1. 根据公司需求，发布、刷新招聘信息，筛选简历，邀约面试。 2. 对接候选人，做好沟通和记录。 3. 维护招聘渠道，提高到岗率。 4. 简单入职手续、员工信息登记等基础人事工作。 二、任职要求 1. 有招聘/人事/销售沟通经验优先，无经验肯学也可。 2. 沟通表达清晰，有耐心，做事细心负责。 3. 会用手机/电脑，熟悉基本办公软件。 4. 稳定性强，想长期做。

岗位职责： 1、依据公司用人需求拟定招聘方案，落实职位发布、简历甄选、面试安排及录用流程跟进； 2、办理员工入职、转正、岗位调整、离职等相关人事手续； 3、配合组织新员工岗前培训及在职人员专业能力提升培训； 4、确保人事档案、劳动合同等资料的完整归档与信息保密； 5、负责考勤统计及计件工资核算工作 任职要求： 1、本科及以上学历，工科类专业优先考虑，欢迎应届生投递 2、具备1-2年人力资源相关工作经验，有制造业或科技行业背景者优先； 3、熟练操作Office办公软件及钉钉系统； 4、具有较强的沟通协调能力，能够高效响应各部门用人需求； 5、完成上级交办的其他临时性工作任务

1、负责跟踪国家劳动人事相关政策动态，依据最新法规要求优化和健全公司管理制度； 2、全面统筹员工招聘、培训发展、薪酬福利、社保缴纳、绩效考评等人力资源管理工作； 3、持续优化公司人事制度、组织体系，推进岗位分析，制定并更新各职位说明书及相关管理规范； 4、主导员工劳动合同的拟定与修订，组织合同的签署、变更、续签、解除及终止等流程，办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续； 5、统筹劳动用工备案，建立并维护员工人事档案，核定岗位薪酬标准，核算月度工资数据，并编制年度调薪方案； 6、协调处理员工关系，妥善应对劳动争议与纠纷； 7、推动企业文化建设，组织实施文化宣导与落地活动； 8、协助开展工业安全、消防安全及工伤事务的对外沟通与处理； 9、统筹办公用品、劳保物资、固定资产等物资的采购申请、登记统计、分配发放及维修管理，落实领用台账与采购计划，保障物资供应； 10、牵头监督各部门6S管理执行情况，确保现场管理规范有序； 11、统筹各类接待安排及会议组织工作； 12、负责公司内外部文件的收发、编号、传递、督办及归档等文书档案管理事务； 13、完成上级领导交办的其他临时工作任务。

岗位职责： 1、协助人力资源系统的日常维护，负责员工信息的录入与核对，保障数据的准确性。 2、协助完成考勤、绩效等相关数据的统计工作，编制定期及专项数据分析报告。 3、参与培训项目的执行支持以及企业文化活动的组织与落地。 任职要求： 1、本科及以上学历在读，面向2026届毕业生 2、熟练掌握Excel操作，具备基本的数据处理与分析能力 3、工作细致认真，责任心强，具有良好的沟通表达能力和团队合作意识 4、有相关实习经历者优先考虑，能确保稳定的实习周期 工作地点：佛山 实习薪资：本科2000元，硕士2500元 实习时长：至少3个月，每周到岗5天

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

1、全面负责公司的招聘，包括并不限于管理人员、技术人员、普工。 2、根据公司发展需要制定招聘计划。 3、能通过各种渠道招聘人员，有两年及以上招聘经验的优先。 4、熟悉公司人力资料管理制度、编写各岗位岗位职责、完善招聘流程。 5、协助部门完成其他工作。 6、双休、待遇优厚。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，及时更新HR系统信息，确保数据准确合规 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4. 具备基本劳动法律法规常识，责任心强、保密意识好 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

佛山市三水区招光伏安装，只需要电工，需要有电工证，熟悉光伏直流，交流安装，半桶水忽扰，需要自带工具，350一天包午餐，另小工多名拉电缆，小工200一天

佛山市南海区招工地小工/杂工 要求会安装玻璃

明后天，佛山禅城区鹏瑞三龙湾1号小区，精开荒保洁，要求熟手，自带工具。每人每天300，有需要的请联系

荷城区某批发部招送司机一名: ，35-45岁，做事认真不计较。本店工资高，待遇好 联系人:黄生 有送货经验优先

佛山市南海区招水电、强电

负责招聘，资料整理

主要通过招聘平台邀约求职者面试入职，性格外向，沟通能力️，接受无经验， ️销售相关经验最好！！！ 要求18-38周岁 薪资待遇：无责底薪+提成，综合️薪5000-10000上不封顶 ​

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

公司网招部直招文员 人员要求 18-40周岁，高中及以上学历，善于沟通，学习能力和抗压能力强。有招聘相关经验者优先录取。 工作内容 通过手机招聘软件招聘员工 薪资待遇 ①须本人自备工作机和手机号。 ②须本人配合实名相关软件，充值费用公司出，随工资下发。 ③可居家办公，可兼职 ④每月1日和15日为发薪日 ⑤绩效奖金300-500/人。综合工资3000-5000+，看个人能力，上不封顶。 ⑥接受实习生，可开实习证明 ⑦业绩优秀者可以晋升组长，享受小组业绩提成。 公司地址：廊坊市广阳区

招聘专兼职 门店店员，人事专员，项目宣传员 27～55岁，4小时双休，底薪+提成+奖金，房山城关，长短期均可 联系电话:

岗位职责 1、办理员工入职、离职、转正、调动等相关手续，收集并整理所需资料，确保信息数据的准确与完整； 2、汇总并处理集团员工考勤数据，按时完成月度考勤报表的编制及数据分析； 3、管理员工档案资料，及时更新信息，定期开展数据核对，保障档案的准确性和时效性； 4、配合开展人力资源各环节的稽核工作，推动问题整改与流程闭环； 5、完成上级交办的其他临时性工作任务。 岗位要求： 1、大专及以上学历； 2、具备2年以上人事相关工作经验； 3、熟练操作办公软件，掌握常用函数公式，具备一定的文字撰写能力； 4、工作细致认真，表达清晰，具备良好的沟通协调能力； 5、思路清楚，应变能力强，责任心强，执行力好。

【岗位职责】 1. 薪酬核算：负责员工工资、绩效奖金、各类津贴补贴的计算与核对，确保薪酬数据精准并按时完成发放； 2. 考勤管理：统筹考勤数据的采集、整理与审核，及时处理异常考勤问题，保障考勤制度有效执行与合规落地； 3. 薪酬设计：参与薪酬体系的搭建与优化，协助完善激励机制，增强企业在人才市场的薪酬竞争力； 4. 薪酬数据分析：定期开展薪酬相关数据的统计与分析，为公司薪酬政策调整提供有力的数据支撑； 5. 社保及个税管理：跟进社保、公积金及个人所得税相关政策变化，确保各项操作符合法规要求； 6. 绩效管理支持：配合绩效考核方案的制定与推行，协助完成考核数据的收集与跟踪。 【任职要求】 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑； 2. 具备3年以上薪酬模块工作经验，有建材行业背景者优先； 3. 精通薪酬核算流程，熟练掌握薪资计算、考勤管理及社保、个税相关政策； 4. 具备扎实的数据分析能力，能熟练运用Excel等办公软件，具备薪酬分析工具使用经验者优先； 5. 熟悉国家及地方关于薪酬、社保、公积金、个税等方面的法律法规，确保管理工作的合规性； 6. 沟通协调能力强，工作认真细致，责任心强，具备良好的职业保密意识。 【上班时间】 8：30-12：00，13：30-18：00，固定周日休息，法定节假日休息，包午餐。

岗位职责： 1.配合主管搭建并完善绩效管理体系，确保体系与企业战略方向紧密衔接，并推动落地执行。 2.负责绩效管理制度与流程的制定及优化，涵盖考核指标、实施流程、工具方法等内容。 3.组织开展绩效评估工作，包括周期性考核、360度反馈、绩效沟通面谈等环节。 4.汇总分析绩效相关数据，为管理决策提供依据，输出员工绩效报表及趋势分析报告。 5.协同各部门设定合理的绩效目标，提供培训与指导，提升管理者绩效管理实操能力。 6.协助推进绩效改善方案，参与处理绩效异常情况，提出改进措施并提供支持工具。 7.跟踪绩效管理执行过程的合规性，定期开展流程审计，确保符合公司制度及相关法规要求。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，表现优异者可放宽至大专； 2.具备3年以上大型制造型企业绩效管理领域工作经验； 3.熟悉绩效体系的规划与推行，能独立主导绩效项目运作； 4.熟练操作绩效管理相关工具与系统，具备扎实的数据处理与分析能力； 5.具有良好的沟通协调能力和团队协作意识，逻辑清晰，具备较强的问题分析与解决能力。

工作内容： 1．负责招聘、面试及部门日常行政工作 2．处理面试材料，录入系统 3．领导交办的其他任务 4．辅导团队新人，解决新人的基础问题 5．上班时间8:30-17:00，午休2个小时 6．岗位收入上不封顶. 任职要求： 1．年龄25岁以上，接受无经验。

文员 主要是帮登记资料 安排面试者分配工作岗位 早上9.00上班到12.00 下午2.00上班到5.00 中午包吃一餐 中午休息2小时月休4天 节假日正常休息自由排休综合工资6000-9000 有人带有人带我们是做家政工作主要负责面试考核阿姨，登记好阿姨的资料，然后安排她们到合适的岗位

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责: 1. 深入理解业务单元发展战略，开展组织诊断工作，输出战略落地建议方案，并参与相关举措的规划与执行； 2. 为业务发展提供全流程人力资源支撑，定期实施组织盘点，在人才引进、培养发展、绩效管理、薪酬激励、员工关系等模块设计并落地可行的人力资源解决方案； 3. 推动公司在业务线的组织变革进程，主导优化人力资源管理制度、流程与机制，持续提升组织运行效能； 4. 践行并传播企业文化理念，搭建多元沟通平台，维护组织活力，保障团队健康可持续发展； 5. 主动对接总部管理层、一线管理者及基层员工，通过多种互动形式实现高效交流，确保信息畅通传递 职位要求: 1. 大专及以上学历； 2. 具备5年以上人力资源领域工作经验，熟悉HR各模块运作体系，在招聘、绩效、员工关系或组织发展任一方向有扎实积累，有互联网企业或HRBP/HRM实操经验者优先考虑； 3. 逻辑思维清晰，具备较强的学习能力与抗压能力； 4. 擅长跨部门协调沟通，性格亲和，责任意识强； 5. 有团队文化建设实践经验者优先

1.协同业务部门深入对接，准确把握业务需求，制定并实施匹配的人力资源支持方案 2.参与绩效管理体系的搭建与持续优化，保障评估流程的科学性与结果的公正性 3.制定月度绩效指标，统筹数据采集与分析工作，为管理决策提供有力依据 任职要求： 1.具备出色的沟通技巧和团队协作意识，能与各层级员工高效互动、协同推进工作 2.拥有较强的逻辑分析与问题解决能力，能迅速识别关键问题并提出有效应对策略 3.掌握扎实的人力资源专业知识，熟悉绩效管理的理论框架及实际操作流程

1、取得一消证书 2、消防行业相关工作两年以上 3、同水、电、风

具备独立开展招聘工作的能力。 1、负责公司各职位的招聘执行工作； 2、结合现有编制及业务发展需要，协助上级明确招聘目标，统计岗位需求与人员需求，制定并落实招聘计划； 3、持续优化公司招聘流程及相关制度。 要求： 1、具有制造业或科技类企业招聘经验，尤其擅长销售岗位招聘； 2、具备校园招聘及社会招聘的实际操作经验； 3、熟练掌握各类招聘软件及招聘工具的使用。

工作内容： 1．负责招聘、面试及部门日常行政工作2．处理面试材料，录入系统 3．领导交办的其他任务 4．辅导团队新人，解决新人的基础问题3．本岗位无销售业务 5．上班时间8:30-17:00，午休2个小时6．岗位收入上不封顶． 任职要求： 1．年龄23岁以上，接受无经验

招聘信息：人力资源专员助理（临时工） 岗位类型：临时/短期项目预计工期：[例如：1-3个月，或根据项目需求而定]工作地点：[填写公司地址，或注明“远程办公”]薪酬：[填写时薪或月薪，例如：面议，或XX元/小时] --- 岗位描述： 因公司业务发展及阶段性项目需要，我们现急需招聘一名人力资源专员助理（临时工）。您将成为我们HR团队的重要支持力量，协助处理日常事务及专项工作，确保人力资源部门的顺畅运营。这是一个绝佳的机会，让您深入了解人力资源的各个模块，积累宝贵的大型企业实操经验。 主要工作职责： ·招聘支持：协助发布职位信息，初步筛选简历，电话邀约候选人面试。 ·入职办理：协助办理新员工的入职手续，准备入职材料，更新员工花名册。 ·档案管理：整理、归档和维护员工的纸质及电子档案，确保信息准确、保密。 ·日常事务：协助安排面试、会议，处理部门的行政类事务。 ·项目协助：支持团队完成如员工活动、培训组织、数据统计等专项HR项目。 任职要求： ·学历无要求人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 ·对人力资源工作有浓厚兴趣，有相关实习经验者优先考虑。 ·熟练使用MicrosoftOffice办公软件（Word,Excel,PowerPoint）。 ·具备良好的沟通能力和服务意识，耐心、细致、有责任心。 ·能适应快节奏的工作环境，具备良好的学习能力和团队合作精神。 ·关键要求：能尽快到岗，并保证在项目期内稳定工作 我们为您提供： ·具有竞争力的临时薪酬待遇。 ·友好、专业的团队工作氛围。 ·深入了解人力资源管理实战