招聘司机，操作工，分拣快递

一、基础工资： 1．第一个月薪资：22元/小时， 2．第二个月薪资：一个月效率达标后，23元/小时， 二、绩效奖金：根据工作表现每月有300-500元绩效奖金； 三、其他福利： 1．提供宿舍：15元/天，水电费平摊。 2．无工作餐。 四、上班时间： 1．上班时间：8：00-20：00； 2．每天工时在10-12小时之间； 五、工作地点：上海市徐汇区璟宁社区南宁路与武宣路交叉路口正西方向55米左右

徐汇区徐家汇快递公司 直招分拣员 直招，非中介，长期稳定优先 一、招聘要求 男女不限 身体健康，能适应岗位工作 二、工作内容及班次时间 工人：主要在传输带上分拣快递 2/工人：快递分拣、装袋、简单上下车等（需少量体力） 3/当前白班早上7:00至19:00或加班至20：00或21:00不等。 夜班时间，1:00至13:00或加班至15:00不等.日后如有调整内通知。 三、长期做薪资待遇 工资：23元/小时 工时：每天12小时，吃饭，有白班、夜班 发薪：每半个月结一次工资 商业保险： 四，日结薪资 如果要求日结也是可以的。按照21块钱计算工资，，其他不变。 五、食宿说明 午餐：免费提供盒饭 晚餐：提供盒饭， 住宿： 工人：公司目前可免费提供宿舍，被褥等生活用品自备 目前暂无女生住宿 六、其他要求 招聘人数：5人 用工要求：长期稳定的，要求最低做满1个月

调味品仓库理货员 核心技能 1. 产品分类能力（最关键） • 会按品类分：酱油、醋、料酒、盐、糖、味精、鸡精、酱料、火锅底料、油类等 • 会按包装分：瓶装、袋装、桶装、盒装 • 会按轻重分：重货放下层，轻货、易碎放上层 2. 保质期管理（食品类必查） • 严格执行先进先出 • 收货、理货时必看：生产日期、保质期 • 发现临期、破损、漏液、涨袋及时上报隔离 3. 防漏、防碎、防污染 • 调味品多液体、玻璃瓶装，轻拿轻放 • 漏液及时清理，防止滑倒、腐蚀、招虫 • 不与清洁剂、化学品、杂物混放 4. 堆码与摆放规范 • 摆放整齐、稳固、不超高、不斜靠 • 标签朝外，方便盘点、找货 • 重物在下，轻物在上，防止倒塌 5. 收货、发货、盘点 • 核对：品名、规格、数量、批次 • 按单收货、按单拣货，不多发、不漏发 • 会用扫码枪/PDA/手工盘点 6. 卫生与安全 • 持健康证，保持库区干净 • 地面无积水、无油污、无散落货物 • 注意防滑、防砸、防割手 7. 基本要求 • 识字、认数字、能看懂单据 • 细心、有责任心、手脚麻利 • 能适应站立、走动、搬货

我是门店店长，直营门店招聘的长白班岗位，我不是中介！ 哈，入职无费用，而且店里是设有空调的!!冬暖夏凉！！ 【注意】！！！ 要求春节在岗！！！ 过年回家的不用投递哈！！！ 【工作内容】 工作内容的话就是客户在叮咚买菜app上面下单之后，你们 负责把客户买的东西找到装起来就可以了，基本上也没什么 难度，而且非常简单轻松，(分拣的商品主要就是蔬果之类 的)，工作轻松简单比较好上手，新手入职后也会有人带教 的，第一次做的也不用担心！ 【薪资】 综合薪资,7000--9000，每月12号会准时发工资 【任职要求】 18-40周岁，有经验或意向很高可放宽至42周岁 有食品类;(没有的话也可先面试再办理) 位置地点都是就近分配的，可去站点了解！

上海钱大妈 一、岗位：PC称分拣18—48周岁，生熟手都可; 2、薪资待遇：首月25.48元/小时 ----------------------- 二、岗位：称重、洗筐，后勤，集货，收货 1、要求：18-50周岁，生熟手都可； 2、薪资待遇：单价25.48元/一小时（称重25.48元/小时） 3、上班时间：12:00-00:00 ----------------------- 三、肉类加工、包装 1、要求：18-50周岁，生熟手都可；21.68 1、上班时间：12:00-00:00 吃住待遇：包吃住，工作餐2餐，四菜一汤； 地址：上海市松江区寅西路99号磊鑫集团钱大妈

1. 负责日常快件的分拣、扫描、集包、供件等工作 2. 负责及时修复破损货物以及及时上报，维护所在区域 2. 需会识字写字以及认识26位英文字母，肯吃苦耐劳，具有相关的体力劳动经验者优先。 3. 身体状况良好，能适应长期夜班工作，服从现场管理 4. 无犯罪记录 （不限经验！不限经验！满足以上条件即可，没做过此类工作有老员工教，工作简单易上手） 。

岗位职责： 1.负责仓库或门店商品的接收、清点、分类、上架及库存整理，确保货品数量准确、摆放规范 2.按订单或拣货单及时完成配货、打包及出库操作，保障发货时效与准确性 3.定期盘点库存，核对系统数据与实物差异，及时上报并协助处理账实不符问题 4.保持理货区域整洁有序，维护货架、托盘等作业工具完好，落实基础安全与5S管理要求 5.配合仓管员及主管完成临时性仓储支持工作，如装卸协助、数据录入等 任职要求： 1.学历不限，吃苦耐劳，责任心强，具备基本识字算数及手机/系统操作能力 2.无经验要求，有仓储、超市、电商物流等相关工作经验者优先 3. 身体健康，能适应站立作业及适度体力劳动（单次搬运≤20kg） 4.具备良好沟通意识和团队协作精神，服从工作安排，遵守作业规范

招22到25岁青年废品站打包

门窗整理打包发货

工作内容:配送超市的一些小件物品，短距离配送范围0~3km，全上海可就近安排，可提供车子和住宿 要求:18-50岁，会骑电瓶车会看导航，无犯罪记录 愿意脚踏实地工作，有赚钱欲望的来，鸽子勿扰！！！

接受新手，有老人带，容易学易上手，身体健康手脚齐全无案底即可，欢迎加入我们，成为我们的一员，一起进步，一起成长。

电脑卡顿

急急急随时到岗， 【工作类型】陪伴师 【上户日期】随时 【薪资预算】15000/26 【工作时间】做六休一 【年纪要求】38岁下 【工作内容】专带一岁半（20个月）三口之家。 会英语沟通，有幼教经验， 【工作地址】杭州衢州龙游 能做的请速度联系☎平平老师：（） 地址 上海徐汇区宜山路515号（新华博库）1栋20H 地铁3号、4号、9号线宜山路下车8号口出

免费车+免费包住+零费用入职 3.全市120多个站点均可根据骑手情况安排入职 4.提供员工宿舍、安全，骑手岗位职责: 1.送餐范围:新人外卖骑手送餐员上岗师傅带训 一天基本可以学会，即可自由跑单配送站周围 1-3公里，电脑自动系统派 单，骑手平均45单左右。一次接的单多，送的 快，系统派单就更多哦。 2.配送员外卖骑手通过APP接单，去商家取 餐，准时准点保质保量将外卖订单送达到顾客 上。公司站点直招，不需要任额外费用押金!身体健康

新开电商仓库扫描员 此岗位直招：薪资待遇6500-9500 包住不包吃 水电费平摊 4人间 里面有食堂 都是小件包裹 主要工作内容翻面单 扫描 要求：能接受两班倒 身体健康 认识26个字母 做过优先安排，每天自到厂区门口面试

日结 日结每天要人 主要做小件 分拣 装卸车 有手机能正常打上下班卡 男女不限 提供宿舍安排 打酱油勿扰

白云江高仓库分拣日结 200-230一天 当天发米 岗位：分拣 扫描 打包 集包 白班晚班 可以自己选择 18-55岁 男女都可以做 打酱油勿扰

喜讯申通快递招收分拣工、放件员、换包员、倒包工、装卸工、翻面工等数人 要求：28-50周岁 工作内容：翻袋让快递面单朝上、按照包装代号换包、拆开快递到在平台装车等工序！！！工作内容简单易学有老员工帮带 上班时间薪资待遇：凌晨2点到次日1点，每月带薪月休两天！免费吃！免费住宿！ 平均工资5500-8000不等！岗位不同薪资不同 缴纳社保 注意事项 1.每日上午10点面试 2.面试需要协调携带本人身份证 3.需本人提供无犯罪证明 4.。

顺丰广州增城普洛斯-正式 招聘要求: 岗位: 分拣 出库 打板、拼托、缠膜 上班时间: 早:8:00-20:00 晚：20:00-08:00 月休4天（调休） 班次: 两班倒 年龄: 18-45 性别: 不限 体检: 需要办理健康证 核查: 查征信、查案底 薪资待遇: 薪酬: A类打包：0.8元/包裹 B类打包：0.95元/包裹 C类SPDS播种：0.5元/单 C类打包：1.1元/包裹 发薪日: 每个月15号准时发薪 借支: 正式工，不借支 吃: 不包吃 住: 包住 面试信息: 面试时间: 早上9-10点半 面试定位: 广东省广州市增城区顺丰速运(广州增城冷仓) 入职流程: 当天面试成功安排住宿

嗅觉调香室DIY香水导购。一、工作内容： 1．负责到店客户接待，指导调香，解决客户问题； 2．负责接待到店客户香水咨询，进行售卖； 3．维护客户门店的环境卫生及秩序，为调香客户提供 热情周到的服务； 二、任职要求： 1．普通话标准、对香味喜欢 2．亲和力强，反应灵活，有耐心，身高165及以上 3．服务行业相关经验优先考虑 三、福利待遇1：月休10天，工作面议联系电

职位详情 一、【岗位职责】 1.按照标准制作冰淇淋和饮品; 2.按照标准做好收银工作; 3.遵守公司制度,积极完成店长交代的其他工作。 二、【任职要求】 18-35周岁，有茶饮水吧相关经验优先考虑; 2.具有较强的服务意识; 三、【工作时间】轮班制，每天9小时(包含吃饭时间)、 四、【薪资标准】店员6000-8000元/月、加班费22/小时、店长7000-10000元/月，加班费25/小时，公司不提供食宿 五、【福利待遇】 1. 2.传统节日公司会统一发放礼品;员工生日关怀、不定时团建聚餐 3.春节在岗员工除正常享受国家规定的多倍薪资外，还有除夕红包，等福利 4.符合条件的员工每年可上调200元-600元不等的底薪。 5.优秀店长可获得现金奖励，享受业绩提成。有机会获得国内旅游等福利。 六、【发展途径】 让奋斗者获利！ 开店速度快、晋升机会多！ 晋升通道：店员-副店-店长-区域经理 一生只做一件事、打造极致冰淇淋

本岗位招聘收银员2人; 年龄要求在18-40之间; 1.需要一个可以做长期的能吃苦耐劳的 主要工作内容.负责夜班的收货收银业务设备清洁 2.白班：负责白天顾客接待收银业务货架整理商品补货

1、工作地点：漕河泾印象城/龙华会商场内联想门店 2、工作时间：跟随商场营业时间早10晚10，分早晚班制。（周一至周四排班选休，周末非特殊情况必须上班） 3薪资待遇：底薪5500（缴纳上海社保） 按照销售不同品类产品按销售额比例提成， 正常月薪7-13K，如天赋异禀上不封顶。 旺季薪资轻松10K+ 4、工作内容：销售联想品牌PC/PAD/MOTO手机及其配件、服务类产品等

岗位职责： 1.主动接待客户，与客户交流产品； 2.掌握销售流程及产品知识； 3.负责门店展厅产品报价及后续相关工作； 4.积极与客户建立良好的沟通关系，完成销售指标。 任职要求： 1.具有良好的销售沟通能力，有建材，电器，橱柜，暖通，家装行业1-3年从业经验者优先； 2.大专以上学历（条件优者可放宽）； 3.按公司规定积极参与培训学习，熟练掌握产品知识和系统知识； 薪资范围：10k-15k，上不封顶。

岗位一：早班兼职 1.门店到货检查 2.门店内的上货理货 工作时间：5：00—9:00，15号发薪，做六休一 薪资：时薪30元/小时；法定：47.24元/小时 岗位三：晚班兼职 1.门店到货检查 2.门店内的上货理货 薪资：时薪30元/小时，法定三薪47.24元/小时 工作时间：晚上22：00—早上7：00 任职要求：18—45岁，做事认真负责

一、招聘岗位 某知名国产数码品牌手机导购 二、工作地点 上海区域，可根据求职者住址就近分配，无需跨区奔波，通勤便捷度高。 三、任职要求 - 学历要求：高中及以上学历，学历达标即可，无严苛学历门槛； - 年龄要求：35周岁以下，精力充沛、学习能力强者优先； - 其他要求：热爱数码产品，具备良好的沟通表达能力与服务意识，有手机、数码产品销售经验者优先录用，无经验者可快速上手。 四、工作时间 实行两班倒排班制，具体排班以门店店长安排为准，作息规律、弹性适中： - 早班：10:00-19:00 - 晚班：13:00-22:00 五、薪资福利 - 综合薪资：底薪+业绩提成，月综合薪资可达5000-10000元，多劳多得，上不封顶，销售能力越强收入越高； - 社保补贴：，每月可享受500元补贴，切实保障求职者权益，； - 依托头部数码品牌影响力，客源稳定、业绩易达成，职业发展空间广阔，可积累优质数码销售经验。

双语兼职 英语口语流利，男女不限，年龄28以内，学生形象；男生170+，女生160+，性格活泼，主动热情，有责任心，体型匀称，服装自备休闲一身黑。报名提供姓名+身高+简短英文自我介绍视频。引导外国客人体验积木拼搭互动，会在上午提前培训，下午正式活动。工作时间为3月27日，9：00 - 17：00。 薪资福利:400/天，工资在活动结束当天发放。 招工人数:10人 （） 工作地址:徐汇区天平路

演唱会内场兼职 的不行哦，能来的进群，确定好再报名，名额有限。卖零食饮料 薪资福利:，3天连续的不要报名！表现好的优先录取！ 招工人数:20 工作时间为3.13 - 15 - 17号，可以来其中一天，连续优先，13 - 21点左右；能看到演唱会表演 工作地址:徐汇体育场

电商物流主管 岗位职责： 1.全平台订单发货管理： 1）统筹各电商平台订单在ERP系统中的推单及发货流程，确保订单信息准确、及时同步至仓储端。 2）实时监控订单履约状态，高效处理异常情况（如库存短缺、收货地址错误等），并联动运营团队制定应急方案。 3）聚焦各销售通道DSR物流指标，持续优化发货时效，完善物流异常响应机制及退货流程衔接。 2.LTL运输管理： 1）执行零担运输的建单、预约车辆、承运商比选与运费审核，保障运输成本合理可控。 2）全程跟进LTL运输节点，应对提货延误、配送异常等情况，并组织补发或发起索赔。 3.物流状态追踪和管理： 1）负责快递运输全流程跟踪，及时处置延迟、丢件、DIT等异常问题，确保交付时效。 2）每日维护物流动态台账，快速反馈异常并推动补发或理赔处理。 4.异常处理与索赔： 1）牵头物流索赔工作，整理归档相关凭证，跟进处理进度，最大限度减少公司损失。 2）管理退货及退款流程，协同运营评估退货品后续处置方式（报废、返良、二次销售或内部认购）。 5.数据与对账： 1）审核物流账单，核验费用明细准确性，配合财务完成月度结算对账。 2）更新并维护物流相关数据报表（含物流跟踪表、索赔记录表、特殊事项统计表等），确保信息实时可查。 6.跨部门协作： 1）协同运营、财务、仓储等团队，推进物流环节流程优化，助力降本增效。 2）定期输出物流异常数据分析报告，提出可行性优化建议（如承运商调整、签收率提升策略等）。