岗位职责： 1. 按照订单要求高效完成超市商品拣货、分拣、打包及出库作业 2. 严格核对订单信息、商品数量与质量，保障客户收货准确无误 任职要求： 1. 年龄18-50周岁，身体健康，无不良从业记录 2. 吃苦耐劳，责任心强， 3. 有快递、外卖、商超理货或配送相关经验者优先

徐汇区徐家汇快递公司 直招分拣员 直招，非中介，长期稳定优先 一、招聘要求 男女不限 身体健康，能适应岗位工作 二、工作内容及班次时间 工人：主要在传输带上分拣快递 2/工人：快递分拣、装袋、简单上下车等（需少量体力） 3/当前白班早上7:00至19:00或加班至20：00或21:00不等。 夜班时间，1:00至13:00或加班至15:00不等.日后如有调整内通知。 三、长期做薪资待遇 工资：23元/小时 工时：每天12小时，吃饭，有白班、夜班 发薪：每半个月结一次工资 商业保险： 四，日结薪资 如果要求日结也是可以的。按照21块钱计算工资，，其他不变。 五、食宿说明 午餐：免费提供盒饭 晚餐：提供盒饭， 住宿： 工人：公司目前可免费提供宿舍，被褥等生活用品自备 目前暂无女生住宿 六、其他要求 招聘人数：5人 用工要求：长期稳定的，要求最低做满1个月

招聘司机，操作工，分拣快递

一、基础工资： 1．第一个月薪资：22元/小时， 2．第二个月薪资：一个月效率达标后，23元/小时， 二、绩效奖金：根据工作表现每月有300-500元绩效奖金； 三、其他福利： 1．提供宿舍：15元/天，水电费平摊。 2．无工作餐。 四、上班时间： 1．上班时间：8：00-20：00； 2．每天工时在10-12小时之间； 五、工作地点：上海市徐汇区璟宁社区南宁路与武宣路交叉路口正西方向55米左右

上海大型物流仓储招聘 岗位一， 理货分拣员，月薪综合7000--10000 岗位三， 仓库小电牛，月薪综合7000--9000 要求18-55以下。正常上班时间10-12小时，包括吃饭休息时间。 根据个人实际年龄进行岗位分配 男女均可当天安排住宿，第二天上班 目前上海仓库位于上海 浦东 奉贤 嘉定 宝山 金山 青浦

本公司正规招聘不收任何押金劳务费，主要经营京东快递可以干长期工，可以干日结工，还有嘉定附近的工厂，想找工作的朋友可以联系。

工资月结，男女不限，都可以安排，18-58岁之间，无要求，活很轻松，上手简单！直接安排！（工期50-90天，工期自由选择） 工作薪资， 选择50天工期每天380元， 选择70天工期每天400元 选择90天工期每天420元！ 每周可以预支800-1000生活费 满工期后结清剩余工资！ 工作岗位，分拣，打包，装卸， 上班时间: 上6-晚6点， 晚6-早6点免费1顿工作餐，住宿免费！

日结日结日结！不用垫钱也不用下app！ 工作内容： 1）用我们给的文案和图片，在小红书发帖子 2）有人评论/私信你，就按话术回复 3）把想了解的人拉到表单/发给对接人（微信/电话都行） 要求： 18岁以上，会用小红书就行 不要粉丝，不要经验，小白也能做 有手机就能做 工资： 按“有效咨询”算钱（4/元一条上不封顶），笔记2元/条（保底6元，每天不到3分钟） 审核通过就算，每天晚上统计第二天早上直接打钱 我们提供： 文案、图片、话术、都给你，直接复制不动脑 不收任何费用！

配货和理货员年龄18至40岁，男女不限，工资面谈

恒温内仓分拣员就近分配！可提供宿舍。 分拣货：整理商品，有效期巡检，定期盘点商品，额外时间可以拣货额外计薪；将顾客订单内的商品，迅速准备的集中在拣货包内。 【薪资待遇】：首月保底4190元，首月计件工资超过保底就按照最高来算，勤快的次月7000以上，比较能吃苦的一万以上。 注：按计件单量(0.21~0.23)，日收入200-400元左右，多劳多得。月综合薪资8000-12000（轮班制）。 注：可以就近分配。

上海市徐汇区招拆架、内架、架子工

新店开业：负责配送调料百货固定区域3-5公里固定范围区域无需任何押金 薪资：9000-13500 工作时间：9：00~20：00八小时排班 住宿：4-5人公寓住宅无需押金当天入住 宿舍配备：空调，热水器，洗衣机。 吃饭：可提供食堂中午和晚上俩餐 发薪日：25日中途可以预支 休息：调休制周一至周四调休 交通工具：俩轮车不需要驾照 不通过劳务，直聘 年龄要求：18~51 注意事项：有案底入不了职 期望：您踏实肯干，诚实守信。有赚钱欲望

入职有新人奖，福利津贴月2000以上 【薪资待遇】 玩着干:7000-8000/月 使劲干:8000-12000元/月 综合工资9000-15000! 提成多劳多得、工资不封顶 福利津贴:全勤奖、冲单奖、全勤奖,夜宵补助、距离 补助、恶劣天气补贴、冬季奖金、季节补贴等等。 骑手入职,。

上海徐汇区龙华西路，招信号工一名，待遇5700+20，电话

☀住家阿姨（急急急）接受半新手 徐汇区2大2小，要住家阿姨，烧饭保洁，接送4岁双胞胎宝宝上下学，7000月做六休一，加班另算，要求阿姨年龄在50岁以下，清爽干净，烧饭好吃，能接受做体检 ☀接受务实年轻的新手 【订单类型】住家阿姨 【工作地址】徐汇区建国西路嘉善路附近 【工资预算】7000-8000,根据能力, 做六休一 【工作内容】做饭保洁,收纳整理，接送小朋友(即将上一年级)等,不带睡,阿姨有自己的小房间 【订单要求】50岁以下，烧饭好吃, 讲卫生，性格好，做事干净麻利，有条理，好沟通, 长期稳定 联系小黄老师

招工，史庄子开发区丰赢物流招工人一名，年龄30一55岁，工作不累，每周日休息，月薪5000联系人电话

工人 打包贴单装车 薪资福利:工资面议，包吃住 招工人数:1名 ， 工作地址:霸州市任庄子村

本公司和合肥很多电商企业建立合作， 电商企业做活动发货需要临时打包日结工 下班就结算的日结工 合肥全区域就近分配

宇博劳务派遣招用短期工，负责快递包裹扫件和装袋。上下班通勤车，提供午餐。 电联： 非诚勿扰

电商仓库（服装）打包员：负责打条码/入库上架/配货/出单/打包/发货 任职要求： 1、勤快踏实为人正直 2、熟练使用电脑、手持PDA，聚水潭ERP系统 3、熟悉erp系统经验者优先； 4、动作麻利。不磨唧。好沟通 日常工作：商品贴标签/上架/配货/发货即可 要能接受小宠物狗，（日常小狗在睡觉）有小动物的也可以带着一起上班，需要看管好，不搞破坏的）

便利店夜班日常工作，收银，理货。FF制作等

每天工作12个小时，上班时间早上5点到晚上5点，包吃包住，要求手脚麻利，工作认真，服从安排，会使用公斤称。

本岗位招聘收银员2人; 年龄要求在18-40之间; 1.需要一个可以做长期的能吃苦耐劳的 主要工作内容.负责夜班的收货收银业务设备清洁 2.白班：负责白天顾客接待收银业务货架整理商品补货

急急急随时到岗， 【工作类型】陪伴师 【上户日期】随时 【薪资预算】15000/26 【工作时间】做六休一 【年纪要求】38岁下 【工作内容】专带一岁半（20个月）三口之家。 会英语沟通，有幼教经验， 【工作地址】杭州衢州龙游 能做的请速度联系☎平平老师：（） 地址 上海徐汇区宜山路515号（新华博库）1栋20H 地铁3号、4号、9号线宜山路下车8号口出

工作内容：门店导购/营业员 1.熟练掌握产品知识和推销技巧，掌握基本的售后服务知识装修装潢知识； 2.对店面的销售订单货款回收负责； 3.负责潜在客户的电话跟踪并记录向公司报备，每日填写日报； 4.按公司规定做好消费者退换货工作的协调及结算退款的协调； 5.配合店长做好销售工作； 6.按照公司要求标准化着装，同时完成店长交付的其它任务； 7.每日做好店面卫生，保持店面干净整洁。 职位要求： 1.经验不限，如有相关行业经验者优先考虑； 2.相貌端正，性格外向，对销售行业感兴趣； 3.40岁以下，形象气质佳优先，男女不限。 4.做六休一，早晚班制。早班9点到16：30晚班11点到18：30

双语兼职 英语口语流利，男女不限，年龄28以内，学生形象；男生170+，女生160+，性格活泼，主动热情，有责任心，体型匀称，服装自备休闲一身黑。报名提供姓名+身高+简短英文自我介绍视频。引导外国客人体验积木拼搭互动，会在上午提前培训，下午正式活动。工作时间为3月27日，9：00 - 17：00。 薪资福利:400/天，工资在活动结束当天发放。 招工人数:10人 （） 工作地址:徐汇区天平路

电商物流主管 岗位职责： 1.全平台订单发货管理： 1）统筹各电商平台订单在ERP系统中的推单及发货流程，确保订单信息准确、及时同步至仓储端。 2）实时监控订单履约状态，高效处理异常情况（如库存短缺、收货地址错误等），并联动运营团队制定应急方案。 3）聚焦各销售通道DSR物流指标，持续优化发货时效，完善物流异常响应机制及退货流程衔接。 2.LTL运输管理： 1）执行零担运输的建单、预约车辆、承运商比选与运费审核，保障运输成本合理可控。 2）全程跟进LTL运输节点，应对提货延误、配送异常等情况，并组织补发或发起索赔。 3.物流状态追踪和管理： 1）负责快递运输全流程跟踪，及时处置延迟、丢件、DIT等异常问题，确保交付时效。 2）每日维护物流动态台账，快速反馈异常并推动补发或理赔处理。 4.异常处理与索赔： 1）牵头物流索赔工作，整理归档相关凭证，跟进处理进度，最大限度减少公司损失。 2）管理退货及退款流程，协同运营评估退货品后续处置方式（报废、返良、二次销售或内部认购）。 5.数据与对账： 1）审核物流账单，核验费用明细准确性，配合财务完成月度结算对账。 2）更新并维护物流相关数据报表（含物流跟踪表、索赔记录表、特殊事项统计表等），确保信息实时可查。 6.跨部门协作： 1）协同运营、财务、仓储等团队，推进物流环节流程优化，助力降本增效。 2）定期输出物流异常数据分析报告，提出可行性优化建议（如承运商调整、签收率提升策略等）。

【工作职责】 1、统筹业务发展中的产能管理，确保服务交付的时效性与服务质量； 2、组织开展师傅的培训、认证与考核，主导供应商的筛选淘汰与激励评优，推进供应商客服团队的能力培养与绩效提升； 3、处理供应商相关投诉，进行问题分析并提出优化建议，推动整改措施落地执行； 4、联动各职能部门，协同优化供应商协作机制，持续提升客户服务满意度； 5、制定并监督供应商作业标准与规范的实施，开展常态化执行检核工作。 【任职要求】 1、统招本科及以上学历，具备3-5年出行领域运营、运力调度、供应商管理、服务人员培训或用户体验相关工作经验者优先； 2、具备良好的沟通表达与组织协调能力，能够高效应对突发情况； 3、熟练掌握Excel、PPT等办公软件操作技能。

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工资底薪5000+销量提成，工作内容简单容易上手，包住。要求：男女不限，年龄22-38岁，认真负责，服务热情，口齿伶俐，有耐心