细心，有责任感，主动性强！ 薪资:底薪丰厚（底薪3500-5000） 福利待遇， 有五险一金 ，可包吃包住！ 高端度假型酒店 招管家若干名。底薪：3000 ➕要求：男女不限，有服务意识，热爱这份职业。人品第一、有赚钱的欲望。长期做，有团队精神、吃苦耐劳，有无经验均可，服从管理，爱干净，有不良嗜好和混日子勿扰！新老手不限。(包吃包住) ； 车子直接抵达酒店门口 、需搬客人行李从车上到 （每一间入住客房） 面试联系电话:

客房领班月休3天，具体电话详谈

招聘：北黄海温泉度假酒店 客房主管、领班各1人 有酒店客房同岗经验，沟通强，执行力强 早8点-晚5点，月休4天

招聘：急招客房保洁1名薪资：面议岗位职责：1.负责酒店客房的日常清洁与整理，确保房间整洁、卫生达标。2.按照标准化流程完成布草更换、垃圾清理及设施检查等工作。3.主动发现并报告客房设备异常或损坏情况，协助维护服务质量。任职要求：1.工作认真负责，具备良好的服务意识和团队协作精神。2.身体健康，能适应倒班工作节奏，吃苦耐劳，手脚麻利。3.无相关经验亦可，公司将提供岗前培训，欢迎积极进取者加入。薪资待遇优厚，工资按月准时发放，工作环境良好，发展空间广阔。工作地点：杞县振兴大厦有意者请直接联系：180****2575

客房吧员 有经验优先 薪资福利:待遇优厚，工资面议 招工人数:一名

《溢阳清洁诚聘》做房亲 工作地点 江畔酒店 明珠酒店 工作周期时间 始10月20止，早8晚5，计件薪资 适应亲 踏实稳定 干净利落 成手新手都接受 亲都接受 沟通热线～刘华，可私信沟通

招聘：枫渡酒店 招聘客房服务员底薪2800+满勤200+提成=4000+ 交五险 店龄奖 节假日三薪 生日福利 月休四天 早八晚五

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招聘：客房经理和前台接待人员岗位职责：负责客房线上运营、日常内部管理、熟练运用客房软件系统，服务品质把控等工作。任职要求：年龄40岁左右，男女不限，有相关酒店/客房管理经验优先。薪资待遇：工资面议，待遇从优。有意者请联系：张总

招聘：嵩海宾馆急招吧台 嵩海宾馆急招吧台一名，兼职的夜班吧台，，长期稳定的来

招聘：DOFB餐饮总监 薪资：1.5万-2万 岗位职责/职位描述<br/>Job Description职责描述：<br/>1. Director of F&B is responsible for the efficient and effective operation of whole Food & Beverage Department. To ensure guest services and products are delivered according to the standard to meet and exceed guest expectations. To achieve departmental goals, in terms of guest satisfaction， financial targets, associates training and high associate morale.<br/>餐饮总监负责整个餐饮部正常/有效的日常运作。确保对客服务及食物出品符合酒店的标准并力争满足及超越客人期望。树立部门奋斗目标，包括客人满意率，财务报告，人才培训及鼓舞人才工作士气等。。<br/>2. To set, in close conjunction with each Outlet Manager, Annual operating budgets, be part of the F&B business plan.<br/>与各餐厅经理紧密联系，制定年度经营预算，作为餐饮营销计划的一部分。<br/>3. To ensure that each outlet is managed by a Manager/ Management Team who are totally accountable for their profitability.<br/>确保所有的餐厅都是由其经理/管理团队全权负责其盈利。<br/>4. To monitor all costs and recommend/institute measures to control them.<br/>监控所有成本，并建议/制定控制措施。<br/>5. To ensure that the Department&#039;s Operational Budget i