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1、全职、白白夜夜休休、可住宿（包三餐餐）2、没有节假倍率工资、过年可值班、3、薪资3200、200全勤（可上保险）可加400～500（综合薪资3800）有夜补到手4000+4、无不良嗜好、无纹身、无犯罪记录、5、有晋升，可申请考店长6、工资隔月发放（每月月底发上月工资）例如：1月份工资，2月底发放（也有可能3月初）7、入职年龄：18～40岁、无性别限制、会基础电脑操作、

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健康证会在入职后门店免费1、年龄16-40岁，性别不限，身体健康；2、具有责任心，良好的执行能力和沟通能力，能够严格按照标准操作；3、勤奋努力，对餐饮工作有较高的工作热情。三、工作时间：10：00-22：00中间休息三个小时月休四天四、薪资待遇薪资组成：底薪4500-6000全勤+提成综合6500（可接受无经验服务员）五、福利待遇1.管吃：每月除了管吃还有固定的餐厅成员聚餐2.管住：三室一厅全新小区家居齐全拎包入住，宿舍提供被褥，水电费、物业费公司全包3.重要节日均有红包或礼品相赠，过年双薪，回家探亲报销来回车费。4.全勤奖年终奖面试当天可住宿管一日三餐

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每单提成：8-45元（各种补贴另算）提成方式：按单提成结算方式：当天结算不拖欠交通工具：电动车（公司提供）社保类型：意外险奖金补贴：远距离配送补贴、夜间配送补贴、恶劣天气补贴等（1-7元）入职要求：18到55周岁、会骑电动车、会看导航、没有案底。岗位职责：手机接单骑行配送日用品、服装、鲜花、文件、药品等等，都是小件，挑单跑，不硬性指派本工作适合人群全：上班族、学生、宝妈及任何不喜欢束缚的自由职业者（学生兼职及应届毕业生有福利及政策扶持）

【岗位职责】1.负责酒店前厅日常运营管理工作，确保前厅服务高效有序。2.协调各部门之间的沟通与合作，处理客户投诉，提升客户满意度。3.制定并执行前厅服务标准及流程，监督员工工作表现。4.定期组织前厅员工培训，提高服务质量。5.跟踪市场动态，制定营销策略，吸引新客户。6.能熟练运用OTA，对房态房量有高度【任职要求】1.大专及以上学历，酒店管理或相关专业优先。2.至少2年酒店前厅工作经验，有管理经验者优先。3.具备良好的沟通能力和团队协作精神。4.持有酒店管理从业资格证书或相关证书。5.熟练掌握英语，具备流利的口语交流能力。6.贯或熟悉当地市场环境者优先。【福利待遇】1.月薪3800-5500元，具体面议。2.提供工龄奖、绩效奖金。3.定期组织团建活动，提供职业发展培训机会。

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前厅经理：1.接待客人‌：当客人到达酒店前厅时，前厅经理是他们的第一印象代表，需要亲切地接待客人，询问客人的需求并提供帮助。确保客人的入住手续顺利进行，并引导客人到达他们的房间‌2、管理前厅员工‌：领导和管理前厅员工，包括前台接待员、门童和行李员等；制定工作计划，分配工作任务，培训新员工，并监督员工的工作表现。协调员工之间的合作，确保团队的高效运转。‌3、处理客人投诉‌：及时处理客人的投诉，尽量满足客人的需求，解决问题，保持耐心和冷静，以确保客人的满意度和忠诚度。‌4、管理房态‌：密切关注酒店的房态情况，确保客房的分配和清洁工作有序进行。根据客人的需求和预订情况，合理安排客房的分配，以最大程度地提高客房的利用率。‌协调其他部门‌：5、与客房部、销售部等部门进行有效的沟通和协调，确保各项服务和设施能够顺利提供给客人。管理‌督导安全工作‌：6、关注酒店的安全工作，包括监控系统的运行情况、制定应急预案和培训员工的安全意识。‌预算和成本管理‌：工作流程‌提前到岗‌：提前10分钟到岗，检查仪容仪表，着装规范。‌监督交接班‌：监督前台员工的交接班工作，检查前台交班本及值班经理交班本。‌了解经营情况‌：了解昨日经营情况、重要留言和重要事项。组织晨会‌：报告昨日经营情况，宣布今日工作重点。7、‌与宾客沟通‌：主动与宾客沟通，了解宾客对酒店的感受，并将宾客反馈信息完整记录。

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