【服务类型】看护工 【服务地址】新会区小冈镇 【服务内容】住家看护老人(女)，能走动，走路有点慢，主要做饭、搞卫生，买菜煮饭，会煲汤，识开摩托车、电池车或骑自行车，要求身体健康，眼里有活，不多事，不计较 【薪资待遇】4500/月包吃住 月休2天，法定节日加班另算。 【年龄要求】55岁以内 【地域要求】不限 会广东话 【上岗要求】 联系人：李女士

江门市佳洁清洁服务有限公司】｜护理员｜｜20｜4500-6000元/月｜江门市佳洁清洁服务有限公司｜

招聘：护工 薪资：4500-7000元/月 岗位职责： 岗位职责：1、负责住院患者起居； 2、负责为半自理及不能自理的患者提供日常生活照料（包含常规穿衣洗漱、行走搀扶、饮食照料、排便照料、皮肤清洁等非医疗技术性的基础生活护理照顾服务； 3、负责患者居室的整洁、用品的整理摆放等； 岗位要求： 1、年龄60岁以下； 2、有简单的护理知识相关方面的培训； 3、有养老机构从业经验者及陪护经验者优先； 4、要求具备爱心、耐心、责任心； 5、身体健康，无传染疾病。6、服从工作安排，遵守公司制度

招聘：护工 (6 人) 薪资：2500~3000/月 上午：08:00-12:00 下午：13:30-17:30 职位类别：后勤/服务类/家政/保姆/家政/保姆 要求 能吃苦耐劳 有耐心 有爱心 有团队精神 包吃包住

招聘：养老护理员 薪资：5000-7500元/月 职位详情： 做事干净利索，对老人有爱心有耐心

本帖最后由 懒鸡丁70 于 2026- 11:21 编辑 均安镇敬老院急招养老护理员多名，综合薪酬5000至5500元，月休4天，有带薪休假，五险一金，满1年有从业津贴，其他待遇面议。 有意者请联系（同步）

招聘：江门市家事家居服务有限公司-养老护理员 薪资：5001-7000元/月 1. 为老年人提供日常生活照料，包括协助洗漱、饮食、穿衣、如厕等基础护理服务； 2. 定期监测老人健康状况，记录血压、体温等数据，发现异常及时上报； 3. 协助老人进行康复锻炼或简单活动，促进身心健康； 4. 保持居住环境整洁，定期更换床品及消毒用品； 5. 陪伴老人聊天、阅读，提供心理慰藉与情感支持； 6. 遵守公司服务规范，确保操作安全，维护客户隐私。

养老护理员，10人，薪资4500-8000元/月，地址广东省江门市蓬江区西区工业路12号（广东省江门市“南粤家政”产业园一楼123室），联系人罗先生

招聘：护工 薪资：2000.0-3000.0元/月 职位详情： 要求 能吃苦耐劳 有耐心 有爱心 有团队精神 包吃包住

招聘 因公司新项目发展需要大量招聘医院各科室男女陪护人员，年龄要求55周岁以下，熟手白话优先，生手可培训，前期公司有保底工资5000元，包住，签单超过保底工资后，按三七计算，护工拿科室总收入70%，公司拿30%，欢迎有来电咨询。 联系人莫生

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高薪招聘 1、拼板工多名； 2、推台锯和多片锯工多名 男女不限，年龄不限，熟手优先录用 包吃包住，计件工，上不封顶，也欢迎团队承包合作 注：有意者直接见工，非诚勿扰

江门市蓬江区白沙 招打荷2人/4300/月 宿舍近，有空调，可申请买社保，月休息4天，节假日补休息。 电话（同步）陈

江门新会招炒锅一名，7000-7500.针板一名6800，二个饭市，出粮准时，月休四天，联系电话，才

咸阳市第一人民医院。护理单，懂康复，病人能站起来，体重170身高1.8米。管吃管住26天5000元工资。长期活，看清单子接活耿直，

徐州市高端护理院招聘男女护工10名 12小时工作制， 工资4000-6000底薪加提成 年龄55岁内，接受新手 符合条件的 :

【订单类型】住家护老单 【服务地址】乐东九所 【工作内容】护理半自理女老人，负责老人日常生活，做饭做家务。 【工作要求】55岁以下北方阿姨，做菜好吃，会做面食，人品好，对老人有耐心，可以长期稳定工作。 【薪资标准】6000/2休，全年法定补薪或者带薪休假。 接单联系或：发简历健康证

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空调安装/维修师傅，能独立完成公司安排工作。薪资:4000-9000 学徒工，听从公司安排，跟师傅学习。

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江门台山市 台山市招提灰杂工2名，能干二十天左右，有兴趣联系谢生

一、星妈汇介绍 星妈汇集团自2015年成立以来，一直秉承“健康母婴、健康家庭、健康中国”的企业使命，致⼒于成为母婴护理领域的领航者。拥有超过40家高端⽉⼦中⼼，为成千上万的产妇和新生儿提供了专业、细致的护理服务。 已开设门店地点：广州（花都、黄埔、增城），云南昆明，佛山，珠海，江门，中山，揭阳。 二、职位概述 护理主任是月子中心运营体系中的关键中层管理岗位，向运营部及研究院汇报。该职位负责管理一个或多个门店的护理团队（含护理长）​，确保所辖门店提供高质量、标准化的母婴护理服务，提升客户满意度，达成经营目标，并推动团队人才培养与发展。本岗位需兼具扎实的护理管理能力、团队领导力、业务推动力及客户服务意识。 三、主要职责 1.护理团队管理： 领导和管理所辖门店的护理师团队，确保团队稳定、技能达标、服务流程规范统一。 2.服务质量监控与提升： 建立并执行所辖门店护理服务质量监督、检查、反馈及改进机制。统筹规划门店护理人员排班计划需求。分析客户满意度及客诉/退赔数据，制定并落实改善计划，确保护理服务符合公司标准及行业规范。 3.团队培训与发展： 识别团队培训与招聘需求，组织并实施（或协调资源）所辖门店护理师的招募组建、技能培训、考核激励、服务规范培训及安全培训，搭建内部人才梯队。 4.业绩目标达成与绩效管理： 协助制定并推动所辖门店达成护理相关的业绩目标（如：家居产品销售、儿推服务量）。负责所辖护理长的绩效管理、评估及反馈，根据公司政策落实绩效核算与激励。 5.跨部门协作与问题解决： 高效协调与所辖门店院长/店长、销售部、客服部、后勤部等部门的协作，解决运营中出现的跨部门问题，优化客户体验流程。处理升级的复杂客户投诉。 6.制度流程执行与优化： 确保公司各项护理管理制度、操作流程在所辖门店得到有效执行。收集一线反馈，提出流程优化建议。 7.风险控制与合规： 监督所辖门店护理操作安全及风险管理，确保护理记录规范、准确，符合医疗及行业相关法规要求。 四、任职要求 1.学历背景： 护理学、医学、健康管理等相关专业大专及以上学历。 持有有效的护士执业证书。主管护师及以上职称优先。 2.工作经验： 3年以上医疗机构新生儿科或产科专业工作经验，5年以上母婴护理行业工作经验，其中至少3年以上月子中心或高端妇产医院护理管理经验（需包含直接管理护理团队经验）。有成功管理多个护理单元或门店经验者优先。 熟悉月子中心护理服务全流程、运营模式及客户需求。 3.核心能力： 卓越的团队领导力与人员管理能力： 能有效激励、培养、管理门店护理团队，营造积极高效的工作氛围。 出色的质量管控与问题解决能力： 具备敏锐的质量意识，能运用数据（满意度、客诉等）驱动服务改进。 扎实的业务推动力： 理解月子中心业务目标，能将业绩目标（如入住率、产品销售）有效分解并推动团队达成。熟悉与护理相关的绩效管理逻辑。 优秀的沟通协调能力： 能清晰传达指令，有效进行各部门沟通协作，妥善处理客户及员工关系。 培训与辅导能力： 具备设计和实施培训的能力，擅长辅导下属提升专业技能和管理水平。 风险意识与合规观念： 熟悉护理操作规范和安全风险点，确保团队合规作业。 抗压能力与责任心： 能适应快速变化的环境，承受较大工作压力，责任心强。 4.优先条件： 有成功推行服务质量提升项目或显著降低客诉率的经验。 具备护理培训师资质或丰富的内训经验。 五、薪酬待遇 1.薪资结构： 底薪 + 绩效 + 团队管理奖金 + 超额利润分享（可选）+福利 底薪： 提供具有市场竞争力的固定底薪。 基础绩效： 基于所辖门店整体绩效情况发放。 增值绩效： 基于增值业务绩效发放。 超额利润分享： （可选）若公司有相应政策，可参与所辖门店的超额利润分享。 福利： 三餐、住宿、五险、节日福利、团建旅游、专业培训与发展机会。 2.说明： 本岗需要具备团队招募与培养带领能力，根据人员招聘质量，提供额外的招募奖励与培训绩效。 六、发展空间 1.提供清晰的职业发展通道，优秀者可向护理总监、院长、区域主任等更高管理职位发展。 2.享受公司提供的系统化管理及领导力培训。 七、我们寻找的人​ 我们寻找一位务实高效、结果导向、兼具管理温度与执行力的护理管理专家。您不仅深谙月子中心护理服务的精髓，更擅长带领团队持续提升服务质量与客户体验，同时具备商业敏感度，能够驱动团队达成业务目标。如果您渴望在快速发展的平台上施展才华，领导优秀的护理团队创造价值，我们诚挚邀请您的加入！

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