[烟花]天津宁河一汽大众物流招聘啦[烟花]招聘岗位:普工工作内容：1.普工：备货、理货、复检、收货、牵引车等岗位要求:，18-45周岁，熟读26个英文字母，身体健康，适应8-10小时两倒班工作制、本外地不限、新疆户籍已薪资待遇：普工21元/时，月综合：5000-7000/月福利待遇：餐补12-15元/天，管住（150-180/月），有班车，8-10小时工作制，活简单，管理人性化。工作地址:天津宁河一汽大众物流报名电话：（同）面试时间：周一到周四下午1：50门口集合（别迟到）带着身份证原件[握手]愿意干包进，缺口30人，活不累轻松简单必须提报身份证照片姓名电话、谢谢配合[抱拳]。

（）宁河书本日结上9下917元/时18至50周岁工作内容:拣货倒托盘工作地址：宁河龙地物流园。

[跳跳]天津德邦直招包吃住月薪过万[嘿哈] 招聘要求：25-55岁，，无案底，无京东白条金条逾期 工作时间：19∶00-7∶00 福利待遇：包吃住，免费班车接送，园区内食堂，带薪年假，入职后推荐新人有推荐奖 [红包]装卸工：8000-11000元/月，薪资构成：基本工资2050+夜班补贴5元/晚+全勤奖50元+夏季高温补贴100+冬季取暖补贴100+计件（18元左右/吨）+节假日福利+其他福利（工龄奖、互助基金、长辈年礼等） [红包]分拣工5500-6500元/月，薪资构成：基本工资1800+夜班津贴5元/晚+全勤奖50元+夏季高温补贴100+冬季取暖补贴100+计件（0.12元/件）+节假日福利+其他福利（工龄奖、互助基金、长辈年礼等） [红包]电叉司机：6000-8000，薪资构成：基本工资2390+夜班津贴5元/晚+全勤奖50元+夏季高温补贴100+冬季取暖补贴100+计件（6毛左右/票）+节假日福利+其他福利（工龄奖、互助基金、长辈年礼等） [福]工资发放：当月工资次月22号发本人银行卡（民生、工、农、建、中、招、交）。新员工福利（前四个月次月6号可以预支底薪）

李宁仓库不体检 打包分拣捡货等等 200/天，

180+15餐补，超过按计件 工作时间8-8，休息1.5-2小时。 月结事少，仓库，拣货，月保底6000元 月结，底薪2000，单休，390餐补，500冻补 另加计件2毛每件，综合工资7000-11000 25-50周岁，厂区宿舍，免费住宿水电。 要求，吃苦耐劳，会用智能手机。 拣货，计件综合230-320元，8-10小时

男女不限18-50周岁

线上百货超市，要求工作认真细致，有耐心，能够吃苦耐劳。公司提供食宿舍。

不体检！薪资210一天，不压工资，活简单好干，日结 福利待遇：知名物流仓不体检！薪资210一天，下班打卡到账，不压工资，面试通过直接入职，公司员工亲和力强。 岗位描述：面试当天进车间看活，工作内容：负责服装打包，分拣，扫描，拣货，叠衣服，熨烫，补货等。 中午用餐时间1.5小时 上班时间：08：00-20：00 1.伙食：公司免费提供工作餐，四菜一汤（可任意添加食物）免费水果； 2.住宿：免费住宿，4-6人间，独立卫生间，空调，电视，24小时冷热水，住宿区域超市，篮球场等设施齐全，宿舍距离厂区走路几分钟可以到达。 职位要求：1.年龄16-42岁，无需经验应届毕业生亦可。 2.为新员工安排入职和住宿，可投简历或打电话报名。 公司介绍

一、核心工作 - PDA拣货：持扫码枪，按系统路线分货、扫码、核对 二、工作特点 - 班次：白班，夜班 - 时长：9–12小时，站着干、基本不停 - 环境：恒温（10–18℃） - 强度：单量大、要快跑、重复动作 三、薪资（2026年，一线/新一线） - 计时：21–26元/小时 - 计件：9000–12000元/月 - 食宿：提供宿舍 四、任职要求 - 年龄：18–48岁为主 - 学历：不限，会认字、用智能手机 - 身体：能长期站立、走动、搬货 - 其他：细心、手快、 - 门槛低、上手快；包吃住攒钱快；稳定、单多

岗位: 长白班 年龄：男女不限16～45周岁 工作：打包 拣货 分拣 贴标签 时间：08:30-20:30，含1小时休息 住宿免费，水电费平摊

天津市宁河区天津天钢联合特钢有限公司。要两个大工。四个小工。55岁以下的工人。有去的联系我上边的位置。。车150====。耍滑阻扰。

天津宁河。极兔快递。传送带。日结装车220（包吃包住）后日结220日结下班结220同步。

招聘B2司机多名长期，23-50周岁，天津到北京往返，单人单驾，6.8京牌高栏，天津宁河现代产业园附近上车，，个人车队没有任何套路，底薪8500-9000 电话

【薪资待遇】 1、薪资范围：7000-8000 薪资构成：底薪+计件提成，多劳多得，上不封顶，月休4天 2、发薪时间：6号发底薪，21号发剩余工资，工资不压、不拖欠 【工作职责】 1、负责场地托盘货物内部中转，听从组长安排，将货物及时安全地运送至指定货区，确保中转时效及货区的整洁、通畅; 2、负责领取、归还电动叉车，正常交接给保管人员。 【岗位要求】 25-55岁、男女不限、无需经验，无需叉车证。 德邦直招，不收取任何费用和押金，同时欢迎离职员工返聘！

工28-58周岁 工作内容：小件打磨环境好轻松上手 长白班8点至17点可加班 计件，综合五千五到七千 十八号发工资，免费住宿

旧衣服分拣工 ，干活麻利，年纪大不用，不加班。旧衣服分拣，没有技术含量，活不累 薪资福利:后期可计件多挣 工作地址:开发区普彤街

招打包老手20一小时，扎下

新手240-260元左右一天 熟手300-400元左右一天 综合月到手7000-9000元区间 更有强者可挑战月入过万 仓库主要是做衣服、包包，鞋子等小件货品 没有大件，没有重货 过来上班有免费宿舍住，吃饭每天发钱吃 购买五险一金的正式工更有保障 40岁以下男女不限

长白班5名，(每周发工资) 16一小时，早8:30晚20:30吃饭每天补贴16，带饭菜有微波炉。住宿每月60 要求45以内，综合待遇6500–7500加班多，做短期的不用来 工作内容:主要分拣水果(站岗) 工作地址:广汉新丰 联系大山老师同步

日结。 13一个小时。 现在能来的联系我 富士康西边易通。包装化妆。

招聘库房财务内勤一名，上八下五，单休，中午管吃。 要求本科以上学历，熟悉电脑办公软件等

岗位职责： 1.负责顾客结账收款，熟练操作收银系统，确保账款准确、日清日结 2.核对商品信息与价格，处理退换货、优惠券及会员积分等业务 3. 保持收银台整洁有序，定期盘点备用金及单据，及时上交营业款 4. 主动提供礼貌服务，解答顾客咨询，妥善处理现场突发情况 5. 配合门店完成日常巡检、促销支持及基础数据录入工作 任职要求： 1.学历不限，具备良好沟通能力与服务意识 2. 无经验可培训，有零售/餐饮收银经验者优先 3. 工作认真细致，责任心强，能适应轮班制工作安排 4.具备基本计算机操作能力，能快速学习收银设备及系统 5.遵纪守法，无不良从业记录，身体健康，形象端正

岗位职责： 1.负责物流需求的分析评估，开展供应商拓展、合同协商及履约过程管理，涵盖供应链运作、供方协同与成本优化等方面 2.具备良好的沟通协调能力，能够高效推进跨部门合作，掌握供应商谈判策略，具备较强抗压性，确保业务响应时效 3.面对突发物流状况时，具备快速应对与问题解决能力 岗位要求： 1.熟悉采购全链条操作流程 2.熟练操作ERP/SAP等信息化系统，具备基本的数据分析处理能力 3.了解物流运作环节，抗压性强

【天津市宁河区大润发超市主食熟食区】招聘店员2名。主要负责主食熟食区的日常销售、产品陈列与补货，保持区域卫生整洁，协助完成备货及打包工作，热情接待顾客并提供良好的服务体验。要求吃苦耐劳，适应超市工作节奏，性格开朗，具备良好的沟通能力和服务意识。工作地点位于天津市宁河区大润发超市主食熟食区，环境整洁，氛围融洽。薪资待遇为每月综合工资4300元，包吃住，待遇稳定，多劳多得。欢迎有意向者来电咨询，联系电话：。

天纳克在天津宁河招聘物流员，负责线上送料，薪资253元/天，需接受两班倒工作制。

岗位职责 1.运营管理与优化 -全面负责物流干线的日常运营统筹，涵盖运输调度、仓储管理、配送执行等关键环节，制定并推行标准化作业流程（SOP），持续提升运营效能与服务品质，确保货物安全、准时、准确交付。 -构建完善的运营风险预警体系，制定切实可行的应急预案，高效应对各类突发状况，降低运营中断风险，保障干线物流系统稳定高效运行。 2.团队建设与管理 -根据业务发展节奏，组建结构科学、专业高效的物流干线团队，明确岗位职责与协作机制，建立健全招聘、培训、绩效评估等人力资源管理体系。 -重视人才成长路径设计，提供系统化培训与发展机会，调动员工积极性与创造力，全面提升团队专业素养与实战能力。 -推动积极健康的团队文化，营造团结协作、进取担当的工作氛围，增强成员归属感与凝聚力，打造执行力强、战斗力突出的专业队伍。 3.业务拓展与客户关系维护 -主动开拓物流干线市场，挖掘潜在客户资源，构建稳定的客户网络，结合市场调研与客户需求分析，制定精准的市场推广策略与业务增长方案，稳步扩大市场份额。 -深入理解客户实际需求，提供个性化、专业化物流解决方案，提升客户满意度与黏性，巩固重点客户长期合作关系，助力业务可持续增长。 -密切跟踪行业趋势与竞争格局变化，动态调整经营策略，保持企业在市场中的领先地位与竞争优势。 4.资源整合与协同合作 -统筹管理第三方物流合作方，包括供应商筛选、绩效评估、合同签订及日常协调，建立稳定、高效、互利共赢的合作机制，确保服务质量可控可靠。 -强化跨部门联动机制，与采购、销售、财务等相关职能部门保持紧密沟通，推动信息互通与流程协同，优化整体供应链运作效率。 -积极探索与外部企业、机构的战略合作机会，通过联盟、共建等方式整合资源，延伸业务链条，增强企业综合竞争力和行业影响力。 任职要求 1.学历与专业：大专及以上学历，物流管理、供应链管理、交通运输等相关专业优先考虑。 2.工作经验：具备10年以上物流行业从业经历，其中至少5年物流干线运营管理经验，有在大型物流企业或知名公司物流体系担任高级管理职务者优先；熟悉干线各环节运作，拥有丰富实操经验与成功项目案例。 3.专业技能 -精通物流干线网络规划与线路设计，能依据市场需求与企业战略合理布局运输网络，优化路径配置，提升整体运作效率。 -具备出色的运营管控能力，熟知物流流程与成本管控方法，善于组织团队达成运营目标，实现降本增效。 -熟悉物流领域相关法律法规及行业标准，具备较强的合规意识，保障运营活动合法合规。 4.能力素质 -具备优秀的战略思维与落地执行能力，能够洞察行业发展动向，制定清晰可行的发展规划并有效推进实施。 -拥有卓越的领导力与团队管理能力，善于激发团队潜能，带领团队达成高绩效目标，推动业务不断突破。 -具备良好的沟通协调与人际互动能力，可高效对接内外部各方，促进协作顺畅开展。 -具备较强的市场敏锐度与客户开发能力，能快速识别商业机会，拓展渠道资源，维系优质客户关系。 -拥有创新意识与复杂问题解决能力，能在多变环境中推动模式革新与管理升级，妥善应对各类挑战。 -责任心强，职业素养高，工作细致严谨，能适应高强度工作节奏，接受必要出差与加班安排。 5.其他要求：年龄30-45岁，身体健康，品行良好，无不良从业记录。

工作职责： 1.提升公司自有车辆的运营效率，确保车辆持续处于创收状态； 2.具备较强的服务意识，能够快速响应并合理安排车辆调度； 3.负责对自有司机团队进行日常管理 要求： 具备管理50辆以上车辆的经验，统筹车辆及驾驶员的全面管理，实时掌握车辆动态，发现车辆存在安全风险时，须立即向公司及相关维修负责人上报处理

陆路港数码仓招工 长白班，手机配件分拣包装，轻松上手 后期可调早班7:00-17:00/中班13:00-23:00 每天9小时，上六休一 要求：18-40周岁，男女不限，会用电脑 薪资：底薪+绩效+计件+节假日福利，管吃管住 综合月薪5000-5500，每月15号准时发薪 另招高叉司机，月薪6500+ 面试：每天14点集合

岗位职责： 1. 负责仓库日常收货、验货、入库、上架、拣货、包装、出库等全流程操作 2. 准确录入系统单据，确保账实相符，定期参与库存盘点 3. 保持库区整洁有序，按规范分类存放货物，做好防火防潮防盗管理 4. 配合物流及采购部门完成物资调度与数据对接 5. 协助优化仓储作业流程，提升出入库效率与准确率 任职要求： 1. 学历不限，有仓库管理经验者优先 2. 工作认真细致，责任心强，具备基础数据录入能力 3. 能适应快节奏工作环境，服从排班安排 4. 遵守公司规章制度，可携带手机（工作需要时使用） 5. 无传染性疾病，能提供健康承诺，无需强制体检

一、岗位职责 1.仓储全面运营管理 61负责云仓仓库的日常全面管理工作，包括收货、存储、拣选、复核、打包、发货、退货等各个环节的顺畅与高效。 61制定并优化仓库各项作业流程、操作规范及SOP标准，确保作业有章可循，提升标准化水平。 61监督和执行6S现场管理，确保仓库环境整洁、有序、安全。 2.库存与数据精准管控 61建立并完善库存管理体系，负责定期循环盘点、年度全面盘点，确保账实相符，严格控制库存差异。 61监控库存周转率、库龄结构，协同客户及销售部门处理滞销品、临期品，提出优化库存的建议。 61熟练运用WMS系统，确保系统数据准确无误，并能对系统功能提出优化需求。 3.团队建设与绩效管理 61负责仓库团队的组建、培训、激励与考核，打造高效、有战斗力的运营团队。 61合理分配工作任务，监控各环节作业效率，制定并达成团队KPI指标（如：订单准时发出率、拣货准确率、盘点准确率、人效等）。 4.客户服务与协同 61作为仓库运营端的对接人，与销售、客服及外部客户保持良好沟通，及时解决与仓储物流相关的客户问题。 61定期向客户及内部管理层提供运营数据报告和分析，如日/周/月报。 5.成本与安全管理 61控制仓库运营成本，包括人力、耗材、物流快递等费用，达成预算目标。 61全面落实安全生产责任制，负责仓库的消防、设备及人员安全管理，杜绝安全事故。 61管理仓库固定资产及物流设备（如PDA、拣货车等）的日常维护与保养。 16 二、任职要求 1.硬性条件 61大专及以上学历，物流管理、供应链管理、工商管理等相关专业优先。 615年以上仓储物流管理经验，其中至少3年以上电商云仓或电商仓库经理/主管经验。 61精通WMS系统，有参与或主导过WMS系统上线或优化者尤佳。 61熟悉电商平台（如淘宝、天猫、京东、拼多多、抖音等）的仓储物流规则和流程。 2.核心能力 61卓越的团队管理能力：具备50人以上团队的管理经验，善于激发团队士气，有成熟的团队培养方法。 61数据驱动与分析能力：对运营数据敏感，能通过数据分析发现流程瓶颈并提出有效的改善措施。 61出色的流程优化能力：具备强烈的成本、效率和服务意识，能持续推动流程改进，提升运营效益。 61强大的沟通协调能力：能够高效地进行内外部沟通，具备处理突发事件的应变能力和抗压能力。 3.优先考虑 61有自动化立库、AGV、交叉带分拣机等智能仓储项目运营管理经验者优先。 61熟悉多家主流快递公司的运作模式，具备较强的议价能力者优先。 16 三、我们为您提供 61有竞争力的薪酬体系：面议（可根据市场水平和个人能力提供具有吸引力的薪资）。 61完善的福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、团队建设等。 61广阔的发展平台：处于快速发展的行业赛道，提供充分的职业发展空间和晋升机会。 61专业的团队氛围：与一群专业、有活力的伙伴共事，共同成长。