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驿站理货员 夹灯牌 摆件 找件 露件 薪资福利:2500 打电话时请说是在看到的 工作地址:辽宁省本溪市明山区消防

司机 鲍家物流园招送件司机和分拣员，7点到下午一点多钟，半天活，具体电话详谈 薪资福利:4000-2000，，到号就开资 工作地址:辽宁省本溪市溪湖区物流园

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快递分拣人员 早3.30-8.30，午12.00-14.30 招工人数:20名 工作地址:卧龙木材市场对面清帆物流园

分拣员 鲍家物流园招分拣员，7点到下午一点多钟，半天活，具体电话详谈 薪资福利:4000 - 2000，，到号就开资 打电话时请说是在看到的 工作地址:辽宁省本溪市溪湖区物流园

装卸、倒袋子、操作工、分拣等 身体强健，吃苦耐劳，住卧龙优先 薪资福利:薪资2500 - 5500元

分拣员 会使用智能手机，干活麻利仔细，有经验者优先。使用手机扫描物品投放至指定位置即可。工作时间：4：00----9：00 薪资福利:1800 工作地址:溪湖一铁厂附近

分拣 鲍家物流园招送件司机和分拣员，7点到下午一点多钟，半天活，具体电话详谈 薪资福利:4000-2000，，到号就开资 工作地址:辽宁省本溪市溪湖区物流园

韩潮烧烤 混沌酒馆 改刀：负责各类冷拼、凉拌菜制作，有相关从业经验者优先，没有炒菜，但做两顿伙食饭，薪资6000 ▫后厨帮工大姨：协助后厨完成食材处理、卫生清洁、日常打杂等工作，要求身体健康、吃苦耐劳、做事认真。 福利：管工作餐，工作时间灵活，团队氛围轻松，长期稳定优先。工资4000 地址：南地(原韩朝烧烤)馄炖酒馆 联系电话：王

彩屯比亚迪秦450续航找白班盯车，份子合理微电同步

牛仁鲜奶吧招聘！ 1招聘岗位：前台售货人员 2 工作时间：7-2、1-8两班倒 一天一倒 七小时工作制！ 3 工作地点：家住彩屯、永丰附近优先！ 4 年龄要求:48-55周岁！ 5 薪资：1800一个月 提成额外计算！ 电话☎

本溪新隆嘉生鲜面食档口招聘： 面食制作工 早六点晚六点 工资3700到4300加提成 月休两天 不休息一天补150 电话

店长 能力强。招聘带新学员，想找一个稳定工作的，，一定选择靠谱门店，利维亚原舍本溪37年老店 招工人数:1 打电话时请说是在看到的 工作地址:辽宁省本溪市明山区欧洲城五期售楼处旁

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5⃣9⃣岁大龄工 年前短期工，人走账清 不需要体检，不查纹身烟疤黑户 202/26发车 【芜湖申通快递】 分拣岗位：2⃣1⃣0⃣元/天 装卸岗位：2⃣3⃣0⃣元/天 ⚠点对点折算，！！ ❇招聘内容及要求：主要分拣、装卸，认识字即可，， ❇班次： 中班00：00-12：00 跳班18：00-00：00&&6：00-12：00 （班次依据现场分配） ❇吃住情况：吃饭自费，约6元/餐，厂内住宿，6人间，24小时热水，独立卫浴，水电均摊 ♻入职准备材料:身份证原件、照片复印件都可以。

今年没有挣到钱的年前最后一批短期工入职白班夜班都可以男女不限当天入职当天上班。。开发区邮政物流短期 分拣，装卸，扫描，打件 45天短期人员，男女不限 7-7，班次固定不倒班 干满工期有奖励，工期结束奖励正常发放 白班：每日发放170 及以前，及以后每日出勤奖励30 (合计200) 2.16-每日出勤奖励60(合计230) 夜班：每日发放180 及以前，及以后每日出勤奖励35 (合计215) 2.16-每日出勤奖励65(合计245) 工作地址：经海七路 报名联系方式(同步) 胡团长

机场顺丰小件纯日结 200元/天/左右，18元/小时 可以接收大龄工 不压工资下班结账 ┈━═┈━═┈━═┈┈☆ 空运机场快递，分拣打包，穿自己衣服上班，上班手机耳机可以带，工作自由简单 ———————————— 招聘要求： ，必须没案底，接收疑难杂症，只有复印件，纹身、染发，通通可以接收 ———————————— 薪资待遇： 晚班18元/小时，提供住不包吃，，，不压工资，下班结清，公众号发工资，至少做一天，，最近天天有 ———————————— 下午5点半集合18:00上班 工作地址：深圳国际宝安机场

220-280一天长白班，坐岗，1.27日（明日）开始每天补贴120-140元春节奖励，综合320-400一天，黄陂鞋子分拣、理货，打包工 武汉最轻松的岗位 黄陂鞋子厂长白班， 工资20元每小时计件加120-140元每天补贴，综合月薪7000-9000元，每周可预支1000元。过年留守奖励3500-5000元 不体检不查纹身！查案底 工作内容：鞋子服装化妆品分拣，打包，拍照等 吃住：公寓式住宿4-6人间，水电均摊，有空调热水器独立卫浴不包吃有食堂6-8元/餐。 工作时间：8-8点长白班！月休4天！ 年龄要求：18-40岁，  

奉天老银匠招聘 银饰品销售导购 薪资福利:底薪+岗补2400+提成3%-5%3500-6000法定节假日三薪+五险+达成奖+大单奖励 工作时间:随商场时间上下午倒班，带薪休息2天 ，年龄25~43岁，有销售经验，性格开朗，有责任心，服从管理，执行力强 工作地点：本溪万达一楼 ☎刘女士同步

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金凯达超市招聘 营业员1名 上班时间： 白班：6:00-15:00 晚班：15:00-24:00 月休2天 薪资2000元~2900元，底薪+满勤+提成 任职要求：有责任心、会操作电脑 门店地址：建工 联系电话：

夜班收银 主要负责接待客人，收一下钱（简单打扫）轻松简单 薪资福利:工作时间晚17:00-结束（12点-1:00左右），月薪2000；工作时间晚19:00-结束（12点-1:00左右），月薪1500，含员工餐 招工人数:1名 工作地址:二药附近（铁路小区斜对面）

岗位职责：（一）配送标准化与优化 制定并实施公司配送业务的中长期发展规化，不断拓展公司的业务扩张战略，标准化的配送流程（如收货、分拣、出库、运输等），并根据运营情况持续优化，降低流程损耗。 （二）订单与仓储衔接管理 对接各单位订单系统，签订订单合同，准备招投标材料，汇总订单需求，结合仓储库存数据，制定精准的分拣和出库计划，确保按需发货。做好仓储管理生鲜商品的存储、保鲜（如温控、分区存放）及库存周转管理，减少库存积压和损耗。做好包装库标准化管理，出入库包装、分拣包装、库存包装等准确无误进行工作。 （三）运输与配送过程管控 管理运输团队及合作物流资源（如自有车辆、第三方冷链物流），合理调度车辆，确保配送时效与路线最优。严格监控生鲜运输过程中的温湿度、装卸规范等，保障商品在途质量，尤其针对易腐品类（如肉类、蔬果）强化冷链管理。 （四）成本与损耗控制 统筹配送各环节成本（如仓储费、运输费、人力成本等），通过优化流程、资源整合等方式降低整体配送成本。分析配送环节的商品损耗数据（如运输损耗、分拣损耗），制定改进措施，将损耗率控制在合理范围。 （五）团队与合作管理 管理配送团队（包括仓储分拣员、司机、配送员等），明确岗位职责，组织技能培训（如冷链操作、设备使用），提升团队执行力。与采购、单位、供应链等部门保持紧密协作，解决跨部门衔接问题（如订单信息同步、异常商品处理）。 （六）数据监控与应急处理 与财务核对《每日收货报表》、《库存盘点差异表》、《损耗报表》等日常单据。跟踪配送关键指标（如配送准时率、订单满足率、损耗率），定期分析并提出改进方案。处理配送突发情况（如车辆故障、极端天气导致延误、商品损坏等），制定应急预案，减少对单位运营的影响。 任职要求：一、每日工作启动 1. 晨会沟通复盘：召集仓储、分拣、配送员，明确当日各单位订单总量、重点商品（如易腐生鲜、促销商品）及特殊需求（如紧急补货）。同步前一日异常情况（如配送延误、商品损耗）的处理结果，强调当日需重点关注的环节（如极端天气下的冷链运输）。 2. 制定当日计划：结合订单数据和库存报表，确定分拣优先级（如早班单位订单优先处理），分配仓储、分拣、运输的人力及车辆资源。确认冷链设备（如冷库、冷藏车）的运行状态，确保符合生鲜存储标准。 二、订单与仓储环节管控 1. 订单审核与分发：对接单位订单系统，审核订单信息（商品种类、数量、配送时间），处理异常订单（如库存不足、规格错误），及时与单位或采购沟通调整。将确认后的订单分发给配送员，明确各环节完成时限。 2. 仓储与分拣管理：做好仓储按订单需求备货，检查生鲜商品入库质量（如新鲜度、包装），确保临期商品优先出库。跟踪分拣加工进度，抽查分拣准确性（避免错漏）和加工合规性（如净菜清洗、肉类分割的卫生标准），减少分拣损耗。做好包装库标准化管理，出入库包装、分拣包装、库存包装准确无误等工作。 三、运输配送调度与监控 1. 运力调度：根据订单配送地址、商品特性（如冷链需求），规划最优配送路线，合理分配车辆（冷藏车/常温车）和配送员，确保路线不重复、时效最大化。协调临时运力（如第三方物流）应对订单高峰，避免运力不足导致延误。 2. 在途监控：实时跟踪运输车辆位置及冷链温湿度（通过GPS和温控系统），发现异常（如温度超标、路线偏离）立即联系配送员处理。与配送员保持沟通，收集途中问题（如交通拥堵、车辆故障），及时调整计划（如更换路线、调配备用车辆）。 四、商品交接与异常处理 1. 单位交接跟踪：督促配送员与单位完成商品核对、签字确认，收集单位反馈（如商品质量、配送时效），记录在案。对于单位拒收的问题商品（如变质、损坏），协调退回处理，并追溯责任环节（仓储/运输/分拣）。 2. 突发情况处理：处理紧急事件，如冷链设备故障导致商品变质时，协调就近门店调配替换，或安排紧急补货；遇极端天气时，启动备用配送方案，优先保障重点单位。 五、当日工作总结与优化 1. 财务报表：与财务核对《每日收货报表》、《库存盘点差异表》、《损耗报表》等日常单据。 2. 数据复盘：统计当日关键指标：配送准时率、订单准确率、生鲜损耗率、车辆利用率等，与目标值对比分析。整理异常数据（如高频延误的路线、高损耗的商品品类），形成日报。 3. 次日准备：根据当日总结，调整次日工作计划（如优化某区域配送路线、加强某类商品的分拣培训）。对接仓储配送确认夜间补货计划，确保次日库存充足。

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