工作内容： 1、统筹公司财务战略规划与日常管理，保障财务信息的准确性与及时性； 2、overseeing财务流程运行，涵盖资金管理、成本管控及财务数据分析； 3、带领财务团队，提升部门整体运作效能与工作品质。 岗位要求： 1、掌握系统的财务管理理论并拥有充足的实务操作经验； 2、能独立编制财务报表并开展深度分析，为管理层决策提供有力支撑； 3、具备出色的团队管理能力以及良好的沟通协作素养。

25一40岁，财会类专业毕业，学历要求专科及以上，有中级或以上会计职称，能够熟练操作金蝶ERP软件和office办公软件，有较好的沟通协调能力和书面表达能力，有系统的财务专业知识，熟悉会计准则，及各项税收法律规定。

1.现金与财务管理：负责现金及支票的收付、保管、签发与核对，严格执行公司财务报销制度，准确完成各项费用的结算与凭证编制工作。 2.账务处理：根据业务及时填制记账凭证，逐项登记总账与明细分类账，按时归集并移交完整原始单据，按期开展银行对账工作，确保账实相符。 3.预算管理：配合金融服务经理开展年度区域财政预算的编制与核算工作，参与企业重大事项的财务分析与决策支持，为经营规划、业务拓展及对外投资提供数据依据和专业建议。 4.资金运作管理：统筹预测公司资金需求，参与制定资金运营方案，监督资金使用情况，审核资金报告、财务预算及决算资料的真实性与完整性。 5.财务分析与汇报：组织团队定期开展财务与经营情况分析，针对运行中发现的问题，及时形成分析报告并向管理层提出改进意见和优化建议。 要求：1.具备中级会计师及以上职称，本科及以上学历，财务、会计、金融、经济学等相关专业优先，能力突出者可放宽至大专学历。 2.具有10年以上在集团型企业或大型企业从事财务工作的经验，熟练掌握财务软件及Office办公工具，熟悉金蝶或其他主流财务系统操作流程。 3.综合素质：具备较强的自主学习与执行能力，工作严谨细致、责任心强，积极主动，恪守职业道德，富有团队协作意识，拥有良好的沟通表达能力和逻辑分析能力。

岗位职责: 1.主持钟祥雅斯国际广场财务管理工作，保障财务信息的准确性与及时性。 2.参与财务制度及流程的制定与实施，持续优化财务管理机制，提升工作效能。 3.负责财务团队日常管理，组织财务报表编制与分析，为管理层决策提供有力支持。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力，能与团队成员及上级保持高效互动与协作。 2.能够适应高强度工作节奏，保持稳定输出，确保各项工作按时推进。 3.拥有良好的团队意识，善于融入新环境，具备跨部门协同工作的适应能力。

（一）基本条件： 1.具备全日制本科及以上学历，财务相关专业 2.熟练掌握办公软件及财务信息系统操作 3.了解实体企业运作流程及相关管理体系 4.拥有五年以上相关领域工作经验，其中至少两年为管理岗位经历 （二）业务能力： 1.具备成本会计实际操作经验，可独立承担或带领团队完成相关任务 2.思维清晰、细致严谨，具备较强的数据分析与处理能力，工作态度踏实认真 3.风险防控意识强，能够及时识别问题并提出有效改进方案 （三） 1.实行六天工作制，每日工作时间为8:00-12:00，14:00-18:00 2.按规定缴纳五险 3.提供公司自建宿舍与食堂（仅收取少量费用）

（一）基本条件： 1.具备全日制本科及以上学历，财务相关专业 2.熟练掌握办公软件及财务系统操作技能 3.了解实体企业运作流程及相关管理体系 4.拥有五年以上相关领域工作经验，其中至少两年管理经验 （二）业务能力： 1.具备成本会计实操经验，可独立开展或指导团队完成相关工作 2.思维清晰敏捷、细致严谨，具备较强的数据分析与处理能力，工作态度踏实认真 3.风险防控意识强，善于识别问题并提出有效改进方案 （三） 1.工作时间实行六天工作制，每日8:00-12:00，14:00-18:00 2.按规定缴纳五险 3.公司提供自有宿舍与食堂，仅收取象征性费用

1.持有注册会计师（CPA）、注册税务师（CTA）等相关专业资质者优先考虑。 2.具备1年以上财务领域工作经验，曾担任财务主管或类似管理职务；熟悉企业财务管理体系与业务流程，掌握会计信息化操作，精通各类财税法规政策。 3.具备团队管理经验，能科学安排工作分工，有效指导下属并开展员工培养，持续提升团队专业能力。 4.能适应高强度工作节奏，保持稳定高效的工作表现，具备出色的应变能力和问题解决能力。

1.持有注册会计师（CPA）、注册税务师（CTA）等相关专业资质者优先考虑。 2.具备1年以上财务领域工作经验，有财务主管或同等管理岗位经历；熟悉企业财务体系与业务流程，熟练掌握会计电算化操作，精通各类财税法规政策。 3.具备团队管理经验，能科学统筹任务分配，有效指导下属并推动员工成长，持续提升团队专业能力。 4.能适应高强度工作节奏，保持稳定高效的工作表现，具备出色的应变能力与问题解决能力。

岗位职责: 1.负责钟祥雅斯国际广场财务工作的全面管理，保障财务信息的准确性与及时性。 2.参与财务制度及流程的制定与实施，持续优化财务管理机制，提升工作效能。 3.统筹财务团队日常运营，主导财务报表的编制与分析，为管理决策提供有力支持。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力，能与团队及上级保持顺畅交流，推动协作高效开展。 2.具备较强的抗压能力，能够在高强度工作中保持稳定输出，确保各项任务如期完成。 3.拥有良好的团队意识，适应能力强，可快速融入新环境并参与跨部门协同作业。

工作内容： 1、统筹公司财务战略规划与日常管理，保障财务信息的准确性与及时性； 2、overseeing财务流程运行，涵盖资金管理、成本管控及财务数据分析等工作； 3、带领财务团队，提升部门整体运营效率与工作执行标准。 岗位要求： 1、掌握系统的财务管理理论并拥有充足的实务操作经验； 2、可独立编制财务报表并开展深度分析，助力企业经营决策； 3、具备出色的团队管理能力以及良好的沟通协作素养。

荆门市掇刀区招地坪/自流平/固化

招巡检员, 薪资4000元以上/月, 有经验者优先! 联系李小姐

大龄工，长白班！ 白洋新能源招聘 1. 普工：男女不限，60岁以内，站班，长白班，身体健康，吃苦耐劳 2. 6000-10000，多劳多得，包工作餐包住，，上班时间7:00-21:00，不穿无尘服！ 3. 叉车工：55岁以内，有工作经验，有叉车证，没有证可以入职了再考，17元/小时，月5500左右！ /

招叉车工, 薪资4500元以上/月, 有经验者优先! 联系沈芸芸

招仓库保管员, 薪资4000元以上/月, 有经验者优先! 联系王女士

1.账务与合规管理； 2.预算与资金管控； 3.财务分析与决策支撑； 4.团队与流程管理； 5.跨部门协作； 1.专业技能强； 2.具有管理统筹力； 3.风险把控与决策支撑； 4.具有初级、中级以上会计证； 5.财务管理相关专业优先。

职能职责： 1.负责制订与优化收入确认、发票开具等相关报账流程，保证财务核算过程的合规性、准确性、完整性，确保结果的准确性； 2.负责制订与优化收款认领与清账等相关报账流程，保证资金收支的安全性与账务处理结果的准确性； 3.负责制订与优化销售专项付款、一般付款等资金支出类业务报账流程，保证资金支出的安全性与账务处理结果的准确性； 4.负责制订与优化应收账务调账、坏账处理等相关报账流程，保证账务处理结果的准确性； 5.负责统筹应收核算部问题的记录、汇总、梳理及优化，在共享知识库进行内容新增、维护、删除和问答发布等，建立健全智能问答制度，提升问题解决效率； 6.负责识别、梳理本部门以及各单位发现的财务共享系统存在的遗漏、系统缺陷，进行问题解决//推动优化，跟进问题解决方案落地； 7.提出应收核算组相关财务制度、方案、操作指引的修订建议；完善现有政策、流程及制度、核算相关的标准化操作指导手册，根据新业务的发生及时完善更新； 8.带领团队建立健全共享应收核算流程及操作规范，根据业务开展情况分析优化共享核算流程和规范； 9.配合共享中心运营管理部，对质量检查报告。 任职要求： 1.本科及以上学历，财经类相关专业； 2.3年及以上应收相关岗位工作经验；制造业工作经验 3.具有团队管理经验，较强的责任心和抗压能力。

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

公司财务主管，会计师，税务师优先

具备5年跨境电商出口领域垂直从业背景，满足3年以上跨境电商财务管控经验要求。本岗位为紧急招聘需求，在职且仅观望机会者可能不适宜，请谨慎投递，感谢理解~ 岗位职责： 1、全面统筹公司跨境电商业务的财务管理事务，监管日常财务核算及账务处理流程； 2、主导推进财务管理制度优化，建立并完善预算管理、财务制度、报表体系等相关政策与机制，推动实现精细化管理目标； 3、结合跨境电商实际财税环境，依据业务需求与运营流程，搭建科学合理的财务体系，持续优化财务操作规范与审批流程； 4、定期向管理层提交经营财务分析报告，进行风险预警，并提出可行性建议与决策支持方案； 5、深入了解跨境出口电商运营模式，具备财务会计、税务法规、内控管理、合规记账、资金预算、进出口退税等方面的实操经验； 6、开展成本预测、控制、核算、分析与考核工作，编制财务报表及分析报告，向管理层提供多维度财务数据支持，动态跟踪关键财务指标，识别潜在经营风险并提出应对策略，助力业务目标达成； 7、负责资金整体规划与调配，提升资金使用效率，防范资金运作风险，完善年度预算编制方法，做好现金流预测与管控，审核项目盈亏情况，及时分析预算执行偏差，实施调整优化措施，并监督预算落实成效； 8、统筹各项涉税事务，制定并落地税务筹划方案，监督税务申报进度及年度审计工作的完成质量； 9、负责日常费用报销与采购付款的审批，以及会计凭证的复核工作； 10、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，财会、金融、财务类相关专业，持有中级会计师职称，条件特别优秀者可适当放宽； 2、5年以上跨境电商（亚马逊平台）财务岗位工作经验，其中至少3年从事财务管理工作，曾主导过年销售额达亿元级别以上的财务运营； 3、熟悉国家财税、金融相关政策法规，掌握系统的财务专业知识，具备扎实的全盘账务处理能力； 4、拥有出色的沟通协调能力、综合分析能力，具备良好的职业素养、责任心及较强抗压性； 5、具备出口退税实操经历或成功申报政府项目补贴案例者优先录用。

负责为公司招聘相关人才

1.进行岗位的职能分析与职责界定，清晰梳理各岗位的权责利关系及任职条件要求。 2.统筹各部门人员的招聘、薪酬管理、福利保障、培训发展、绩效评估及员工关系维护工作。 3.推动人事行政管理体系完善，拟定和修订人力资源管理制度与流程，配合制定人力资源战略规划。 4.负责员工考勤统计、薪资核算、劳动合同签订及相关档案管理工作。 5.协助优化组织架构设计，增强团队协作效能，提升核心人才稳定性。 6.推广企业价值观，搭建内部沟通平台，促进组织可持续发展与良性成长。 7.实施人力资源数据挖掘与分析，识别管理痛点并提出改进措施，协同塑造公司愿景与文化体系。 8.汇总并研读人力资源相关法律法规政策，支持公司实现合规化用工管理。

此岗位全国范围内支持居家办公，接受异地远程工作，无需打卡，时间灵活，无业绩考核压力 【工作内容】 通过招聘渠道筛选匹配的候选人简历，及时回复咨询信息，安排并跟进求职者面试邀约，主要负责公司电销及客服类岗位的人员引进。仅需完成面试邀约与后续跟进，候选人到面后由现场面试官直接对接 【薪资】 招聘成功提成1000元/人，多招多得，上不封顶。表现优异者月提成可达8000元以上，平均收入在4000-6000元之间 【岗位要求】 需具备稳定的可支配时间用于候选人沟通，有较强的赚钱意愿和执行力，能自行承担平台会员相关费用，公司仅提供账号认证支持，合适者再联系详谈 公司业务覆盖全国十余个城市，销售与客服岗位长期存在大量用人需求 若有现成招聘团队或具备团队交付能力者，欢迎洽谈合作，结算方式可协商

负责前台接待负责公司的日常行政事务和招聘单休，法定节假日休，餐补

职位描述 1、负责日常账务的核算与处理； 2、熟练完成税务申报及缴纳等全流程财务工作，负责发票的申领、开具、审核及归档管理； 3、负责产品成本核算，准确及时提供成本数据支持； 4、编制公司月度及年度财务报表； 5、审核各类费用报销单据，有效实施费用控制； 6、组织并执行存货盘点工作； 7、完成上级安排的其他相关工作。 任职资格： 1、本科及以上学历，财务、会计或相关专业，具备1年以上财务岗位工作经验； 2、熟练使用财务软件及各类Office办公软件； 3、熟悉国家财经政策、会计准则及相关税务法规，掌握银行结算流程； 4、为人诚实守信，具备较强的自主学习能力和沟通协调能力，能主动识别问题并推动解决，工作严谨细致，责任心强，具备良好的职业素养。

1.工作内容： 一.根据公司招聘需要，组织实施招聘相关工作。 二.负责公司抖音账号的日常视频拍摄，结合厂区岗位需求进行现场取景（素材收集）、脚本编写，并通过出镜口播形式发布招聘信息。（敢于出镜即可，无经验可带教） 公司福利：缴纳当地社保及公积金、入职满一年享五天年假。 节假日礼品、生日蛋糕券、团建旅游活动、定制夏季冬季工装

岗位职责: 1.统筹并优化企业人力资源战略规划，涵盖招聘配置、人才培养、绩效管理及员工关系维护等方面。具备中高端人才引进经验，建立系统化培训机制，掌握极简KPI考核方式 2.制定并执行员工成长发展计划，提升团队专业素养与整体运作效率。推进人才梯队建设，落实轮岗机制与岗位协同安排 3.监督人力资源日常运营工作，保障各项人事制度高效落地与持续改进 4.促进企业文化落地实施，营造积极向上的工作氛围，增强员工认同感与工作积极性 5.熟悉劳动法律法规，有效识别并防范用工风险 任职要求： 1.大专及以上学历，5年以上制造行业从业经历，具有较强的组织协调与团队管理能力 2.具备良好的沟通表达能力与协作意识，可跨部门、跨层级顺畅交流 3.深入理解人力资源各模块运作流程，能结合法规实际灵活应用 4.拥有较强的逻辑分析与应变能力，能根据企业发展需要提出可行性优化方案

工作内容： 1、负责公司人员的招聘管理，制定并落实招聘方案，统筹开展各类招聘相关工作。 2、参与拟定控股公司在人事、薪酬、考核、培训等方面的管理制度、操作流程及相关政策文件。 3、开展员工沟通交流，掌握员工动态与思想状况，及时反馈信息并提出可行性建议。 4、策划并组织实施公司内部员工培训活动，推动培训计划落地执行。 任职要求： 1、学历：本科及以上 2、年龄：25-45岁 3、工作经历：具备5年以上工作经验，有3年以上人力资源管理工作经验者优先； 4、具备良好的文字表达能力和写作水平；拥有较强的组织协调与项目策划能力；能熟练使用各类办公设备及常用办公软件。 5、熟悉国家劳动法律法规及相关政策规定。

岗位职责:（双休） 工作时间：上午8:30-下午16:00 1.统筹并执行人员招聘、入职与离职相关手续， 保障各环节有序衔接。 2.制定并落实员工培训方案，提升团队专业水平 与服务综合能力。 3.保持和谐的员工关系，及时回应员工咨询，收 集并处理各类反馈意见。 4.协助拟定及完善人力资源管理制度，推动政策 落地实施。 任职要求: 1.具备优秀的沟通协调能力，能妥善处理各项人 事日常工作。 2.拥有较强的组织策划能力，可独立完成员工活 动的规划与执行。 3.熟练操作常用办公软件，具备扎实的文档处理 效率。 4.富有团队协作意识，能与各部门保持顺畅交流 与配合。

要求:25-45岁，敬业爱岗，性格开朗，公司做帐和日常事务，待遇：底薪十社保十津贴十业绩十奖金，本公司已经营20多年，业务稳定，上午比较忙，电话先联系，预约成功，下午面试。