岗位职责： 1.负责指定区域的日常清洁工作，包括地面清扫、垃圾清运、卫生间消毒与整理 2.按标准使用清洁工具及药剂，确保环境整洁、无异味、无污渍 3.定期擦拭门窗、桌椅、灯具等公共设施，保持物品干净完好 4.配合完成临时性清洁任务，如活动场地布置前后的保洁支持 5. 发现设施损坏或安全隐患及时上报，协助维护工作环境安全 任职要求： 1.工作认真负责，有良好的服务意识和团队协作精神 2.身体健康，能适应重复性劳动及基础体力作业 3.无经验要求，接受岗前培训，服从工作安排 4.具备基本沟通能力，能理解并执行清洁操作规范 5.遵守公司规章制度，注重职业形象与环境卫生

拱宸桥卫生院招保洁 要求： 男女不限，年龄60以下，要求干净利索，勤快，无不良嗜好，工作踏实，有经验者优先。 薪资待遇：每月3000-4000，做六休一，高温费补贴。 工作时间： 6:30-16:00 有午休时间 工作地址：金华路21号老年关怀医院 电话联系：

一、入职要求 1-身份证76年及以后； 2-身体健康（有食品级的健康证）。 3-识字、会讲普通话、会骑电动车，会使用智能手机及导航。 4-每日工作8小时，做六休一，加班2小时自愿原则 二、工作内容 跟在自己家里打扫卫生基本一样，只拖地擦擦桌子等， 订单分为 2 -4 小时；根据订单时间地点，上户对客户家家具、家电、地墙台等表面进行清洁打扫，并简单收纳整理物品， 不擦玻璃，不开荒，不做饭，不拆洗油烟机等 四、薪资待遇： 1-综合到手月薪8500-15000元/月 2-工作时间：做六休一，五六日出勤 3-总薪资组成：多劳多得，同时各类激励及补贴 （晚单激励15元/单+质检激励3元/单+销售激励+空跑补贴

一周一次 每周五 9-11点 保洁 有保洁经验 59岁以下，会用智能手机

招聘保洁员，男女不限，可以提供住宿工资3200，另找工资拉垃圾的工资4300至4400，没有休息天，废品自己卖工作时间，八小时单休，7：00—11：00，下午12：30—4：30。节日费，高温费，加班费都有，地址：教工路和文三路口联系电话

每天工作8小时.工资3600一个月，休息两天，65周岁以下，身体健康，工作认真，服从管理

高端住宅: 招聘保洁员:男女63周岁以下，身体健康，吃苦耐劳, 工资，3400-3800元/月 月休四天。节假日有加班费， 上班时间：7:30-16:30，休息1小时 地址：王马东路胜南支路交叉路口 联系电话:

西湖大学物业项目 招聘保洁大姐数名，有保洁经验的优先，年纪60周岁以下，单休 工作时间：7：00—16：30 工资：3600元（包住宿） 工作地址：西湖大学（云谷校区） 联系电话：

杭州市钱塘区招强电，350/天，工资月发，必须有电工证，洁净室，9小时/天，管住不管吃，安全要求严格，服从管理，长期工，短期勿扰！

招聘绿化工。岗位职责包括：能操作绿篱机、草坪机、油锯、喷雾器等园林机具，并懂得机具的安全操作；负责园区绿地、苗木、草坪的日常养护，按季节执行修剪、除草、浇灌、施肥、病虫害防治等工作；进行绿地巡查，及时清理枯枝、杂草、垃圾，发现苗木枯死、倒伏、病虫害等情况及时上报并处置；配合绿化改造、苗木补种、节日摆花等临时工作，完成上级安排的其他绿化任务。 要求：男性，身体健康，吃苦耐劳，服从管理，年龄在65岁以下。 工资待遇面议，做六休一，上班时间为7:00-16:00。 工作地址位于滨江区信诚路平乐街。

滨江科技大市场招聘绿化工1名。 岗位职责：能操作绿篱机、草坪机、油锯、喷雾器等园林机具，并懂机具安全操作；负责园区绿地、苗木、草坪的日常养护，按季节执行修剪、除草、浇灌、施肥、病虫害防治；进行绿地巡查，及时清理枯枝、杂草、垃圾，发现苗木枯死、倒伏、病虫害及时上报并处置；配合绿化改造、苗木补种、节日摆花等临时工作，完成上级安排的其他绿化任务。 任职要求：男性，年龄60岁以下，身体健康，无高血压、心脏病、眩晕等不适合户外作业的疾病，能承受体力劳作；服从管理，有责任心，有团队意识；能适应季节性加班（夏季抗旱、秋季修剪、冬季防冻）。 工作时间：7点至16点，每周休息一天。 薪资待遇：试用期3700元，试用期一个月，转正后3800元。

杭州市萧山区招指挥/信号工，限50岁内，男女都可，新工地加班多工资5700加班20，证件官网可查。

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找临时打包员工1个20元一个小时下午5点到夜里2点左右能干1个星期左右，做完结清工资地址：栅桩桥

一、工作内容 （1）日常护理：标准化守护宝宝健康 1. 新生儿基础护理：脐带护理、黄疸观察、臀部护理、穿衣脱衣、洗澡抚触等。 2. 常见问题处理：品牌标准应对宝宝肠胀气、红屁屁、湿疹等问题，做好日常观察与记录； 3. 应急处理：宝宝呛奶、发烧等突发情况，快速执行规范急救流程，及时对接1+4团队护士长。 （2）科学喂养：分龄适配，规避误区 1. 母乳/配方奶喂养：指导母乳衔乳、协助挤奶储存；按40-50℃水温规范冲调配方奶，杜绝过度喂养、奶睡等误区； 2. 辅食制作与喂养：根据宝宝月龄，制作辅食，遵循“由少到多、由稀到稠”等添加原则，保证辅食营养与卫生。 （3）早教启蒙：分龄设计，落地执行 1. 按0-6月感官训练、6-12月精细动作、1-3岁语言+社交的分龄标准，开展早教游戏（追视、积木合作、绘本阅读等）； 2. 规范使用早教卡片、布书等教具，所有早教活动以宝宝安全为前提； 3. 配合1+4团队早教老师，落地早教方案并及时反馈宝宝适应情况。 （3）卫生管理：筑牢无菌防线 1. 按品牌SOP完成宝宝房、辅食间、卫生间分区域清洁； 2. 宝宝呕吐/腹泻后，按3步清洁+2次消毒流程处理，做好交叉感染防控； 3. 保证自身与操作环境的卫生，工具专用并及时清洁消毒。 （4）团队协作：践行1+4服务模式 1. 作为育婴师核心岗，配合早教老师、辅食师、护士长、母婴生活老师完成团队服务； 2. 及时同步宝宝护理、喂养、早教情况，对接团队完成服务方案优化； 3. 响应品牌服务要求，保证服务全程可追溯，接受团队兜底支持。 （5）客户沟通：专业亲和，建立信任 1. 与雇主保持清晰、友好沟通，及时反馈宝宝日常情况，解答雇主基础育儿疑问； 2. 按品牌话术传递专业育儿理念，展现品牌服务标准，维护品牌形象。 二、项目特色介绍 1. 包就业：无就业补贴费用，培训后直接对接就业。 2. 薪资更高：同水平育婴师中待遇更优，服务客户群体更高端。 3. 专业指导：服务期间有专门的早教和营养辅食师上门指导。 4. 更省钱：加入品牌育婴师后，终身，实现“赚得多、省得多”。 5. 更实在：老学员学习提升免费；新手入行考证，。   三、报名条件 1. 年龄在45岁以内。 2. 身体健康，体检合格。 3. 成家有孩子，家人支持，能长期稳定从业。 4. 接受公司制度，品行端正，无极端行为。

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