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工作地点：通州首开万象汇 品牌：NB1906 职位： 导购 年龄 : 20-38岁，优秀者可放宽年龄 班次：上一休一 六日加班 福利：五险、节假日三薪，带薪年假 待遇 底薪➕提成 经验要求：有销售经验 有责任心 ------------------- 有意者可具体咨询 ☎ 号

恩比时、佧茜文女装新店招聘 招聘岗位：销售(3人) 1、具备高级女装、轻奢类销售2年以上， 2、形象好，较强的上进心，执行力强，不安于现状，强烈的目标感，做事认真负责，执行力强 3、具备很强的团队协作能力、团队管理和沟通能力。 4、五险，上一休一 5.待遇：底薪4000，提点2.8-4提， 综合工资：5000-10000+ 工资地点： 西单大悦城，通州万达 燕子：(同步）

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品牌: RE'VAN 招聘职位：导购 招聘要求：年龄22-38岁，形象好，有服装销售经验，热情积极，主动性强，目标感明确，执行力强者优先 薪资待遇：底薪➕提成➕激励 月薪9000-14000 上不封顶，不定期各种奖励 保险福利：五险一金 工作时间：上一休一 工作地点：北京通州区湾里奥莱 联系:刘女士

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通州区服装销售，月休四天，工作时间一天7小时，早中晚三班倒。节假日三薪，底薪+提成，年龄18-30以内的姐妹，的可以私信我，电话

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MLB湾里奥莱潮牌招聘 高销：4名 3500+个人业绩提成 月均收入8000-12000 周一到周四做一休一 五六日按店长排班早中班 五险、法定三薪、加班费，13薪 联系方式： 吴洁： 店铺地址：北京通州湾里奥莱3层MLB

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物业直招工作地址：通州，招聘岗位，维修工3名有强电证书，薪资：5500—6000元，综合工2名，踏实敬业，有能力，年龄50岁内； 以上人员管吃住 联系人： 苏总（同步）

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招聘：诺库—导购 薪资：3001元以上/月 负责店内商品陈列、整理及补货，确保货品整洁有序，提升顾客购物体验；主动接待顾客，了解需求并提供专业的产品推荐与咨询服务，促成销售达成；熟悉商品特性、价格及促销活动，准确解答顾客疑问，协助完成购买流程；维护店铺形象与卫生，执行公司服务标准，传递品牌价值；完成每日销售数据记录及库存盘点，配合团队完成业绩目标。

前湾奥莱RESIMPLE招聘 薪资范围:4000-9000元/月 工作时间：做一休一 发薪日期:10日 职位底薪:3500元/月 社保类型:五险一金 提成方式:销售额提成； 联系方式：（） 奖金补贴:餐补、房补、交通补助、夜班补助、加班费、绩效奖金、全勤奖、工龄奖

全福元城市奥莱特步童装招聘员工1名 要求40周岁以下，有责任心、肯踏实做事，能认真对待每一份工作。底薪+提成%，交保险，有意者请联系同步

【卓诗尼特卖招聘】 招聘人数：1名 工作地点：龙岗区坪地宜城 工作时间： - 工资待遇: 1⃣100元/天（7个小时） 2⃣200/天（12小时） 排班根据商场实际情况而定 招聘要求：有销售经验者，勤快，性格开朗，沟通能力强，服从管理，服务意识好，敢于叫卖，有上进心！低头族、、手机控勿扰！ 联系电话：【先电话联系，确定做，再加】

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市场上卖货中午晚上能顺便做两顿饭的

带薪培训，不制作只售卖 任职要求： 2、有销售能力或经验，善于沟通，干活麻利； 2、工作态度端正，认真负责，责任感强，服从安排； 3、要求有基本刀功 4、年龄：50以下 5、身高：157cm以上 岗位职责: 1、完成商品的来货验收盘点、上架陈列、销售、补货、防损等日常工作。 2、引导消费，店内产品，多劳多得 3、有食品健康证 工作时间：8:30-20:30月休2天 次月15号发薪

【招聘岗位】：储备店长 【晋升路线】： 助理经纪人—房产经纪人—M店经理—S商圈经理—大区总监 【工作职责】 1、负责线上渠道的房源维护，打造个人专业品牌； 2、线下维护客户、业主，促进成交，增强信任感； 3、匹配客户需求，为客户提供优质的看房体验； 4、促成买卖双方交易达成，协同双方合同签署、办理权属转移等工作。 【任职要求】 1、全日制统招本科及以上学历，专业不限；2、形象气质佳、沟通能力强、逻辑思维强；3、具有较好的亲和力，协调能力以及抗压能力； 4、积极乐观开朗，为人诚实守信，工作认真负责，有团队合作精神。。 【优厚的薪资福利】1、试用期无责任底薪5000元，转正后享有行业超高提成30%-75%，入职1年平均工资6000-8000元；努力多，收获多；2、提供员工住宿房源信息，需要员工个人承担约1000-1500元（分区域）；3、。4、缴纳五险一金+商业保险（补充医疗、意外伤害险）；5、国家传统节日发放丰厚物资福利，带薪年假及公休假，内部员工租房、购房优惠；月度聚餐及周边游；开单赢大奖免费出国游，年度精英社奖金奖品加免费出国游，；6、实习期员工可以享受最长3个月的论文答辩假（2月—6月）。 【人才发展通道】： 1.经纪人在链家的发展可以选择职业经纪人的专业路线或管理路线进行发展。 2.管理路线为：房产经纪人/置业顾问——店经理——链家MVP俱乐部成员——商圈经理——营销总监——城市分公司总经理房产经纪人/置业顾问——职能专员——职能主管——部门经理——中心总监——副总裁 3.房产经纪人/置业顾问——分公司/事业部管理层Lianjia.链家管理人才选拔的原则由链家企业文化衍生而来。链家鼓励拼搏进取，为团队利益、长期利益挑战困难商圈或新商圈、新城市并获得突破进展。鼓励传帮带，链家有自己内部储备管理池（MVP俱乐部），70%异地分公司高管及管理者来自北京链家，支持优秀的北京总部人员往异地输出，并且职位晋升一级。​ 【专业科学的培训】链家拥有链家专有培训基地，链家学院，5800多培训讲师。新人训—在职经纪人能力提升衔接培训—新任店经理培训—店经理管理培训等，一整套完善的培训机制。一系列人才的标准化培养：经纪人的一天、店经理十六步、带看九要素、奇妙等式等，科学的的培训和辅导让你在最短时间锻炼提高、成长为一名自信成熟的年轻人。我们的企业服务理念：我承诺，我做到我们的核心价值观：诚实守信、客户至上、团队作战、拼搏进取 【加入链家】，有任何疑问请电话、微信咨询，请与我取得联系 【招聘流程】：投递简历——面试——offer——培训（包食宿）——签约入职

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