【社区店合伙人店长】 ①待遇：底薪+提成+奖励+保险+分红 底薪+提成+奖励（转正） 保险+股权激励/分红（入伙） ②工作内容：社区团购业务承接+便利店零售+棋牌服务 ③工作时间：工作日9-21点，轻松（节假日休息，也可灵活调班） ④要求：＞25岁做事靠谱，住在红土地周边优先考虑 ⑤地点：红土地 加V：（长期发展，合作共赢！）

招聘：店长 薪资：10000-15000元 1.有3年以上瑜伽教学经验和1年以上销售经验 2.具备有良好的表达能力和团队协作能力，亲和力强，个性开朗，细致，耐心，执行能力强，能承受一定工作压力 3.有创业或者店主经验优先考虑

招聘：大十字巴士小火锅招聘店长及厨房大姐各一名 薪资：3000-5000元/月 店长一名，有餐饮管理经验 <BR>厨房大姐一名，有工作经验。 <BR>岗位职责： <BR>1. 负责门店日常运营工作，包括火锅制作、食材准备、环境卫生维护及顾客服务； <BR>2. 严格执行食品安全标准，确保食品品质与出品一致性； <BR>3. 积极配合团队完成高峰期客流应对，保持高效服务节奏； <BR>4. 主动维护顾客关系，提升客户满意度，处理简单投诉与建议； <BR>5. 遵守公司规章制度，积极参与培训及活动，服从排班安排。 <BR> <BR>任职要求： <BR>1. 年龄18-40岁，身体健康，无不良嗜好。 <BR>2. 工作认真负责，有服务意识，具备良好的沟通能力与团队协作精神； <BR>3. 有餐饮行业工作经验者优先，无经验可提供岗前培训； <BR>4. 服从管理，吃苦耐劳，能适应美食街人流高峰工作节奏。 <BR> <BR>福利待遇：包吃、年终奖、全勤奖，工作环境舒适，欢迎热爱餐饮事业的你加入！

1、负责店面日常管理，包括人员、服务、环境、成本等。 2、喜欢休闲娱乐行业，有从事酒吧、KTV、餐饮业优先，酒店管理毕业生优先。 3、待遇高于同行业，包吃住，就近分配。

重庆市渝北区盲人按摩店招聘店长1名。要求：性别，视力半盲以上，会按摩，懂管理，责任心强，有经验者优先。成熟老店，客源稳定，真诚邀请您的到来！联系方式：（联系，请不要打电话）

店长 3000-8000元/月 和蔼可亲，待人接物情商高。

我们是位于十八梯风貌街善果巷6号的大宅门建筑风格的独立店铺，主要经营范围；故宫文创、海军文创、独立设计师品牌、雕塑艺术品、水晶转运区道教文化、矿石非遗研学区。 宫囍时来运转店内共有三个空间，每个空间分区定位不同，公司会给你提供一个全面发展方向平台，扁平化管理自由度高，根据个人能力工资无上限，每年两次出游福利多多。喜欢挑战自己、热爱我国传统文化、学历好颜值高优先，我在这里诚挚的欢迎您的加入。

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招聘：李若桃直营门店-店长 薪资：5000元以上/月 岗位职责：1.运营管理能力：对值班现场落地QSC标准，高峰期对人员进行现场调配、激励；熟练使用门店管理系统，具备应对突发问题（如公关事件、设备故障、客流高峰）等快速解决能力。2.团队管理能力：擅长员工招聘、培训与激励，能合理排班并协调团队矛盾，提升团队凝聚力与工作效率；具备良好的沟通表达能力，能清晰地传达总部政策，也能收集员工反馈并向上同步。3.销售与营销能力：有主动拓客、提升门店业绩的意识，能高效执行总部促销活动，并能根据周边竞品动态调整门店销售策略；具备基础的数据分析能力，能通过营收、客单价等数据优化运营。4.沟通能力：做到对上沟通&ldquo;精准同步、清晰反馈&rdquo;；对下沟通&ldquo;明确指令、有效激励&rdquo;；对外沟通&ldquo;灵活协调、维护口碑&rdquo;。任职要求：1.年龄：24岁-35岁；2.学历：高中以上学历；经验：1年直营体系至少2年同岗位工作经验者，奈雪、喜茶、直营体系优先

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寒假工招聘中 举人坝零食仓库招寒假工10人 要求:18岁以上，能做到2月底。 工资:17元/小时！包住不包吃。综合工资5000左右一个月！ ！ ！有人请联系王老师

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招聘 梦天木作向社会诚聘以下人才: 店面经理(有相关店面管理经验，善于沟通，底薪+提成+年终分红，年薪8万起) 深化设计师三名(年薪十万起) 有三年以上相关工作经验，懂CAD制图，会相关效果图制图软作，有相关工地解决能力 ☎☎联系电话:(非诚勿扰)

店长 年龄23-42岁，具有销售经验，蒙汉兼通者优先，沟通能力及服务意识强 薪资福利:高薪＋五险一金+高提成，底薪＋提成＋满勤＋五险一金＋不定期团建＋节假福利 招工人数:1名 ， 工作地址:五彩城楼下乌丹黄金珠宝城

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招聘：奉节万达店长（4000+） 薪资：4000-6000元/月 综合底薪 2600+线上 200+高额提成，有相关工作优先 性格开朗积极向上，有团队互助精神。

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招聘：店长/经理助理 薪资：5000元以上/月 店长职责1.日常管理：统筹店铺运营，确保人员、库存、设备正常运转。2.业绩目标：制定销售计划，带领团队完成XX万元营业额。3.团队建设：培训员工，提升服务能力与团队协作效率。4.客户服务：处理投诉，维护客户关系，提高复购率。5.成本控制：优化采购与支出，降低运营成本。

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