上菜，收台，整理区域卫生

岗位职责： 1.为顾客提供热情周到的迎宾、点单、上菜及结账服务 2. 协助足浴区、养生区及水果/食品零售区做好顾客引导与基础咨询 3.保持服务区域整洁有序，及时补充物料并维护设施完好 4.主动了解顾客需求，协助处理简单咨询与合理建议 5.配合团队完成日常运营支持及临时交办任务 任职要求： 1.学历不限，有服务行业经验者优先 2.形象端正，具备良好的沟通能力与服务意识 3.吃苦耐劳，适应轮班制工作安排 4.无不良从业记录，身体健康，持有效健康证 5. 喜爱休闲服务行业，认同“优质体验”服务理念

后厨杂工

岗位职责： 1. 负责网吧内顾客接待、引导及基础咨询工作 2. 熟练操作收银系统，完成开卡、充值、结账等服务流程 3. 保持台面、设备及公共区域整洁，及时补充耗材与饮品 4. 协助处理简单设备故障（如重启主机、更换键盘鼠标），并及时上报异常情况 5. 遵守营业规范，维护良好服务秩序与网络安全环境 年龄要求18-53岁 未成年不接受 任职要求： 1. 学历不限，具备基本沟通能力与服务意识 2. 无经验要求，接受应届生及转行人员，提供岗前培训 3. 身体健康，能适应轮班制（含夜班），责任心强 4. 熟悉电脑基础操作，对网络环境有基本了解者优先 5. 吃苦耐劳，具备团队协作精神和应急响应意识

负责包厢点单 酒水配送 台面清理等一下服务类型工作

上班时间10点到24点，或9.30到21.30，工作认真负责。

宁波邱隘镇盛莫路地铁口，工地食堂招聘后厨杂工1名，会蒸饭，长期，年龄55岁以下。包吃住，工资4000/4500元一月，详情面谈， 电话：林女士

岗位职责： 1.负责顾客接待、点单、上菜及结账等全流程服务工作 2.保持用餐区域整洁卫生，及时清理桌面、补充餐具与纸巾 3. 主动关注顾客需求，提供礼貌、热情、细致的服务体验 4.协助处理顾客咨询与简单投诉，及时反馈异常情况 5.配合店长完成日常盘点、物料整理及营业前准备工作 任职要求： 1.年龄18-30岁，身体健康，无传染性疾病 2.形象端正，普通话流利，具备良好沟通能力 3.吃苦耐劳，责任心强，能适应轮班及节假日工作安排 4.有餐饮服务经验者优先，无经验者可带薪培训 5.学历不限，热爱服务行业，具备团队协作意识

岗位职责： 1.负责顾客迎宾、点单、上菜、结账等全流程服务，确保服务热情、规范、高效 2.保持用餐区域整洁有序，及时清理台面、补充餐具及物料 3. 主动关注顾客需求，妥善处理咨询与简单投诉，提升顾客满意度 4. 配合完成餐前准备、餐后收档及日常卫生清洁工作 5.遵守食品安全与操作规范，落实门店服务标准与管理要求 任职要求： 1.年龄18-26岁，身体健康，无传染性疾病，持有效健康证 2.普通话流利，具备良好的沟通能力与服务意识 3.吃苦耐劳，责任心强，能适应轮班及节假日工作安排 4.有餐饮服务经验者优先，无经验者可提供带教培训 5.学历不限，热爱服务行业，认同团队协作价值观

135反手带班来一个

绿化工工作地址:南浔电子屏幕厂8：30-17：00，单休工资3400（税前），税后2800左右55岁以下

浙江湖州项目：叠片机调试8人，55元/时。包住，吃补30元/天，工期3个月左右，没保险的公司帮买，80元/月，依法缴纳个税，次月底发上月工资，每周可预支500至1000元，。详情联系张工（）。

上汽安吉车身长白班工18-45周岁操作工20元/小时叉车工24元/小时工作内容：配料，分拣，拉拖车需认识26个英文字母[庆祝][庆祝][庆祝]长白班，站立式工作，入职需体检。[庆祝][庆祝][庆祝]综合薪资：5500～6500[红包]福利待遇：包吃住，免费4人间宿舍，独立卫生间。面试者不能穿短裤，拖鞋，凉鞋。面试时间：全天面试普工需要5个人，叉车需要2人

明天要一个临时工，工人，木皮城一期A区6栋3号三顺木业

本店高薪诚聘传菜员一名服务员数名工资待遇优地址幸福南路乡土情

铁锅炖招聘服务员，传菜员试用期底薪4300加满勤200转正底薪4800加满勤200月休3天地址:沈河区大西路180号电话:

通州区果园海鲜烧烤招聘注意晚班上班时间下午三点半至零晨两点半，早班上午十点半至十一点半中间休两小时每月公休三天传菜员1名工资5000元配菜工1名工资7500元烧烤师1名工资8000元以上职位年龄不超过45岁老板的电话

延吉海鲜大排档招聘招领班经理一名工资6500+招前台收银一名工资4500+招服务员4800+招传菜生工资4500招晚班服务员(服务生）时间5:00至10:005:00至12:00招穿串工(计件工资）招晚班兼职服务员招碳工4200+以上期待细心、负责的你，地址西郡名苑三期

招聘下午14点40到22点传菜员4名180加20餐补服装：黑皮鞋黑西裤白衬衣黑腰带照片定人联系电话（鸽子事多勿扰）地址北沙滩23号

招半天工，工资2200，超过一点算加班 上班时间是：早7:00下午13:00 工作内容：打扫卫生开餐洗菜

厨房帮工一名，会识字能切菜，会烧几个素菜，头脑清晰的

岗位职责： 1.负责食材的清洗、切割、分装及预处理，确保配菜规格统一、卫生达标 2.按照菜品标准和厨师指令及时备料，保障出餐节奏与质量稳定 3.协助打荷工作，包括摆盘装饰、餐具准备、传菜协调及灶台区域整理 4.严格遵守食品安全规范，落实生熟分开、标签标识、冷藏保存等操作要求 5.配合厨房团队完成日常清洁、物料盘点及设备基础维护 任职要求： 1. 对餐饮后厨工作有基本认知，能适应快节奏、高强度作业环境 2. 具备良好的卫生意识和团队协作能力，服从厨房管理安排 3.身体健康，无传染性疾病，能提供有效健康证明 4.有相关岗位实习或工作经验者优先，学历不限 5.吃苦耐劳，责任心强，注重细节与执行力

煮面煮馄饨，还有包小馄饨啥的

要吃苦耐劳的、招18～40岁

岗位职责： 1. 负责餐厅后厨餐具、厨具的清洗、消毒及分类归位，确保符合卫生安全标准 2. 协助整理洗碗间及周边区域，保持工作环境整洁有序 3. 配合厨师团队完成食材初加工辅助工作（如择菜、清洗等） 4. 按规范操作洗碗机、消毒柜等设备，及时报修异常情况 5. 执行日常清洁消毒记录，配合食品安全检查 任职要求： 1. 吃苦耐劳，责任心强，能适应快节奏餐饮工作环境 2. 具备基本卫生意识和安全操作常识 3. 身体健康，无传染性疾病，持有效健康证上岗 4. 学历不限，有餐饮后厨工作经验者优先 5. 遵守劳动纪律，服从工作安排，具备良好团队协作精神

岗位职责： 1.负责顾客接待、点单、上菜及结账等全流程服务工作 2.保持用餐区域整洁卫生，及时清理桌面、补充餐具与纸巾 3. 主动关注顾客需求，提供礼貌、热情、细致的服务体验 4.协助处理顾客咨询与简单投诉，及时反馈异常情况 5.配合店长完成日常盘点、物料整理及营业前准备工作 任职要求： 1.年龄18-45岁，身体健康，无传染性疾病 2.形象端正，普通话流利，具备良好沟通能力 3.吃苦耐劳，责任心强，能适应轮班及节假日工作安排 4.有餐饮服务经验者优先，无经验者可带薪培训 5.学历不限，热爱服务行业，具备团队协作意识

要能干的服务员

招聘食堂帮厨阿姨，60岁以下，工资3200 月休两天

岗位职责： 1.负责顾客接待、点单、上菜及结账等全流程服务工作 2.保持用餐区域整洁卫生，及时清理桌面、补充餐具与纸巾 3. 主动关注顾客需求，提供礼貌、热情、细致的服务体验 4.协助处理顾客咨询与简单投诉，及时反馈异常情况 5.配合店长完成日常盘点、物料整理及营业前准备工作 任职要求： 1.年龄18-45岁，身体健康，无传染性疾病 2.形象端正，普通话流利，具备良好沟通能力 3.吃苦耐劳，责任心强，能适应轮班及节假日工作安排 4.有餐饮服务经验者优先，无经验者可带薪培训 5.学历不限，热爱服务行业，具备团队协作意识

舟山浦悦楼饭店招聘： （岗位1）服务员3名，有经验者优先，薪资4500-6000还有瓶盖费工龄奖，月休4天，过年三倍工资，年龄18-45 （岗位2）洗碗洗菜3名，薪资4500，月休四天，过年三倍工资 （岗位3）餐厅领班核心要求（综合版） 一、 核心能力与素质 1. 领导与团队管理能力： · 能有效分配任务，激励和服务员团队，确保高效协作。 · 具备基本的冲突解决和调解能力，能处理团队内部矛盾。 · 能够以身作则，树立积极的工作榜样。 2. 出色的沟通能力： · 对上：清晰、准确地与经理/老板汇报工作（如运营问题、客诉、库存情况）。 · 对下：清晰传达指令，并进行有效的培训和指导。 · 对客：友好、专业、耐心，善于倾听和解释。 3. 卓越的客户服务意识： · 始终将顾客满意度放在首位。 · 能主动预见客人需求，处理客诉时冷静、有同理心，并能迅速做出合理补救，维护餐厅声誉。 · 能建立和维护良好的客户关系。 4. 解决问题的能力与应变能力： · 在高峰时段能保持冷静，灵活调配人手。 · 能快速处理突发状况（如客人严重不满、设备故障、员工急事等）。 5. 强烈的责任心和敬业精神： · 对餐厅的运营成果（营业额、成本、口碑）有担当。 · 工作主动，细心，能发现问题并主动提出改进建议。 （岗位4）餐厅主管核心要求（综合版） 一、 核心角色定位 餐厅主管是前场运营的全面负责人，不仅要确保服务流畅，更要驱动团队绩效、控制成本、提升顾客满意度，并参与管理决策。 二、 核心能力与素质（超越领班的层面） 1. 战略执行与业务推动能力： · 能够深刻理解餐厅的经营目标（如提升翻台率、增加酒水销售、推广新菜），并制定具体的团队执行计划。 · 具备数据分析意识，能通过营业额、客单价、菜品销售排行等数据发现问题、提出改进方案。 2. 成熟的团队管理与人才培养能力： · 招聘与培训：参与面试新员工，主导新员工的前场培训及考核。 · 绩效管理：能评估员工表现，进行一对一的反馈、辅导，甚至参与制定简单的激励措施。 · 梯队建设：有意识地发现和培养有潜力的员工，为领班等岗位储备人才。 3. 全面的运营与成本控制能力： · 成本管控：监督前场物料（餐具、布草、印刷品、清洁用品）的使用和损耗，提出节约方案。 · 人力成本控制：能根据客流量预测，制定更精准的排班表，在保证服务的前提下优化用工。 · 库存协助：与前场相关的库存（如酒水、饮料）进行更深入的监管和盘点分析。 4. 升级的沟通与协调能力： · 跨部门协作：作为前场的代表，与厨房、吧台、采购、财务等部门进行高效、专业的沟通，解决跨部门问题（如出餐速度、菜品质量、酒水供应）。 · 向上管理：能主动向经理汇报工作，并提供有价值的运营洞察和建议，而不仅仅是汇报问题。 5. 系统的问题解决与决策能力： · 能处理更复杂的客诉（如涉及赔偿、法律风险），并有权在授权范围内做出决策。 · 能系统性分析运营中的“顽疾”（如高峰时段总出错单），找出根源并推行长期解决方案。 三、 核心工作职责（管理与执行并重） 1. 团队管理： · 制定并执行前场员工的培训计划和考核标准。 · 主持有质量的班前/班后会议，进行业绩通报、技能分享和士气鼓舞。 · 处理员工纪律问题，执行餐厅规章制度。 2. 运营管理： · 全面负责一个或多个班次/区域的整体运营，对当班的营业额、成本、客人满意度负主要责任。 · 制定并优化服务标准操作流程（SOP）。