招聘岗位：全职分拣： 综合薪资 7000-12000元 薪资构成 ： 1、有责底薪 2600 + 职级津贴 + 按单计酬 + 其他奖惩 2、工作满一年有服务贡献奖励 3、高温补贴 兼职分拣：单价1元/单 工作特点：计件提成、时间自由、薪资周结、无需经验。 工作内容 ：分拣打包客户下单的蔬菜、水果、生鲜。 招聘要求 1. 18-45周岁，能吃苦耐劳。 2. 需要，可凭凭条入职。 3. 有良好的服务意识，责任心强。 岗位特色：专业岗位技能带薪培训学习、多方面发展，晋升渠道透明，

分拣工作地址:松江车墩九亭联阳零食仓库8-19点前一个月底薪3000+绩效2510+餐补390+全勤200元合计薪资6100，加班另算，超过19点加班26/小时，月度加班工时60至80工时，月度薪资7300至8300负责所属区域的拣货，所属拣货区盘点，5S，安全生产工作18-40岁

[礼物][礼物][礼物]涞坊冷冻仓缺口：（松江区涞坊路2158号）分拣员：（周期工）1.年龄20-40周岁2.工作时间:早5:00-下午3:00，不倒班（弹性工作时间，10-12小时）薪资待遇：1.工资：计件薪资，综合8000-10000+，月休4天，工资周结，每周四发上周工资2.吃住：提供1顿工作餐；；工作内容：1.负责将冷冻品进行分拣、装箱与归置操作；2.负责辅助仓库的卫生清洁，库位整理等；面试时间：早9点-下午4点工资1000左右九泾路。

不面试！包进!包进，当天安排住宿 日结220-240长白班，包吃住 内容：新百伦仓库全是衣服鞋子，主要工作就是分拣、扫描、捡货等岗位 薪资：20一小时，，剩下的人走账清 食宿：免费包吃两餐，吃得好，住宿4-6人间。 时间：长白班8：00-20：00 地址：松江

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涞坊冷藏仓缺口：（松江区涞坊路2158号）分拣员：（周期工）1.年龄20-40周岁2.工作时间:早8:00-晚8:00，不倒班（弹性工作时间，10-12小时）薪资待遇：1.工资：计时或者计件两者取大，计时是20元/h，两周后全部开始计件，月休4天，工资周结，每周四发上周工资2.吃住：提供1顿工作餐；；3.福利：工龄奖，全勤奖。工作内容：1.负责将冷藏品进行分拣、装箱与归置操作；2.负责辅助仓库的卫生清洁，库位整理等；。

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日结220-240长白班，包吃住 内容：仓库全是衣服鞋子，主要工作就是分拣、扫描、捡货等岗位 要求：18-45岁，男女不限 食宿：免费包吃两餐，时间：长白班8：00-20：00 地址：松江

联阳小区零食仓库 全部长白班 工作轻松自由 招聘年龄：18-40周岁 上班时间：8:00-19:00 午休吃饭：1小时 餐补福利：15元/天 岗位1 库维专员N 要求：有仓库管理经验 工作：商品整理、破损报备、货架维护、调货理货 薪资：底薪3000+绩效2510+餐补390+全勤200+加班费 综合7500-8000 岗位2上架员N 要求：踏实肯干，会使用智能设备 工作：负责及时给货架上补充货物，摆放整齐，所属区域的库存盘点、安全生产。 底薪3000+绩效2510+餐补390+全勤200+加班费 综合7500-8000 岗位3：分拣员 要求：必须有仓库分拣经验 工作内容：按订单拣货、商品归集摆放 薪资待遇 首月：底薪3000+绩效2510+餐补390+全勤200+加班费 综合7500-8000 次月：底薪2800+计件工资 综合8300-9500 岗位4：集货员N 工作内容：负责将分拣员分拣出来的商品，进行统一整理缠绕，码托，司机来了跟司机沟通货物送至哪个门店，指挥司机装卸车 底薪3000+绩效2510+餐补390+全勤200+加班费 综合7500-9000，加班多需要配合加班 发薪日期：每月15号准时发薪

上海松江车墩九亭（2个地方交界处）联阳零食仓库大量招聘 绝对轻松自由过年留任奖2000+ 招聘:18-40周岁男女不限 上班时间：长白班、8点到19点（具体岗位有些许差异） 中午吃饭休息一个小时 岗位一：逆向岗（n）上架岗（男女不限） 上班时间：8-19点 负责整理分拣出来的货物，摆放整齐，所属区域的库存盘点、5s、安全生产。 前一个月底薪3000+绩效2510+餐补390+全勤200元合计薪资6100，加班另算，超过19点加班26元/小时，月度加班工时60至80工时，月度薪资7300至8300 要求：有一定沟通协调能力，仓储物流做过司机调度的。 岗位二：高叉车工 底薪4000+绩效+餐补+全勤+叉车补贴，基础工资8000元加班34元/小时 综合工资9500-11000 以上岗位提供，水电自充，，住宿距离园区50米，房内独立卫浴，空调热水配备齐全！周边商超繁华。

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1、负责仓储出库环节的播种/复核/打包； 2、负责订单面单打印及订单生产闭环； 3、完成其他任务及6S标准要求；

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会有沟通能力，最好干过三方物流调度，会算车型，会合价格。需要综合能力。

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2. 车辆层面：统筹车辆维保、年检、保险、清洁，管控维修成本，保障车况达标 ​ 3. 人员层面：管理司机排班、考勤、资质审核，开展安全与技能培训，规范作业行为 ​ 4. 合规安全：落实交通法规与内部安全制度，处理违章、事故，管控运输安全风险 ​ 5. 基础管理：统计油耗、里程、费用，做台账归档，对接后勤与业务端协同

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