工作职责： 1、主要负责发布招聘信息，邀请求职者参与面试，并全程跟进面试及入职进度。 2、每日登记面试人员信息，通过电话或微信进行后续回访与沟通。 3、撰写招聘相关文案，并参与项目日常数据分析与规划工作。 工作时间： 早九晚六 双休 薪资待遇： 1、无责底薪5000＋招聘提成（提成按阶梯计算，100-500元/人），月综合收入8000以上 2、享受节假日福利、年终奖金及不定期团队建设活动 3、每三个月一次考核，考核通过可晋升并加薪500-1000元 4、健全的团建机制，定期组织下午茶等员工关怀活动 岗位要求： 年龄20-30岁，性别不限，具备基础电脑操作能力，性格开朗，品行端正，大专及以上学历 任职要求：需具备相关工作经验

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岗位职责 1、协助公司相关人员的招聘工作； 2、领导交办的其它事宜。 3、负责老客户的福利维护。 除此之外，想要高收入，也可以从事销售工作，根据意愿。 任职资格 1、大专以上学历，军人优先，军人以及条件优秀者可放宽至高中学历年龄23-45岁 2、为人诚实，性格开朗，头脑灵活； 3、具有一定的沟通、组织与协调能力； 4、具有良好的心理素质，执行能力强，配合度好； 5、 薪资待遇 1、收入=有责底薪7k+提成，综合薪资8k-13k 2、公司不定期组织旅游： 3、公司组织培训，入职有专人帮带，每年4次晋升机会，只要你肯努力，到处都是机会； 4、上班时间：9：00-17：00，午休1.5小时，周末双休； 5、 公司优势 一、世界500强：国企有实力，有保障，福利待遇好，我们有姚明代言，知名度、美誉度高、在上海有四百万老客资源，不用为客戶资源发愁。 二、中国人寿上海盈利实力的分部，位于上海市中心商圈。 我们坚信：一次正确的选择，胜过百次的盲目努力找工作！中国人寿保险、国企有保障。

岗位职责 1、协助公司相关人员的招聘工作； 2、领导交办的其它事宜。 3、负责老客户的福利维护。 除此之外，想要高收入，也可以从事销售工作，根据意愿。 任职资格 1、大专以上学历，军人优先，军人以及条件优秀者可放宽至高中学历年龄23-45岁 2、为人诚实，性格开朗，头脑灵活； 3、具有一定的沟通、组织与协调能力； 4、具有良好的心理素质，执行能力强，配合度好； 5、 薪资待遇 1、收入=有责底薪7k+提成，综合薪资8k-13k 2、公司不定期组织旅游： 3、公司组织培训，入职有专人帮带，每年4次晋升机会，只要你肯努力，到处都是机会； 4、上班时间：9：00-17：00，午休1.5小时，周末双休； 5、 公司优势 一、世界500强：国企有实力，有保障，福利待遇好，我们有姚明代言，知名度、美誉度高、在上海有四百万老客资源，不用为客戶资源发愁。 二、中国人寿上海盈利实力的分部，位于上海市中心商圈。 我们坚信：一次正确的选择，胜过百次的盲目努力找工作！中国人寿保险、国企有保障。

人事岗位 公司直招 工作时间：早九晚六点半 不加班 月休4天 可自行安排 节假日正常休息 要求： 1：身高160以上 形象气质良好 2：大专及以上学历 3：性格积极乐观 待人真诚 情绪管理能力强 4：具备较强抗压能力 主动性强 有责任心和上进心 工作内容： 主要负责销售岗位的招聘全流程（包括简历筛选、电话沟通、面试邀约及试岗跟进） 薪资待遇： 试用期（1-3个月）：4800＋提成 转正后：5500＋提成 底薪结构基于岗位提成设计 综合收入可达7000以上 多劳多得 岗位职责： 1.通过招聘渠道收集意向人员简历并进行沟通，完成面试邀约及后续到面跟进，公司提供专用账号支持 2.能熟练操作Word、Excel等办公软件，可完成基础表格制作及日常事务处理 3.无经验者可培养 前期由专人指导带教

要有经验的

1、熟悉业务部门的运营模式与团队现状，结合实际需求提供专业的人力资源解决方案，助力业务团队实现阶段性及长远发展目标； 2、持续关注团队人员结构的合理性，动态优化招聘标准与人才画像，保障业务部门在不同发展阶段的人才供给与梯队搭建； 3、通过人才盘点等手段，识别并聚焦核心骨干人才，统筹关键岗位人才的引进、评估、发展、管理与保留工作； 4、基于团队成员现状，规划职业发展路径并制定培养方案，系统推进人才发展计划的落地与过程跟踪； 5、推动公司企业文化及人力资源相关政策、制度、项目在本部门的有效执行，并及时反馈实施效果，提出优化建议。 任职资格： 1、本科及以上学历，5年以上人力资源相关经验，在绩效管理、人才梯队建设、员工发展或员工关系等至少1-2个领域具备实操能力，掌握人力资源专业知识体系，理解各模块协同逻辑； 2、具备至少2年跨境电商、零售或供应链行业人力资源BP实战经验； 3、具备清晰的逻辑思维，优秀的沟通协调、问题分析与解决能力，富有同理心与共情力。

人事岗位公司直招 工作时间：早九晚六点半不加班 月休4天自行安排节假日正常休息 要求: 1：身高160以上形象气质良好 2：大专及以上学历 3：性格外向待人真诚情绪管理能力强 4：具备抗压能力主动性强有进取心 工作内容： 主要负责销售岗位的招聘全流程（包括人员邀约、面试安排、试岗跟进） 薪资待遇： 试用期（1-3个月）：4800＋提成 转正后：5500＋提成 底薪结构基于岗位提成设计综合收入可达7000以上多劳多得 岗位职责： 1.通过招聘渠道收集意向候选人简历并进行沟通邀请其到公司参加面试公司提供招聘账号支持 2.能熟练操作Word、Excel等办公软件可完成基础表格制作及日常事务处理 3.接受零经验入职前期由专人指导带教上岗

岗位职责 1、协助公司相关人员的招聘工作； 2、领导交办的其它事宜。 3、负责老客户的福利维护。 除此之外，想要高收入，也可以从事销售工作，根据意愿。 任职资格 1、大专以上学历，军人优先，军人以及条件优秀者可放宽至高中学历年龄23-45岁 2、为人诚实，性格开朗，头脑灵活； 3、具有一定的沟通、组织与协调能力； 4、具有良好的心理素质，执行能力强，配合度好； 5、公司缴纳商业保险 薪资待遇 1、收入=有责底薪7k+提成，综合薪资8k-13k 2、公司不定期组织旅游： 3、公司组织培训，入职有专人帮带，每年4次晋升机会，只要你肯努力，到处都是机会； 4、上班时间：9：00-17：00，午休1.5小时，周末双休； 5、公司缴纳商业保险 公司优势 一、世界500强：国企有实力，有保障，福利待遇好，我们有姚明代言，知名度、美誉度高、在上海有四百万老客资源，不用为客戶资源发愁。 二、中国人寿上海盈利实力的分部，位于上海市中心商圈。 我们坚信：一次正确的选择，胜过百次的盲目努力找工作！中国人寿保险、国企有保障。

人事岗位 公司直招 工作时间：早九晚六点半 不加班 月休4天 可自由安排 节假日正常休假 要求： 1：身高160以上 形象良好 气质出众 2：大专及以上学历 3：性格积极热情 待人真诚 情商较高 4：具备较强抗压能力 主动性强 有事业追求 工作内容： 主要负责公司销售岗位的招聘全流程（包括人员邀约、面试安排、试岗跟进） 薪资待遇： 试用期（1-3个月）：4800＋提成 转正后：5500＋提成 底薪结构因岗位收益主要来自招聘绩效提成 综合收入可达7000以上 多劳多得 岗位职责： 1.通过招聘渠道收集意向人员简历 并进行沟通 邀请其到公司参加面试 公司提供专属账号支持 2.能完成基础表格制作 熟练操作常用办公软件 落实上级交办的各项任务 3.接受零经验人员 入职初期有专人指导 带教上岗！！！

家务阿姨240110 【订单类型】：打扫卫生、洗衣服 【工资预算】：7000-7500月休二个白天 ，法定假另外协商。 【上户时间】：越快越好 【工作地点】：黄浦区陆家浜路 【工作内容】：三口之家，和全自理的老人一个房间，面积200平，正常住楼下打扫卫生100多平（楼上100平定期打扫），洗菜，洗衣服，不用做饭。 【人员要求】：70后，初中以上文化，做事认真，有条理，，不要经常请假，长期稳定，单身优先。 【联系电话】华茂首选朱老师

【薪资待遇】 小时工：综合32一小时 综合工资9000-9500左右，月十号发放薪资，如遇周末、节假日提前发放 日结月结都可以新部门急招人职责岗位： 普工、组装、检验、句装，物料，等岗位；无须经验、统一培训、简单易操作、可坐班、无任何辐、危险性、不穿无尘服 招聘要求： 男女不限，年龄16-55周岁，身体健康，不限学历经验 【福利待遇】 公司免费提供工作餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选； 公司提供员工公寓，生活区4-6标准间、空调、热水 【急聘】普工/操作工，工厂直招+企业保障+包吃住! 公司简介： 本公司为常州知名企业，环境优越，管理规范，现因业务扩展，诚邀充满活力的你加入我们的团队! 招聘岗位：普工 岗位职责： 负责手机包装盒生产相关工作，如组装、质检、包装等，工作简单易上手，无需经验。

上海市黄浦区仁济医院负责设备运行以及机组运行，税后工资5700交上海五险一金，节假日和高温费另算工资！

高薪资】350元一天，月结可预支、人走账清 高奖金】开年红包5000 【高福利】包吃包住，外地过来 300-320一天，每月10号准时发放，厂区主要生产新能源汽车零配件、汽车内饰显示屏，汽车大灯。 招聘岗位：操作工、仓管、普工、操作、组装、测试、检验、装卸-统一培训、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、危险性、不穿无尘服 工厂招工要求： 1、不限经验，18岁一50岁 2、坐着上班：生熟手均可.无需经验.无需考试，无需学历.生手带薪培训 包吃包住： 1、住：公司提供免费住宿，标准六人套间（独立卫生间、空调、洗衣机、 2、吃：入职当天工厂提供饭卡，不用自己充钱吃饭！ 3、保险:公司缴纳保险 4、休假:员工享受法定节假日、上六休一。婚假、丧假、产假、带薪年假15天，外地过来 三:工作内容 1、岗位涉及上市新能源产品的组装、组立、检测、包装、插件、品质、测试、物料、等岗位 2、无需经验;生手熟手均可;生手进厂后有老员工带。 3、因目前订单增加，特向社会高薪招聘:普工、操作工、包装员、质检员、正式工、长期工、普工、长短工、操作工、包装工、组装工、实习生。 四:车间环境 1、车间配有:饮水机，休息间。 2、车间配有中央空调(冬暖夏凉) 3、都是坐着上班，不需要穿防尘服，穿的是普通工衣。4、上班气氛好，管理宽松，车间在上班时间，会播放轻音乐。 五:招工要求 1、男女不限 2、必须持本人真实有效身份证。 3、无需工作经验。 4、当天应聘人员需带齐行李物品+身份证件，当天安排厂内住宿。 六:免费食宿(包吃包住) 1、进厂当天，统一发饭卡，刷卡吃饭，不用自己掏钱充值。 2、饭堂:有米饭、苏菜、湘菜、川菜、窗口，小食有水饺。 馒头、面包、鸡蛋、吃饱为止，持厂牌即可刷卡就餐。 3、免费提供住宿、4-6人一间，房间大。 4、宿舍配备宽带、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品。 八、报到须知:男女不限，只要你年龄符合:，请你直接带上(身份证)和(行李)和过来报到，我们会当天安排宿舍，第2天开始上班 本厂长期招聘，有问题直接来电咨询 工作地点实在江苏无锡

【年后开工奖5K，满月发放】 【年后开工奖5K，满月发放】 【年后开工奖5K，满月发放】 新厂开招！大量招人！全程免费！ 请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复！！！ ①：小时工：30/小时，，随走随结，入职7天可预支，包食宿， ②：月薪保底9000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！ ③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴20/晚，可根据自身意愿选择班次 ④：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早早赚钱 ⑥：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价 小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支! 小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支! 小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支! 【工作岗位】 普工/操作工，主要负责做一些简单的手工活，例如：贴标签，组装产品等简单的工作内容 主要负责车间内并监督一线员工规范作业 仓库管理员：主要负责出入货物的登记 【福利待遇】 （1）保险：五险一金足额缴纳。 （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的 （6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 【衣食住行】 （1）衣：上班不需要穿无尘服 （2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选 （3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 （4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈！】咨询详谈

要求有工作经验，工作能力强。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管 2 维护HR信息系统数据，定期输出人力基础报表与分析支持 协助经理完成一些其他内勤工作 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历要求不限（根据企业实际可选填：大专及以上） 2. 具备1-3年人力资源助理或专员工作经验，熟悉劳动法规及基础HR模块操作 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与保密意识，能适应多任务协同处理

岗位职责： 1、根据公司招聘计划进行招聘工作。 2、选择并维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道。 3、组织安排面试者面试，安排面试者办理入职手续。 4、领导交办的其他事情 任职要求： 1、高中以上学历，亲和力强，有销售经验优先。 2、欢迎应届生，入职即安排师傅带。 3、具备强烈的责任感，优秀的沟通能力，耐心，细心以及严谨的逻辑思维能力 工作时间：早九晚六。中午休息一个小时 月收入：5000/月保底分红（要求：按表格做事）+招聘分红

一、薪资待遇： 薪资3000加业绩提成，综合工资7500-9000左右，有奖金，上不封顶，多劳多得，包吃包住 二、招聘职位：网络招聘专员/抖音直播 1、工作时间: 2、工作要求：熟悉电脑基本操作，主要负责抖音直播招聘，为本集团招聘空缺人员，工作轻松，无需经验，晋升空间大 任职资格 1、初中及以上学历，专业不限，有无经验均可 2、工作认真仔细、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力； 3、积极完成领导安排的其他工作，服从公司统一管理，积极配合其他部门完成工作任务。

1.负责厂区人员招聘维护 2.有无经验均可，包吃包住

吃苦耐苈，听话照做

岗位职责: 1、负责招聘岗位信息的撰写、发布及宣传推广 2、负责简历的接收、归档与初步筛选工作 3、协调安排符合条件的候选人到公司参加面试 4、开展基层岗位候选人的面试评估及岗位匹配 5、对接候选人入职后续相关事务 任职要求: 1、大专及以上学历，具备较强执行力，有招聘工作经验者优先 2、熟练操作Office办公软件，具备良好的沟通表达能力与学习意识 3、工作认真负责，充满热情，能适应一定工作压力，并具备快速且持续的学习能力 4、我们期待踏实肯干、积极进取的你加入团队 我们能给你的: 较为可观的薪酬(多劳多得高额招聘奖励)、 较多的晋级、晋升机会(每年两次晋级、晋升机会)、较快的能力提升(专业能力与职场技能)、 和谐的同事关系(90后团队，没有代沟，没有勾心斗角，只有积极向上) 工作时间：朝九晚六，周末双休 小白勿扰，谢谢！

【招聘线上人事专员】 不限经验｜高额分成｜在家办公｜资源变现新机会 如果你正在做人事/招聘工作，手上有“被其他公司拒绝”的主播资源——别让这些资源浪费！我们为你提供一个全新合作模式： 我们提供： 线上办公：全程远程，时间自由安排 高额分成：推荐成功签约的主播，你可获得主播总收入的5%持续分成（长期收益）具体细节详聊 零培训压力：主播签约后所有培训、管理由我们全权负责 超低门槛：不限颜值/年龄/经验——只要主播有开播意愿，我们都欢迎 灵活合作：可兼职、可全职，也可与现有公司合作对接 特别适合： 已从事人事工作，手上有“不符合其他公司标准”的主播资源 想拓展副业、增加持续性收入的招聘从业者 有社群/社交资源，想轻量变现的个人 你需要做的： 推荐有意向开播的主播（无颜值、年龄、经验硬性要求） 协助完成简单签约流程 长期享受分成收益 合作亮点： 分成长期有效，收益持续累积 无需处理主播后期管理、培训等繁琐工作 可同时与其他公司合作，资源互补共赢 欢迎咨询： 如果你手头有闲置的主播资源，或想开辟轻量副业，欢迎私信了解更多合作细节！ （备注“人事合作”可优先对接）

岗位职责: 1.负责公司招聘、面试等工作的统筹与执行 2.协助处理人事管理相关事宜，保障各项流程高效运转 3.与团队协同配合，推进部门目标的达成 任职要求: 1.具备良好的沟通能力，能与候选人及同事进行有效互动 2.年龄20-30周岁，有金融助贷行业经验者优先考虑 3.对工作质量有追求，具备持续优化和改进的积极态度

岗位要求: 目前从事工厂HR，面试超过500人以上，有足够的微信好友 好多面试过的人，可能没去你的工厂上班，这些人脉资源，还能再利用一遍

1. 战略规划：根据公司业务发展蓝图，制定并落地相匹配的人力资源中长期战略，涵盖组织发展、人才引进、薪酬绩效、企业文化等核心模块。 2. 组织发展：诊断现有组织架构，持续优化结构设计以提升整体运作效率。主导关键流程梳理与职位体系搭建，确保组织能力有效支撑业务规模扩张与模式升级。 3. 人才策略： 招聘与配置：建立符合连锁烘焙行业特性的招聘机制，重点突破区域管理、门店运营、产品研发等关键岗位的大批量、标准化人才获取瓶颈。 培训与发展：构建覆盖总部、区域及门店的三级培训体系，推进员工入职标准化培训、技能认证体系及店长层级领导力培养项目。 人才梯队：开展定期人才盘点，搭建核心岗位后备人才池，制定继任计划，保障关键岗位人才不断层。 4. 绩效与薪酬：设计并实施促进业绩增长的绩效管理机制，制定具备市场吸引力的薪酬福利方案，实现公司目标向部门、区域及个人的有效传导。 5. 企业文化和员工关系：营造积极向上的组织氛围，建设高效协同的员工关系体系，增强员工认同感与组织凝聚力。 任职资格： 1. 具备8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任人力资源总监或高级经理职务，有连锁餐饮、零售、快消等行业经历者优先。 2. 具备从零搭建人力资源体系或主导企业高速扩张阶段（如门店由100家扩展至500家）人力资源项目并成功落地的经验。 3. 能够从业务视角出发思考人力问题，具备较强的商业洞察力与战略思维能力。 4. 拥有出色的团队领导力、沟通协调能力与跨部门推动力，能够赢得业务团队的信任与深度合作。

华东大区人力负责人，支持销售、运营团队，汇报给CEO，核心岗位 Base上海，短期出差深圳、香港 前期会在深圳总部工作3-6个月，请各位伙伴慎重考虑 岗位职责： 1、与业务单元紧密协同，深入理解业务战略方向，推动人力资源策略在组织内的有效规划与落地实施，为业务团队提供系统性解决方案。 2、依据业务发展节奏，协助推进组织结构调整、人才晋升机制建设及关键岗位人才甄选等相关工作。 3、负责公司人力资源政策、制度体系、重点项目及各类人才管理举措在业务线的执行落地，并基于实施效果开展评估反馈与持续优化。 4、在业务团队中主导组织变革与流程机制改进，为保障业务稳定运行、创新发展和高效增长提供有力的人力资源支持，通过体系建设提升内外协作与组织效能。 5、推动企业核心价值观传承与团队文化建设，作为组织与员工之间的桥梁，落实文化理念在业务端的宣导、践行与考核管理。 6、指导并促进下属团队能力成长，协同其他人力资源职能团队合作，为HR体系的整体构建与升级提供前瞻性、可落地的优化建议。 任职要求： 1、本科及以上学历，5-8年HRBP相关经验，具备团队管理经历，有服务销售类业务或互联网行业背景者优先； 2、在招聘管理、组织发展、人才梯队建设、团队氛围营造等至少一个领域具备扎实专业能力； 3、对人、组织与业务具有高度敏感性，具备出色的分析判断与问题解决能力； 4、具备较强的逻辑思考习惯，善于钻研，敢于面对挑战，拥有全局视角，能跨部门协同推进组织变革项目； 5、洞察力强，执行力突出，富有驱动力，心理韧性好，能适应高强度工作压力。

岗位职责： 1.结合业务团队的人力需求，筛选适配的招聘渠道并拓展新的资源，制定有效的招聘方案，独立推进招聘全流程执行； 2.深入理解业务对人才的具体要求，提供人才梯队搭建与外部引进的专业建议，推动各方在人才标准上达成一致，高效完成关键人才搜寻与引进； 3.持续跟踪行业发展趋势，系统收集行业动态信息，开展行业人才图谱绘制及人才库的长期运营与维护； 4.配合推进雇主品牌的策划、优化与日常维护工作，提升组织人才吸引力。 任职要求： 1.全日制统招本科及以上学历，具备3年以上招聘相关工作经验，有电商、快消品等领域从业背景者优先； 2.熟悉胜任力模型，精通招聘各环节操作，能够灵活运用多种人才评估与面试工具； 3.具备较强的自我驱动力和持续学习能力，能快速掌握新领域知识，善于识别问题并提出有效解决方案。

1-深入业务前线，洞察业务运行中的异常情况，并通过人力资源策略为业务提供支持，推动业务优化与提升； 2-实时掌握团队人员动态，结合业绩目标达成与工作成果交付，提供专业的人力资源解决方案，助力业务增长及人效改善； 3-关注团队人员结构的合理性，动态调整招聘标准与人才画像，保障业务部门在人才供给与梯队建设方面的持续性； 4-规划员工职业发展路径并设计培养方案，科学制定人才发展计划，推动落地执行并跟踪实施效果； 5-协同COE推进本业务领域内OKR管理、薪酬激励等专项工作的优化与执行。 任职资格： 1-本科及以上学历，具备跨境电商或互联网电商行业HRBP经验者优先，有运营团队及供应链团队支持经验者优先； 2-具备较强的抗压能力与韧性，自我驱动力强，擅长问题分析与实际解决； 依法依规开展人力资源相关工作

岗位职责： 1.结合业务团队的人力需求，筛选适配的招聘渠道并拓展新渠道资源，制定有效的招聘方案，独立推进全流程招聘工作； 2.深入理解业务对人才的具体要求，提供关于人才梯队搭建及外部引进的专业建议，推动形成统一的人才标准，高效完成关键岗位人才搜寻与引入； 3.持续跟踪行业发展趋势，主导行业信息采集、人才分布分析及人才池的系统化建设与长期维护； 4.配合开展雇主品牌相关的内容创新、宣传推广及日常运营支持工作； 任职要求： 1.全日制统招本科及以上学历，具备3年以上招聘工作经验，有电商、快消品等相关行业背景者优先； 2.熟悉胜任力模型，精通招聘各环节操作，能灵活运用多种面试评估工具进行人才甄别； 3.具备较强的自我驱动力和持续学习意识，能够快速掌握新领域知识，具备良好的问题识别与解决能力；