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岗位名称：仓储联盟工（打包、拣货、上架、复核）;叉车司机;生鲜处理员（冷补）。岗位要求：1.暑假工，工作时间10天。2.能完成仓库内的基本工作，包括打包、拣货、上架和复核。3.叉车司机需要掌握叉车操作技能，生鲜处理员需要处理生鲜产品，有一定的冷补技能。薪资待遇：1.普通仓库岗位薪资17020元。2.水饮岗位薪资18020元。3.叉车司机和生鲜处理员薪资均为18020元至190元不等（冷补技能相关岗位薪资可能有所调整）。工作环境：园区提供食堂和住宿，工作时段为9点至园区下班时间，集合地点为普洛斯东南门。

每天270-320元/天元，不押工资，年前结清工资 包住提供吃 一天工资都不押，周日也正常发，小程序领取，自动到帐。工期做到2.14号 工作:分拣，打包，扫描之类 园区有多选自助饭堂 男女不限，18-45岁，不查纹身黄头发，复印件也可入职，不查征信， 包住公寓式4--6人间宿舍（空调热水器洗衣机齐全） 发薪方式：(微信，支付宝，银行卡均可）

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工作内容：捡货，打包零食。 招聘要求：18-50岁，男女不限。 薪资待遇：165元/天，日结。 工作时间：19:00-07:00

核心职责 1、工厂物流顶层设计 主导新工厂及改扩建项目厂内物流整体布局（涵盖从物料入厂至总装线边配送） 设计并实施精益物流解决方案（包括Milk-run循环取货、排序供应、自动化仓库规划等） 2、全链路成本优化 搭建物流成本分析模型，统筹管理包装、运输、仓储等各环节费用 制定并落地年降本不低于8%的可行性实施方案 3、数字化系统建设 推进TMS/WMS系统的优化升级，实现物流全流程可视化（支持实时追踪与异常预警） 打通MES/ERP系统接口，消除信息孤岛，提升数据协同效率 4、供应链风险管控 制定关键零部件安全库存策略，确保生产稳定运行（重点关注芯片等战略物资） 建立BCP业务连续性应急机制，提升供应链抗风险能力 5、前沿技术应用探索 评估AGV/AMR、自动化立体库、RFID等新技术在物流场景中的落地价值与效益 硬性要求 教育：大专及以上学历 经验： 1、具备5年以上汽车整车厂物流规划工作经验（硬性条件） 2、独立主导过不少于2个整车厂物流项目（单厂年产能≥15万台） 3、熟练掌握PullSystem、DDMRP等先进物流管理方法论 工具： 1、熟练使用AutoCAD完成物流动线规划设计 2、精通FlexSim或AnyLogic仿真建模工具 3、具备PowerBI进行物流KPI数据分析的实战能力

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一、岗位核心目标 优化全流程物流工艺，通过流程重构、技术落地与标准化管控，提升仓储/分拣/运输环节的运作效率、作业安全与成本控制能力，助力企业智能物流系统建设。 二、关键职责（聚焦5大核心领域） 物流系统流程优化 识别现有物流作业流程（入库-存储-分拣-包装-出库）瓶颈，制定精益改善方案 牵头自动化设备（AGV/分拣机/WMS系统）的工艺匹配与运行效能评估 构建工时标准体系（MOD法/SMED分析），压缩人工操作成本 工艺技术落地与迭代 设计仓库动线规划、储位布局及存储策略，实现空间利用率提升≥15% 制定包装统一标准方案，减少货损并提高装载效率 推进RFID、电子标签等物联网技术在实际场景中的应用 工艺标准化与培训 编制标准化作业流程（SOP）、可视化指导文件及安全操作规程 开展一线员工工艺培训，促进精益理念执行落地 数据分析与持续改进 跟踪人效、设备OEE、流转时效等关键绩效指标 运用帕累托图/根因分析推动专项优化项目实施 跨部门协同创新 联合自动化、IT团队研发智能化物流解决方案 协同采购、生产部门完善物料供应机制