岗位职责： 1、落实生产计划，科学调配人员与任务安排，实时监控产线运行情况，及时解决各类影响生产的异常问题，保障生产连续性，提升设备使用效率； 2、推行产品质量过程的标准化管理，监督员工规范执行标准作业流程（SOP），确保操作一致性； 3、负责班组安全与纪律管理，严格落实企业EHS相关要求，组织开展新员工及调岗人员的现场技能指导与培训，持续提升团队专业能力； 任职要求： 1、具备中专或高中及以上学历，光伏、机电、自动化、材料等相关专业背景者优先考虑； 2、具有2年以上光伏电池产线操作经验，至少1年关键岗位主操或代班班长经历，熟悉所在工序（如扩散、PECVD、印刷等）的工艺流程及设备操作者优先； 3、执行力强，具备良好的组织推动能力，善于沟通协调，工作责任心强，富有担当意识。

招组长班长年龄35到55岁，会CAD，沟通能力好，理解能力强。

岗位职责： 1.全面负责生产线人员的日常管理与工作安排，确保生产计划按时保质完成 2.指导、培训及考核一线手工操作员工，提升团队作业规范性与效率 3.监控生产流程，及时发现并解决现场异常问题，保障生产安全与质量稳定 4.协助制定并优化作业标准（SOP），推动现场5S管理与持续改善 5.与品质、物料、工程等部门协同沟通，快速响应跨部门需求与异常处理 任职要求： 1. 具有2-3年以上制造业一线生产管理经验，熟悉手工组装类产线运作 2. 具备优秀的人员管理能力与现场协调能力，能有效激励团队 3.责任心强，执行力突出，适应快节奏生产环境 4.学历不限，有班组长、拉长或同等岗位实绩者优先 5. 熟悉基本办公软件，具备基础数据统计与报表制作能力

岗位职责： 1.负责生产线日常管理，统筹人员排班、任务分配与进度跟进，确保生产计划按时保质完成 2.监督现场作业规范执行，落实5S管理、安全生产及质量控制要求 3.协调处理产线异常（如设备故障、物料短缺、品质问题），及时上报并推动闭环解决 4. 开展员工技能培训与绩效辅导，提升团队操作熟练度与协作效率 5.按要求填写生产报表、不良记录及改善提案，持续优化作业流程 任职要求： 1. 具备生产现场管理经验，熟悉制造业流水线运作模式 2.具备基础识图能力与工艺理解力，能看懂作业指导书及简单工程图纸 3.责任心强，具备良好的沟通协调能力与抗压能力 4.有精益生产、QC小组或班组长培训经历者优先 5. 身体健康，能适应倒班及一线现场工作环境

1，生产任务管理：拆解DP生产计划，确保各阶段交付按时完成； 2，人员协调与培训：统筹班组人员调配与岗位调整，优化人力资源配置，保障生产运转高效有序； 3，质量与安全管控：监督生产环节符合品质标准，严格执行车间安全管理制度，防范安全事故发生； 4，现场5S管理：落实整理、整顿、清扫、清洁、素养（5S）要求，保持作业环境整洁规范； 5，跨部门沟通协作：联动相关职能部门，及时传递生产需求或异常信息，推动问题有效解决与闭环； 6，数据记录与汇报：统计分析生产数据，提出改进方案并跟进实施效果。 任职要求： 1，经验要求：具备2年以上车间生产管理经验，熟悉生产工艺流程及操作规程，有班组管理、人力调度或现场协调经历者优先； 2，管理能力要求：具备良好沟通协调能力，可妥善处理员工关系及跨部门协作事务，拥有团队激励与班组长带教经验； 3，学历要求：大专及以上学历； 4，职业素养：工作责任心强，具备一定抗压性，执行力突出，能准确执行上级指令并及时反馈执行结果

岗位职责： 1. 负责汽车内饰件的手工包覆操作。 2. 对成品进行质量检查，识别并处理气泡、起皱、脱胶、划痕、色差等问题。 3. 承担相关设备的日常维护与管理工作。 4. 参与新产品的工艺设计，持续优化工艺参数。 5. 协助开展新员工的操作技能培训。 6. 担任生产领班，统筹生产任务交付及现场质量问题的处理。 7. 完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 具备3年以上汽车内饰件一线包覆实操经历。 2. 熟悉汽车包覆件完整工艺流程，包括热压、活化、裁剪、喷胶、缝纫及手工包覆等环节。 3. 具备良好的沟通与协调能力。 4. 有团队管理背景者优先考虑。 服从工作安排，遵守工厂规章制度，具备团队合作精神。

岗位职责 生产管理：执行生产计划，科学安排工单，掌握生产节奏与交付节点，负责CNC设备基础调机，及时处理现场异常，确保产线高效运转 团队管理：组织班组人员开展作业，落实人员调配、考勤管理及纪律监督，指导新员工操作，提升团队整体执行力 质量管控：监督标准化作业流程，实施首件检验与过程巡检，严格把控产品品质，持续降低不良品率 设备现场：督促设备日常点检与维护保养，推进车间6S执行，控制物料消耗，识别并消除安全风险隐患 台账汇报：准时填报生产、质量及人员相关数据报表，贯彻公司各项管理制度与工作要求 任职要求 中专及以上学历，机械类相关专业，具备3年以上CNC实际操作经验，1年以上班组长工作经验 熟练操作法兰克、三菱、新代等主流CNC系统，能识读机械图纸，掌握常用量具的使用方法 了解精密五金件及非标零件加工流程，具有较强的生产组织与现场问题应对能力 工作踏实认真，责任心强，能适应倒班作业，服从工作安排

【工作内容】 - 负责卫生巾、经期裤、纸尿裤生产线的日常运营统筹，保障生产计划准时达成； - 监控设备运转情况，及时协调解决生产过程中的技术异常； - 组织并带领班组执行标准化作业流程，提升产线效率与产品品质； - 参与生产流程的制定与优化，推进持续改善及成本管控工作。 【任职要求】 - 中专及以上学历，具备相关行业经验者可适当放宽学历要求； - 2年以上产线管理或设备操作工作经验，有日化或快消品领域背景者优先考虑； - 掌握生产设备基本原理与操作规范，具备初步故障识别与处理能力； - 具备较强的沟通协作能力及团队管理意识，能接受倒班安排。

有冲压班组带班工作经验，会架模开机。

岗位职责： 1. 负责汽车内饰件的手工包覆操作。 2. 对成品进行质量检查，识别并处理气泡、起皱、脱胶、划伤、色差等问题。 3. 承担相关设备的日常维护与管理任务。 4. 参与新产品工艺研发，持续优化工艺参数。 5. 担任新员工的技能培训工作。 6. 履行生产领班职责，确保生产交付进度及质量问题及时解决。 7. 完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 具备3年以上汽车内饰件包覆岗位实际操作经验。 2. 熟知汽车包覆件完整工艺流程，包括热压、活化、裁切、喷胶、缝纫及手工包覆等环节。 3. 具备良好的沟通与协调能力。 4. 有团队管理经历者优先考虑。 服从工作安排，遵守厂区规章制度，具备团队合作精神。

苏州市相城区招拆除/运渣600袋从三楼运到一楼装车200一个人要两个人

苏州市昆山市招氩弧焊、二保焊/气焊

苏州市太仓市招人开一个5米地沟包工

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急！墙板发泡组组长。 发泡组班组长，要的就是“全能型老油条” 不是纯技术工，也不是纯行政岗—— 你要能压出发泡墙板精品，也能拿表管出效率。 懂设备、会电脑、能带人，缺一不可。 我们给：年薪10~12万，包吃包住交社保，工资按时发，不画饼。 地址：芜湖湾沚区。 行不行，聊了算。 加微信/打电话：（备注“喷涂”优先通过） 来了就是兄弟，活干漂亮，钱拿痛快。

岗位职责 • 统筹组装段日常生产排程，确保各工站（前壳框架组装、光机组装、主板组装、风扇模组组装、前后合壳等）节拍匹配与产线平衡 • 负责“分-总”组装架构的工站间物料流转与WIP管控，避免瓶颈堆积 • 根据订单需求灵活调整UPH，协调多能工跨工站调配 • 监控产线OEE、良率、直通率等核心KPI，异常时及时响应 • 监督点胶/保压工序（摄像头、IMU、镜腿L/R、镜片）的SOP执行，确保胶量、保压时间/压力等参数合规 • 管控洁净室镜片点胶/保压工站的环境条件（温湿度、洁净度等级） • 负责整装6工站的组装品质，包括前壳框架、光机、主板、风扇模组、前后合壳等关键工序 • 主导产线异常处理（品质预警、物料异常、设备故障），推动CAPAB闭环 任职要求： 1.25-45岁，专科及以上学历，（理工科机械电子自动化工业工程等相关专业优先） 2.一年消费电子产品制造经验，有AR/VR可穿戴设备组装经验者优先 3.熟悉sop/sip体系运作，具备产线排程与IE改善基础能力

薪资结构：底薪+绩效奖金，到手8000-15000+社保 岗位描述： 1、现场管理全流程管理，确保产线高效运转； 2、优化人员配置，提高人效； 3、数据记录、异常处理。 岗位要求： 1、有产线管理经验，懂CNC产线最好； 2、学历大专尤佳； 3、年龄24-45岁之间

熟悉图纸，对车间生产焊接要求，产品技术要求能够熟练的掌握，根据生产计划合理安排人员配置，

1. 负责统筹生产线的日常运行与管理工作，保障生产任务准时、保质、保量达成； 2. 开展生产线人员的日常监督与技能培训，持续提高团队作业效率与产品品质； 3. 协调相关部门间的协作与信息对接，及时处理生产过程中各类突发问题； 4. 需具备三年以上丝网印刷相关工作经验，有制造组长或现场管理经验者优先考虑。

招钢筋绑扎

18-40 岁，男女不限，包吃住，主要整理数据，产量表，走动式站班！出差！

招聘盛泽南三环新开会所招前厅经理一名，待遇从优，王总

熟练掌握办公软件，具备一定英文能力，懂机械制图者优先！

我们正在招聘储备干部，参与公司各项业务的培训与发展。 工作内容： 1. 参加公司组织的各项业务培训； 2. 通过轮岗实践，熟悉各部门运作流程； 3. 协助推进项目或任务执行，积累实战经验； 4. 定期汇报学习进展，提交优化建议。 岗位要求： 1. 高中及以上学历，专业不限； 2. 具备良好的学习能力与沟通表达能力； 3. 对企业运营有较强兴趣； 4. 能接受轮岗安排，具备良好适应性； 5. 有团队合作意识，态度积极主动。 转正平均工资约八千元。试用期薪资约七千元，学习能力强、表现突出者可提前转正，成果显著者随时可沟通调薪。 三个月试用期满转正后，增加500元管理绩效考核奖金。每月额外发放500元激励补贴，连续发放三个月。 五天八小时工作制，超出部分计为加班，单休，具体休息时间根据生产计划安排。

苏州市相城区招钢筋翻样，软件翻样工作十年以上，50岁以下，熟练广联达操作有算量对量工作经验优先；会基本办公软件操作，现场沟通协调能力强，有团队合作精神，以团队名誉为荣，服从团队组织管理；系统性钢筋单项工程管理工作经验者优先录取；认可团队绩效考核制度，完成领导交办的其它工作

招聘副理-大堂酒廊（大堂吧）。薪资为6千-7千。岗位职责包括：按照部门的规范和程序提供高标准的餐饮服务；正确处理客人的投诉；根据酒吧存货量领取酒吧物品；为调酒员提供基本的饮料知识和饮料服务的培训；召开每日例会和参加计划好的餐饮部会议；为销售、饮品创新和利润制定部门的规范和程序。岗位要求包括：掌握有关于食品、酒水、运营各个方面的知识以及工作能力；5年以上国际联号酒店大堂吧相关工作经验；优秀的行政管理技能；较强的领导能力，懂得激励团队队员以及跟团队的沟通；良好的英文书写能力和口语能力；良好的仪容仪表；保持良好的个人卫生并持有有效期内的健康证。

岗位职责： 负责售前售后的技术支持、大客户项目推进、应用场景需求整理及部门SK数据管理 1. 配合销售团队梳理客户需求，参与技术选型与方案制定，推动项目顺利签约； 2. 全流程跟踪采购、供应及物流执行情况，及时应对突发问题，确保交付周期达成； 3. 针对现有产品开展改进与优化开发工作，实施产品升级与性能提升； 4. 执行来料质量控制，协调处理来料异常，编制产品技术标准、质量规范及使用指南； 5. 主导客户投诉的响应与闭环管理，编写客诉分析报告，推动内部整改并验证结果； 6. 开展供应商日常管理与绩效评估，定期实地走访，指导供应商改善并确认成效； 7. 持续完善产品信息体系，优化产品结构设计，输出测试文档，维护官网资料更新 任职资格： 1. 具备2年以上机械设计或自动化领域相关工作经验； 2. 熟悉产品开发全过程，掌握自动化行业基本动态； 3. 了解自动化设备的构成原理及常用机械部件的应用场景； 4. 熟练使用二维绘图软件，掌握任一三维设计工具者优先； 5. 具备良好的沟通协调能力，具备一定调研分析能力和抗压能力

岗位职责： 1.协同销售团队拜访客户，深入了解客户的厂务设施需求，包括废水处理、废气处理、纯水系统等方面的具体要求及相关技术指标。 2.根据客户需求，结合公司技术实力和产品特点，编制详细、可行的技术方案。技术方案应涵盖系统布局、设备选型、工艺流程、运行参数、能耗分析、维护计划等内容，确保技术方案能够满足客户对厂务设施的性能、效率、环保等方面的期望，并具有经济性和可操作性。 3.在技术方案编制过程中，与公司内部的销售、技术、采购等部门进行沟通协调，获取技术支持和专业建议，保证技术方案的完整性和准确性。 4.向客户讲解技术方案，解答客户疑问，根据客户反馈及时对技术方案进行优化调整，协助销售团队促成合作订单。 5.制定月度工作计划和目标，明确各项工作的具体内容、时间节点、责任人和预期成果，工作计划应涵盖厂务设施运维、技术改进、团队培训、客户服务等方面，确保工作的系统性和有序性。 6.将月度工作计划提交上级领导审核，根据上级领导的意见进行修改完善，确保工作计划符合公司的整体战略和业务要求。 7.按照审核通过的工作计划，组织团队成员实施运维服务工作，对工作进度进行跟踪和监控，及时解决工作中出现的问题和困难，确保各项工作任务按时、按质完成。 8.定期对工作计划的执行情况进行总结和评估，分析实际工作与计划目标的偏差，提出改进措施和建议，为下一个月度工作计划的制定提供参考依据。 9.全面负责厂务设施的运维管理工作，包括废水处理系统、废气处理系统、纯水系统、电力系统等设施的日常巡检、维护保养、设备运行监控等工作，确保厂务设施的稳定运行，满足公司的生产经营需求和客户的环保要求。 10.熟悉厂务设施设备的结构、原理、性能和操作规范，建立设备档案和运维记录，对设备的运行状况进行定期分析和评估，及时发现设备潜在问题并采取预防性维护措施，降低设备故障发生率。 11.具备快速判定厂务设施设备故障的能力，当设备出现故障时，能够迅速组织人员进行故障诊断和抢修工作，制定合理的故障处理方案，协调各方资源，确保故障及时排除，减少对生产运营和客户服务的影响。 12.对厂务设施的技术改进和升级提出建议和方案，参与新设备、新技术的选型和评估工作，推动厂务设施的技术创新和性能提升，提高公司的环保治理水平和市场竞争力。 13..负责厂务设施运维团队的日常管理工作，包括人员调配、工作安排、绩效考核、激励机制等方面，确保团队的高效运作和成员的工作积极性。 任职资格： 1.具有环境工程、机电工程等相关专业本科及以上学历。 2.持有二级建造师资格证书（机电工程或市政公用工程专业优先），具备注册证书更佳。 3.至少拥有8年的环保行业工作经验，其中至少2年以上的厂务设施技术管理经验，熟悉厂务设施的运维流程和技术要点，有大型环保项目或复杂厂务设施管理的实践经验者优先考虑。 4.精通厂务设施设备的相关知识，包括废水处理工艺、废气处理技术、纯水制备系统、电力供应与配电系统等，能够准确判断设施设备的故障原因并制定有效的解决方案。 5.熟练掌握环保工程设计、施工、调试及运营管理等方面的知识和技能，熟悉环保法规、政策和标准，确保厂务设施的运营符合国家和地方的相关要求。 6.具备良好的项目管理能力，能够有效地组织和协调团队完成各项工作任务，对项目进度、质量、成本进行有效控制，确保项目的顺利实施和交付。 7.熟练使用办公软件、CAD制图软件以及相关的设施设备管理软件，具备一定的数据分析和处理能力，能够运用现代化的管理工具提高工作效率和管理水平。 8.1.沟通能力：具备出色的沟通能力和人际交往能力，能够与客户、销售团队、内部各部门以及下属员工进行有效的沟通和协调，建立良好的合作关系，推动工作的顺利开展。