工作内容： 1、负责公司人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效管理等方面工作； 2、协助制定并优化人力资源制度与流程，保障各项人力工作高效推进； 3、维护和谐的员工关系，增强员工归属感与团队协作氛围。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理基础知识，具备独立应对和处理人力相关问题的能力； 2、具备较强的沟通技巧与协作意识，能与各部门保持顺畅对接； 3、对人力资源工作有持续热情，关注业内发展动向及先进管理模式； 4、主要工作职责为金融电销岗位的招聘实施。 福利待遇： 1、薪资结构为底薪4000元+500元（全勤奖）+提成 2、每日工作时间9:00-17:30，周末双休，法定节假日正常休息 年龄要求：20岁至30岁

岗位职责: 1.负责公司人力资源日常运作，涵盖招聘配置、培训发展、员工关系维护等方面 2.参与人事制度的优化与执行，保障各项人力资源工作符合规范要求 3.协助上级完成人事数据整理、报告编制及相关分析，支撑管理决策 任职要求: 1.具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识，能与各部门高效配合 2.拥有较强的学习领悟力和环境适应力，可迅速掌握并实践新知识与技能 3.具备良好的问题分析与解决能力，能妥善应对人力资源管理中的各类挑战

岗位职责 1.负责蓝领岗位全流程招聘，重点通过社群渠道（搭建、运营求职者社群）挖掘候选人，完成招聘目标； 2.带领招聘团队开展工作，分配任务、做技能指导，提升团队招聘效率； 3.维护招聘渠道（社群、渠道合作等），优化招聘流程，保证招聘质量； 4.对接用人部门，协调面试、入职等事宜，跟踪员工到岗后的留存情况。 任职要求 1.2年以上蓝领招聘经验，有社群招聘实操经验（需提供相关案例）； 2.管理能力突出，能独立带领团队完成招聘指标； 3.招聘能力强，熟悉蓝领招聘特点，擅长快速寻源、高效转化； 4.沟通协调能力好，目标感明确，责任心强。

岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略规划，拟定并落地执行人力资源方案，合理调配人力资源，提升组织效能； 2、优化招聘管理体系，开发并维护多元化招聘渠道，保障人才引进的及时性与质量； 3、策划并推动员工培训及发展项目，增强员工专业能力与团队综合竞争力； 4、负责员工关系维护，受理员工咨询与反馈，妥善处理各类劳动关系事务，营造良好的工作氛围； 5、推进绩效管理制度实施，监督考核流程，助力绩效提升与员工激励机制建设； 6、兼顾行政管理相关事务，具备多任务协同与整体运营协调能力； 7、组织实施日常考勤管理、人员异动审批、团队建设活动、员工生日关怀及其他福利项目策划与执行。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先考虑； 2、具备3年以上人力资源领域工作经验，有文化传媒、游戏行业从业经历者优先； 3、熟悉国家劳动法律法规，拥有良好的沟通协调与跨部门协作能力； 4、具备出色的组织策划及问题解决能力，能独立应对复杂人事工作场景； 5、熟练操作常用办公软件，具有基础的数据分析与信息处理能力。

岗位职责 1、负责人力资源各模块制度体系的建立、修订与完善，持续优化管理机制及业务流程； 2、统筹部门日常事务，主导并落实人员招聘、培训发展、员工关系维护、考勤管理、薪酬绩效实施以及社保公积金办理等工作； 3、定期开展人力资源数据统计与分析，编制并提交人力资源分析报告，为管理决策提供支持； 4、协助处理部分行政事务。 任职资格 1、统招本科及以上学历，人力资源相关专业，具备3年以上人事岗位工作经验； 2、有从零开始搭建团队及招聘经验者优先考虑； 3、精通人力资源管理体系，对招聘、员工关系、薪酬福利、培训等模块具有扎实理论基础和实操经验； 4、目标感强，责任心强，学习能力突出，具备良好的团队协作意识、执行能力以及系统化思维，工作条理清晰； 5、具备优秀的沟通协调能力与人际洞察力，能够有效整合内外部资源推动工作目标实现。

岗位职责: 1.负责传媒企业的人事运营工作，涵盖招聘、培训、绩效考核等相关事务 2.协助制定并落实公司人力资源战略，确保人才配置与业务发展目标保持一致 3.构建并维护和谐的员工关系体系，增强员工归属感与团队向心力 任职要求: 1.拥有良好的沟通技巧和协作意识，能高效协同各职能部门推进工作 2.具备一定的管理视野与应变能力，可在多变环境中独立判断并解决问题 3.熟悉人力资源各模块运作，能够持续改进并创新人事管理体系 工作时间： 早九晚六

一、工作内容 1、通过boss、智联，短视频平台发布招聘信息，你缺钱，我缺人，我负责提供资源你负责挣钱 2、每天负责与客服进行沟通，为客户解答疑问 3、工作轻松，一人一台电脑独立办公。 4、薪资： 模式一：无责底薪3000+ 模式二：底薪6000至12000上不封顶，多劳多得 正常干7000-10000 努力干8000-20000 拼命干30000上不封顶 工作时间：上午9:00-12:00下午13:30-18:00国家法定节假日正常放假。 5、公司福利多，优惠多，节假日有礼品发放。公司老板，耙耳朵，好相处，上班自由，工作轻松二、任职要求 1、年龄16周岁到40男女不限。 2、不限学历。 3、性格开朗活泼，善于沟通（重点）

1、掌握人力资源管理六大模块，统筹编制行政人事条线季度及年度工作规划，并推动落地实施； 2、组织开展本部门员工的带教、培训、绩效考评及日常管理，强化团队内部人才梯队建设； 3、主导人员招聘与选拔工作，协同各部门推进人力资源管理流程的规范执行； 4、建立健全公司人力资源管理制度，优化HR业务流程并组织实施，监督执行过程，确保落实到位； 5、开展人力资源结构数据分析，定期（周、月、季、年）完成人力信息汇总、评估与规划反馈； 6、统筹劳动合同、人事档案等劳动关系管理工作，制定培训方案并推动实施落地； 7、协助组织公司级、部门级会议，负责公文、报告、会议纪要的起草及后续执行跟踪； 8、营造积极健康的用工环境，促进员工与管理层之间的沟通协作，策划并开展团队建设和企业文化活动。

岗位职责： 1.了解所支持研发部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2.针对业务团队情况，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 3.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供解决方案。 4.通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅。 职位要求： 1.曾经或现在得工作有大量电脑使用需求，至少6台及以上电脑公司就职。 2.有在设计院、软件开发公司、微电子企业、集成电路设计企业、各类电子技术企业、信息技术及互联网行业工作经验类电子技术企业、会计/审计/咨询事务所/保险公司/证券公司/基金公司、媒体、设计与创意产业、电子商务行业、传统制造业的设计单位、办公室白领聚集的单位、各种财务公司公司记账公司从业经验者优先。

1. 岗位定位： 全面统筹并落地与公司战略相匹配的人才发展及行政服务体系，既是制度体系的搭建者，也是企业文化传播的推动者和业务团队的协同伙伴。 2. 岗位职责： （1）人力资源模块 ①　招聘与配置：独立主导公司整体招聘工作，涵盖岗位需求梳理、招聘渠道拓展、面试流程组织及录用评估，高效精准地为业务部门引入中高级咨询顾问及相关职能人才。 ②　员工关系与企业文化：牵头完成员工入职、转正、异动、离职等全周期管理；维护良好的劳资关系，策划实施员工关怀活动，推动公司核心理念的传递与落地。 ③　培训与发展：协助管理层开展培训需求分析，设计并执行内部培训计划，提升员工专业能力与综合素质；参与人才储备建设与职业发展规划支持工作。 ④　薪酬与绩效：审核人事考勤与薪酬发放数据，持续优化核算流程；配合推进绩效管理制度实施与改进，保障考核过程的客观性与公正性。 （2）行政运营模块 ①　办公室管理：统筹办公环境日常运维，打造专业、整洁、高效的办公空间；负责办公耗材、固定资产及绿植等物资的采购、登记与盘点管理。 ②　接待与会务：承担外部访客接待任务，体现公司专业形象；协调组织内外部会议的场地安排与后勤支持。 ③　流程与合规：对接物业单位及各类供应商，维护稳定合作关系，确保行政服务合规有序运行。 ④　商务与宣传：承担公司商务资料整理与品牌推广相关事务性工作。 3. 任职资格： ①　学历与专业：全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先 ②　优先条件：重点高校硕士应届毕业生优先；具备3年以上人力行政领域工作经验者优先 ③　胜任能力：性格积极外向，沟通能力强，具备高度的责任感与服务意识 4. 我们为您提供： ①　卓越的工作环境：与优秀且富有活力的团队共同协作，在专业、开放、互助的氛围中实现个人成长 ②　清晰的职业路径：提供明确的晋升机制，公司处于高速发展阶段，赋予更多承担关键角色与晋升发展的机会 ③　持续的成长投资：参与定期知识分享，接触行业领先的管理方法与学习资源 ④　特别优秀的薪资可面议

小时工可以选择日月结工价30元一小时，360一天，可以选择日结，月结都可以，月综合工资9500左右，随走随结，包食宿，入职15天可2000元工作时间10小 小时工:工价30元一小月综合9500左右，，食宿，入职7天预支2000。(工作时间10小时，采用12小时 )小时工:工价30元一小时，月综合工资9500左右，随走随结，包食宿，入职15天可预支2000元。(工作时间10小时，采用12小时计薪) 【福利待遇】  【1】工作简单轻松 【2】免费提供一日三餐。 【3】外宿补贴500一个月1人。 【4】， 【5】免费住宿4-6人间空调洗衣机独立卫生间。 【6】公司正常为员工缴纳五险一金商业保险 【7】工资每个月10号准时发放（节假日提前发放）不拖欠不压工资！ 【8】介绍一个人有额外2000的推荐奖金 (厂区直接签合同，实签工价，真实有保障) 每月10号准时发放薪资，小时工不补差价，直发，纯工价，厂里面直招中，不走中介。 1、可选一直上白班或一直上夜班。(夜班津贴额外+2元工价) 2、，每天可以额外加班2小时自愿选择 3、介绍朋友一起来入职上班月奖2000元奖。辞工只需7天即可结清工资走。[工作内容]: 公司目前主要生产电脑主板及苹果新款系列手机和自主品牌笔记本电脑:普工、操作工、操作、组装、测试、检验、包装包括品检，物料，技术员;无须经验、统一培训、简单易操作 公司人性化管理可以调换岗位，（可预支工资）﹣投递简历过多。不能一一查看。不要投简历，有意者请点击左下角【免费聊】或直接【免费拨打】电话咨询报名！

260/天，直接来 留年奖励一次性4千 可接受短期寒假工 规矩少，自由 可短期人走帐清 可日结可预支 包吃住纯收入 45岁以下男女不限 抓紧打电话

安徽芜湖长白班厂 可以预支工资 小烟疤纹身、小案底不查 不穿无尘衣、不看显微镜 公司主要生产汽车配件新能源，空调车间 普工：16-55周岁，每天计薪工时11/小时，吃苦耐劳者优先！ 薪资30/小时，月综合工资8500-9500 可月结，周结，日结。 薪资发放：每月10号准时发上个自然月工资。 待遇： 1、外地过来有交通补贴 2、免费住宿4-6人间（水电平摊） 3、免费3餐，四菜一汤 工作地址： 在安徽芜湖，外地过来有交通补贴

小时工可以选择日结，月结工价30元一小时，360一天，可以选择日结，月结都可以，月综合工资9500左右，随走随结，包食宿，入职15天可2000元工作时间10小 小时工:工价30元一小月综合9500左右，，食宿，入职7天预支2000。(工作时间10小时，采用12小时计 )小时工:工价30元一小时，月综合工资9500左右，随走随结，包食宿，入职15天可预支2000元。(工作时间10小时，采用12小时计薪) 【福利待遇】  【1】工作简单轻松 【2】免费提供一日三餐。 【3】外宿补贴500一个月1人。 【4】， 【5】免费住宿4-6人间空调洗衣机独立卫生间。 【6】公司正常为员工缴纳五险一金商业保险 【7】工资每个月10号准时发放（节假日提前发放）不拖欠不压工资！ 【8】介绍一个人有额外2000的推荐奖金 (厂区直接签合同，实签工价，真实有保障) 每月10号准时发放薪资，小时工不补差价，直发，纯工价，厂里面直招中，不走中介。 1、可选一直上白班或一直上夜班。(夜班津贴额外+2元工价) 2、，每天可以额外加班2小时自愿选择 3、介绍朋友一起来入职上班月奖2000元奖。辞工只需7天即可结清工资走。[工作内容]: 公司目前主要生产电脑主板及苹果新款系列手机和自主品牌笔记本电脑:普工、操作工、操作、组装、测试、检验、包装包括品检，物料，技术员;无须经验、统一培训、简单易操作 公司人性化管理可以调换岗位，（可预支工资）﹣投递简历过多。不能一一查看。不要投简历，有意者请点击左下角【免费聊】或直接【免费拨打】电话咨询报名！

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岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升和人才梯队建设 3.深度参与业务部门人才需求分析，主导关键岗位招聘，确保人岗匹配与入职体验 4.设计实施年度培训计划，搭建内训体系，支持管理层领导力与员工专业能力发展 5.处理员工入转调离、劳动关系合规事务，防范用工风险，营造积极健康的企业文化氛围 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2. 2年HR全模块实操经验，2年以上团队管理经验，有制造业/互联网/服务业背景者更佳 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地执行能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力和多任务统筹能力 5. 责任心强，职业素养高，认同企业价值观，具备服务意识与业务伙伴思维

岗位职责：招聘蓝领，收集候选人信息，匹配合适岗位，预约面试 任职要求：一年以上招聘工作经验，沟通能力强，有蓝领招聘工作经验优先 岗位特点：不坐班，时间自由，提成高，可签兼职协议，安全有保障

开展新媒体招聘业务

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作，支撑业务稳健发展 2. 搭建并优化适合租赁行业特点的人力资源管理体系，推动制度流程标准化、合规化落地 3.主导关键岗位招聘，精准识别汽车租赁、网约车运营、客户服务等相关领域人才，提升人岗匹配度 4. 开展员工入职培训、在岗赋能及管理梯队培养，助力团队专业能力与服务意识双提升 5. 处理劳动关系事务，确保劳动合同、社保公积金、用工风险防控等符合国家及地方政策要求 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2. 3-5年及以上人力资源全模块实操经验，有租赁、出行、物流或服务业背景者优先 3. 熟悉陕西地区劳动法规及社保政策，具备较强的合规意识与员工沟通协调能力 4. 具备良好的逻辑思维、数据分析及跨部门协作能力，责任心强，抗压能力好 5.熟练使用办公软件及主流HR系统，持有企业人力资源管理师（三级）及以上证书者优先

岗位职责：传媒公司招聘专员，薪资待遇为3000元底薪+500元全勤奖+绩效奖金+提成，能力突出者月薪可过万，每月15日准时发放工资 工作时间：上午10:00上班，晚上19:00下班，月休四天，节假日正常休息，休息时间可自行安排 工作内容：主要负责公司各类岗位人员的招聘工作，以及主播岗位的招募，借助公司提供的招聘渠道开展寻访，对有意向的候选人进行初步筛选并安排面试邀约 岗位要求： 1、全面负责公司各职位的人才引进工作 2、工作内容清晰，无需加班 任职资格： 1、年龄需满18周岁 2、不限工作经验，新手亦可加入 3、普通话标准，具备良好的表达与沟通能力 4、做事细致严谨，具有较强的责任意识，品行端正

岗位职责： 1、负责公司主播招聘渠道的拓展与日常维护，公司配备专用招聘账号支持工作开展； 2、执行招聘全流程操作，确保招聘任务高效推进； 3、配合运营团队完成员工关系相关维护事务。 注：正规岗位招聘，无需直播，不需顶岗，工作内容专注招聘！ 岗位要求： 1、熟悉互联网及短视频领域者优先，接受零经验但对行业有热情的候选人，具备演艺、广播、媒体等相关行业人脉资源更佳； 2、表达清晰流畅，具备出色的人际沟通技巧与社交能力； 3、具备时尚敏锐度，拥有良好的审美能力和形象包装意识； 4、恪守职业操守，能严格保守公司机密及艺人隐私信息； 1. 薪资构成： 无责底薪3k-5k+绩效奖金（按底薪20%发放）+招聘提成（每成功入职一人奖励2000-3000元）；周末固定单休 2. 公司为正式员工缴纳社保、公积金，并提供法定节假日福利及节日礼品； 3. 定期举办下午茶、团队建设、聚餐、生日会等员工活动； 4. 公司设有明确晋升通道，助力员工长期发展； 专员 -- 资深专员 -- 专家 -- 组长 -- 主管 -- 经理 办公环境宽敞明亮，位于5层5A级写字楼，交通便捷，距离五里店轻轨站步行约五六分钟可达；

岗位职责： 1.负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，有猎头顾问经验的优先，根据各岗位实际情况建立相应的人才库； 2.支持招聘项目运营业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 3.针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 4.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 5.推动公司文化的建设和业务的高速发展。 职位要求： 1.统招本科以上学历，3年及以上人力资源工作经验； 2.有tob行业猎头及HR工作经验者优先； 3.了解人力资源各模块基本工作，并具备招聘、绩效等的实操经验； 4.熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规； 5.自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能承担较大的工作压力，能适应公司快速发展的工作节奏。

1.负责招聘信息发布、简历筛选、面试邀约 2.协助办理员工入职、离职、转正等相关手续， 3.协助处理员工关系问题，做好考勤、绩效等 4.完成上级领导交办的其他人事相关工作。 二、任职要求 1.具备良好的沟通表达能力、服务意识和团队协作精神； 2.工作细致认真，责任心强，原则性和保密意识良好。 朝九晚六、周末双休 联系方式 联系电话：

1.主要负责主播的招聘工作，需具备相关经验，岗位内容轻松易上手 2.熟悉常用招聘工具操作，具备基本的网络应用能力 上班时间：早九晚六，每月休息4天 薪资待遇：3500元＋提成＋绩效，综合收入5000-8000元

岗位职责： 1.根据企业客户需求，精准理解职位要求，制定人才寻访方案 2.通过多渠道搜寻、筛选匹配的候选人，建立高质量人才库 3.负责候选人的初步沟通、意向评估与职业发展引导 4.协调客户与候选人之间的面试安排，跟进全流程直至成功入职 5.维护客户与候选人关系，提供专业的人才招聘咨询服务 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.有无经验均可，具备销售或招聘相关经验者优先考虑 3.具备良好的沟通表达能力，善于人际互动与关系维护 4.目标感强，工作积极主动，能承受一定的业绩压力 5.熟悉猎头流程或中高端人才寻访模式者更佳

岗位职责： 1. 负责招聘全流程执行，包含岗位发布、简历初筛、面试邀约、现场面试协调及招聘进度跟踪维护等 2. 组织实施新员工入职培训，持续优化入职引导、技能进阶与企业文化宣导内容，构建系统化培训课程框架 3. 办理员工入离职相关手续，策划并开展团队活动，关注员工工作状态与日常关怀 4. 统计考勤数据，完成月度薪酬核算、绩效评估执行及各项员工福利发放工作 5. 参与公司运营数据的整理与分析工作 6. 协助整理和制作商务支持及销售类资料文件 7. 配合处理日常行政事务及领导安排的其他工作任务 工作时间：9:00-12:30,14:00-18:30，周末双休，五险一金（签合同起交） 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先； 2. 具备较强的责任感、亲和力及服务意识； 3. 拥有良好的沟通表达能力、文书写作能力与逻辑分析能力； 4. 职业素养良好，积极主动，细致耐心，能适应一定工作压力； 5. 熟悉使用Office办公软件操作； 6. 特别优秀者薪资可面议。

岗位职责: 1. 负责公司人力资源的日常运营与基础管理 2. 参与招聘工作，包含简历初筛及面试安排 3. 协助搭建并优化员工档案管理体系 4. 底薪无责2000-3000加提成加住宿 任职要求： 1. 具备较强的沟通协调能力与协作意识 2. 适应高效工作节奏，学习能力强 3. 对人力资源领域有热情，乐于迎接工作挑战

负责公司人事招聘，有校园资源优先，接受在校大学生兼职。底薪加提成

公司福利多多！！！！！！ 不定期组织下午茶、团建、聚餐、生日会等，以及各项节假日礼品等 上班时间：早九晚六，单休，节假日正常放假，购买五险 薪资：试用期3k-3.5k+200全勤+300餐补+额外奖金绩效，试用期一个月 转正后3.5k-4.5k+200全勤+300餐补+额外奖金绩效，（综合薪资在5-7k） 工作内容： 1、负责人员的招聘、简历筛选、面试安排及薪酬沟通 2、管理员工日常行为规范，配合其他业务部门推进相关事务 3、办理员工入职、离职、转正、试用期考核、岗位调动等人事手续 4、每月考勤数据的统计、核对与监督管理 5、协助构建良好的员工关系，促进员工与管理层之间的有效沟通 6、掌握劳动法及相关人事政策法规，确保合规操作 7、完成上级交办的其他任务，维护办公室日常环境秩序 岗位要求： 1、具备良好沟通能力，性格开朗，善于人际交流 2、有大型企业人事从业经历，擅长招聘工作，有主播类岗位招聘经验者优先