上架配货员 23 - 45岁，。1.依据配货单，及时准确的配置相应货品；2.完成仓库内责任区域内日常理货，调仓；3.依据仓库管理规定，定期对责任区域货品的盘点及存盘工作；4.有效完成上级主管分配的其它任务 薪资福利:工作时间：08:30 - 17:30（休息一小时），每周单休节假日当天休（具体看安排） 工作地址:浦江月泉东路855号1号楼西面

收货员 工作地址:普陀山 4000-4500元/月 五险一金

主要工作就是，分拣大小入库冷冻。 不能有犯罪记录，不能有不良嗜好，，不能是被法院起诉的人员 要求能吃苦耐劳，能克服枯燥乏味，有耐心的

招工干过快驴分拣打包贴标的优先。磨洋工的勿扰。25到40岁左右 下午6点到11.30左右 ， 20一小时 豆制品分拣 打包活不累轻松 地址：沈家门46号下午3点之后打电话。上午要睡觉。

收货员工作地址:普陀山4000-4500元/月

收货员 工作地址:普陀山 4000-4500元/月 五险一金

岗位职责： 1.负责食材的清洗、切割、分装及预处理，确保符合菜品标准与卫生要求 2.协助厨师完成备餐工作，及时传递配好菜品至灶台，保障出餐效率与顺序 3.保持打荷区域整洁有序，规范使用和保管刀具、砧板、盛器等工具，落实“生熟分开”原则 4.配合完成库存盘点，及时反馈食材损耗与短缺情况，协助控制成本 5.严格遵守食品安全操作规范及后厨各项管理制度，服从现场工作安排 任职要求： 1.对餐饮服务有热情，责任心强，具备良好的团队协作意识与执行力 2.能适应快节奏厨房环境，吃苦耐劳，身体健康，无传染性疾病 3.具备基本刀工与食材处理能力，有配菜/打荷相关经验者优先 4.学历不限，年龄18-55周岁，持有效健康证上岗 5.遵守职业道德，无不良从业记录，服从管理，注重细节,月休四天，早上10点到晚上九点半下班

申通金华直招 招聘班次及岗位 二派00:30-12:00：缺口总人数30人，岗位要求：卸车4人， 细分拉扫5人，拆包 套包工人13人，工人8人，岗位现场分配 17:00-5:00 装卸10个 进港一派7:30-7:30所需卸车20工人 10 拆包10 拉件10 注意：底薪（2550）+计件，操作 6500-7000 装卸8000-10000 以上到手薪资为在岗人员平均薪资范围，非保底 福利待遇： 三天，餐补450（充饭卡），包住4-6人间，全勤200，福利补贴200，入职一年拥有工龄奖100/月，生日会活动及红包。 要求： ：18-52岁

岗位职责： 1.负责顾客接待、点单、上菜及结账等全流程服务工作 2.保持用餐区域整洁有序，及时清理桌面与地面卫生 3.主动关注顾客需求，提供礼貌、热情、细致的服务体验 4. 协助处理顾客咨询与简单投诉，及时反馈异常情况 5.配合店长完成日常盘点、物料整理及交接班工作 任职要求： 1.年龄18-45岁，身体健康，无传染性疾病 2.形象端正，普通话流利，具备良好沟通能力 3.吃苦耐劳，责任心强，能适应轮班及节假日工作安排 4.有餐饮服务经验者优先，无经验者可带薪培训 5.遵守职业规范，服从管理，具备团队协作意识

岗位职责： 1.负责顾客接待、点单、上菜及结账等全流程服务工作 2.保持用餐区域整洁有序，及时清理桌面与地面卫生 3.主动关注顾客需求，提供礼貌、热情、细致的服务体验 4. 协助处理顾客咨询与简单投诉，及时反馈异常情况 5.配合店长完成日常盘点、物料整理及营业前准备工作 任职要求： 1.年龄18-45岁，身体健康，无传染性疾病 2.具备良好的沟通能力与服务意识，亲和力强 3.吃苦耐劳，适应轮班制及节假日工作安排 4.有餐饮行业服务经验者优先，无经验者可带薪培训 5.遵守职业规范，服从管理，具备团队协作精神

招聘2个普工2天左右

舟山鱼山岛需要拍片两组人，电厂新装置焊工550+30管工500+30小工250+30工资月发

舟山市普陀区招二保焊/气焊、电焊

招聘：佳海网单厂招工 K区环一巷53号三楼 ✅ 整件车工 六名 ✅ 单人成件、夫妻档、宝妈、3-5人小包流均可 ✅ 工资准时发放，收入稳定有保障 联系：156****5259 资源的朋友们帮忙介绍一下咯，欢迎直接电话咨询！ None【车工】6000-14000元/月 (计件) 熟练操作指定的缝纫设备（如平车、四线、五线或冚车），具体可电话沟通，完成裁片的缝合任务。 有1年以上服装厂同车型实际操作经验（熟手优先），计件工资，多劳多得。 【整件车位】6000-14000元/月 (计件) 2年以上熟练车位经验，能独立从头到尾完成一件成衣，懂工艺单，质量自检能力强。 独立负责单件服装的全流程缝制，自行把控质量与进度，适合小单快反或高单价精品订单。 【包流组长】8000-18000元/月 5年以上一线经验，技术全面且管理能力强，是工厂的“定海神针”，能在订单波动时稳定团队军心。 在淡季或订单调整期负责维持核心团队稳定，组织技能培训和工序演练，协助厂长进行新生产线搭建。 【包流组员】6500-11000元/月 (集体计件) 有团队协作精神，3年以上车位经验，愿意加入固定小组，能接受组内工序轮换，追求小组总产量最大化。 以“小包流”形式运作，小组内部自行分配工序，共同对整组产量和质量负责，工资按小组总产出分配。

招聘17号宁波舟山临时安保。 集合地址：西文街地铁站A口集合做大巴 发车时间：12：30集合发车。 工资:22元一个小时，包水饭下班结，保底6小时，以实际上岗时间为准。 工作内容：现场维护持续 服从管理。 要求：身高 172 以上，55 岁以内。 报名提供:名字➕电话➕身份证➕保安证号，人证合一。 自备全套黑色保安服上下颜色必须一样，尽量高帮鞋或者皮鞋。 报名：韩建⏰

日结日结20人 明天上班！明天上班！ 心怡仓理货包装日结！ 年龄45以内 理货，包装 17元/小时，工作餐！ 1. 孙运付 2. 任郑波 3. 苏月仙 4. 赵银红 5. 张吉荣 6. 陈杰 7. 徐安庆 8. 崔松 9. 阮叔辉 10. 董沿 11. 12. 余金林 13. 刘小刚 14. 15. 贾志伟 16. 17. 杜波桃。

有想上班挣钱的速度联系我，曹信庄分拣蔬菜水果打包贴标签称重。。10天一开支。

诚聘：普工3名（主要做打包、装卸）岗位职责：l流水线货物搬运摆放l分拣出来成品按类别进行打包工作l不同种类成品进行搬运码放工作任职要求：l学历不限，年龄40岁以上，55周岁以下l身段健康，能适应装卸车等工作l适应长时间站立、搬运及重复性打包工作待遇：满勤综合工资6000-6500元/月，底薪6000+餐补10元/天+300高温补贴（月）8点上班，11点半到1点休息，下午17：30下班月休2天联系电话：王经理联系地址：瑞安市世纪大道与导航路交叉口

（）=============临时固定散单打包工（数名）岗位要求，手脚麻利，看懂订单、按单打包；有打包经验优先，学生勿扰工作时间08:00-18:00薪资待遇底薪4000元+月度奖金100元月休3天，额外加班另算；可按加班核算补贴工资联系：

52岁以下均可报名大吴仓库急招：小时工，面试通过直接入职20元一小时，另外餐补15元/天不要经验，主要是集装箱物料固定扎带地址：大吴滚装码头仓库报名：同[机智]

招聘服务员/厨工:4500-5000/月 月休4天； 每个月15日发放工资； 工作地址:临城宝龙广场 联系方式:

火锅店招聘服务员，厨工

欧尼面馆台州私房菜招聘一名主管，二名服务员，有经验者优先，工资面谈。联系人张先生

食堂卖早餐，负责食材的清洗、切割、分装及预处理，保持打荷台及周边区域整洁卫生，包住宿

岗位职责： 1.负责顾客接待、点单、上菜及结账等全流程服务，确保服务热情、规范、高效 2.保持餐台、服务区及公共区域整洁有序，及时清理桌面、补充餐具与物料 3.主动关注顾客需求与反馈，妥善处理用餐过程中的疑问或简单投诉，提升顾客满意度 4.协助完成开市准备、收市整理及日常设备基础检查工作 5.配合团队完成临时性任务，如活动支持、节日布置等，展现良好协作意识 任职要求： 1.年满18周岁到 40 周岁，身体健康，无传染性疾病，能适应餐饮行业轮班制工作节奏 2.形象端正，普通话流利，具备基本沟通能力与服务意识 3.有餐饮服务经验者优先，无经验者可提供带教培训 4.学历不限，责任心强，踏实肯干，服从门店管理安排 5.遵守职业操守，无不良从业记录

工作认真。勤快踏实能干。包吃包住

学历不限，热爱服务行业

洗碗工工作地址:舟山市普陀山祥生大酒店有限公司3500-4500元/月

舟山浦悦楼饭店招聘： （岗位1）服务员3名，有经验者优先，薪资4500-6000还有瓶盖费工龄奖，月休4天，过年三倍工资，年龄18-45 （岗位2）洗碗洗菜3名，薪资4500，月休四天，过年三倍工资 （岗位3）餐厅领班核心要求（综合版） 一、 核心能力与素质 1. 领导与团队管理能力： · 能有效分配任务，激励和服务员团队，确保高效协作。 · 具备基本的冲突解决和调解能力，能处理团队内部矛盾。 · 能够以身作则，树立积极的工作榜样。 2. 出色的沟通能力： · 对上：清晰、准确地与经理/老板汇报工作（如运营问题、客诉、库存情况）。 · 对下：清晰传达指令，并进行有效的培训和指导。 · 对客：友好、专业、耐心，善于倾听和解释。 3. 卓越的客户服务意识： · 始终将顾客满意度放在首位。 · 能主动预见客人需求，处理客诉时冷静、有同理心，并能迅速做出合理补救，维护餐厅声誉。 · 能建立和维护良好的客户关系。 4. 解决问题的能力与应变能力： · 在高峰时段能保持冷静，灵活调配人手。 · 能快速处理突发状况（如客人严重不满、设备故障、员工急事等）。 5. 强烈的责任心和敬业精神： · 对餐厅的运营成果（营业额、成本、口碑）有担当。 · 工作主动，细心，能发现问题并主动提出改进建议。 （岗位4）餐厅主管核心要求（综合版） 一、 核心角色定位 餐厅主管是前场运营的全面负责人，不仅要确保服务流畅，更要驱动团队绩效、控制成本、提升顾客满意度，并参与管理决策。 二、 核心能力与素质（超越领班的层面） 1. 战略执行与业务推动能力： · 能够深刻理解餐厅的经营目标（如提升翻台率、增加酒水销售、推广新菜），并制定具体的团队执行计划。 · 具备数据分析意识，能通过营业额、客单价、菜品销售排行等数据发现问题、提出改进方案。 2. 成熟的团队管理与人才培养能力： · 招聘与培训：参与面试新员工，主导新员工的前场培训及考核。 · 绩效管理：能评估员工表现，进行一对一的反馈、辅导，甚至参与制定简单的激励措施。 · 梯队建设：有意识地发现和培养有潜力的员工，为领班等岗位储备人才。 3. 全面的运营与成本控制能力： · 成本管控：监督前场物料（餐具、布草、印刷品、清洁用品）的使用和损耗，提出节约方案。 · 人力成本控制：能根据客流量预测，制定更精准的排班表，在保证服务的前提下优化用工。 · 库存协助：与前场相关的库存（如酒水、饮料）进行更深入的监管和盘点分析。 4. 升级的沟通与协调能力： · 跨部门协作：作为前场的代表，与厨房、吧台、采购、财务等部门进行高效、专业的沟通，解决跨部门问题（如出餐速度、菜品质量、酒水供应）。 · 向上管理：能主动向经理汇报工作，并提供有价值的运营洞察和建议，而不仅仅是汇报问题。 5. 系统的问题解决与决策能力： · 能处理更复杂的客诉（如涉及赔偿、法律风险），并有权在授权范围内做出决策。 · 能系统性分析运营中的“顽疾”（如高峰时段总出错单），找出根源并推行长期解决方案。 三、 核心工作职责（管理与执行并重） 1. 团队管理： · 制定并执行前场员工的培训计划和考核标准。 · 主持有质量的班前/班后会议，进行业绩通报、技能分享和士气鼓舞。 · 处理员工纪律问题，执行餐厅规章制度。 2. 运营管理： · 全面负责一个或多个班次/区域的整体运营，对当班的营业额、成本、客人满意度负主要责任。 · 制定并优化服务标准操作流程（SOP）。

调度员 工作地址:舟山市自来水有限公司 5000-6000元/月