门店合伙人

工作内容：调试ps5和switch设备及游戏，接待客户，管理门店 工作要求熟悉热爱玩游戏 工作时间 ：11:00-22:00

上海杨浦区三门路自助快餐店招聘店长，薪资范围10000-12000元，要求管理店内各项事务并把控毛利和菜品出品质量，休息自行安排，有意者请联系何老板进行详细了解。

上海市浦东新区招建筑木工每天九个小时400元，

上海市宝山区招建筑木工、铝模

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上海市老砂缸酱油铺急招门店店长，位置在普陀区大渡河路1550弄96号

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1，负责日常接待到店顾客并进行相应产品推荐，保持对工作的热情 2，保持日常店面干净整洁 3，形象不邋遢，有一定的亲和力 4，具有一定维修外配技能

宝山区水电、工地小工/杂工

上海杨浦区招信号工2名：工资5700/月，加班20/小时；新工地工期长，生活区就在现场；年龄限55岁以内，限45岁以内；联系方式

不体检，贴标签320一天，工作轻松管吃住 工作轻松简单，管吃管住，短期长期都可，当天入职 薪资待遇 日结模式：满30 天可转日结，日均约320 元 小时薪资：28 元 / 小时 + 全勤奖2000 元 加班工资：30 元 / 小时，加班薪资下班即发 工作时间：10 小时 / 天（8:00-20:00，午休 2 小时） 福利补贴 新人入职补贴2000 元 推荐入职满 20 天，奖励2000元 / 人 免费三餐 + 免费住宿，吃住全包 无需体检，长白班坐岗，不熬夜 工作地点在苏州 长期工、短期工均可报名，有意向直接联系我

上海杨浦区日料店招日料服务员几名要有责任心，服从管理。做六休一，包吃包住。人员工资5000-10000（没做过日料的就不要打电话了），要面试。年龄要求:20-35岁联系电话号另招服务员小时工兼职30元1小时，固定

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SG集合店聘店长 年龄：25—45周岁 全职:底薪4500+提成+社保+奖励 销售岗位，多劳多得，上不封顶 岗位要求: 有商务服装经验优先 有店长工作经验优先 工作态度积极，能够带领团队 工作地址：前湾盛世里文旅奥特莱斯外场一楼SG 联系电话: 任女士

地址：莱西市珠海路8号 ◆----◆----◆----◆----◆ ✅金路生活超市 1、主播：30-40元/小时 2、姜山店店长店员：3800元/月 3、紫悦府店生鲜员：3800元/月 4、书香门第店收银员、店员：3800元/月 5、奥园店店员：3800元/月 联系电话：

【水星家纺·高薪诚聘】家纺行业巨头，品牌响当当！水星家纺因业务拓展，现急聘以下英才：●     岗位名称 ：店长1名           导购:5名●     工作地点：威县洺水路水星家纺●     我们提供：品牌保障 + 优厚薪资 + 完善培训 + 舒适环境 + 员工福利●     我们希望你：[热情开朗、有销售经验者优先、吃苦耐劳等] 如果你渴望一份有前景的工作，如果你看好家纺行业，水星家纺就是你的舞台！加入我们，让生活更“星”福！ 联系电话/：

招聘江湖菜师傅一名，学厨一名，夜宵店店长一名，有意者联系

【招聘】【店长】【包吃包住】 德阳聚味阁北京烤鸭招聘 【吾悦广场-沃尔玛店】【包吃包住】 岗位一❤【店长-包吃包住】1名，男女不限，年龄18-45，吾悦广场店，待遇4500-6000 【上班时间】月休3天 09:30-下午13:30 下午16:30-21:30 【上班地址】 ①德阳市沃尔玛店 ②德阳市吾悦广场店 【联系电话】 【平台温馨提示】❤如以上有岗位满员了，请及时向我们反馈，好进行确认下架，感谢大家

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需要长期稳定兼职，10块钱一个冰箱多劳多得 一、工作内容 1. 按要求对辖区内自动售卖机进行日常巡查、拍照记录，核对货品、价格、生产日期、设备状态等信息。 2. 检查补货是否及时、陈列是否规范、设备有无故障、卫生是否达标。 3. 如实填写稽查表单，及时上报问题点位及异常情况。 4. 配合团队完成临时抽查、盘点等相关工作。 二、任职要求 1. 做事认真负责、细心严谨，有较强的责任心。 2. 会使用智能手机拍照、上传数据，能看懂地图、导航。 3. 时间相对自由，能按要求完成巡查任务，不拖延、不漏检。 4. 有稽查、巡检、兼职跑腿、商超工作经验者优先。 三、工作时间 弹性工作，时间自由安排 薪资待遇 面议 工作轻松简单，时间自由，适合学生、上班族、待业人员。

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上海杨浦区寻求三名木工新手进行铝膜制作，无需协助，需在四到五天内完成，完成后按小时支付报酬，每小时400元。

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上海市杨浦区招铝模木模都会的木工一人，还有一层标准层木模，和十五层铝模，柱子平板PC满算飘窗PC只是台板不算其他满算，楼梯梯步吊装不算。层高三米，框剪，有外保温做工22元每平方展开面。自已吊装，生活费公司每月打卡，工程完工结算。

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1. 门店管理：成本与资产管理： 负责门店的日常开支管控，包括物料成本、行政开支等；管理站点内的固定资产（如冷藏设备、拣货设备），确保物资供应充足、减少损耗 。 2、标准化执行： 落实线下或站点的标准化流程，例如优化站点内部布局、确保拣货路径高效、维护门店形象（如有线下部分），确保“人、货、场”处于良好状态 3、 3. 团队与用户服务： 负责员工的招聘面试、岗位分工、排班管理以及培训激励。对于前置仓模式，还需关注配送员和分拣员的协同与人效提升 。用户客服管理： 监控履约率、客户评价（中差评），处理客诉问题，通过提升服务品质来增加用户满意度和复购意愿 。

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