
快递分拣打包装卸!保安!日结工
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打包分拣包吃20人以上日结兼职假期工
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太原申通快递直招
5000-7000元/月
分拣包吃包住11-20人月结全职
职位详情
[岗位]
分拣员扫描员拆包员装车员卸车员[任职要求]
1、男女不限,年龄:18-47-53周岁
2、学历不限,有较强的责任心
3、身体健康且无遗传病史,无不良嗜好,能接受夜班,服从公司的管理和相关规章制度。
[薪资待遇]
综合工资:分拣扫描岗5500-6500元/月,装车卸车岗7000-9000元/月[福利待遇]
1、提供免费食宿+公寓式宿舍+独立空调+独立热水器+独立卫生间+节日福利等;
2、入职满一年,工龄奖增加100元/月,
500元封顶;
3、晋升机制非常完善,每年2次晋升季
4、内部推荐福利丰厚,推荐越多,福利越多。
[公司地址]
地址:山西省太原市阳曲县侯村乡申通快递太原转运中心
配/理/拣/发货搬运工/装卸工
辛村顺丰,白班/夜班工作地址:辛村顺丰11小时装卸分拣,不分岗位。第1天160第2天170连干3天奖励20。连干6天奖励60。连.干9天奖励168.。干12天奖励228。连干15天奖励338!!!
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高价来了,高价来了[红包]今晚申通夜班夜17:30~5:30,19:30~7:30分拣170,装卸190今晚申通中班,185凌晨1.30第二天13.30明天白班,7.30-19.30分拣160,装卸180报名电话
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这是一条实实在在的招聘信息,如果你还在纠结找工作的问题,欢迎看过来:
分拣工:5500-6500元
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任职要求:
男21-53周岁
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管吃管住,晋升空间大,欢迎有理想,喜欢挣钱的朋友加入
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【年后复工红包奖5000】日薪320组装方向盘包吃包住可预支五险一金
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郑重承诺:真实招工。入职无任何费用真实可靠放心求职主动联系新能源企业招聘日结270-300/天包吃包住,可长期可短期,包吃包住,人走账清。【薪资待遇】模式一:日结270-300/天模式二:1、小时工待遇:30元每小时,一天工作10小时300一天一个月试用期,保底8200,新人奖励满30天奖励3000。厂区全额缴纳五险一金,全勤奖500,岗位津贴500-800,工龄奖200-1000综合薪资:9000-9800,年底13薪,年综合新资10万+2、工作时间:上6休1,每个星期6天,除外都按劳动法算加班时间(上6休1,加班自愿)加班费:平时加班1.5倍;周末2倍;节假日3倍。国家法定节假日正常放假,带薪年假15天。3、招聘岗位:SMT,扫描,生产,组装,操作机台,质检,品检,包装,贴签,看小型全自动机器等等岗位【福利待遇】1、厂区恒温车间冬暖夏凉,车间可以带手机,上厕所不管控,有专门抽烟区,有超市,网咖,图书馆,篮球场,银行,健身房等基础设施齐全。2、住宿:包吃包住,宿舍4-6人间,独立卫生间,空调热水器,洗衣机,wifi等。4、伙食:厂牌刷卡就餐,有粤菜,川菜,湘菜,北方面点供员工自由选择,吃饱为止。5、公司一年有四次晋升机会,可通过内部考试晋升。6、长白班,坐岗,岗位比较多,有经验者可以自由选择岗位。7、夫妻工可以凭借结婚证免费申请夫妻房。8、外宿补贴每人500一个月。【招聘要求】1、年龄:16周岁---55周岁(男女不限)不限学历,不限经验,新手有老员工带教。2、无不良嗜好,可以接受厂区安排。3、经验不限、学历不限。4、要求本人身份证,临时身份证也可
工作地址:江苏无锡梁溪区
工作时间:面议更换
山西太原招60周岁以下,招井队工地做饭厨师,工资五千,供吃住交五险,发放齐全[爱心]
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工地厨师月结
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店长3-5人月结
门店店长
男女不限,年龄50岁以下,能独立工作,具有3年以上商超管理经验
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工作地址:川东小区实验中学对面红色小二楼人力行政部
店长3-5人
门店主管
男女不限,年龄45岁以下,熟悉商品陈列及管理,具有1年以上工作经验
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招工人数:5名
工作地址:川东小区实验中学对面红色小二楼人力行政部
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分拣装卸工
春节不放假 25元一小时 312∽342/天
揭阳 京东 快递
车接车送 312
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介绍人有 红包 休息不算工时
不查案底 不能穿拖鞋 短裤。做一天也欢迎
工作岗位分拣,扫描,摆板倒包,集包 拉货 装卸车
汕头合胜-澄海-海关-红头船公园,车站-外砂都有车包接送
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25一小时介绍人 有红包
欢迎有实力的代理工头加入合作
另外招一批愿意做工头的招聘的加入本公司
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招短期工工作餐免费,人走账清,工资现结
工作内容:分拣:240288元一天/搬运:300360元一天
工期:腊月25一腊月28工期结束结清工资
上班时间:7:0017:00白班,需配合加班
招聘要求:50岁以下,身体健康
工作地址:三峡果蔬
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电话:
一路发物流有限公司招聘物流主管
5000-8000元/月
物流经理经验不限大专及以上
1、 负责落实所辖区域网点各项业务指标及服务品质考核目标的达成。
2、 根据公司战略规划,制定本区域设点布局方案,并推进加盟合作事宜。
3、 保障管辖范围内网点的平稳运营,及时应对并处理突发状况。
4、 针对网络货量、服务质量、操作流程、人员培训及拓展中存在的问题进行分析总结,并推动优化改进。
5、 结合公司业务发展需求,配合新业务项目的落地实施与日常运营管理。
6、 完成领导安排的其他相关工作。
栏目概述
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