电商招聘 岗位:打包员 理货员 客服 ️上班时间：早9点—晚10点 月休2天 薪资：打包6000配货6500 发薪日：每月10号 食宿:有食堂，中午管饭 有宿舍 有台球室 游戏机 诚邀您的加入！

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东丽知名服装仓库18-45岁，事少好好干就行。打包分拣理货有活就干没活就休息基本上干一会呆一会薪资福利:管饭，次日结250夜班时间：20-8（6.10集合）白班时间：8-20（7:00集合）同工作地址:北辰职大地铁站A口

长白班，早7至晚5，管中午饭，招聘分拣配货员、开三轮送货人员

电商打包工，需要包货接货装箱贴单，一周四次左右，早8晚5，不包午饭，一天180

天津本地大型物流快递仓储库房直招【招聘岗位】 快递分拣员｜库房装卸工 入职首月：保底薪资8500+高额加班费，综合薪资 9000 多。 第二个月底薪加 1000：保底工资 9500元，综合薪资 10000–11000。 每日在岗10-12小时（包含吃饭和休息时间），超出12小时算加班，加班费30元/小时 入职满一个月，，，补助随工资一起发放； 薪资保障：不压工资，工作10天可以预支生活费，干满整月一次性结清全部工资。 超多福利加持，打工省钱=多挣钱 就餐福利：首月饭卡，干满一个月全额返还450餐补；从第二个月开始食堂就餐免费，一日三餐不用自己掏饭！ 住宿福利：入职拎包入住！只带身份证、换洗衣物、洗漱用品，免体检、免岗前培训。 休假福利：首月每月带薪休假2天；次月起每月带薪休假4天，可单休、可连休；工作稳定后可以申请长白班，不用熬夜倒班。 ：干满一个月，！ 老带新激励奖：老员工推荐亲友入职，新人正常满月上岗，介绍人立拿1000元推荐奖金。 入职要求门槛超低 装卸：17–60 周岁 分拣：18–55 周岁 身体健康，能配合倒班，踏实肯干、服从现场安排就行，没有学历要求！

照顾全自理男老人【类型】护老【地址】东丽区【内容】做饭、收拾卫生、洗衣服，陪同老人医院看病，陪同老人下楼遛弯，陪同老人旅游。【时间】住家保姆【工资】6000元，月休两天【要求】年龄50岁以里阿姨。125斤以里的阿姨加老师m

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天津市东丽区津汉公路招聘信号工，薪资6000，加班费20。

急急随时上户【订单类型】白班保姆【工作时间】8：00-17：00【工作地址】天津市东丽湖碧虹苑【工作内容】照顾能自理老两口，日常做饭做卫生【薪资待遇】5500/单休或者5000/双休【年龄要求】50岁以下（内蒙古/山西/河北阿姨优先）联系方式】王老师

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扫码、分拣00:00-12:00或18:00-06:00月薪：5500-6000元女18-48岁，男18-55岁

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快递操作员（兼职・小时工） 薪资：25 元 / 小时 工作班次： 白班：09:30‑13:30 晚班：20:00‑24:00 岗位职责 1、负责快递包裹分拣、扫描、装卸、摆货，按区域分拣快件，做好货物归类摆放； 2、核对快递面单信息，完成快件扫码录入，错件、异常件及时上报处理； 3、维护作业区域现场整洁，货物轻拿轻放，避免包裹破损； 4、服从现场管理人员调度安排，完成岗位其他临时工作。

单位食堂招聘:地点东丽湖附近厨师2名6000一7000切配：1名3500----4000洗碗：1名3500----4000以上人员的年龄不能超过50，每天上班时间是上8点半下6点半，每周单休，休息2到3小时，冬天有采暖补贴，夏天有防暑降温节假日带薪休假五险一金每月15号准时发工资联系电话:

招聘信息，， 烧烤店《纯外卖店轻松》招聘打包抓串一名，年龄18到25左右都行，工资面谈（有合适人的帮忙介绍一下）管吃住 工作地点:天津 电话联系:

岗位职责： 1.负责餐厅后厨餐具、厨具的清洗、消毒及分类归位工作 2. 配合厨房团队完成食材预处理、垃圾清运等辅助性工作 任职要求： 1.年龄18-55周岁，身体健康，无传染性疾病 2. 工作认真负责，吃苦耐劳，具备基本的卫生意识 3.有餐饮行业洗碗经验优先 4.遵守规章制度，服从工作安排，具备良好沟通配合意识

洗切配菜抓筐 协助厨房进行菜品准备工作，完成备菜相关任务； 配合团队完成顾客服务及日常运营支持工作。 任职要求： 具备基本的服务行业工作意识，能胜任基础性服务工作； 工作认真，能适应服务岗位的工作节奏。 招洗切配菜抓筐一名工作时间上午 12:00-20:30/3800元/月 8:00-14:00,16:00-20:00工资4500元/月， 10:30-21:30煮面工一位5000元/月 收桌翻台打包 招聘小时工10:30-14:30，20元/小时 14:30-18:30，20元/小时 18:00-21:00，20元/小时 偶尔加班，有加班费，工资按时发放，手脚麻 利，有洗切配菜经验者优先，

工作职责 负责司机团队的全流程管理，涵盖招募、岗前培训、日常调度以及离职分析，确保运力供给持续稳定。 搭建司机服务规范与绩效考核机制，依托定期巡查与数据复盘推动服务流程改进，提升客户体验水平。 构建高效的司机沟通渠道，快速响应司机反馈，妥善处理运营中各类突发状况，减少人员流失。 结合新能源车辆特点，设计专属的安全驾驶培训与车辆保养指导方案，保障运营过程符合规范要求。 任职要求 具备司机运营管理或运力组织相关工作经验，有新能源汽车领域从业经历者优先考虑。 熟练掌握数据分析方法，能够通过数据识别运营瓶颈并提出可行优化策略。 具备优秀的沟通协调能力及突发事件应对能力，可高效调解司机与客户之间的服务争议。