经理岗位招聘，所属公司为君林雅筑（吉林省）酒店管理有限责任公司。工作地点位于净月生态街与天兴路交汇处的净月数字科技孵化基地。招聘人数为2人。薪资面议。

招聘工商学院招聘前台经理一名要求20岁至35岁之间熟悉做各种报表招聘打扫卫生俩名工资面议

招聘管家部经理/主管，薪资为5000-6000。酒店管理专业或有酒店管理经验者优先。岗位职责包括：负责酒店日常运营管理，统筹前厅、客房整体工作，合理安排员工排班与日常分工；监督客房卫生、前台接待、退房办理、宾客引导等各项服务流程，把控服务质量；处理客人咨询、投诉及突发问题，妥善协调客诉，维护酒店口碑与顾客满意度；检查酒店公共区域及客房设施设备状态，及时上报维修和损耗物资；带领基层员工做好服务培训与日常考勤，规范岗位纪律；完成店长或老板交代的各项日常经营管理工作。任职要求：有1-3年酒店、宾馆或民宿主管、前厅管理相关经验；熟悉酒店运营流程、客房保洁及前台接待全套工作；性格稳重有责任心，沟通能力强，会处理客诉，具备服务意识；做事踏实细心，有团队管理能力，同行业经验者优先录用。福利待遇包括月正常休息、节日福利、绩效提成；工作环境舒适，人际关系简单，团队氛围好；能力优秀者可晋升店长，发展空间稳定。工作时间：8:30至17:30。

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【诚招】别墅会所经理 招聘人数: 1人 （有酒店/会所管理经验者优先） 要求: 具有领导能力，懂得人员调配（需管理安排7~14人），仪容端庄，讲礼貌，爱干净，性格开朗，善于沟通，应变能力强。 年龄要求：30岁~45岁之间，男女不限，要有1年以上管理工作经验优先。 工作地点:长春市南关区御翠园别墅区 薪资待遇:试用期第一个月12000元。月休4天

招聘酒店前厅经理，要求具备管理经验。

长春凯悦酒店客房外包服务员4人，酒店主管1人3700元，月休8天，负责查房，客房服务员16元/房，计件工资，供吃供住月休4天，法定假日有补住，应聘电话：王经理

汽车厂洗浴酒店招聘宾主管1名，要求有经验，上24休24，底薪3800300满勤加提成宾服务员2名24休24，2500加300满勤加提成鞋吧1名，上24休24，2500加满勤300加提成，电话同步

星级酒店 | 诚聘 房务总监 宴会预定员 OTA运营经理 数字营销经理 餐厅经理 餐厅主管 餐厅服务员 酒店销售 会议接待 客房服务员 保洁员 理石结晶保养 电工 ———————————— 【福利待遇】免费工作餐及宿舍|免费洗浴设施|免费制服及制服清洗|持续的员工培训|丰富多彩的员工活动 | 生日福利 | 节日福利 | 晋升机会 ———————————— 【工作地址】长春国际会展中心大饭店 【报名电话】 付女士 诚挚欢迎您的加入！

长春凯悦酒店客房外包服务员4人，酒店主管1人3700元，月休8天，负责查房，客房服务员16元/房，计件工资，供吃供住月休4天，法定假日有补住，应聘电话：王经理

金豆芽厂家：急招聘临促[烟花]1人工作时间：长期周五周六周日上班时间：早十点到晚七点工作地点：欧亚卖场工作职责：试饮，能大声叫卖，主动给顾客推销产品，能卖货！临促经验优先录用，有健康证，能独立办牌工资待遇：120元/天，+提成电话：

【岗位职责】-负责肉品的分割、切配、整理以及配送工作-主动叫卖，维护摊位秩序与客户关系【职位要求】-无经验也可，愿意学习即刻上岗-能吃苦耐劳，有责任心，手脚麻利【工作时间】-每日24:00至次日10:00【薪资福利】-成手薪资：6500元/月-学徒薪资：面议-联系电话：（17:00-1:00期间勿扰！！！因为半夜工作，这个时间段在休息，感谢理解！！！）-地址：万利市场猪肉摊位

和润记忆酒店14一小时，供吃。宴会服务员17号下午15：00-凌晨1：00要一个小时工年龄18-45岁。自己准备黑鞋就可以，裤子现场有，也可以自己带不能有明显染发外露纹身，不能是大胖子。传菜、摆台、撤台，活不累。报名需要，姓名，电话，身份证号，定岗30下班返还，。

长春市四通路污水处理厂用做饭阿姨一名，一天三餐，有意者联系王司洋

招A2司机一名，单驾17.5米大板，拉标墩，会封车，能吃苦耐劳，证件齐全必须成手，江浙线，德惠司机优先，勿扰

缥缈间温泉招聘副经理1名。要求集团内部工作满12个月的全日制本科及以上学历，专业为酒店管理、旅游管理及相关相近专业。面试成功直接任职部门实习副经理及以上干部职务，实习期1-3个月，实习合格可提前转正。特殊优秀人才学历可放宽至全日制大专。年龄35岁以下，男女不限，具有工作经验或特殊优秀人才年龄可适当放宽。在集团就职满三年现已离职人员，符合上述条件均可参与招聘录用。薪资5000-7000元/月，工资模式为设定工资加绩效考核加各类补贴。特殊优秀人才薪资待遇可一人一议。福利待遇参照《敬业集团人力资源管理基本制度》执行。工作地址：河北省石家庄市平山县两河乡西李坡。

岗位职责 主要负责客房部分，其他部门为协助 1、客房管理与标准制定 负责制定、落地酒店客房清洁标准化流程、卫生检查标准、布草一客一换标准、房间消杀、异味处理、杯具消毒、查房验收等全套客房作业规范；每日巡检客房卫生、服务细节，整改问题，把控客房整体品质与合规标准。 2、客房人员管理 全面负责客房保洁阿姨的日常排班、工作分配、技能培训、现场督导、绩效考核；纠正不规范操作，带动团队积极性，做好人员日常管理、心态引导及团队氛围建设。 3、协助酒店整体运营管理 配合前台经理统筹酒店日常运营工作，协助把控前厅服务规范、仪容仪表、客诉处理、日常纪律、卫生巡检等整体门店管理工作，保障酒店服务标准化、规范化落地。 4、餐厅协助管理 兼顾酒店餐厅日常管理工作，督导餐厅环境卫生、餐前餐后清洁、餐具消毒、食材摆放、现场卫生巡检、员工纪律，配合做好餐厅日常运营及品质把控。 5、安全与合规管理 负责客房区域安全巡查、用电安全、房间异常排查、布草间标准化管理，落实各项安全制度，规避卫生抽检、暗访、客诉风险。 6、团队协作 跨部门互帮互助，眼里有活、主动补位，带动团队正能量，杜绝负能量传播，维持门店良好工作氛围。 任职要求 1、年龄25–35岁，有酒店客房管理经验优先，熟悉酒店卫生标准、日常运营流程； 2、会带团队、懂管理、执行力强，能落地各项卫生整改与制度要求； 3、做事细致负责、抗压能力强，有服务意识、合规意识、安全意识； 4、服从管理、沟通顺畅，能配合门店整体运营、兼顾客房+前厅+餐厅联动管理。

（一）酒店运营管理 1. 全面负责酒店的日常运营管理，统筹前厅、客房、餐饮、安保、保洁等各部门工作，确保酒店各项服务质量和运营效率。 2. 制定并执行酒店年度经营计划，完成营收、入住率、客户满意度、成本控制等经营指标。 3. 建立、完善酒店管理制度、服务标准与操作流程，监督落地执行。 （二）团队建设与培训管理（重点） 4. 负责酒店员工的招聘、选拔与配置，确保各岗位人员配备合理、专业对口。 5. 统筹酒店全员培训工作，制定年度/季度培训计划，重点包括： · 前台接待培训：入住登记、退房结账、问询解答、电话接听礼仪、酒店管理系统（PMS/绿云等）操作规范； · 客服服务培训：客户投诉处理流程、VIP接待标准、特殊需求响应、客户关系维护技巧； · 服务礼仪培训：仪容仪表、微笑服务、沟通话术、对客服务标准； · 应急处理培训：突发事件应对、消防安全、客人急救等。 6. 建立培训考核机制，定期评估培训效果，持续提升员工的服务意识与专业能力。 7. 负责员工的绩效考核、排班调度与激励，打造稳定、专业的服务团队。 （三）客户关系与质量管理 8. 维护客户关系，处理重大客诉、突发事件及VIP接待，提升口碑与复购率。 9. 定期检查并督导各项服务标准的执行，确保宾客获得高品质的入住体验。 （四）财务与安全管理 10. 管控酒店成本，包括人力、物资、能耗、采购等，优化支出，提升利润。 11. 负责酒店安全管理，落实消防、卫生、治安等检查，杜绝安全隐患。 12. 定期复盘经营数据，分析市场行情，制定营销活动与促销方案。 三、任职要求 （一）教育背景 · 大专及以上学历，酒店管理、旅游管理、工商管理等相关专业优先。 （二）工作经验 · 3年以上酒店管理经验，熟悉酒店运营全流程； · 有连锁酒店或星级酒店同岗位经验者优先； · 具有酒店员工培训的实操经验，尤其是前台与客服岗位的培训经历。 （三）专业能力 · 熟悉酒店前厅部各项业务流程，熟练操作酒店管理系统（PMS）； · 精通服务质量管理、成本管控； · 具备较强的组织协调能力、团队管理能力和沟通能力； · 具备良好的数据分析能力，熟练使用办公软件。 （四）软性素质 · 具备强烈的服务意识，始终以客户为中心； · 优秀的培训讲授能力与带教能力，能够将服务标准有效传授给团队成员； · 责任心强，具备良好的职业道德和敬业精神； · 具备较强的抗压能力和应急处理能力，能适应酒店行业排班与节假日工作。 四、面试评估重点 鉴于本岗位以培训前台和客服为核心工作内容，面试中将重点考察以下方面： （一）培训能力评估 · 请分享您过往组织前台或客服培训的具体案例，包括培训内容、形式与效果； · 您如何评估培训效果？如何确保培训内容在实际工作中落地？ · 面对不同学习能力的员工，您如何调整培训方式？ （二）前台业务能力评估 · 请描述酒店前台完整服务流程（预订→入住→在店服务→退房），关键触点有哪些？ · 您如何处理前台系统故障或高峰期排队等突发状况？ · 您如何通过前台服务提升客户满意度和好评率？ （三）客服能力评估 · 请分享一次您亲自处理重大客户投诉的经历，您是如何解决的？ · 您如何建立和维护VIP客户关系？ · 您认为优秀的酒店客服应该具备哪些核心素质？ （四）管理能力评估 · 您如何激励团队成员持续提供高品质服务？ · 请分享一次您发现员工服务不达标并进行纠正的经历。 --- 我们期待一位热爱酒店行业、善于培养团队的专业人士加入，共同打造卓越的宾客服务体验！

岗位职责： 1. 全面负责酒店日常运营管理，确保服务质量与客户满意度持续提升 2. 制定并执行年度经营计划、预算及营销策略，达成营收与利润目标 3. 统筹前厅、客房、餐饮、销售等各部门协调运作，优化服务流程与运营效率 4. 负责团队建设与员工培训，打造专业、高效、稳定的管理团队 5. 处理重大客户投诉及突发事件，维护酒店品牌形象与安全运营 任职要求： 1. 具备酒店管理相关工作经验，熟悉星级酒店运营标准与流程 2. 具备较强的领导力、沟通协调能力及危机处理能力 3. 具备良好的商业敏感度与数据分析能力，能独立制定经营策略 4. 有责任心、服务意识强，适应轮班及节假日工作安排 5. 持有酒店管理类相关证书者优先

岗位职责： 1.全面负责酒店日常运营管理，确保服务质量与客户满意度持续提升 2. 制定并执行年度经营计划、预算及营销策略，达成营收与利润目标 3. 统筹前厅、客房、餐饮、安保等各部门协调运作，优化服务流程与运营效率 4.负责团队建设与员工培训，提升管理团队专业能力与服务意识 5.处理重大客户投诉及突发事件，维护酒店品牌形象与安全稳定 任职要求： 1. 具备酒店管理相关工作经验，熟悉星级酒店运营标准与流程 2. 具有良好的领导力、沟通协调能力及危机处理能力 3. 具备较强的市场洞察力与成本管控意识 4.服务意识强，注重细节，责任心强，能承受工作压力 5. 持有酒店管理类相关证书者优先

铁联商旅酒店诚聘♀前台接待1名：底薪3100元＋工龄工资＋法定节假日加班＋绩效提成=综合薪资5000+工作时间：3班轮换要求：35周岁及以下。熟练电脑操作，沟通能力强，自备健康证、无犯罪记录证明，形象气质佳，体态匀称，无不良嗜好，有相关工作经验者优先。酒店，五险一金，节假日福利，带薪年假，免费提供食宿工作地址：长春市宽城区长白路1号铁联商旅酒店（长春站南口）：

全季西湖大路店招聘客房服务员底薪2790+提成综合工资3500---5500交保险，年总奖，工龄工资，生日福利，高温补贴，三薪。有工作经验优先。联系电话

招聘房嫂要求，，身体健康，年龄51-58岁以内，有工作经验。底薪2800，底房6间，超出有提成5--10元/间。包吃，每餐只需承担一元。月休6天，地点人民广场附近。联系电话李经理：.名额有限，招满为止。

长春市四季南河西餐招聘小经理一名-基础薪资5000元/月-可获菜品提成、酒水提成-绩效奖金、全勤奖金联系电话

B68长春市高新区，养生会馆招房扫两名上一天一宿休一天一宿，活不累，有活就干，没活可休息，工作无压力，干的好额外有奖励[發][發]供吃供住，年龄50-60岁之间，要求身体健康，服从管理。

明天二道酒店需要客房计件一名，15一间，郭经理

比格比萨2026招伙伴咯现招聘以上门店店经理，有大型连锁店经理经验的优先考虑招聘信息如下一、任职要求：店经理：1.年龄28-45周岁，大专及以上学历；2.具有餐饮大型连锁企业管理3年工作经验；3.具有较强的协调能力，辅导能力和领导能力；4.诚实正直、抗压性强，良好的团队协作与沟通能力；二、薪酬福利1、入职即缴纳五险一金，包工作餐，月休息6天，带薪年假、全勤奖、工龄奖等2、基本工资：9500元，另有奖金，绩效等补贴3、如有意向请联系王经理：

招聘早餐面食厨师长，长春理工大学（春明校区）最好40岁左右，月薪8000，寒暑假期有保底薪资，干净利索，会糕点西点优先，联系电话范

酒店前台招聘1人位置：净月区朗天国际华亿青年汇酒店底薪3500，全勤奖金200，餐补300，24小时轮岗制，上24休24，节假出勤双薪，工作，工龄工资每年200递增。形象好，气质佳，无不良嗜好，坐岗，每月25日发薪。联系电话：姜经理

亚泰会议中心招聘客房服务员一名，底薪2600，10间底房5角一间，10间以上8元一间，20间以上9元一间，不分退住综合工资5000到6000左右，生日福利，供吃供住，五险一金，月休四天，法定节假日，满一年有年假地址:净月新城大街与天泽大路交汇亚泰会议中心联系电话: