招长期兼职临时工2000/月 需要学习使用发货系统 每天下午6点快递员过来收货，在这之前包完当天货量即可，时间自由安排（一天大概20-40件） 周日休息 有经验优先

朴朴超市龙井店 留年配送+分拣 急招！急招！ • 配送员：3.7元/单，多劳多得；免费提供电动车、工衣、雨衣全套装备，多劳多得 • 分拣员：时薪20-30元浮动， • 结算：月结，每月15号发薪 岗位要求 • 18-45周岁，男女不限，身体健康， • 分拣员手脚麻利，能快速准确完成拣货打包 • 能留深过年，春节可正常排班上岗 联系方式 电话：金女士 地址：深圳市南山区金谷创业园D栋

岗位职责: 1.负责商品的打包和仓库管理 2.确保货物整齐发出 上班下午3:00-12:00 上班时间自由！提前完成工作量指标便可提前下班！ 主要负责小型包裹打包贴票！ 任职要求: 1.具备良好的组织和协调能力 2.能够高效完成任务 3.有责任心，确保工作质量 薪资面议5000+

龙华山姆转运仓 工作内容: 1、负责部门的拣货、备货、转运及门店商品补货理货等工作： 2、用手叉车拉卡板，根据清单到卖场找到相应商品； 3、把商品搬到卡板上摆放整齐； 4、清点数量，把数量录入手持终端； 5、卡板放满，用缠绕膜进行打包，拉到指定地点 薪资构成： 1.试岗期为一周（每天6-7小时）按18元/小时计算，试用期为一个月，（岗位工资15元/小时，补贴5元/小时，4元-7元/小时）保底计算 ； 薪姿标准如下： 岗位一:常温岗位1.培训期为一周按18元/小时计算，培训期通过首月按24元/小时计算，）；工期满月，次月发薪不在职，不享受任何福利待遇。 岗位二:冷冻冷藏岗位:1.培训期为一周按18元/小时计算，培训期通过首月按26元/小时计算（岗位工资15元/小时，补贴6元/小时，绩效4元/小时），）；工期满月，次月发薪不在职，不享受任何福利待遇。 2.次月开始阶梯计件模式,冷藏日均达到2300件综合28元/小时。 冷冻日均达到1500件综合28元/小时，） 干货达到1500件为综合24元/小时，1800件为综合26元/小时，2200件为综合28元/小时。 夜班补助260（需上满26天）=综合薪资4500至10000 3.吃住自理（可提供附近租房信息） 4.每月25号发上月工资。工资时间周期为上上月26日--次月25日 工作满一周后每月10号可预支生活费 工作时间:21:30-06:30，休息时间1:30-2:30 入职材料： 身份证复印件一张，蓝底照片2张，健康证复印件一张 人员要求： 必须留年，不限学历，吃苦耐劳，踏实肯干，20-45周岁，认识字/会26个字母/会普通话/都可以。疑难杂症（提前沟通），身高160以上。 面试地址： 广东省-深圳市-龙华区-梅龙大道1121号鸿荣源壹方天地购物中心E区第一层

岗位打包，打单员，初筛员 中午下午各休息1个小时 物品小件，没有大件 长白，月休4天 年龄25-40。男女不限 1、过年需要留年值班 2、提供餐补，提供住宿，4人间，提供空调，热水等 3、员工福利：入职五险一金、年终奖、年度体检、结婚礼金、生育礼金、爱心基金、带薪年假、婚假、陪产假等 4、入职满一年可获得工龄奖 5、各类补贴：如果有晚班可享受晚班补贴、夏季高温补贴、特殊技能补贴 高温补贴（5月-10月）300/月+餐补360/月+工龄奖100-500/月+全勤50/月 综合薪资6000-7500 工作时间:面议

跨境电商做每天订单和发货

打包发货

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#分拣可日结，可短期28元/时， 涨价了，25元~28/时,290-350元/天。 电商直招临时工，当天直接安排宿舍！日收入290-350元左右！ 住仓库内公寓宿舍4-6人间，环境好。 每月可选择做长期小时工或转正 强调：不用体检，不用体检！ 【每周可以预支300～500元】 【年龄】：18-45岁 【性别】：性别不限，空调热水器齐全。 【岗位】：小件日用品打包、分拣、扫描，上架一些简单的工作，岗位自选！！

岗位职责： 1、根据销售订单下发PDA扫码枪上分配的配货任务，进行分拣配货工作。 2、复核各门店配货的数量准确性。 3、在库商品整理、保持仓库整洁干净。 4、参与仓库盘点，保持库存准确性 任职要求： 1.有责任心，能够准确无误地完成配货任务。 2.良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与团队成员协作。 3.身体健康，能吃亏耐劳。 上班时间：8：30-12：00，14：00-20：00，（中午休息两小时），月休四天。 提成：酒水饮料、方便面、牛奶等捡货配货，按阶梯设配货提成，实习底薪+提成方案。 淡季（12-3月）保底工资5000元，旺季（4-11月）多劳多得上不封顶。 公司包中晚餐，可提供宿舍住宿。 以上薪资结构、工作时间、工作地点能接受再发消息给我，住在附近的可以直接过来面试。

福田工地招聘小工 工作内容：装配安装模框，打杂等 要求：18--52 岁 薪资：28 元每小时（包住），，完工结清！ 工期：2 月 10 号左右 上班时间：7:00-11:00-13:30-17:30 入职需要带工地体检报告纸质：心电图（带图文），肝功，胸片，血常规 地址：福田 报名同微

"工资可一日一结、每日薪资不低于300，次日可直接结算 1小时：30-50，8小时:300-500、周薪:2100-3000 工作时间自由 薪资可日结、周结!!! 提供住、无住宿提供公寓式住宿 有无经验都可入职，有人带 有意向联系我 年龄要求：18-54"

深圳市南山区招工地小工/杂工搬1000个砖，左右上三楼，150块钱干完洗手拿钱

工资可一日一结、每日薪资不低于300，次日可直接结算 1小时：30-50，8小时:300-500、周薪:2100-3000 工作时间自由 薪资可日结、周结!!! 提供住、无住宿提供公寓式住宿 有无经验都可入职，有人带 有意向联系我 年龄要求：18-54

需要2个小工撕地毯干一天

申通快递-招聘 需要装卸3名，分拣员10名，男女不限 工资：装卸20元一小时，分拣员17元一小时 岗位：装卸，操作，分拣，供包，捆包，扫描，倒包，装包.封包，等等岗位 上班时间：白班8：00-13：00左右 年龄：18周岁-55周岁 不包吃住 要求：能服从工作安排，做事认真负责优先！ 工作地点：海丰县三环路体育西路对面 联系方式：同步

拼多多正式工 招聘要求: 岗位:拣货，播种，合包上架，打包 ，头程 ，质检 上班时间:8:00-20:00中间休息时间2小时，月休4天 班次:两班倒 年龄:18-40 性别:不限 体检:不用体检 核查:查征信、查案底 薪资待遇: 基本工资3000元+3000元绩效+餐补300元保底6300+个人计件多劳多得综合：8500-16000左右。 发薪日:每个月15号准时发薪 借支:每周借支300-500元 吃:餐补300元/月 住:包住 面试信息: 面试时间:11：00-13：00 入职流程:当天面试成功安排住宿，

东莞常平仓库长白班！长白班！明天继续面试 年龄要求：18到45岁，男女不限，会使用手机 不查征信，不查案底！ ［岗位职责］ 负责小件包裹货物的上架、下架，打包 ［薪资待遇］ 薪资结构：保底4700+餐补600+全勤奖500＋外宿房补300+高温补贴300/合计保底6400/月：月入7500-15000，多劳多得，包住提供吃。每周可以预支500到800元 ［上班时间］ 早上8点到晚上8点，月休四天，可选择休息或者不休，工资多少完全自己掌握。

洛阳本地，家门口的优质企业！ ✅8小时工作制 ✅长白班➕不体检 ✅家门口大龄工 ✅一日三餐➕住宿全免费 工作内容：负责快递分检，扫描、挂包，装卸 职位要求：2⃣5⃣-5⃣5⃣男女不限，身体健康，会写自己名字。 工作时间： 白班：04.00—14.00 中班：16.30—02.00 薪资待遇：分拣12/时 ，人工扫描13/时，装卸16/时，全勤奖200➕早班补助300➕中班补助150➕工龄补助！月工资3000-4500左右，月休2天，每月15号发工资！ 报名方式：姓名+电话+身份证号 电话

【薪资待遇】 小时工、日结工：30/小时，综合收入9800-12000元/月，工资离职当天结清，不拖不压。 长期工：综合工资保底7800元/月，另外全勤500元，学历补贴300元，岗位津贴200元，每季度递增600元底薪工龄奖。年底留任奖金5000元 【工作时间】 1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。（吃饭时间算上班） 2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。 3：每个月10号发工资，不拖不压。 【招聘要求】 1：不限年龄，不限学历，不限经验。 2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。 【工作内容】 不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工一对一带的）易操作，安全。 【福利待遇】 1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险； 2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选； 3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全； 4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。 【工作概况】 1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。 2：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等） 3：公司专注培养基层员工，管理岗位由普通员工晋升担任，对表现优异者年终奖发放两个月薪资以上。 温馨提示： ------------------------------------ 1.请主动点击在线申请职位，方便时间沟通。 2.本职位内容真实有效，希望每一位寻求高薪工作的工友可以选择我们! 芜湖

0费用入职丨不体检丨可带手机 大平台不拖薪！工资准时！工作灵活！ 岗位一：蔬菜加工员（男女不限） 岗位二：收货员夜班 要求：50岁以内，无不良嗜好，服从工作安排，能吃苦耐劳，有责任心；适应夜班工作 工资待遇：23元/小时出勤，28天享有全勤奖励200元，月综合工资7000-8000元 岗位三：蔬菜投线员 年龄：20--30岁以下，手脚麻利，服从工作安排，能吃苦耐劳，有责任心；适应夜班工作 工资待遇：计件+全勤，月综合工资7500-8500元 工作时间：17：00--03：00

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岗位职责：（非销售岗） 1、协助市场总监开展所辖市场的平台建设与代理关系维护，确保达成既定的销售与利润指标；参与市场生态调研，制定切实可行的价格策略，及时反馈市场动态，助力业务目标实现； 2、统筹舱位预留的管理与分配工作，结合市场行情进行分析与预判，保障业务端舱位资源的有效供给； 3、组织市场相关会议，汇总并梳理团队提交的市场信息，验证关键衡量指标；配合总监构建产品风控机制，并推动执行落地； 4、承担海运市场组的“团队业务管理”与“组织发展管理”双重职能，提升团队运作效能。 任职资格： 1、本科及以上学历，物流管理、国际贸易等相关专业优先； 2、具备三年以上货代海运信息类岗位工作经验，其中至少一年从事海运市场管理工作； 3、熟悉国际货代海运专业知识及整体操作流程； 4、具有敏锐的市场洞察力、创新意识和全局思维，同时具备良好的下属培养能力与沟通协调能力； 我们是一家国际化物流服务企业，自2010年成立以来，始终致力于提升物流供应链的安全性与效率，依托雄厚的实力、专业的团队、科学的管理体系和完善的全球网络，为客户提供涵盖国际货运代理、仓储运输、供应链管理等在内的一站式物流解决方案。 福利待遇： 1、弹性工作时间9:20-18:00，避开早晚高峰，告别地铁拥挤；午休时长一个半小时，实行大小周制度，大周双休，小周工作半天，同步享受国家法定节假日，倡导员工平衡工作与生活，拥抱美好日常； 2、公司统一订餐，午餐四菜一汤，菜品丰富、口味佳、健康卫生，分量十足，堪称不想做饭人群的福音，吃得好不怕长肉； 3、入职即缴纳五险一金，为非深户员工提供一档医保，为每一位在深圳奋斗的你增添一份安心保障； 晋升通道： L1-L30职级体系，逐级进阶，薪资与级别同步提升！ 发展路径：专员→小组长→储备主管→主管→经理→总监 同时支持内部岗位轮换，无论你想了解客服、商务还是其他业务模块，公司均提供学习与转岗机会，职业路径灵活多元！

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工资可一日一结、每日薪资不低于300，次日可直接结算 1小时：30-50，8小时:300-500、周薪:2100-3000 工作时间自由 薪资可日结、周结!!! 提供住、无住宿提供公寓式住宿 有无经验都可入职，有人带 年龄要求：18-54

运输公司车队长岗位职责 车队长是运输公司运营的核心管理岗位，对车队的安全、效率、成本和团队稳定负直接责任。其主要职责如下： 持有A2驾驶证，从业资格证，安全员证 一、安全管理与事故预防（核心职责） 1.安全制度执行与监督：严格执行国家及地方的交通安全法规，制定并落实车队内部安全管理制度和操作规程。 2.安全教育培训：定期组织驾驶员进行安全培训、警示教育、应急演练，提高驾驶员的安全意识和应急处置能力。 3.日常安全检查： ·车辆检查：监督落实车辆的日常“三检”（出车前、行车中、收车后）、定期维护和年检，确保车辆处于良好技术状态。 ·驾驶员监督：通过GPS监控、随车检查、路检路查等方式，监督驾驶员的驾驶行为，纠正超速、疲劳驾驶、分心驾驶等违章行为。 4.事故处理：发生交通事故时，第一时间赶赴现场，协助处理，配合交警调查，办理保险理赔，并组织事故分析会，落实整改措施。 5.安全记录与分析：建立车队安全管理档案，记录事故、违章、隐患排查等情况，定期分析安全形势，提出预防措施。 二、车辆运营与调度管理 1.任务分配与调度：根据公司运输计划，合理、高效地安排车辆和驾驶员，确保运输任务按时、保质完成。 2.路线优化：规划最优运输路线，避开拥堵、限行路段，提高运输效率，降低运营成本。 3.在途监控：利用GPS、视频监控等系统，实时监控车辆位置、行驶状态和货物情况，及时处理途中异常。 4.沟通协调：作为驾驶员与公司（如调度中心、客服、客户）之间的沟通桥梁，及时传递信息，解决运营中遇到的问题。 三、车辆技术管理与维护 1.制定保养计划：根据车辆型号、车况和行驶里程，制定科学的车辆保养、维修计划。 2.维修保养管理： ·安排车辆进厂进行定期保养、故障维修和年审。 ·审核维修项目和费用，控制维修成本。 ·验收维修质量，确保车辆修复完好。 3.技术档案管理：建立并维护“一车一档”技术档案，详细记录车辆的购置、维修、保养、油耗、轮胎更换等历史数据。 4.配件与轮胎管理：负责常用配件、轮胎的采购申请和库存管理。 四、成本控制与数据分析 1.燃油管理：监控和分析车队燃油消耗，查处异常油耗，推广节油驾驶技巧，降低燃油成本。 2.维修成本控制：通过预防性维护、比价采购、规范维修流程等方式，有效控制维修费用。 3.路桥费与杂费管理：审核车辆的路桥费、停车费等票据，确保费用合理。 4.数据分析与报告：定期统计和分析车队运营数据（如出车率、里程、油耗、维修费、事故率等），编制运营报告，为管理层决策提供数据支持。 五、驾驶员团队管理 1.日常管理：负责驾驶员的排班、考勤、请销假管理。 2.绩效与考核：制定驾驶员绩效考核方案，从安全、油耗、任务完成率、客户满意度等方面进行综合考评。 3.思想动态关注：了解驾驶员的思想动态和工作状态，及时进行沟通和疏导，解决他们的实际困难，增强团队凝聚力。 4.技能提升：组织驾驶员进行业务技能、服务礼仪等方面的培训，提升整体团队素质。 六、行政与合规管理 1.证件管理：确保车辆行驶证、道路运输证、保险卡以及驾驶员的驾驶证、从业资格证等齐全有效，及时办理审验、更新。 2.保险与理赔：协助办理车辆的保险投保、续保工作，并负责出险后的理赔事宜。 3.制度文件管理：保管车队相关的各类文件、记录和报表。 --- 车队长核心能力要求 ·强烈的责任心和安全意识 ·优秀的沟通、协调和团队管理能力 ·丰富的车辆技术知识和故障判断经验 ·熟练使用办公软件及车队管理软件/GPS系统 ·良好的数据分析能力和成本控制意识 ·应急处理能力和抗压能力 总之，车队长是一个“既当爹又当妈”的角色，需要具备全面的管理能力和扎实的业务知识，是保障运输公司稳定、高效、安全运行的基石。

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