招聘：美导 店内护肤品销售面部护理工作店面护肤品陈列卫生工作维护店面老会员招揽新会员完成商品的来货验收上架陈列摆放补货退货防损等日出营业工作协助店长及区域经理做好店面其他工作

养老护理员40+中年人细心、有生活阅历，经过系统培训并考取相关证书即可上岗。我国老龄化人口已近3亿，行业缺口巨大，银发经济相关岗位持续增长。经验越丰富越吃香，能干到60岁甚至更久工作地址:恩平市恩城东华街92号二楼

招聘：护理员 薪资：4000元以上/月 岗位职责:1、负责产妇及新生儿的日常护理与健康评估;2、负责产妇与新生儿护理工作的执行:3、跟进与观察客人的护理需求:4、掌握一定的母乳喂养技能;5、完成上级主管安排的其他工作任务，任职资格:1、有医院新生儿科或产科工作经验的待遇从优，中专及以上护理、助产专业，1年以上产妇与婴幼儿护理经验优先，优秀应届毕业生均可考虑;2、熟悉护理学知识，熟练常见的护理方法和操作;3、有良好的沟通表达能力，较强的分析判断和应变处理能力;4、工作细心、周到和耐心，具有较强的服务意识和奉献精神良好的团队协作精神;5、本岗位需上夜班。

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【订单类型】养老院护工 【工作地址】新会 【工作时间】即时 【工作内容】主要就是照顾老人家，不能，半，能老人家，洗澡，喂饭，换纸尿裤等护理工作，服从安排 【工作要求】女性，55岁以下，会说粤语，身体健康 【工资待遇】6000-10000/月休2天，需要上日班和夜班，保底工资6000元／月（多劳多得） 联系黄小姐

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【面试时间】：随时面试【订单类型】：住家护工【工作地址】：江门外海【工作内容】：一对一照顾90岁，半自理的婆婆【要求】：57岁以下，有护理经验，有标准体检报告+乙肝两对半优先【待遇】：5000元/月月休4天，不休息补工资有法定节假日13天联系黄小姐

招聘：养老护理(晚班） 薪资：4000元/月 1.岗位要求：身体健康，吃苦耐劳，服务态度好。 2.工作内容：主要负责护理***不能自理大叔，晚间需要频繁起夜，白天不上班。 3.薪资福利：4000/月，包住/节日福利/生日福利/全勤奖/年终奖。 4.工作时间：具体工作时间以岗位需求为准，休4天。 此岗位发布即有效，招聘方不刷新会自动下架

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招封口 ，打牌（抄更亦可） 六坊红绿灯附近

江门市新会区招工地精装水电师傅1名

综合薪资：6000-9000元/月，可预支 要求：22-36岁，认识26个英文字母，能够适应一定的工作压力，接受倒班，吃苦耐劳 福利：每月10号发薪，入职体检；五险一金，餐补，高温补贴，夜班补贴，节日礼品，年假等。 上下班班车接送，库区安装风扇及空调，丰厚节日礼品，节日文娱活动等

岗位职责：负责处理园区公共区域日常故障，及时响应并高效解决突发性运行问题，负责园区公共区域照明、配电房及管道管理工作。 任职要求： 1. 持有有效电工证、焊工证或相关特种作业操作证者优先 2. 熟悉给排水、电气施工工艺及国家/行业验收标准（如GB50303、GB50242） 3. 具备独立识图能力，能准确理解建筑电气、暖通、给排水专业施工图纸 4. 工作认真负责，具备良好的沟通，安全意识、团队协作精神及现场沟通能力 5. 吃苦耐劳，适应工地环境，服从项目统一调度与管理

以服装/小件商品为主 招聘要求: 年龄18到45，会拼音字母能熟练使用手机，通过率99%，本人身份证复印件也可以安排。 工作内容： 收货、点数、质检、扫码、入库， 【薪资待遇】 综合薪资：6000-8000 新员工可预支一次300-500元 [岗位福利]: 1.每月15日准时发工资; 2.包吃住餐补8-12元/天， 3.公寓式宿舍，有空调热水器，周边有小吃摊、杂货铺;

三甲医院急需三名护工 生手熟手都可以 有证没证都能行 看吊瓶帮买饭，陪病人聊天。 新手200-280/天 老手300-500/天 感兴趣的相互换️聊

男护工、总医院第七医学中心，明早8点，有经验的男护工，预计7天，肺部疾病，不传染，一天250元不管吃不管床 保险单三证、联系生活办证

北京各区养老院 医院（常年招聘）男女不限 【订单编号】ybyc 【医院概况】星级养老院护工，男女不限、55岁以下，能直接上手照顾老人，工资高，没有经验培训3—5天。 【医院要求】赶紧利索，有眼力劲，人踏实，能长期稳定工作者优先。 【工作时间】12小时 【工作性质】管吃住 【工作地点】北京 【薪资待遇】5000—7000/月左右 【联系电话】 愿意去养老院和医院的可以跟我联系

山西乐享健康管理有限公司,养老护工,招聘50人,不限学历,不限年龄,薪资6000-12000元,联系人常经理,电话

山西汇帮管家家政服务有限公司,医疗护理员,招聘20人,不限学历,不限年龄,薪资4000-12000元,联系人张女士,电话

打磨，4 工作地址:址山 8:00-20:00 试用期18元/小时，后期底薪+绩效，综合7000-10000元（熟手薪资可面谈） 熟手 18-45岁

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招聘：辅助工 薪资：5700元以上/月 身体健康，服从领导工作安排

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需要小工一个，6千到7千，医保社保，长期工，一个月休息四天，每天八小时，能吃苦，勤劳，

一、星妈汇介绍 星妈汇集团自2015年成立以来，一直秉承“健康母婴、健康家庭、健康中国”的企业使命，致⼒于成为母婴护理领域的领航者。拥有超过40家高端⽉⼦中⼼，为成千上万的产妇和新生儿提供了专业、细致的护理服务。 已开设门店地点：广州（花都、黄埔、增城），云南昆明，佛山，珠海，江门，中山，揭阳。 二、职位概述 护理主任是月子中心运营体系中的关键中层管理岗位，向运营部及研究院汇报。该职位负责管理一个或多个门店的护理团队（含护理长）​，确保所辖门店提供高质量、标准化的母婴护理服务，提升客户满意度，达成经营目标，并推动团队人才培养与发展。本岗位需兼具扎实的护理管理能力、团队领导力、业务推动力及客户服务意识。 三、主要职责 1.护理团队管理： 领导和管理所辖门店的护理师团队，确保团队稳定、技能达标、服务流程规范统一。 2.服务质量监控与提升： 建立并执行所辖门店护理服务质量监督、检查、反馈及改进机制。统筹规划门店护理人员排班计划需求。分析客户满意度及客诉/退赔数据，制定并落实改善计划，确保护理服务符合公司标准及行业规范。 3.团队培训与发展： 识别团队培训与招聘需求，组织并实施（或协调资源）所辖门店护理师的招募组建、技能培训、考核激励、服务规范培训及安全培训，搭建内部人才梯队。 4.业绩目标达成与绩效管理： 协助制定并推动所辖门店达成护理相关的业绩目标（如：家居产品销售、儿推服务量）。负责所辖护理长的绩效管理、评估及反馈，根据公司政策落实绩效核算与激励。 5.跨部门协作与问题解决： 高效协调与所辖门店院长/店长、销售部、客服部、后勤部等部门的协作，解决运营中出现的跨部门问题，优化客户体验流程。处理升级的复杂客户投诉。 6.制度流程执行与优化： 确保公司各项护理管理制度、操作流程在所辖门店得到有效执行。收集一线反馈，提出流程优化建议。 7.风险控制与合规： 监督所辖门店护理操作安全及风险管理，确保护理记录规范、准确，符合医疗及行业相关法规要求。 四、任职要求 1.学历背景： 护理学、医学、健康管理等相关专业大专及以上学历。 持有有效的护士执业证书。主管护师及以上职称优先。 2.工作经验： 3年以上医疗机构新生儿科或产科专业工作经验，5年以上母婴护理行业工作经验，其中至少3年以上月子中心或高端妇产医院护理管理经验（需包含直接管理护理团队经验）。有成功管理多个护理单元或门店经验者优先。 熟悉月子中心护理服务全流程、运营模式及客户需求。 3.核心能力： 卓越的团队领导力与人员管理能力： 能有效激励、培养、管理门店护理团队，营造积极高效的工作氛围。 出色的质量管控与问题解决能力： 具备敏锐的质量意识，能运用数据（满意度、客诉等）驱动服务改进。 扎实的业务推动力： 理解月子中心业务目标，能将业绩目标（如入住率、产品销售）有效分解并推动团队达成。熟悉与护理相关的绩效管理逻辑。 优秀的沟通协调能力： 能清晰传达指令，有效进行各部门沟通协作，妥善处理客户及员工关系。 培训与辅导能力： 具备设计和实施培训的能力，擅长辅导下属提升专业技能和管理水平。 风险意识与合规观念： 熟悉护理操作规范和安全风险点，确保团队合规作业。 抗压能力与责任心： 能适应快速变化的环境，承受较大工作压力，责任心强。 4.优先条件： 有成功推行服务质量提升项目或显著降低客诉率的经验。 具备护理培训师资质或丰富的内训经验。 五、薪酬待遇 1.薪资结构： 底薪 + 绩效 + 团队管理奖金 + 超额利润分享（可选）+福利 底薪： 提供具有市场竞争力的固定底薪。 基础绩效： 基于所辖门店整体绩效情况发放。 增值绩效： 基于增值业务绩效发放。 超额利润分享： （可选）若公司有相应政策，可参与所辖门店的超额利润分享。 福利： 三餐、住宿、五险、节日福利、团建旅游、专业培训与发展机会。 2.说明： 本岗需要具备团队招募与培养带领能力，根据人员招聘质量，提供额外的招募奖励与培训绩效。 六、发展空间 1.提供清晰的职业发展通道，优秀者可向护理总监、院长、区域主任等更高管理职位发展。 2.享受公司提供的系统化管理及领导力培训。 七、我们寻找的人​ 我们寻找一位务实高效、结果导向、兼具管理温度与执行力的护理管理专家。您不仅深谙月子中心护理服务的精髓，更擅长带领团队持续提升服务质量与客户体验，同时具备商业敏感度，能够驱动团队达成业务目标。如果您渴望在快速发展的平台上施展才华，领导优秀的护理团队创造价值，我们诚挚邀请您的加入！

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