主要岗位职责 1、协助发布职位信息、筛选简历、电话邀约候选人、安排面试时间与场地。 2、协助办理员工入职、离职、转正、调岗等流程，准备相关材料并归档。 3、协助组织新员工培训、内部课程实施及培训资料整理。 4、收集并整理招聘数据、考勤记录、绩效考核信息，进行基础分析。 5、使用Excel完成日常报表，支持薪酬核算或人力资源决策。 任职要求 ‌学历与专业‌： 本科及以上在校生，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。 ‌技能要求‌： 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），部分岗位要求具备基础数据分析能力。 具备良好的文字表达与沟通协调能力，性格开朗、责任心强。

此岗位项目周期仅为6个月~介意者请勿咨询！谢谢 岗位职责： 1. 负责员工人事档案管理，包括入、离、调、转、试用期、合同、考勤、五险一金、工伤/职业病申报等相关事务，建立并维护花名册、劳动合同/协议及证书证件等资料台账； 2. 承担公司行政事务管理工作，如办公环境维护、办公用品采购与库存管控等； 3. 策划并组织公司各类活动，涵盖培训、会议、团队建设、节日活动及年会等； 4. 协助部门负责人协调员工关系，妥善处理员工相关问题，营造和谐融洽的工作氛围； 5. 定期开展员工关怀举措，如访谈与满意度调研，支持优化福利与激励机制； 6. 按要求完成上级交办的其他临时性工作。 任职要求： 必备条件： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相近专业者优先； 2. 熟练操作常用办公软件（如Word、Excel），具备较强的数据整理与表格制作能力； 3. 具备良好沟通协调能力，做事细致耐心，责任心高； 4. 工作条理清晰，执行力突出，能适应一定强度的工作节奏； 5. 年龄范围26-32岁，性格外向、积极乐观 优先条件： 1. 有3-5年人事或行政领域工作经验者优先考虑； 2. 熟悉劳动法及相关人事政策者优先录用； 工作时间： 1. 实行标准8小时工作制，周末双休； 2. 按照国家规定享受法定节假日，入职满一年可享带薪年休假。 福利待遇： 1. 提供具有市场竞争力的薪资与福利； 2. 拥有健全的培训机制和职业成长通道； 3. 不定期安排团建、聚餐活动，配备咖啡、茶饮及零食供应； 4. 员工主体为90后、00后，工作氛围轻松活跃，企业文化体系完善

岗位职责: 1.负责员工信息系统的搭建与日常维护，保障数据的完整性与更新时效。 2.办理员工入职、离职、岗位调整及职级晋升等相关手续。 3.策划并落实各类培训项目，涵盖新员工入职培训及在职人员能力提升培训。 4.主导招聘全流程工作，包含简历初审、面试协调及候选人综合评估。 5.制定并推行基础人事管理制度，涉及考勤统计与绩效评定执行。 6.录入整理与销售相关的业务数据 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和组织协调能力，能妥善处理多样的人事事务。 2.可独立开展工作，具备较强的应变与问题解决能力。 3.工作踏实认真，对所承担任务有高度的责任意识。 4.拥有良好的协作意识，能够与团队成员保持顺畅交流。 5.适应性强，能在多变的工作环境中灵活应对各项任务。

职位描述： 1、负责空压岗位招聘全流程管理，涵盖人才搜寻、面试评价、录用沟通及入职跟进等工作； 2、强化对高端紧缺人才的甄选与引进能力，确保招聘任务高效达成； 3、搭建并维护招聘渠道体系，开展面试官培训支持，推进人才库建设与运营。 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、具备3年以上大中型企业招聘工作经验，熟悉各类招聘渠道，拥有扎实的招聘方法与资源积累；有猎头背景或B端岗位招聘经历者优先； 3、熟练掌握岗位分析、招聘渠道拓展及面试评估等相关专业技能； 4、工作认真严谨，责任心强，具备良好的沟通协调能力、职业操守和服务意识。

需要招聘房产的人事！

岗位内容： 1. 负责企业人才引进，进行简历筛选、面试协调及录用通知发放 2. 参与招聘体系的优化与标准化建设，完善相关流程文件 3. 管理招聘渠道及社交平台账号，定期更新信息以提升雇主品牌形象 4. 及时处理员工在招聘过程中提出的疑问与建议 任职要求： 1. 了解基础招聘理论，掌握常用招聘途径与方法，对招聘工作有热情 2. 熟练操作Microsoft Office、网页编辑工具等日常办公软件 3. 具备良好的沟通技巧和团队合作精神，学习力强，适应性佳 4. 工作积极主动，责任心强，具备服务意识与耐心，能应对高强度工作节奏 工作地点：佛山三水区

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策

工作内容： 1负责招聘、面试及部门日常行政工作 2.领导交办的其他任务 3.本岗位无需销售业务 4.上班时间8：30-16：30，午休2小时 任职资格： 1.年龄23周岁以上，无需经验 2.会使用基础办公软件，Word.PPT等。

岗位职责（偏行政岗） 行政占比80%，人事占比20% 1. 负责公司行政制度的制定与执行，统筹采购及合同相关事务管理； 2. 管理公司日常运营成本，涵盖固定资产、办公设备等资源配置与维护； 3. 组织并落实公司各类活动，如团队建设、年度大会等全流程工作； 4. 配合开展招聘支持、新员工入职办理及基础员工关系事务； 5. 完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求 1. 本科及以上学历，具备1年以上人事行政相关工作经验，有电商行业背景者优先； 2. 执行力强，具备良好的职业素养与敬业精神，善于沟通协调，具有较强的团队协作意识。

底薪4000元 + 招聘提成 + 社保， 多招多得，薪资稳定可观 岗位职责 1、负责在Boss直聘、58同城、鱼泡等各大招聘平台发布招聘信息、筛选简历、沟通面试，主动邀约求职人员； 2、主要招聘岗位：公司货运司机、办公室文职人员，负责全公司人员招聘补给； 3、对接求职者，解答岗位问题、安排面试、跟进入职，完成人员登记及入职资料整理； 4、维护招聘账号，更新招聘信息，统计每日招聘数据，完成团队招聘指标； 5、配合公司完成基础人事行政辅助工作。 任职要求 1、年龄 18-30 岁； 2、专业不限，有1年及以上工作经验，做过人事、客服、文员岗位者优先录用； 3、会一些电脑的基础操作，沟通流畅、耐心细心，工作简单易上手； 4、无需外出跑业务，纯办公室坐班，新手有人带，上手快。 上班福利及作息 1、上班时间：早9晚6，中午休息1小时，工作时间固定； 2、休息制度：上六休一，节假日正常休息； 3、试用期1-3个月，，保障齐全； 4、公司提供招聘账号、平台资源，无需自己搭建渠道，工作轻松简单； 5、不含食宿，纯室内办公，工作氛围轻松，无高强度业绩压力。 公司这边做的是类似于家政派单的工作，从平台上接单，派单给下面的司机师傅，师傅们做的工作就是货拉拉那样的拉货送货，新开创小公司小办公室，所以要求都不高，有意向的可联系。

招聘 主管1名，能力强的来，待遇电话谈 分割师傅2名工资 7000元/月＋绩效提成（需试 刀） 月休两天9.5小时 猪肉，牛肉，和一点鱼，包住，吃补助 要求：会分猪 服从安排 手脚麻利 做事勤快 态度热情端正 责任心强 斤斤计较者-半桶 勿扰念 工作地点..佛山 联系电话： 平台

广东佛山招1名板框压泥师傅、要求必须熟手、2台500机、不用开药、有意者杨生

软床招聘木工(会CNC优先)2名龙首沿岗路26号

餐椅厂招聘1：车位餐椅2名（熟手）7000-120002.：软体质检1名（熟手）5000-70003：餐椅扪皮6名（熟手，半熟手）都可以8000-130004：软体餐椅安装:2名7000以上5：软体贴胶水:1～2名记件6000以上6：普工多名:4200～4500电话:（刘）地址：龙江镇龙山陈冲工业区明兴路4号25楼导航：椅界餐椅家具上5楼

佛山北滘找个熟手速度快的烧烤师傅！月休两天！待遇包吃住，最低价8000，电话谈！！！！刘老板！半桶水别来！要熟手，生意上半夜比较忙！！！一定要老手，！！打电话，打电话！！

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5. 配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5. 持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

云南民大附中西山分校招聘 招聘岗位 一，学校接待老师，话务员，招生顾问，直播老师 工作内容： 接待老师，话务员，接待老师在办公室负责打电话，向到学校参观的学生，家长讲解学校情况，及报名流程！学校会组织培训，工作内容简单，容易掌握。 直播老师：在办公室或者学校通过，快手，小红书，视频号发布学校宣传视频，线上直播讲解学校和招生政策 工作时间：面试通过即可上岗至8月底，至少能工作两个月，长期招聘 工作地点：玉溪师院旁(AD11文化创意园4楼或者昆明西山区海口镇云南民大附中西山分校内，免费提供住宿，两到四人间 无责任底薪3000元底薪+提成（300到1000元/人） 直播老师试用期一个月底薪3000元，正式录用底薪4500元一个月+提成+奖金 联系电话：张老师（同号）————————————

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

人事岗位，包吃住，要求18-26岁。接受新手小白。薪资底薪4000+提成，包吃住，综合薪资5800-7500/月。办公室办公，无外出，手机上负责招聘。学历没要求，最主要是看能力。

职位详情 1、负责公司新进人员的面试工作，办理入职手 续，离职人员办理离职手续和工作交接。 2、协助公司相关人员的招募工作。 3、领导交办的其它事宜。 任职要求： 1、23至55岁．高中以上学历。 2、为人诚实，性格开朗，头脑灵活； 3、具有一定的沟通、组织与协调能力； 4、薪资待遇优秀者有更优的收入方案。综合收入 4-6千。晋升空间大。 上班时间：上午8:30-12:00，下午14:00-16.00. 周休1.5天。月休7天。

招聘：区域服务专员 薪资：4000-10000元/月 为公司存量客户提供续保提醒，理赔协助等全周期服务，挖掘潜在客户，提供保险分析及产品推荐，进入村居或社区开展宣传，组织线下活动 职位福利享受公司组建旅游方案，假日红包，公司提供各种晋升培训，优秀者有更多晋升空间。 1、。 2、带薪年假，年度旅游，节日礼包，月度团建等

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 公司人员管理、考勤、工作安排 3.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 任职要求： 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心

上班时间8:00-12:0013:30-17:30 包吃住，节日福利，生日福利 公司是工贸一体 1、（核心重点）依据上级确认的招聘计划，独立推进招聘全流程工作，包括岗位需求分析、招聘渠道统筹、简历筛选、面试组织及录用跟进，保障招聘目标按时高质量达成； 2、负责月度、季度及年度绩效考核材料的整理与数据核算； 3、协助开展绩效考核结果的沟通与反馈工作； 4、负责人事合同签署及员工档案的日常管理； 5、统计并核对员工每月考勤数据，提交上级审核； 6、组织新员工入职培训，配合上级落实在职员工培训及外部培训的跟进执行； 7、完成上级领导安排的其他行政支持类工作。 任职要求： 1、具备3年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年聚焦招聘模块，有独立主导完整招聘流程并成功落地的实际案例；（硬性条件） 2、熟悉本行业人才市场动态及人才特征； 3、具备良好的语言表达与人际沟通能力，具备较强的保密观念； 4、掌握国家及属地劳动用工相关法律法规； 5、具备优秀的组织协调与执行能力。

岗位职责： 1. 负责中高端人才的寻访、评估、推荐及入职跟进全流程服务 2. 深入理解客户业务与岗位需求，精准绘制人才画像并制定寻访策略 3. 主动拓展和维护优质候选人资源库，建立长期信任关系 4. 协调客户与候选人沟通，推动面试、薪酬谈判及录用落地 5. 定期复盘项目进展，优化执行效率并提升客户满意度 任职要求： 1. 对猎头工作有热情，具备良好的人际沟通与说服能力 2. 学习能力强，能快速掌握不同行业及岗位的专业知识 3. 具备目标导向意识和抗压能力，可独立推进多线程项目 4. 熟练使用办公软件及主流招聘平台，有基础数据分析能力 5. 学历不限，有猎头、HR或销售经验者优先

营业服务顾问 30岁以内，本科或以上学历（优秀全日制大专生也可接受）。负责营业厅业务销售、受理用户咨询和业务办理；负责营业厅用户投诉处理、存量用户维系。待遇与绩效挂挂钩，多劳多得。 薪资福利:5000-12000，五险一金、各项补贴，排班排休，月休5-6天。岗位1 - 3接受大三/大四实习生：1）实习期间，签订实习协议，补贴100元/天，购买意外险。2）实习期间，成功推广指定业务，还有额外提成。3）实习到毕业后，可以直接签订劳动合同，享受相应岗位的薪酬福利待遇。 新员工培训计划，完善的培训体系，专业资格认证，八级技能人才评定体系，择优定向录用入职联通；晋升途径：营业员——营业厅经理——大区经理/营服经理——中层领导——高层领导；简历投递： 工作地址:佛山市五区

1、办理员工入职、离职、转正、晋升、转岗、调薪等相关手续； 2、更新与维护员工人事档案，及时同步人员异动信息表； 3、开展招聘工作，包括面试邀约、到访接待及面试结果跟进反馈； 4、负责社保与公积金的申报及日常业务处理； 5、管理办公区域人员进出，维护环境卫生，执行固定资产盘点与收发登记； 6、统筹日常办公用品采购及各类费用报销事务； 7、汇总整理相关数据报表，并完成上级交办的其他工作任务； 8、协助销售总监开展职场巡查，收集整理业绩、提成、绩效等数据资料； 9、组织并实施转岗或离职人员的面谈沟通； 10、维护员工关系，策划并组织团队建设活动；

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

【岗位职责】 1、人力资源规划：依据企业发展需求，优化组织架构与人员配置，配合上级拟定人事管理制度及岗位职责说明文件； 2、招聘与配置：根据各部门用人需求，发布招聘信息、筛选简历，组织并安排应聘者面试，参与面试评估工作； 3、培训与发展：协助上级制定公司及各职能部门的培训计划与课程大纲，经审批后推动实施； 4、绩效管理：参与公司绩效考核体系运行，合理运用考核结果，为员工晋升、调岗、薪资调整、培训发展等提供支持； 5、薪酬激励：配合上级优化薪酬体系与激励机制设计； 6、员工关系：a.办理员工入职、离职、调动、转岗、晋升等相关手续，动态维护员工名册；b.负责试用期跟进与转正沟通、离职面谈等工作；c.组织签订、续签、终止劳动合同及保密协议，协助完善合同条款内容，并建立合同管理台账。 【任职要求】 1.熟练使用各类办公软件，具备2年以上人事行政相关工作经验者优先；有制造业从业背景者更佳； 2.具备良好的语言表达与书面沟通能力，较强的协调与组织能力，思维清晰，善于分析判断； 3.工作高效，服务意识强，细致耐心，责任心强，具备良好的职业操守与保密意识。 【工作时间】 早上8点-12点下午1点30-5点30，每周日固定休息。包吃住

岗位职责： 1、主导公司在线学习平台的搭建、日常运营及维护工作，提升员工参与学习的积极性与活跃程度 2、统筹企业线上培训内容的策划与开发，深入理解业务需求，将实际培训诉求转化为系统化课程，并制作成网络课件在内部推广使用 3、推进公司知识管理机制的建立与完善，提炼优秀员工的实践经验和典型案例，促进组织内部的知识共享与传承 4、承担部分通用类课程的讲授任务，支持内部培训实施 任职要求： 1、具备2年以上培训相关工作经验，熟悉企业内部培训运作模式 2、有学习平台的实际使用和管理经验，了解其建设逻辑与运营方法 3、具备基础的数据分析能力，能够基于数据优化运营策略，并形成可视化分析成果 4、具备视频拍摄与剪辑技能，能独立完成课程封面、宣传海报等视觉内容的设计 5、英语沟通流畅者优先，有授课经历者优先