一、基础门槛（通用） • 年龄：30–45岁， • 学历：大专及以上，优秀可放宽 • 经验：3–5年零售经验，2–3年家电门店管理（店长/副店长） 优先；大店/连锁经验加分 • 价值观：认同京东六观：客户为先、诚信、创新、感恩、拼搏、担当 • 资质：无不良记录，信用良好 二、核心能力（必达） 1. 经营管理（核心） • 制定销售/毛利/库存目标，拆解落地、复盘优化 • 控成本、提周转、优化商品结构，分析竞品与市场 • 负责门店全盘经营，达成业绩与利润指标 2. 团队管理 • 人员配置、绩效考核、培训赋能、搭建梯队 • 带教销售顾问，提升成交与服务能力 • 打造高凝聚力、高执行力团队 3. 营销与双场运营（京东特色） • 策划线下活动+线上引流（社群/企微/短视频） • 熟悉京东平台规则、促销玩法、虚拟场运营 • 拓客（小区/家装/异业）、维护老客、提升复购 4. 运营与服务 • 规范门店流程、服务标准、环境与出样 • 客诉处理、风险管控、口碑打造 • 对接京东采销/区域，争取资源支持 5. 数据与执行 • 熟练Excel/PPT，分析客流、转化、毛利等数据 • 强执行力、沟通协调、抗压与决策能力 • 处理突发与异常，保障门店正常运营 三、加分项 • 家电/3C/家居建材零售大店管理经验 • 新店筹备、开业、业绩扭亏经验 • 熟悉京东家电专卖店/京东电器城市旗舰店模式 • 有家装、小区、异业合作资源 • 会直播、短视频、社群私域运营 四、岗位职责（核心） • 全面负责门店业绩、利润、团队、运营、服务与安全 • 执行京东政策，完成总部/区域下达指标 • 打造本地口碑，提升市场份额

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招聘门店店长一名。要求具备管理能力。薪资范围为8K-15K。

招聘店长一名。薪资为6000-10000元/月。岗位职责包括：负责门店日常运营管理，提升服务质量和客户满意度；制定并执行市场推广计划，扩大品牌影响力；协调团队完成销售目标，优化运营流程。任职要求：市场营销或管理相关专业；熟悉市场分析与活动策划，具备2年以上团队管理经验；具备良好的沟通能力与抗压能力，有连锁门店经验者优先。

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全国连锁四千家店招聘便利店店长一名薪资4000-8000领班主管各一名薪资3000-500022-35岁男女不限吃苦耐劳有责任心交五险月休四天工作地点：城南泰康小区联系方式：

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有一定的家电销售管理经验，对门店的人员、经营管理有一定想法。熟悉一些线上线下的玩法，对抖音、视频号信息等宣传有一西方法。

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【水电工】基础预埋，室内安装，临水临电，工装，家装等。工资10000-13000/月。 【电焊工】焊钢筋笼，钢结构，管道，防护栏，工棚等。工资10000-13000/月。 建筑公司房建，装修，工地上班。每天上班8小时，包吃住，月休四天，工资每月3号统一发，不拖不欠。请在上班时间打电话联系，无人接听请（交换电话）我们上班时间会打电话联系你。

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