定海招聘：男女不限多多买菜招分拣人员（分拣蔬菜、水果）1、年龄20-60岁2、时间凌1:30:00-7:30会用智能手机，按月3000元/月，兼职20元/小时联系电话

浙江舟山新城工行金跃大厦招聘物流操作员。具体薪资福利细节需通过扫码了解。

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岗位职责：分拣鱼大小，打包入库 岗位要求：18～50岁，身体健康，无学历技术要求，人来入职

职位描述 :本公司诚聘分拣工驾驶员，要求身体健康，会开车，待遇，月工资7000工作时间，5点上班到10点左右，次日4点上班到送完货，导航搜索：（茂军农业）白泉地址具体面议，联系方式；

工作简单易学，一看就会，主要分拣大小，装筐，装盘，冷冻。无需技术经验，要有耐心，能扛得住枯燥乏味就行

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1.年龄18-50周岁身体健康，无重大犯罪记录 2.保底8.5万，提成700一吨，分拣大小鱼，打包入库！ 3.包吃包住，保险齐全 4.服从管理，能吃苦耐劳！

工作简单

工作简单，上六休一，包吃，有房补。周围租房便宜。

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公司发展需要，现招聘造船电缆拉放师傅，3-4人，工资450-500每天。长年活，有其他想了解的可以电话微信都可以。电话王

舟山岱山鱼山岛招工地打磨工1个月工期，人走账清

浙江舟山招装配工、行车、升压站、导管架400—480/8小时有宿舍食堂管住不管吃wx同步

常.州.厂招几个二.保.焊480一天，包吃住、不要证，会焊就可以，学.徒也要，50岁以内都可以 点击右下角【免费聊】联系我报名

招聘:塑料分拣工人，年龄45-59岁，吃苦耐劳，不怕脏优先，做事麻利，8小时(7：00-17：00）工资面议，非诚勿扰！介绍有红包！：地址：阜宁县阜城街道通榆北路495号地图导航（鑫商惠商贸）

菜鸟驿站招聘店员，薪资为2000-2500。公司福利包括提供工作餐两餐及节日礼金。岗位要求品行端正，做事反应快、动作麻利、认真负责、细心热情、吃苦耐劳、积极主动，心理素质好，抗压能力强。熟练使用巴枪，学习能力快，能记住取件码并快速找到快递。，只招聘暑假工，有无经验均可。工作内容包括每天下午整理货架，按时间顺序将快递摆放整齐。在货架上准确找到对应客户包裹，与客户核对姓名和电话号码，尽量不拿错快递。学会入库，快递数量约300个。每天快递到达后，需将快递拉进来，先进行分拣再入库。工作时间为全职，上午9点半至8点。薪资待遇为2000-2500，视能力而定，包吃中餐和晚餐，每月带薪休假两天。工作地点位于南康区东山街道商贸城金城大街45号菜鸟驿站（华悦超市）。

京东临时工170/天，干过优先男女不限，23～42岁班次：8～20/12～24管住，6人空调间安博6库:拣货、上架普洛斯A5:拣货、打包普洛斯A7:拣货、打包同步：面试时间:明天13:00工期至少7月底，也可长干或转正

暑假工招聘 以下招聘内容均为真实信息 合适直接联系V或电联 中山万纬多多新仓  18元/时 长白班 无夜倒班！岗位大量招聘，当天面试当天入职  【招聘要求】 18-40周岁，男女不限，认识26个英文字母 免体检，身体健康，无基础疾病 有案底、多多黑名单不予录用，服从管理 零基础可上岗，简单易做，包教包会  【工作岗位】 入库、上下架、合包等基础岗位  【工作时间】 08:00-20:00，纯长白班，班次稳定  【薪资福利】 单价：18元/小时 工期：打卡30天起，可长期做 薪资预支：打卡满1天，第三天起每日发放100-150元 【食宿】 宿舍6-8人间，空间宽敞，（包含水电） 不包餐，厂区周边餐馆、超市齐全，就餐便利   【面试入职】 每日下午13:00前到仓即可面试，当天安排宿舍。次日上班 晚到可以安排宿舍 面试时间：当天13:00

【邻万仓超市】招聘:拣货员2名，男女不限，年龄18-45之间，有会熟练操作手机，工作细心有责任心，有线上电商工作经验者优先，愿意上晚班，工资待遇2600-3000，联系电话（）（何女士）地址：六中附近（交警大队旁边）

舟山浦悦楼饭店招聘： （岗位1）服务员3名，有经验者优先，薪资4500-6000还有瓶盖费工龄奖，月休4天，过年三倍工资，年龄18-45 （岗位2）洗碗洗菜3名，薪资4500，月休四天，过年三倍工资 （岗位3）餐厅领班核心要求（综合版） 一、 核心能力与素质 1. 领导与团队管理能力： · 能有效分配任务，激励和服务员团队，确保高效协作。 · 具备基本的冲突解决和调解能力，能处理团队内部矛盾。 · 能够以身作则，树立积极的工作榜样。 2. 出色的沟通能力： · 对上：清晰、准确地与经理/老板汇报工作（如运营问题、客诉、库存情况）。 · 对下：清晰传达指令，并进行有效的培训和指导。 · 对客：友好、专业、耐心，善于倾听和解释。 3. 卓越的客户服务意识： · 始终将顾客满意度放在首位。 · 能主动预见客人需求，处理客诉时冷静、有同理心，并能迅速做出合理补救，维护餐厅声誉。 · 能建立和维护良好的客户关系。 4. 解决问题的能力与应变能力： · 在高峰时段能保持冷静，灵活调配人手。 · 能快速处理突发状况（如客人严重不满、设备故障、员工急事等）。 5. 强烈的责任心和敬业精神： · 对餐厅的运营成果（营业额、成本、口碑）有担当。 · 工作主动，细心，能发现问题并主动提出改进建议。 （岗位4）餐厅主管核心要求（综合版） 一、 核心角色定位 餐厅主管是前场运营的全面负责人，不仅要确保服务流畅，更要驱动团队绩效、控制成本、提升顾客满意度，并参与管理决策。 二、 核心能力与素质（超越领班的层面） 1. 战略执行与业务推动能力： · 能够深刻理解餐厅的经营目标（如提升翻台率、增加酒水销售、推广新菜），并制定具体的团队执行计划。 · 具备数据分析意识，能通过营业额、客单价、菜品销售排行等数据发现问题、提出改进方案。 2. 成熟的团队管理与人才培养能力： · 招聘与培训：参与面试新员工，主导新员工的前场培训及考核。 · 绩效管理：能评估员工表现，进行一对一的反馈、辅导，甚至参与制定简单的激励措施。 · 梯队建设：有意识地发现和培养有潜力的员工，为领班等岗位储备人才。 3. 全面的运营与成本控制能力： · 成本管控：监督前场物料（餐具、布草、印刷品、清洁用品）的使用和损耗，提出节约方案。 · 人力成本控制：能根据客流量预测，制定更精准的排班表，在保证服务的前提下优化用工。 · 库存协助：与前场相关的库存（如酒水、饮料）进行更深入的监管和盘点分析。 4. 升级的沟通与协调能力： · 跨部门协作：作为前场的代表，与厨房、吧台、采购、财务等部门进行高效、专业的沟通，解决跨部门问题（如出餐速度、菜品质量、酒水供应）。 · 向上管理：能主动向经理汇报工作，并提供有价值的运营洞察和建议，而不仅仅是汇报问题。 5. 系统的问题解决与决策能力： · 能处理更复杂的客诉（如涉及赔偿、法律风险），并有权在授权范围内做出决策。 · 能系统性分析运营中的“顽疾”（如高峰时段总出错单），找出根源并推行长期解决方案。 三、 核心工作职责（管理与执行并重） 1. 团队管理： · 制定并执行前场员工的培训计划和考核标准。 · 主持有质量的班前/班后会议，进行业绩通报、技能分享和士气鼓舞。 · 处理员工纪律问题，执行餐厅规章制度。 2. 运营管理： · 全面负责一个或多个班次/区域的整体运营，对当班的营业额、成本、客人满意度负主要责任。 · 制定并优化服务标准操作流程（SOP）。

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招聘两轮电动车调度员，工作地点位于六横。薪资范围为每月4000至5000元。工作地址为普陀勾山工业园区新驰路169号。