岗位职责： 1、参与公司日常行政支持工作，包括文件整理、资料录入等； 2、协助进行市场调研，收集行业信息，整理成报告； 3、参与产品宣传活动的策划与执行，提升公司品牌形象； 4、支持销售团队，处理客户咨询，维护客户关系； 5、完成上级交办的其他临时任务，保证工作高效完成。

驻场内勤（人事方向） 工作职责： 1、承担本事业部养殖一线操作类岗位的人员招聘工作，保障人力供给； 2、核对各场区及基地员工考勤数据，完成工资与奖金的计算并及时上报； 3、协助物资内勤完成各类物品的接收与分发管理； 4、汇总部门月度培训计划，跟进实施进度，并开展培训效果评估； 5、负责外来人员及隔离人员的信息登记、安置安排及隔离期间的工作协调； 6、与公司相关业务部门保持良好沟通，确保各项工作流程顺畅推进； 7、整理日常报销单据及相关数据记录，保证资料完整准确； 8、配合上级完成其他临时交办的任务。 任职要求： 1、具有一年以上招聘工作经验，有生产制造类企业从业背景者优先； 2、本科及以上学历，专业限于人力资源管理、汉语言文学、行政管理、工商管理等相关方向； 3、能够接受驻场工作环境，认同岗位价值，工作认真细致，具备良好的表达与协调能力； 4、熟练操作办公软件，掌握ERP系统基本操作流程； 薪资待遇： 1、月薪4500-6000元； 2、享有五险一金、节日福利等正式员工待遇； 3、转正后除基础薪酬外，可享受季度绩效奖金（奖金数额依据职级及所在部门养殖业绩确定）； 工作地点：青铜峡第二事业部

1，负责组织和实施招聘流程，包括筛选简历，组织面试，评估候选人 2，参与企业文化活动的策划与执行，确保活动符合公司战略目标 3，负责收集和分析人力资源相关数据，为管理层提供决策支持 4，完成领导安排的其他相关工作 工作时间： 上午8：30到11:30下午2:30到5:30

工作内容： 1、负责公司人力资源的日常运营，涵盖员工关系协调及人事制度的落实与执行； 2、参与招聘环节，如简历初筛、面试安排以及新员工入职相关手续的办理； 3、办理员工离职手续，保障流程合规、有序进行； 4、承担部分行政事务，包括办公用品采购、固定资产维护、车辆调度管理及日常费用报销等。 岗位要求： 1、具备较强的沟通技巧和良好的团队协作意识； 2、能独立应对并解决人事与行政类事务； 3、对人力资源领域有较高热情，乐于在实际工作中持续学习与提升。

宁夏银川招 1.招聘专员2000-3000 要求:有1年以上招聘经验，熟悉Excel，PPT操作，能处理数据 2.【房产经纪人】5000-10000 要求:成年 经验:有无经验皆可，免费专业培训，一对一带教 3.【房产主播】4000-8000 -要求：18-35岁，熟悉/快手等平台玩法（有房产/销售经验优先）。 -风口行业：通过直播挖掘客户，高提成+流量支持！立即咨询 门店地址：中环地产锦禧鲤店 抢占行业红利，加入中环，与贝壳一起成长！

一、福利待遇： 试用期2个月，无责任底薪2500元+提成与奖金，转正后底薪2800-3600元+提成及奖励，每年享有三次调薪机会，涨幅300-500元不等 1、免费提供住宿，缴纳五险，定期举办员工生日会，团队活动丰富 2、公司组织公费旅游（每年2-3次全国范围出游），节假日期间安排各类活动并发放节日福利 3、新员工入职将配备优秀主管，实行一对一指导培训 二、任职要求： 1、年龄16-26岁，工作经验不限 2、仪容整洁，气质端正 3、具备大专及以上学历，能熟练操作基础办公软件 三、工作职责： 负责办公室日常事务，包括电话接听、来访接待、网站信息更新、协助招聘等相关行政工作 本岗位不接受兼职人员，谢绝兼职咨询！！！！

依据公司战略及各部门用人需求，制定精准化招聘方案，通过招聘工具及多元渠道（猎头、社交平台、内部推荐等）高效寻访优质人才；主导简历筛选、电话初试、面试安排、面试协调及录用沟通等全环节工作，保障招聘进度与人选质量。 招聘渠道管理：深入运营主流招聘平台，优化岗位发布内容与展示形式，结合渠道数据（如简历获取量、转化效率等）动态调整投放策略，提升渠道投入产出比；持续开拓并维护多样化招聘资源，构建高质量人才储备池。 雇主品牌推广：借助招聘平台及面试交互过程，清晰传递企业价值观、发展愿景与岗位优势；收集候选人对企业的意见与建议，联动相关部门优化雇主形象，增强企业在人才市场的竞争力。 新员工融入支持：统筹新员工入职流程，包括材料审核、劳动合同签署及入职引导；跟踪试用期适应情况，协助解决融入过程中问题，提高新人留存率。 招聘数据分析：定期汇总招聘相关数据，输出招聘报告（如到岗率、招聘周期、单人招聘成本等），识别招聘过程中的痛点与改进空间，为策略优化提供数据支撑。 协作与执行支持：协同人力资源其他职能模块（如员工关系、培训发展等）推进工作落地；完成上级交办的其他人力资源相关事务。 三、任职要求 学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；具备1-3年招聘相关工作经验，有互联网或招聘工具行业背景者优先，具备实际招人经验者亦可胜任。 核心能力： 熟悉招聘全流程操作，掌握简历甄别、面试评估等专业方法，能准确判断候选人与岗位的适配性； 熟练操作主流招聘系统（如直聘、招聘等），具备渠道运营思维与数据洞察能力； 具备优秀的沟通表达与人际互动能力，能够高效对接候选人与业务部门需求； 具备明确的目标导向与强执行力，能在压力下稳步推进招聘任务达成。 职业素养：品行端正，诚实守信，具有高度的责任意识与服务精神；具备良好的抗压能力与团队合作意识；了解劳动法及相关用工政策。 四、福利待遇 薪资回报：提供行业具竞争力的薪酬（3k-6k），另设季度招聘绩效奖金，根据招聘达成情况发放。 员工关怀：定期开展团队活动、生日慰问、节日礼遇；提供年度健康体检、员工互助基金等福利保障。 职业发展：配备系统化培训体系（涵盖招聘技能、行业认知等专项课程），提供清晰晋升通道（人事主管-人事经理-人力资源总监），支持纵向成长与横向轮岗机会。 办公环境：开放通透的办公区域，积极友好的团队氛围，设置休息区、咖啡茶饮等配套设施。

岗位职责: 1.负责艺昊文化传媒直播公司主播岗位的招聘工作 2.承担主播能力评估及相关人力资源事务 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识 2.能够高效落实各项人力资源制度与流程 3.拥有良好的统筹规划与执行管理能力

岗位职责: 1.负责组织和实施招聘流程，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、安排和参与面试等； 2.管理招聘相关的文件和资料，确保信息的准确性和完整性； 3.组织和参与团队会议，为招聘流程提供建议和反馈。 任职要求： 1.具备出色的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与团队成员和其他部门沟通； 2.对招聘流程有一定的理解和实践经验，能够熟练操作相关软件和工具； 3.具有较强的组织能力和责任心，能够独立完成招聘任务。

岗位职责: 1.组织并执行全方位的人才引进工作，确保招聘流程符合公司规范及行业要求； 2.策划并持续优化招聘方案，以匹配企业不同阶段的人力需求； 3.负责员工全周期关系管理，涵盖入职、培训、绩效评估及离职手续办理； 4.跟踪招聘进展与成效，保障各项目标按时高质量达成； 5.与团队成员协同配合，高效推进各项招聘任务落地。 任职要求： 1.具备出色的沟通与谈判能力，能与候选人及业务部门保持顺畅交流； 2.具有良好的协作意识，能够在团队中积极贡献并推动合作； 3.拥有较强的统筹规划能力，可独立运作多个招聘项目并有效推进； 4.熟悉人力资源市场动态及招聘发展趋势，具备灵活应对变化的能力； 5.工作态度严谨，抗压能力强，恪守职业操守。

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一，工作内容： 1，工作内容：发布招聘信息，安排新人面试，入职离职等工作。 2，工作环境：空调恒温办公室。一人一台电脑一个办公桌，工作轻松，环境优雅。 二，福利待遇： 1，薪资待遇：4000综合薪资8000左右/月每月25号发工资。 2，工作时间：10:00~18:00准时上下班。 3，提供住宿有房补 三，任职资格： 1，年龄16-28，学历不限，有电脑基础，无经验有老员工带，有主管教。 2，性格开朗，自信具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神。 3，身体健康，谈吐清晰，思维活跃。

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岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案及花名册信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事相关事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核的实施 5.处理日常人力资源基础工作，确保各项流程合规高效运行 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定长期发展，适应快节奏的人力资源服务工作

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及其他日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理部门日常行政事务，做好跨部门沟通与协调工作 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.经验不限，具备基础办公软件操作能力，学习能力强 3.工作细致认真，具有良好的沟通能力和服务意识 4.有责任心，能承担一定的工作压力，适应快节奏的工作环境

工作职责: 1.负责公司空缺岗位招聘； 2.负责公司每月考勤、薪资核算； 3.负责员工每月报销费用审核及管理； 4.各类数据报表统计、汇总、整理。 工作要求: 1.大专以上学历； 2.家住办公地点青浦附近； 3.踏实、细致，学习能力强的应届毕业生/实习生可以考虑； 薪资待遇: 1.8小时双休，基本无加班 2.五险一金 3.薪资视能承担的工作份额确定，预算5至8K 4.提供工作餐补贴，15元/餐 5.年终奖金

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岗位职责: 1.负责组织并推进教育项目的规划与落地执行 2.开展职业技能培训工作，保障培训过程的质量与成效 3.对接企业资源，掌握市场用人需求，优化调整教学内容 任职要求： 1.拥有职业教育领域相关背景，可独立主导项目运作 2.具备良好沟通能力，能顺畅连接学员与企业两端 3.富有团队协作意识，能在集体中承担关键协作角色

7日宁夏区域发车企业如下： 社会工企业（昆山联滔➕昆山淳华等）22/小时清真餐厅 寒假工多家企业签保障协议 18/小时包工作餐 19/小时含餐补 集合时间： 银川人员明天上午10：00到公司集合 大巴沿途可接人： 吴忠（12：00左右到达） 同心（13：30左右到达） 海兴（15：00左右到达） 固原（15：30左右到达） 平凉（16：30左右到达） 大巴还有余座，有名单可以持续增报！ 咨询:+ 社会工+寒假工每天同招! 另银川招聘长途A2货车司 机有货运资格证交五险银川有住宿需面试/银川西夏区中药分拣招长期长白班包吃住若干名。 具体咨询!

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岗位亮点 1.定义行业人才标准：在专精特新“小巨人”企业平台，主导搭建雷电安全领域领先的组织能力体系，打造智能防雷行业的人才管理典范。 2.与顶尖大脑共事：深度协同雷电学博士领衔的技术研发团队，在高精尖技术环境中落地复杂且具挑战性的人才战略与组织发展项目。 3.驱动业务核心价值：通过构建人才梯队与提升组织效能，直接支撑公司雷电监测前沿技术产品的研发推进与商业化落地，全面展现HR的战略贡献。 4.开创性工作空间：拥有充分授权与资源支持，从零起步建设适配高科技企业高速成长阶段的人力资源管理体系及数字化运营平台。 岗位核心职责 1.组织发展与人才战略 ·依据公司战略方向，主导组织诊断与架构设计，优化组织结构与人才布局，建立任职资格体系与领导力发展模型。 ·牵头核心技术人才（尤其是研发团队）的引进、培养与保留策略，推动干部梯队建设和高潜力人才发展计划实施。 2.人力资源体系优化与业务赋能 ·搭建并持续迭代绩效管理、薪酬激励机制，设计契合科技型企业特征的股权激励方案与专项奖励制度。 ·深入嵌入业务单元，为技术团队提供定制化人力资源解决方案，运用数据化工具助力管理决策与组织效率提升。 任职资格 1.教育背景与经验 ·统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。 ·具备8年以上人力资源全模块工作经验，3年以上中大型科技企业人力资源负责人经历，熟悉高新技术企业人才运作模式。 2.专业能力 ·精通组织发展、人才盘点与领导力建模方法，拥有大规模技术团队招聘与激励的实际操作经验。 ·擅长薪酬绩效体系搭建，可独立推进HR数字化系统落地，具备出色的逻辑思维与业务洞察力。 3.个人特质 ·拥有战略格局与强执行力，能够在快速变化的环境中有效协调组织需求与员工发展之间的平衡。 我们为您提供： ·战略参与感：作为公司核心管理层成员，深度参与战略制定，引领组织变革与人才体系创新。 ·资源赋能：获得技术团队与业务数据的全面开放支持，助力你构建业内领先的人力资源管理模式。 ·全面回报：提供具有市场竞争力的薪酬待遇、股权激励、高管福利以及双通道晋升机制，实现个人与企业的共同成长。 加入中科天际，在这里，你不仅是人才的管理者，更是组织未来的设计者。用人才战略，守护我们共同的防雷科技安全使命。