前期26元/小时，后续按计件工资0.13元/件，多劳多得。冷冻冷藏计件开始补贴500元/月，发薪日20号，不包吃住。 长夜班，22:00-7:00（果蔬/冻品岗） 、（冻品/干货岗）、21:00-6:00 （非食岗）。负责日用百货、蔬菜水果、饼干、酒水饮料等产品分拣打包。 22-40岁，干活利索，接受冷库工作，能接受体力活。做六休一，原则上节假日，周五周六不排休不请假，服从工作安排，能够配合完成工作中的突发情况。有相关经验优先，入职需办理食品健康证 。

1.负责分拣、打包、理货

【多多买菜】招聘配送司机数名，需要自带面包车，工资计件，早晨5点～中午11点左右结束，综合收入在8000～15000.具体收入还是看你送货量，多劳多得，配送范围仓库方圆十公里 【多多买菜】夜班分拣工，男女不限，年龄18-48岁，识字会用智能手机 上班时间，夜里12:00－早上6：00左右，每天6-7小时左右，工资4500-6000元（适合带小孩的宝妈，和一些兼职人员。） 工作地址：临麒路 （微信同号）

菜鸟驿站入库管理

每天仓库配货送到附近装饰城仓库理货放货

岗位职责： 1. 负责仓库内商品的接收、分拣、理货、打包及发货全流程操作 2. 按照订单要求准确拣选货物，确保数量、规格、批次无误 3. 使用PDA或手工单据完成出入库信息登记与系统录入 4. 保持作业区域整洁有序，定期参与盘点与货位整理 5. 配合物流调度，按时完成装车交接与异常情况反馈 任职要求： 1. 学历不限，能适应快节奏仓储作业环境 2. 工作认真细致，具备较强的责任心和执行力 3. 身体健康，能胜任站立作业及适度体力劳动 4. 有电商仓配、快递分拣或零售物流经验者优先 5. 具备基础计算机操作能力，能简单使用移动终端设备 年龄要求：18-55 薪资范围： 1.记时：底薪5000+200全勤+200绩效+额外积分奖励 2.提供免费宿舍，管中餐 成长津贴：150-500 综合薪资6000+

工作内容：称重、打包、分拣蔬菜、调味品、冻品等食材。 工作时间：晚上11点—凌晨6点左右 应聘要求：有一定分拣经验，细心负责任，45岁以下，。 短期工勿扰。

1， 招龙潭仓管兼配货员，长白班 一，负责库房货物的进出库统计 二，货物的接货，验货。 三，每日按货单配发货物。 四，负责仓库定期盘点。 18-50岁，8：00-18：00或加班，17+2（饭补）/小时 要有责任心，服从现场管理。

岗位职责： 1.按照订单要求准确完成商品的拣选、复核与打包工作 2. 负责货品分类整理、库位维护及日常盘点 3. 配合物流环节完成装车发货，保障时效与货物安全 4.保持作业区域整洁有序，遵守仓储安全与操作规范 任职要求： 1.学历不限，能适应快节奏仓储作业环境 2.工作认真细致，责任心强，具备基础识字与数字计算能力 3. 身体健康，能胜任站立作业及适度体力劳动 4. 有电商仓配、超市物流等相关经验者优先 5.服从安排，具备良好的团队协作意识和沟通能力

岗位职责： 1. 负责蔬菜的接收、分拣、称重、包装及贴标等全流程作业 2. 按订单要求准确完成拣货与配货，确保品类、数量、品质无误 3. 协助完成发货前复核、装车及物流交接工作 4. 保持分拣区域整洁有序，及时清理残次品与垃圾，符合食品安全规范 5. 遵守作业时间安排（下午3点至凌晨12点），服从现场调度与管理 任职要求： 1. 学历不限，身体健康，能适应夜间作业节奏 2. 工作认真细致，责任心强，具备基础识数与辨色能力 3. 有生鲜分拣、仓储配送或快消品操作经验者优先 4. 能够长期稳定工作，服从排班安排 5. 无传染性疾病，能提供健康证明

会使用导航，没有案底就行，入职就师傅带

桥北大桥北路附近商场，安保，17-47以内管理车辆（提供全套衣服），不需体检 可日结，可连坐 包住包午饭，宿舍空调冰箱洗衣机热水器配齐 重要事情说三遍 再桥北，桥北，桥北 直接加微，速度快

南京市秦淮区招外墙/滑板（能安装外墙落水管）

现在前往工作3小时，日常到手薪资为90元加5元好评截图奖励，共计36444元。工作地点位于南京市江宁区麒麟街道东麒路。

南京市招铲车/装载机司机

新港化妆品仓库招打包工一名，月薪2500至3000，月休3天，每天8个半小时工作时间，联系电话，

网店找长期配货包快递两名

江西日胜服饰有限公司诚聘1、发货员1名，，40岁以下，12：30-21：30，包晚餐工作餐地址：铅山县工业园区19路以南,卫浴产业园20栋日胜服饰有限公司联系电话：

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蔬菜分拣，手脚麻利可长期，每天10几个小时时间固定

辅助工岗位，工作地址位于江宁湖熟金宝市场附近。需要上夜班，最低需干满3个月。岗位为辅助性工作，主要职责包括拉货、上料等。年龄要求在30至50岁之间。

1、负责对到到达、发出车辆做好解封车操作；到达本操作环节的快件进行巴枪扫描； 2、对进出港快件的分拣，对进出港快件按照规定进行建解包、笼操作； 3、准备工作：检查巴枪、皮带机、等分拣必备用具的是否可以正常操作； 4、按照快件装卸原则，对到达和发出的快件进行装卸、码放、搬运； 5、做好异常快件信息跟踪反馈，现场6S操作； 6、指挥车辆停靠卡位。

1.学历与经验基础 -学历：要求大专及以上。 -经验最好有基层管理经验（如组长、主管），熟悉门店日常运营流程（销售、库存、客户服务等）。 2.核心能力要求 -业务能力：精通门店主营业务（如销售技巧、产品知识、收银/库存管理），能独立解决日常业务问题。 -管理潜力：具备团队带领意识，能协调员工分工、激励团队积极性，有初步的人员管理和目标拆解能力。 -问题解决与抗压性：能快速处理客户投诉、突发状况（如缺货、设备故障），并承受门店业绩目标、轮班等压力。 -沟通与协调：擅长与员工、上级、客户三方沟通，同时能对接公司各部门（如采购、运营）。 3.职业素养要求 -认同公司文化，愿意长期发展，接受“储备期”的轮岗培养（如轮岗至销售、库存、排班等岗位）。 -具备责任心、主动性和学习能力，能快速吸收管理知识和公司政策。 -有服务意识和结果导向，关注门店业绩（销售额、客单价等），并能推动目标达成。

非中介/日结//0元入职 送餐员、配送员、奶茶咖啡配送、蔬菜生鲜配送任职资格 1、年龄18~45周岁，男女不限无经验无学历要求 2、熟练使用智能手机，会使用手机地图 3、身体健康无犯罪史工作内容: 系统自动派单，接单后到驻店取餐 按照订单要求，准时将外卖送到客户手中 本招聘直接站点面试，面试合适，当天办理入职手续!当天可提供住宿!岗位职责: 1、根据手机软件提供的地址，准时并快速将餐品送达客户手中 2、配送区域是方圆3公里，工作自由、单量多，提成高。 福利待遇: 打打酱油:月薪9000以上跺跺小脚:月薪11000以上疯狂输出:月薪13000以上 1.公司为每一位离开家的伙伴提供温馨的宿舍，提供外卖箱，工作服，头盔，入职都有老骑手带 2.新人首月单价保护，全勤奖励，冲单奖励，恶劣天气补贴，不同站点部分会有些许不同，具体站点为准，晋升空间大，福利好，领导nice，欢欢乐乐把钱赚配送-组长-副站长-站长-经理(半年一次晋升机会

强者的一天:选一个身份去上班 明人不说暗话 我缺骑手你缺钱 这是一个正儿八经的帖子 真诚才是必杀技 任职要求 1. 年龄18‑55周岁，身体健康 2. 会骑电动车，会使用智能手机导航 3. 无犯罪记录，能吃苦耐劳，有责任心 4. 有无经验均可，新人有老骑手带教 薪资待遇 1. 综合月薪：8000‑11000+，多劳多得，上不封顶 2. 基础配送费+冲单奖励+夜间补贴+恶劣天气补贴 3. 订单充足，收入稳定，工资月结不拖欠 4. 可提供车辆，提供住宿

1. 负责猫柜、店内所有柜子日常打扫清洁，定时清理猫砂、打理笼舍卫生 2. 店里需要接待客户社恐的不行 3能吃苦耐劳者优先 4. 喂养店内猫咪，观察猫咪精神状态，及时上报异常情况 任职要求： 1. 喜欢小动物，不怕猫毛，有耐心有责任心 2. 有无经验均可，零基础带薪培训洗护操作 3. 手脚勤快爱干净，做事细致有条理 4. 稳定长期做，不短期过渡 洗护技术免费教学，薪资每月准时发放，老板好沟通不苛刻。 岗位职责： 岗位职责：

【岗位职责】 1. 负责KA大客户的统筹管理及客户开发工作规划； 2. 达成目标业绩，主动挖掘并制定解决方案，完成客户业务场景梳理及物流经理服务工作； 3. 执行公司销售策略，达成年度业绩目标，履行物流经理及大客户经理职责； 4. 负责客户问题收集与反馈，提出解决方案并推动执行改善； 5. 通过电话销售、陌生拜访以及企业微信获取客户资源等方式进行开发； 6. 承担月度业绩考核指标压力。 【岗位要求】 1. 全日制大专及以上学历； 2. 具备3年以上销售经验，其中2年以上所处行业相关工作经验； 3. 具备良好的语言组织表达能力及业务规划能力； 4. 熟悉所处行业中商流、物流、信息技术业务之间的关系。

招烘焙店营业员2名，要求能吃苦耐劳，工作认真负责有事业心，工作时间八小时或十小时，包吃住。

卸货 分拣 偶尔送送货

【岗位职责】 1. 服务商管理与商务谈判对接：负责引入、考核与管理第三方验货、监装及物流服务商，建立并维护优质服务商资源池，确保服务质量和成本可控。 2. 履约服务执行与监控：接收并处理买卖双方的线下服务需求，协调第三方资源完成验货、监装、物流等全流程服务，并对履约过程进行监控与异常处理。 3. 流程优化与标准制定：协同产品及技术团队，将线下履约服务流程标准化、线上化，推动服务在平台交易流程中的深度嵌入，提升用户体验与交易转化率。 4. 数据驱动的服务改进：监控履约服务的关键指标（如履约时效、服务满意度、客诉率等），定期输出分析报告，并提出针对性的流程优化方案。 5. 客诉与异常处理：作为履约服务的第一责任人，快速响应并协同内外部解决履约过程中出现的各类问题与客诉，确保问题闭环，降低交易摩擦。 6. 跨部门协同：与交易增长部、交易运营部紧密协作，确保履约服务与平台整体交易策略、风控规则无缝衔接。