
分拣免费培训日结
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2号 夜班晚 7---早 7 工资男 150 日结女 140 日结
本溪免费通勤 自己有车可以报油钱
17-58 岁,17-53
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满10人发车 (短期)
辽宁本溪平山区拣货员外卖捡货员薪资福利:3000-3500招工人数:1人工作地址:火车站出
3000-3500元/月
快递拣货员1-2人月结
拣货员
外卖捡货员
薪资福利:3000-3500
招工人数:1人
工作地址:辽宁省本溪市平山区火车站出站口
辽宁本溪明山区库房分拣员在库房分栋食品,装箱打包薪资福利:2000-2500招工人数:2人
2000-2500元/月
打包分拣1-2人月结
库房分拣员
在库房分栋食品,装箱打包
薪资福利:2000-2500
招工人数:2人
该招聘有效期至2026年6/8日为止
工作地址:辽宁省本溪市明山区本溪市明山区新立屯山水人家
分拣包吃月结
出库工人55岁以内,男女不限,身体健康,无不良嗜好,管饭。眼神好,手脚麻利,工作有责任心,能吃苦耐劳,能长期稳定工作。负责货品出入库,在库房负责分拣,按货单付货薪资福利:3000应聘请说在看到的工作地址:辽宁省本溪市明山区大峪
货运司机分拣
带车送货司机
带车送货,半天活
薪资福利:底薪4500,油补一公里0.5元,大件补贴每天超过120件一件2毛按天计算。分拣一件8分,综合工资6000 - 10000元
工作地址:本溪卧龙
辽宁本溪平山区拣货员外卖捡货员薪资福利:3000-3500招工人数:2人该招聘有效期至20
3000-3500元/月
快递拣货员1-2人月结
拣货员
外卖捡货员
薪资福利:3000 - 3500
招工人数:2人
该招聘有效期至2026年6/8日为止
工作地址:辽宁省本溪市平山区火车站出站口
分拣包吃月结
食品批发招聘
出库工人
负责货品出入库,在库房负责分拣,按货单付货,
要求:55岁以内,男女不限,身体健康,无不良嗜好,管饭。眼神
好,手脚麻利,工作有责任心,能吃苦耐劳,能长期稳定工作。
早8点晚5点
工资:3000
地址:辽宁省本溪市明山区大峪
联系方式:
货运司机分拣
带车送货司机
带车送货,半天活
薪资福利:底薪4500,油补一公里0.5元,大件补贴每天超过120件一件2毛按天计算。分拣一件8分,综合工资6000 - 10000元
工作地址:本溪卧龙
辽宁本溪明山区物流拣货员45岁以下;身体健康。物流拣货员薪资福利:2800+满勤200+绩
3000-4000元/月
快递拣货员1-2人月结
物流拣货员
45岁以下;身体健康。物流拣货员
薪资福利:2800+满勤200+绩效+单休(预计收入3000-4000)+五险一金
招工人数:2人
工作地点高台子,有班车接送
工作地址:辽宁省本溪市明山区高台子街道窑沟口村金凯达物流中心
辽宁本溪小市三中马戏团夜市需要干零活人员10名晚4到晚9点,工资100一天,能干6到7天,
100元/天
临时工6-10人
小市三中马戏团夜市需要干零活人员10名晚4到晚9点,工资100一天,能干6到7天,想干得打电话
出租车司机
睿蓝电招夜班,大峪附近电站。
荣威招白班顶班司机,25中电站、美蓝城,转山电站。
比亚迪秦招夜班顶班司机,要求能顶住车的,美蓝城电站。
荣威电车找转山,南地,广裕、西拍子附近电站白班。
捷达、福瑞迪、招彩屯夜班,白班在华阳住。
福瑞迪招白班顶班司机,要求能顶住车。
铃木招白班司机,人在哪,车在哪。
装卸工月结
装卸工,配合店里工作,要有健康证。负责门店卸货等工作,每天工作8小时薪资福利:4000元/月有效期到5月18日
临时工
画手有专业绘画学习经历,自备绘画工具,无素描色彩基础勿扰。全程居家接单招工人数:若干应聘请说在本溪招聘平台看到的
分拣
今天聊城本地时风集团快递分拣夜班大量用人,工人数名,到了就能签,不用排队,来的抓紧时间联系我报名,满16周岁就可以干,夜班 14 一个小时,夜班 12 一个小时,下午五点半之前到厂区签到,
上海分拣理货员工作地址:全就近安排白班7:00-19:00或9:00-21:00,夜班20
8000-10000元/月
理货员分拣月结
分拣理货员工作地址:全上海就近安排白班7:00-19:00或9:00-21:00,夜班20:00-8:00做六休一8000-10000/月每周结500元生活费,每周可以预支500-1000元18-45岁,男女不限
上海白班社会兼职白班7-23点排班8-12小时26元/时,件300-500/天熟练的最好白
分拣
白班社会兼职白班7-23点排班8-12小时26元/时,件300-500/天熟练的最好白班分拣
理货员分拣
分拣员7-1921-9点白班25/时夜班28/时,月结15号月结15号每周预支500元作为生活费,+300元房补分拣,,上架,理货18-40岁,男女不限
临时工1-2人
岗位名称:钟点工(南啵万);招工信息:2名,11点到晚9点或晚6点到12点;工作地址:转山四高中对面;联系电话:
库管包住包吃月结
库管
有无经验均可,学习能力强,公司可培养,有工厂工作经验优先录用 男女均可, 年龄 18--60 周岁 学历无要求。
薪资福利:工资:3500 元 / 月,,包吃包住,食宿,长白班,不熬夜,每周休息一天 工作时间:8 点到 5.30 有休息免费食堂
有意者欢迎私信咨询!
工作地址:本溪石桥子药都
临时工
西芬附近招聘勤杂工,小时工,要求:手脚麻利。 小时工13元一小时,晚班勤杂工16:00-23:00工资2800。 辽宁本溪
店员临时工
职工
能干活就行
薪资福利:2500 - 3000
招工人数:2人
该招聘有效期至2026年6/8日为止,打电话时请说是在看到的
工作地址:辽宁省本溪市明山区卧龙木材市场院内
辽宁本溪冷库工有敬业精神,能吃苦耐劳,身体素质好,熟练工优先;18-50周岁,18-60周
2000-2400元/月
库管月结
冷库工有敬业精神,能吃苦耐劳,身体素质好,熟练工优先;18-50周岁,18-60周岁(本钢在职、法三、特殊工种55岁退休除外),冷库工薪资福利:2000-2400,加班另算;冷库工3500招工人数:名额有限,招完为止 工作地址:本钢汽水厂
临时工
岗位名称:小时工;招工信息:17:00-23:00,工资面议,招长期;工作地址:本溪消防店好想来零食;联系电话:
保安
急聘!二药水岸府邸电站挪车管理人员
工作地点:二药水岸府邸广成电站
核心职责:负责电站内车辆规范挪移、维护停车秩序,保障车辆停放安全有序。
✅ 薪资待遇给力
• 日薪170元,不拖欠
• 上1天休息2天,月工作仅10天,月薪稳拿1700元
• 长期稳定任职
• 工作认真负责,有责任心,能妥善处理车辆挪移相关事宜
• 开车技术过硬,熟悉各类车型操作,有良好驾驶记录,无重大事故史
有意者直接致电:
配送经理
5000-10000元/月
运输经理/主管3-5年大专
岗位职责:(一)配送标准化与优化
制定并实施公司配送业务的中长期发展规化,不断拓展公司的业务扩张战略,标准化的配送流程(如收货、分拣、出库、运输等),并根据运营情况持续优化,降低流程损耗。
(二)订单与仓储衔接管理
对接各单位订单系统,签订订单合同,准备招投标材料,汇总订单需求,结合仓储库存数据,制定精准的分拣和出库计划,确保按需发货。做好仓储管理生鲜商品的存储、保鲜(如温控、分区存放)及库存周转管理,减少库存积压和损耗。做好包装库标准化管理,出入库包装、分拣包装、库存包装等准确无误进行工作。
(三)运输与配送过程管控
管理运输团队及合作物流资源(如自有车辆、第三方冷链物流),合理调度车辆,确保配送时效与路线最优。严格监控生鲜运输过程中的温湿度、装卸规范等,保障商品在途质量,尤其针对易腐品类(如肉类、蔬果)强化冷链管理。
(四)成本与损耗控制
统筹配送各环节成本(如仓储费、运输费、人力成本等),通过优化流程、资源整合等方式降低整体配送成本。分析配送环节的商品损耗数据(如运输损耗、分拣损耗),制定改进措施,将损耗率控制在合理范围。
(五)团队与合作管理
管理配送团队(包括仓储分拣员、司机、配送员等),明确岗位职责,组织技能培训(如冷链操作、设备使用),提升团队执行力。与采购、单位、供应链等部门保持紧密协作,解决跨部门衔接问题(如订单信息同步、异常商品处理)。
(六)数据监控与应急处理
与财务核对《每日收货报表》、《库存盘点差异表》、《损耗报表》等日常单据。跟踪配送关键指标(如配送准时率、订单满足率、损耗率),定期分析并提出改进方案。处理配送突发情况(如车辆故障、极端天气导致延误、商品损坏等),制定应急预案,减少对单位运营的影响。
任职要求:一、每日工作启动
1. 晨会沟通复盘:召集仓储、分拣、配送员,明确当日各单位订单总量、重点商品(如易腐生鲜、促销商品)及特殊需求(如紧急补货)。同步前一日异常情况(如配送延误、商品损耗)的处理结果,强调当日需重点关注的环节(如极端天气下的冷链运输)。
2. 制定当日计划:结合订单数据和库存报表,确定分拣优先级(如早班单位订单优先处理),分配仓储、分拣、运输的人力及车辆资源。确认冷链设备(如冷库、冷藏车)的运行状态,确保符合生鲜存储标准。
二、订单与仓储环节管控
1. 订单审核与分发:对接单位订单系统,审核订单信息(商品种类、数量、配送时间),处理异常订单(如库存不足、规格错误),及时与单位或采购沟通调整。将确认后的订单分发给配送员,明确各环节完成时限。
2. 仓储与分拣管理:做好仓储按订单需求备货,检查生鲜商品入库质量(如新鲜度、包装),确保临期商品优先出库。跟踪分拣加工进度,抽查分拣准确性(避免错漏)和加工合规性(如净菜清洗、肉类分割的卫生标准),减少分拣损耗。做好包装库标准化管理,出入库包装、分拣包装、库存包装准确无误等工作。
三、运输配送调度与监控
1. 运力调度:根据订单配送地址、商品特性(如冷链需求),规划最优配送路线,合理分配车辆(冷藏车/常温车)和配送员,确保路线不重复、时效最大化。协调临时运力(如第三方物流)应对订单高峰,避免运力不足导致延误。
2. 在途监控:实时跟踪运输车辆位置及冷链温湿度(通过GPS和温控系统),发现异常(如温度超标、路线偏离)立即联系配送员处理。与配送员保持沟通,收集途中问题(如交通拥堵、车辆故障),及时调整计划(如更换路线、调配备用车辆)。
四、商品交接与异常处理
1. 单位交接跟踪:督促配送员与单位完成商品核对、签字确认,收集单位反馈(如商品质量、配送时效),记录在案。对于单位拒收的问题商品(如变质、损坏),协调退回处理,并追溯责任环节(仓储/运输/分拣)。
2. 突发情况处理:处理紧急事件,如冷链设备故障导致商品变质时,协调就近门店调配替换,或安排紧急补货;遇极端天气时,启动备用配送方案,优先保障重点单位。
五、当日工作总结与优化
1. 财务报表:与财务核对《每日收货报表》、《库存盘点差异表》、《损耗报表》等日常单据。
2. 数据复盘:统计当日关键指标:配送准时率、订单准确率、生鲜损耗率、车辆利用率等,与目标值对比分析。整理异常数据(如高频延误的路线、高损耗的商品品类),形成日报。
3. 次日准备:根据当日总结,调整次日工作计划(如优化某区域配送路线、加强某类商品的分拣培训)。对接仓储配送确认夜间补货计划,确保次日库存充足。
栏目概述
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