岗位名称：基础体力岗位；物流仓储岗位。 岗位要求：1.年龄：35至50岁；2.身体条件：身体健康，适应基础体力工作；3.品质要求：做事认真负责、有责任心。 薪资待遇：试用期工资4000元/月，补贴生活费300元/月，月休息4天。表现优异者额外奖励，并交纳五险一金。

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岗位名称：叉车工；收发货员。 岗位要求：1.叉车工：年龄50岁以下；持特种操作证；分白班和夜班两班倒。2.收发货员：年龄18至40岁；分白班和夜班；持有相关物流从业经验优先。 薪资待遇：具体薪资待面试后确定，提供一餐餐食补贴，提供住宿但不包含在内。

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掇刀物流: kd科:打包员，6名，，纯白班，19/小时。20-40岁。包吃，包住。需要政审，体检 集合时间:12.40 集合地点:钢谷 1.白班叉车工1名，白班21/小时，50以内 面试时间:12.30 地点:钢谷 2.两班倒叉车1名，2/小时.52以内。 电话：

百世供应链直招作业员：45岁以下，上班时间：7:00-19:00左右，夜班有宿舍和餐补，库内上架，理货，盘点，补货等，简单易上手，有人带教；休息自由（月休4-5天），计件薪资多劳多得；上班地点：掇刀区凤凰五路李宁中心（8路车终点站福力德鞋业对面）联系方式： （）

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招聘：极兔速递（荆门转运中心） 物流

荆门可接受16以上。不体检，不面试。，限，提供住宿不包吃！工作内容：分拣扫码，名额床铺有限，先到先得。接待电话：商志

荆门长城汽车: 该集团公司位于荆门市掇刀区至信大道汽车零部件产业园内，占地104万平方米，花园式厂房。由2021年投产，即日起大量需要装配工、操作工。 [玫瑰]【招聘岗位】:部分岗位阶段性补流失 岗位①：蚂蚁物流：备料员，收货员，打包，理货，牵引车，数据员。 岗位②：诺博汽车：汽车内饰，外饰，座椅。 岗位③：叉车工，白班21/H，夜班22/H，18-45岁上货，卸货，转运，需持证试岗。 [玫瑰]部分岗位可能会存在，暂时性停招的情况，提前确定部门，建议多部门选择。 [玫瑰]全部新厂区，新宿舍。自动化程度非常高，车间环境干净、卫生、上档次。 走动式站班，每工作两个小时有15分钟休息。 [玫瑰]【普工招聘要求】年龄男18-40岁，女工18-40岁（男女比例9:1） 身体健康，无犯罪记录。无大面积纹身。 [玫瑰]【薪资待遇】两班倒，白班19元/小时，夜班20元每小时，每天上班10-11小时，综合薪资5500-6000元/月。每月25日发上月工资。 [玫瑰]【福利待遇】企业免费提供工作餐，及安排住宿，新厂宿舍4-6人/间，空调、热水器、洗衣机、医疗室等设备齐全。 【面试地点】汽车零部件产业园 电话尹先生 [图片] [玫瑰]【荆门长城汽车优点】 1、工资白班19元每小时，夜班20元每小时，长城最高工价，在荆门都属于高工价（26年年初预计会调整）。 2、坐满70工时以上，每周可以预支，生活无忧。 3、工作简单，易上手，上班都比较轻松，上班每两小时休息15分钟，管理人性化。 4、新车间，岗位多，线束，车灯，空调，内外饰，座椅，总装，涂装，焊装，冲压均可安排，晋升空间大，很大的发展前景。 5、文化活动：各车间每月一团队活动，每年中秋、圣诞等节日举行游园活动，有丰富的礼品和奖金；春节期间举办大型晚会并举办大型员工抽奖；每年6-8月公司都组织员工免费旅游。 6、新租宿舍2-4人/间，水电费平摊， [玫瑰]【长城汽车入职流程】 1.接人时间12:00—13：30 2.接到员工首先填写个人履历表。13：30驻厂宣讲。 3.14:00开始面试（部分车间需要试岗到下午4点），查看身份证，年龄，纹身，有没有做过重大手术。要能接受后期倒班。 4.面试通过后带行李的当天安排临时住宿20元/晚，第二天早上8：00体检， 5.体检合格的每周一到周五办理入职 [玫瑰]【注意事项】：切记提前报备名单 1，普工年龄男18-40周岁，女工18-40岁，叉车45岁内，大面积纹身，不良犯罪记录，不接收。 2，走动式站班，两班倒，上班两小时休息15分钟。 3，包吃工作餐(工作8小时包一餐，10小时包两餐）。 4，宿舍水电费平摊，，走的时候可以退。 [图片] [图片] [图片] [图片] [图片] [图片] [图片] [图片] [图片] [图片] [图片] [图片] [视频] [视频] [视频]

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今晚天河龙洞高塘石(地铁站)附近韵达快递自动仓 日结19元包宵夜 【机器自动化的简单轻松，小件货多，较轻松】   工作岗位：供件翻面单岗位19每小时 工作内容.做过供件岗位，每小时一千票以上，浑水摸鱼的勿扰， 上班时间：18.00-5.30左右 工时稳定，离地铁口100米左右，轻松，不收手机 18-45岁男女不限，稳定日结，天天需要人

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岗位职责： 1. 研判零担物流行业发展趋势（如电商渗透率上升、制造业供应链分散化），制定年度业务发展计划及三年增长战略。 2. 明确网络架构（如枢纽分拨中心布局）、产品体系（如快线/普线/定制服务），参考国内领先物流企业，规划差异化竞争路径。 3. 构建“总部-区域-网点”三级管理架构，运用OKR机制拆解业绩指标，并指导团队达成目标。 4. 设计全国及区域干线运输网络，通过动态路径优化提升装载效率；整合社会运力资源（个体司机、外部车队），构建灵活运力体系以应对季节性货量变化。 5. 推动TMS（运输管理系统）迭代升级，实现订单、调度、结算全流程自动化，降低人工介入；建设数据监控平台，实时追踪核心运营指标（如单票毛利、客户价值贡献），支撑管理决策。 6. 建立运输安全标准化机制（如AI识别司机疲劳驾驶），防范重大安全事故；制定应急响应方案，有效应对极端天气、政策调整（如限行规定变更）对运输网络的冲击。 任职资格： 1. 本科及以上学历，物流管理、供应链管理、交通运输工程、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 具备10年以上从业经历，其中至少5年在零担物流或快运企业担任高级管理职务。 3. 精通零担物流全环节运作（提货-中转-配送）。 4. 了解物流常见风险类型（货损、延误、合规问题），有应急预案搭建经验。 5. 具备与大客户高层沟通谈判的能力。 6. 擅长团队激励与人才培养，具备梯队建设经验。

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