林芝市察隅县招工长/工程师

林芝市察隅县招工长/工程师

林芝市察隅县招工长/工程师

林芝米林招钢筋班长/带班

林芝巴宜招钢筋班长/带班，能熟练安拆数控滚笼机和数控车丝机设备的

林芝巴宜招钢筋班长/带班，能熟练安拆数控滚笼机和数控车丝机设备的

生产领班 岗位职责： 1、负责生产线日常运行管理，保障生产流程高效有序进行。 2、监督产品质量，快速应对并解决生产中出现的异常情况，确保产品达标。 3、指导员工规范执行工艺流程，提升团队操作水平与作业效率。 4、协调各部门协作配合，合理调配资源，促进产能持续提升。 任职要求： 1、中专或以上学历； 2、年龄在25至45周岁之间，能熟练操作电脑办公。

武汉市江汉区招工长/工程师，带二级建造师带B，能长期驻外地（金华）者优先

岗位职责： 1、根据生产计划领取物料，合理调配人员以确保daily产量达成； 2、及时处理生产过程中的异常情况，并上报相关问题信息； 3、负责生产数据的收集整理及各类生产报表的准确填写； 4、落实7S现场管理要求，维持作业环境整洁有序； 5、具备智能手机、平板电脑、VR/AR设备、智能音响、POS终端、移动电源、智能家居等精密模具制造背景者优先考虑。 任职资格: 1.年龄20-37岁，高中或中专及以上学历，具有2年以上制造业生产管理实操经验； 2.有电子类产品（如手机、平板）组装经历或从事过精密模具制造相关工作者优先录用

林芝地区招聘临时电工，寻找当前有空且愿意前往工作的人员。

西藏林芝招聘杂工2名，工作时间为8小时。公司规定年龄需在55岁以下。

林芝市墨脱县招开挖/支护

招聘四桥运渣车驾驶员，工作地点在西藏林芝市米林市附近。白班和夜班交替，早七点半出门至晚六点半，半夜休息一小时。后期可能因业主要求，每天早晚七点在车上交班，会有半小时加班。 薪资待遇：底薪10000元，全勤奖500元，安全奖500元。月度排名奖励：第一、二、三名各加1000元，第四、五、六名各加800元，第七、八、九、十名各加600元。小组排名奖励：小组第一加10000元，小组第二加8000元，小组第三加6000元。加班工资每小时33元，每月加班约990元。 工作内容：修盘山公路的回头弯拓宽，以及挖山。 要求：年龄55岁以下，需持有驾驶证、资格证、身份证，无犯罪记录证明，个人征信报告，体检合格（包括问诊、体格、血常规、尿常规、肝肾功能、心电图、肺功能、胸片，以及心脏彩超、血氧、血糖），并需办理入林证。

西藏林芝招聘指挥管理人员，提供食宿，薪资8000元。要求持有连续Q1证，能够立即上岗。

招聘副厨工长，月薪8500-10000元。要求45岁以下，持有健康证，具备初中及以上学历。

明天招聘带班人员一名。岗位职责包括：油料、配件领用需对上账目，该记录的必须记录；进度、质量、要料情况需如实汇报；验收整改需跟进到底，确保闭环；需遵守纪律，不得违章操作。

招聘代班人员。岗位职责包括：1. 进度、要料有问题需与带班沟通；2. 验收整改需跟进到底，确保闭环；3. 工作完成后需清理现场，收好料具，将车停至指定位置；4. 使用对讲机及手势时需遵守现场规定。

大龙明天开始带班，为期约一个星期，现寻找有空的人员参与。 岗位职责： 1. 油料、配件领用需对上账目，该记录的必须记录。 2. 进度、质量、要料情况需如实汇报。 3. 验收整改需跟进到底，确保闭环。

招聘焊工和钢结构工长。薪资为12000-15000元/月。工作地址位于省南通市如皋市开发区起凤西路。工作性质为长期。

林芝市波密县招钢筋工、仰拱

岗位职责： 1.负责高铁承台钢筋绑扎作业，按图纸及施工规范完成钢筋定位、绑扎与固定 2.配合班组长进行现场材料清点、搬运及工器具管理 3.严格执行安全操作规程，佩戴劳保用品，确保高空及临边作业安全 4. 参与班组日常质量自检，及时反馈施工问题并配合整改 5.遵守工地作息安排，服从现场统一调度与管理 任职要求： 1. 学历不限，身体健康，能适应户外及阶段性加班作业 2. 有建筑工地钢筋工、普工经验者优先，无经验者可带薪培训 3.具备基本识图能力，能理解简单施工图和绑扎工艺要求 4.吃苦耐劳，责任心强，具备团队协作意识和安全意识 5. 无犯罪记录，无重大疾病史，符合工地用工健康标准

西藏林芝需要四名隧道钢筋工，有意向者可电话联系。

林芝市波密县招桥梁，钢筋后台制作要熟手2名年龄50岁以下的

西藏林芝招聘隧道钢筋工，负责二衬工作，年龄要求60岁以下。有意者可报名。

寻找空闲的钢筋小班组。工作地点在西藏林芝，工作内容为通风洞隧道施工。有意者可联系。

林芝市米林市招钢筋工、钢筋制作

招聘钢筋工，薪资9500。工作地址：西藏自治区林芝市波密县。

招聘隧道钢筋工，工作地点在西藏林芝。薪资采用保底加计件的方式，保底工资为十。

林芝市波密县招二衬、架子工、钢筋工

1、协助上级完成工作标准与服务流程的制定及落地执行，以身作则，认真履行岗位职责，主动配合上级开展各项工作。 2、积极为客户提供优质服务，关注客户需求，收集反馈意见并及时向上级反映。 3、在工作中不断总结经验，提升专业技能，具备高度的责任感和进取意识。 4、保持与员工的日常沟通，掌握其工作状态与生活情况，发现问题及时上报。 5、当当班负责人临时外出时，代为该营业时段内的各项管理事务。 6、负责新入职员工的带教工作，指导其完成必要的岗前培训与实操学习。 7、针对日常运营中出现的问题，及时向当班负责人汇报，并提出合理的改进建议和解决方案。