岗位职责: 1.负责组织和实施公司的招聘工作 2.通过各种渠道寻找并吸引优秀人才 3.与候选人进行面试和评估，确保招聘质量 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和协调能力 2.能够独立完成招聘任务，具有较强的执行力 3.对招聘工作有热情，能够适应快节奏的工作环境

19-23岁，大专及以上学历，往届毕业生及青年未就业群体，人力资源、 会计、财务、营销等相关专业或具备相关经验者优先。 岗位职责：从事人力资源方向工作，包括招聘支持、数据整理与记录等事务。 薪资福利：综合收入2100-6000元/月。 工作时间：每日八小时白班制，周末双休，享受法定节假日及节日福利。 地点：株洲市互联网直播基地(总部)

办公室文员岗位招聘启事 一、岗位职责 1. 负责员工招聘全流程（简历筛选、面试组织等）； 2. 办理员工入职、晋升、离职手续，维护人事档案； 3. 整理、归档人事文件与资料。 二、工作与休息 -工作时间：每日13:30-17:00，无夜班、不强制加班 -休息休假：每月休4天（固定周日休），法定节假日正常放假 三、薪资福利 -薪资：试用期（1-2个月）5000元/月，转正后6000元/月+绩效奖金，每月18日发薪 -福利：包食宿；一金；享生日福利、节假日福利；岗位无轮岗 四、应聘须知 新人小白有人教有人带，欢迎各位应届毕业生的加入

岗位职责： 1.协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源相关制度的建立与优化； 2.参与制定并持续改进公司人力资源管理策略，涵盖招聘流程设计、培训方案开发、薪酬体系搭建及员工关系维护等方面； 3.根据公司人力资源规划与发展目标，落实人才引进工作，包括招聘方案策划、渠道拓展、简历筛选、面试组织及候选人综合评估； 4.组织开展员工培训与能力发展项目，确保培训内容契合公司战略方向及员工职业成长需求； 5.参与员工关系与福利制度的设计与实施，保障人力资源管理工作合法合规，营造积极健康的职场氛围。 任职要求： 1.熟悉人力资源各模块操作流程，掌握国家劳动法律法规及相关政策，并具备实际应用能力； 2.具备良好的职业操守，踏实严谨，工作细致，责任心强，拥有较强的沟通协调能力和团队合作意识；

岗位职责: 1.负责公司人事管理事务，涵盖员工关系协调及人事制度的落实执行。 2.参与招聘各环节，包括简历初筛、面试安排以及新员工入职相关手续的办理。 3.协助开展员工离职管理工作，保障离职流程有序完成。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队协作意识，能与员工及团队保持顺畅交流。 2.拥有较强的统筹规划能力与应变处理能力，适应高效工作节奏并保证工作质量。 3.对人力资源管理领域有较强热情，乐于持续学习并精进专业能力。

负责店内岗位招聘，考核，薪资等全盘行政人事工作

招聘储备管理，底薪5000提成奖金，每十天一次晋升，前期工资月收入6000-12000左右名额有限！ 先到先得当天面试入职安排食宿！

岗位职责： 1、根据各部门用人需求，落实公司人员招聘相关工作 2、推进并监督新员工关怀机制的执行情况 3、结合公司招聘标准及岗位空缺，开展招聘支持工作 4、组织并实施新员工入职培训相关事务 5、负责面试到访人员的接待、引导与服务安排 6、维护企业专业形象，确保公司声誉不受损害 7、完成上级领导交办的其他工作任务 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源等相关专业优先考虑 2、具备较强的学习与适应能力，目标明确稳定，有招聘工作经验者优先 3、掌握企业招聘流程及各类招聘渠道的运作方式 4、思维灵活，富有亲和力，具备良好的判断能力和职业素养 5、熟悉招聘全流程，能熟练使用各类招聘工具与方法，具备丰富的实操经验 6、熟练操作常用办公软件 7、可接受一定频次的省内出差 工作时间及薪资结构： 1、工作时间：9:00-12:00，14:00-18:00，周末双休，享受国家法定节假日 2、薪资结构：试用期底薪2700元，转正后底薪3000元+招聘提成*KPI考核 3、试用期：1-3个月，完成招聘任务指标者可提前转正 4、按规定缴纳五险

重要的事说三遍！不白P、不白P、不白P！ 不凑面试人头，部门急需扩充！急需扩充！急需扩充！ 公司为集团分公司新业务板块，4000平办公场地，开放的工作氛围！ 五险一金、双休、法定休假、弹性上班时间、高端写字楼、地铁4号线！ 诚心欢迎加入我们大家庭！ 岗位职责： 1.负责直播间主播的沟通与协调，通过招聘工具或多种渠道，从各大社交平台挖掘并拓展网红/主播资源 2.熟悉抖音、快手、虎牙、B站、小红书等平台，日常关注短视频内容，具备平台敏感度 3.不限性别，热爱新媒体行业，执行力强，欢迎优秀应届生加入，新人提供系统培训 任职要求： 1.学历及专业均不限 2.具备良好的语言表达与文字组织能力，富有团队协作意识 3.工作态度积极，细致认真，责任心强，作风踏实

有没有师傅有空的明天。

来个代班师傅一个礼拜左右，明早7点半到工地，

年底赶订单大量招聘！立即投递！在线咨询！ 【工价320一天，免费包吃住，人走账清】 请直接点击【立即投递】人事客服24小时在线回复！ ①：小时工：30/小时，随走随结，入职7天可预支 ②：月薪保底8500+免费吃住+福利奖金+工价持续上涨！！ ③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴30/晚，可根据自身意愿选择班次 ④：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱 ⑤：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价 小时工：30/小时，月薪保底8500-9000！！！随走随结，入职7天就可以预支。 小时工：30/小时，月薪保底8500-9000！！！随走随结，入职7天就可以预支。 小时工：30/小时，月薪保底8500-9000！！！随走随结，入职7天就可以预支。 【工作岗位】 啤酒厂区普工/操作工：贴标签，检验，搬运，包装产品等简单的工作内容 【福利待遇】 （1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育） （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的 （6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 【衣食住行】 （1）衣：上班不需要穿无尘服 （2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选 （3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 （4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心 （5）工作地址：涉及工作城市南京 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！

衡阳市常宁市招挖机/钩机司机

零费用入职!!!零费用入职!!!零费用入职!!! 有一块来的小伙伴，可以分到一起 薪资待遇: 1、小时工:30元/小时，300一天，包食宿，入职15-20可预支2000-3000 2、由于现在是旺季，订单激增，临时涨价! 3：辞工只需7天即可结清工资走人。 4:普工、操作工、(所有岗位统一面试、随机分配，全坐班，不穿无服) 工作时间: 1、早8点打卡上班晚8点打卡下班中间吃饭各休息2小时， 2、中午傍晚各1小时吃饭休息时间， 3、工资每月10号准时发放节假日提前发放，同样享有国家法定节假日、事假、病假、婚假、产假入职要求: 1、年龄16-45周岁、简单普通活，门槛很低!来就能入职! 2、学历不限经验不限坐着上班生孰手均可无需考试，活轻松容易一看就会。 (凡符合以上要求、保证承诺录取入职) 包吃包住: 1、公司提供免费住宿，标准4-6-8人间(独立卫生间、数字电视、空调、洗衣机、WIFI等)仅收取超出额度水电费宿友均摊。 2、入职当天工厂免费提供饭卡，不用自己充钱吃饭!免费提供1日3餐4菜1汤、米饭、馒头吃饱为止，另有水饺、拉面、砂锅、油饼、面包、鸡蛋、水果等.. 3、厂区生活区设施有:网吧、篮球场，足球场，医务室、餐厂区生活区设施有:网吧、篮球场，足球场，医务室、餐厅、超市、各种商业小吃、休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动(相亲赛跑球赛小型演唱会跳舞联欢..) 公司人性化管理可以调换岗位，(可预支工资) 工作地点在苏州

一、工作内容（不含任何销售性质）行政工作 1、发布招聘信息、筛选应聘人员资料； 2、组织、安排应聘人员的面试； 3、办理员工入职及转正、调动、离职等手续； 4、协助职场经理管理团队，帮助新人建立职业习惯； 二、任职要求： 1、大专及以上学历23-40周岁，有工作经验者优先。 2、具备较好的表达、沟通、组织、管理、协调、面谈、规划能力； 3、具备良好的团队协作精神，严谨敬业，忠诚守信，责任心强，工作积极，具有较强的执行力和计划性，心态开放，学习能力佳 三、薪资福利待遇 1、底薪4500元＋绩效奖励＋交通补贴 2、周末双休法定节假日正常休息 3、工作环境氛围舒适不加班 4、工作时间：9:00-17:00 午休时间：11:30--13:30（2小时） 职位福利：绩效奖金、补充医疗保险、餐补、定期团建、交通补助、多次晋升机会、团队气氛活泼、公费差旅 职位亮点：每年多次调薪，优秀员工额外有奖金！

负责房产中介店内招聘事宜 协助领导进行一下日常工作 底薪2500+提成（一个人500起）+社保+意外险+偶尔店里一起做午饭

办公室文员 我们正在寻找热爱招聘、擅长沟通的你加入团队，一起搭建优秀人才梯队，福利拉满、晋升清晰，小白/应届生也可冲！ 工作内容 1.负责全流程招聘：简历筛选、候选人邀约、面试组织与沟通跟进，高效匹配岗位需求； 2.维护主流招聘渠道，持续优化招聘流程，保持与求职者的良好互动，提升招聘效率与体验。 福利待遇 -薪资结构：无责底薪+高阶梯式提成+月度/季度优秀奖，多劳多得不封顶； -作息友好：9:30-18:00（午休1.5小时），周末双休不加班，带薪年假15-20天，轻松平衡工作与生活； -地理位置：武侯区佳和实业，地铁9号线培风站J口步行100米，通勤超方便； -额外福利：五险一金齐全，定期团建+员工奖励，办公室奶茶、零食无限续，氛围超nice； -清晰晋升：人事专员一招聘组长一部门主管，能力够强就能快速晋升，不设天花板。 岗位要求 1.年龄18-38岁，有无招聘经验均可，有相关经验者优先； 2.善于沟通表达，反应灵活，有责任心，对招聘工作有热情； 3.接受应届生、职场小白，公司提供系统带教，助力快速上手。 l【1】坐班内勤人员，每天8小时工作制 【2】文职岗位，负责信息录入工作 【3】没有kpi，不含销售性质，不需要外呼也不需要外 【4】国家福利齐全，带薪年假、婚假等 可接受25届实习生（26届暂时不接受） 每天到点就走，绝不加班！面试通过入职你能享受到： 社保不断档，每周双休！车补餐补一应俱全 可以享受每年免费体检 节假日享受比其他公司更好的福利（包括三八节，双十一这种都有福利） 公司统一高质量带薪培训，可以学习到很多有用知识公司有微波炉，冰箱等配套齐全薪资： 底薪+补贴+绩效+奖励 综合薪资5K-7K上不封顶绩效和日常工作有关，没业绩要求，

工作内容 1、负责网上发帖，负责网络招聘; 2、每天负责通知面试人员来面试。跟踪，负责面试人员面试情况! 3、组织、安排面试，并且进行员工的初试。 工作要求 年龄16-30岁，沟通能力强，普通话标准！工作认真负责！每天工作8H，工作轻松 工作时间 早上9:00上班，下午6:00下班，中午2小时吃饭时间，早九晚六8小时，月休四天 薪资待遇 类似于销售靠业绩拿提成的，不是文职类文员。 一、底薪2500（任务5个人，）+提成400-450元/人+奖金 全勤100，餐补300，房补400 底薪+补贴+提成=工资 平均工资6000-8000元，上不封顶 朝九晚六，周末双休。 每月公司不定时聚餐，下午茶活动。

要大量居家招聘合伙人，主要就是用招聘软件招聘，工资3-12K，无底薪，看你自己的招聘人数，需要自己买断招聘软件

工作职责： 1、依据公司发展战略，配合HRD推进人力资源规划落地，统筹负责所在区域的人事与行政全面工作； 2、为业务团队提供人力资源管理支持，涵盖招聘配置、绩效推动、员工融入、个人与组织发展、人才评估等方面，助力管理者持续提升团队效能； 3、协同业务主管完成员工从入职到离职的全周期职业管理，通过优化人才引进标准、晋升机制、人员更替、培养计划、激励措施及核心人才保留策略，激发组织活力，增强组织能力； 4、组织开展现场员工关系管理工作，协调员工个人成长需求与企业发展的匹配，提升员工积极性与敬业水平； 5、宣导并践行公司文化与价值观，确保员工行为与企业核心理念保持一致，营造健康向上的工作环境； 6、建立总部与现场之间的高效沟通桥梁，及时识别问题，提出可行方案，并推动解决业务运行中的实际需求； 7、协助上级完成人力资源其他职能模块的相关任务。 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源、计算机科学与技术、工商管理等相关专业优先； 2、1年以上人力资源相关经验，有互联网或外包行业背景者优先；熟悉员工关系、招聘等模块，具备高端岗位招聘实操能力； 3、具备清晰的逻辑思维和出色的沟通协调技巧； 4、细致认真，责任心强，具备自驱力，勤奋踏实，服务意识与保密意识良好； 5、积极乐观，能适应快节奏工作环境，抗压能力强。 工作时间和业务同频：朝10晚8，避开早高峰

岗位职责: 1.负责公司人力资源日常事务，涵盖员工关系协调及人事制度的落实执行。 2.参与招聘全流程工作，如简历初筛、面试安排及新员工入职相关手续办理。 3.协助完成员工离职流程处理，保障各环节有序衔接与顺利推进。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和协作意识，能与员工及团队保持顺畅交流。 2.拥有较强的统筹规划能力与应变能力，适应高效工作节奏并保证工作质量。 3.对人力资源管理工作具有积极热情，乐于持续学习并精进专业能力。

一、岗位职责： 1.提升招聘团队成员的招聘能力，通过激励措施推动团队达成公司招聘目标； 2.负责第三方项目业务的拓展与开发； 3.拓展多元化招聘渠道，通过各类渠道发布职位信息，高效完成招聘任务； 4.定期组织招聘团队培训，开展招聘数据复盘分析，每周进行团队总结，及时解决招聘过程中的问题； 5.完成上级领导安排的其他相关工作。 二、任职要求： 1.大专及以上学历，具备2年以上招聘或客服团队管理经验者优先； 2.性别不限，有乙方人力资源服务行业招聘经验者优先； 3.具备较强的抗压能力及清晰的职业发展规划； 4.拥有良好的沟通表达能力、协调能力，以及敏锐的洞察力与判断分析能力。

一、工作职责： 1、人员异动与档案管理：负责员工入职、离职、转正、晋升、转岗、调薪手续全流程办理，核对线上线下资料一致性；同步更新维护员工内部档案及人员异动表，确保信息实时完整。 2、招聘与新员工支持：协助推进招聘工作，包括面试邀约、候选人接待及结果跟踪；为新员工办理办公设备领用、办公软件（如ERP契约锁）注册，提供入职指引与人文关怀。 3、培训与合同管理：组织新员工入职培训（含企业文化、规章制度、办公软件使用等）；负责劳动合同签订、续签、变更，及各类证明文件的收集与开具，规避用工风险。 4、社保公积金与面谈沟通：按时完成员工社保、公积金申报与缴纳；开展转岗、离职人员面谈，记录核心反馈，为人才管理优化提供依据。 5、考勤统计与公告宣贯：核对、统计分公司员工考勤数据，确保真实准确以支撑薪酬核算；负责公告通知上传下达，监督规章制度落地执行。 6、物资采购与办公保障：统筹办公用品、固定资产、福利礼品等采购与盘点；保障办公设备及网络正常运行，及时协调处理故障。 7、费用处理与后勤管理：负责办公室房租、管理费申请付款及单据邮寄；管理快递收发、绿植养护、费用报销，保障后勤服务到位。 8、活动组织与环境维护：策划执行办公会议、团建、生日会、下午茶等活动；开展办公室日常检查（办公秩序、环境、着装、空调使用），维护良好氛围。 9、工商事务与接待工作：办理分公司工商变更（资料查询、准备、递交）；负责办公室人员进出管理与外部来访接待，汇总相关数据报表。 10、内外部协同与临时任务：协助总部处理当地工商、银行、税务事宜，协助销售总监开展职场监督及业绩/提成/绩效报表汇总；服从安排完成各类临时性工作。 二、任职资格 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先； 2、3年人事行政相关工作经验，有分公司或中小企业HRBP岗位经验者优先。 3、熟悉《劳动合同法》，掌握社保公积金申报、人事档案管理规范，了解工商变更、物资采购等行政流程； 4、具备良好沟通协调能力，有主动服务意识，能及时响应员工需求，保障工作服务质量； 三、公司优势： 1.工作时间：朝9晚6（午休1.5h），周末双休，法定节假日休息。 2.社保福利：入职缴纳五险一金，一年后增加补充医疗保险。 3.其他补助：每月话费补助，每年服装补助，员工福利，带薪年假，生日福利等。

招聘招聘专员5名主要负责从事普工招聘工作。 工作内容：通过直播（有直播经验的优先录用）招聘网站打电话给求职者邀约面试、讲解企业工资待遇等工作。 招聘要求：45岁以下，有相关工作经验优先。 上班时间：8:30到下午5:30、周末双休。（临时有任务能接受加班） 工资待遇：4000+业绩提成 上班地点：临港新区

一、工作职责： 1、人员变动与档案管理：办理员工入职、离职、转正、晋升、岗位调整、调薪等全流程手续，核查线上线下资料一致性；同步维护员工个人档案及人员变动台账，确保信息及时完整更新。 2、招聘支持与新员工服务：协助开展招聘相关工作，包括面试邀约、候选人接待及结果跟进；为新员工办理办公设备申领、办公系统（如ERP契约锁）账号开通，提供入职引导与关怀支持。 3、培训组织与合同事务：统筹新员工入职培训（涵盖企业文化、规章制度、办公工具使用等内容）；落实劳动合同的签订、续签、变更操作，收集并开具各类人事证明材料，降低用工合规风险。 4、社保公积金操作与沟通面谈：按时完成员工社会保险及公积金的申报与缴纳；组织实施转岗、离职人员访谈，整理关键反馈内容，为人才管理改进提供参考依据。 5、考勤核对与制度传达：审核并统计分公司员工考勤记录，确保数据真实准确以支持薪资计算；负责通知公告的发布与传递，推动各项规章制度有效落地执行。 6、物资采购与办公运维：统一管理办公耗材、固定资产、节日礼品等采购与盘点工作；保障办公设备及网络稳定运行，及时协调解决突发故障问题。 7、费用处理与后勤保障：办理办公室租金、物业管理费付款申请及票据寄送；负责快递收发、绿植维护、日常报销等事务，确保后勤服务有序运转。 8、活动策划与环境管理：组织落实工作会议、团队建设、生日庆祝、茶歇活动等；开展日常办公检查（含办公纪律、环境卫生、着装规范、空调使用），营造良好办公氛围。 9、工商手续与接待事务：承办分公司工商信息变更（资料查询、材料准备、提交报送）；管理办公区人员进出及外部来访接待，汇总相关统计报表。 10、协作配合与临时任务：配合总部完成属地工商、银行、税务对接事项，协助销售总监进行职场管理及业绩/提成/绩效数据汇总；根据安排高效完成各项临时交办工作。 二、任职资格 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、具备3年人事行政相关工作经验，有分公司或中小型企业HRBP实操经验者优先； 3、熟悉《劳动合同法》相关规定，掌握社保公积金操作流程、人事档案管理规范，了解工商变更、采购管理等行政事务流程； 4、具备良好的沟通协调能力，服务意识强，能快速响应员工需求，保障工作服务质量； 三、公司优势： 1.工作时间：上午9点至下午6点（午休1.5小时），周末双休，法定节假日正常休息。 2.社保福利：入职即缴纳五险一金，满一年后额外享受补充医疗保险。 3.其他补贴：每月发放话费补贴，年度服装补贴，员工福利，带薪年假，生日礼金等。

一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求； 2.通过BOSS、智联等招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程； 3.熟练使用办公软件； 4.有基础沟通接待努力； 二、职位要求 1.学历不限； 2.具有良好的沟通能力，学习能力和思维逻辑能力，踏实上进； 三、薪资待遇 综合薪资：4K-7K 福利待遇：包下午饭、定期团建、完善的晋升通道； 四、工作时间 13:00-22:00，上班自由，月休四天

岗位职责: 1.组织并执行公司人力资源相关制度，重点聚焦薪酬绩效管理及招聘模块，统筹推进实施； 2.梳理并优化人力资源业务流程，确保与企业战略发展方向保持同步； 3.负责人力资源日常运营的监督与提升，持续推动工作效率与员工体验改善； 4.策划并开展企业内部文化建设活动，增强团队归属感与协作氛围； 5.协同各职能部门，提供专业人力资源支持，助力业务目标达成。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力，善于搭建员工与管理层之间的桥梁； 2.熟悉人力资源各模块运作机制，能结合实际灵活应用； 3.具备较强的计划与组织能力，可独立高效完成工作任务； 4.认同团队协作价值，责任心强，能在集体中发挥正向带动作用； 5.工作积极主动，适应高强度工作节奏，具备良好的抗压能力。

此岗位全国范围支持远程居家办公，接受异地办公，无需打卡，工作时间灵活，无业绩考核压力 【工作内容】 通过线上渠道筛选匹配的求职简历，及时回复候选人信息，安排并跟进面试邀约，主要负责公司电话销售及客服岗位的招聘对接。仅需完成邀约环节，面试由现场专职人员负责接待 【薪资】 招聘提成1000元/人，多招多得，上不封顶。表现优异者月提成可达8000元以上，平均收入在4000-6000元之间 【岗位要求】 1、具备招聘相关经验，熟悉招聘流程操作，能保证每日有稳定时间开展邀约工作 2、具备较强的目标感和执行力，有主动增收意愿 （优先考虑有意长期从事全职居家工作者） 公司业务覆盖全国十余个城市，销售与客服类岗位持续存在大规模用人需求

岗位职责： 1.负责开展人才引进与招聘执行工作 2.配合上级完成各项人力资源相关事务 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识 2.可独立推进并落实工作任务，责任心强 3.具有良好的职业操守和持续学习能力 4.大专及以上学历，表达流畅，沟通能力突出 薪资待遇： 1.4000+提成 2.发薪日每月15号

提成每成功推荐一人起步1000元，日常需拍摄短视频并使用个人账号进行直播，无硬性业绩指标，工作轻松自在，上下班心情愉悦，每天下班后还有丰富团队活动