人事岗位公司直招无销售性质！ 工作时间：早九晚六点半不加班 月休4天可自行安排节假日正常休息 工作要求：20-25岁大专及以上学历 性格外向开朗亲和力强积极乐观 欢迎应届毕业生及实习生报名零经验也可！ 岗位职责： 1.负责通过招聘渠道收集求职者简历，并进行初步沟通，邀约面试，公司免费提供招聘账号支持。 2.能完成基础表格制作熟练操作Word、Excel等办公软件配合完成上级交办的任务 3.无需工作经验入职后有专人指导带教上岗 薪资待遇：试用期4800+提成上不封顶 转正后5500+提成上不封顶 试用周期1-3个月

【招聘线上人事专员】 不限经验｜高额分成｜在家办公｜资源变现新机会 如果你正在做人事/招聘工作，手上有“被其他公司拒绝”的主播资源——别让这些资源浪费！我们为你提供一个全新合作模式： 我们提供： 线上办公：全程远程，时间自由安排 高额分成：推荐成功签约的主播，你可获得主播总收入的5%持续分成（长期收益）具体细节详聊 零培训压力：主播签约后所有培训、管理由我们全权负责 超低门槛：不限颜值/年龄/经验——只要主播有开播意愿，我们都欢迎 灵活合作：可兼职、可全职，也可与现有公司合作对接 特别适合： 已从事人事工作，手上有“不符合其他公司标准”的主播资源 想拓展副业、增加持续性收入的招聘从业者 有社群/社交资源，想轻量变现的个人 你需要做的： 推荐有意向开播的主播（无颜值、年龄、经验硬性要求） 协助完成简单签约流程 长期享受分成收益 合作亮点： 分成长期有效，收益持续累积 无需处理主播后期管理、培训等繁琐工作 可同时与其他公司合作，资源互补共赢 欢迎咨询： 如果你手头有闲置的主播资源，或想开辟轻量副业，欢迎私信了解更多合作细节！ （备注“人事合作”可优先对接）

职位描述 1.人才搜寻与筛选、评估与匹配，职位定位与寻访策略制定； 2.制作推荐报告，协调面试时间与过程； 3.客户关系管理，与企业客户建立并维护长期合作关系，理解并分析客户需求； 4.薪酬谈判与录用决策支持，协助双方就薪酬待遇、福利、签约条件等方面进行谈判，促进达成共识； 5.后期跟踪与服务质量保证，负责新入职员工的后期跟踪服务，确保人才成功融入企业； 任职要求： 1.专科/本科及以上学历 2.具备良好的沟通与协调能力，能够担当好人才与企业中间人的角色； 3.良好的沟通能力，配合团队内部的协调与管理； 4.具备一定的抗压能力，三观正，无不良嗜好。

岗位职责 1、协助公司相关人员的招聘工作； 2、领导交办的其它事宜。 3、负责老客户的福利维护。 除此之外，想要高收入，也可以从事销售工作，根据意愿。 任职资格 1、大专以上学历，军人优先，军人以及条件优秀者可放宽至高中学历年龄23-45岁 2、为人诚实，性格开朗，头脑灵活； 3、具有一定的沟通、组织与协调能力； 4、具有良好的心理素质，执行能力强，配合度好； 5、 薪资待遇 1、收入=有责底薪7k+提成，综合薪资8k-13k 2、公司不定期组织旅游： 3、公司组织培训，入职有专人帮带，每年4次晋升机会，只要你肯努力，到处都是机会； 4、上班时间：9：00-17：00，午休1.5小时，周末双休； 5、 公司优势 一、世界500强：国企有实力，有保障，福利待遇好，我们有姚明代言，知名度、美誉度高、在上海有四百万老客资源，不用为客戶资源发愁。 二、中国人寿上海盈利实力的分部，位于上海市中心商圈。 我们坚信：一次正确的选择，胜过百次的盲目努力找工作！中国人寿保险、国企有保障。

协助人力资源服务及后勤工作。

：主要是负责线上招聘工作，不用坐班。每天有零散时间即可。底薪3000(月结)+邀约提成1元/位(日结)。可稳定长期做。

岗位职责 1、协助公司相关人员的招聘工作； 2、领导交办的其它事宜。 3、负责老客户的福利维护。 除此之外，想要高收入，也可以从事销售工作，根据意愿。 任职资格 1、大专以上学历，军人优先，军人以及条件优秀者可放宽至高中学历年龄23-45岁 2、为人诚实，性格开朗，头脑灵活； 3、具有一定的沟通、组织与协调能力； 4、具有良好的心理素质，执行能力强，配合度好； 5、 薪资待遇 1、收入=有责底薪7k+提成，综合薪资8k-13k 2、公司不定期组织旅游： 3、公司组织培训，入职有专人帮带，每年4次晋升机会，只要你肯努力，到处都是机会； 4、上班时间：9：00-17：00，午休1.5小时，周末双休； 5、 公司优势 一、世界500强：国企有实力，有保障，福利待遇好，我们有姚明代言，知名度、美誉度高、在上海有四百万老客资源，不用为客戶资源发愁。 二、中国人寿上海盈利实力的分部，位于上海市中心商圈。 我们坚信：一次正确的选择，胜过百次的盲目努力找工作！中国人寿保险、国企有保障。

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无责底薪提成，上班早九晚九！电话、带看！新人带教培训！五险缴纳

本工厂急招普工/操作工，薪资330元/天，包吃包住，工资人走账清，不拖欠！ 1. 工作内容：主要负责产品打包、简单组装等基础工序，操作简单，无需经验，专人带教。 ​ 2. 工作时间：长白班/夜班可自由选择，工时稳定，加班有额外补贴。 ​ 3. 入职要求：年龄18-45周岁，身体健康，能服从工作安排，无不良嗜好。 ​ 4. 其他福利：入职无需体检，宿舍配备空调、热水器等基本设施，生活便利；岗位缺口大，到岗即可安排工作。

随时到岗 体检 【订单类型】钟点工 【上户时间】合适随时 【工作薪资】下午3:30~5:30 50/小时 做五休二 【工作地址】黄浦区，斜土路678弄 【工作内容】烧饭保洁，上海本帮菜为主 【阿姨要求】55岁以下，做事麻利，做饭好吃 【联系方式】贞贞

工作内容： 1.弹性的工作时间 2.各类产品促销，协助顾客点餐及晚班打烊后的卫生 3.工作裹粉、烹饪食品、清运和晚班打烊后的卫生 4.配餐、发餐和收银和晚班打烊后的卫生 5.做产品（汉堡、鸡肉卷等） 任职要求： 1.18—50周岁； 2.富有热情及团队合作精神 3.性别不限、户籍不限、学历不限 4.能适应早晚班倒班，善于沟通、能吃苦耐劳 不含全日制用工和非全日制用工

工作内容： 1.弹性的工作时间 2.各类产品促销，协助顾客点餐及晚班打烊后的卫生 3.工作裹粉、烹饪食品、清运和晚班打烊后的卫生 4.配餐、发餐和收银和晚班打烊后的卫生 5.做产品（汉堡、鸡肉卷等） 任职要求： 1.18—50周岁； 2.富有热情及团队合作精神 3.性别不限、户籍不限、学历不限 4.能适应早晚班倒班，善于沟通、能吃苦耐劳 不含全日制用工和非全日制用工

温江区招聘办公室文员 长白班，朝九晚六双休 不论背景，不论入公司时间长短，不论学历高低，按能力挣钱 一、薪资待遇： 1、基本工资+全勤+补贴+提成＋年终奖+社保，薪资上不封顶 2、公司提供一切资源，定期组织拓展培训 3、节假日福利，每月定期团建聚餐，员工集体旅游等 二、工作时间及地址： 9：00--18:00，上五休二 温江区高档写字楼 三、工作内容： 信息发布、简历筛选，邀约； 部门之间的人员调动及组织协调工作； 后期维护及数据统计与分析； 四、岗位要求： 1、年龄20-35岁，学历不限，有无经验均可（条件优秀可放宽年龄） 2、口齿清晰，普通话流利，性格开朗。 3、热爱人力资源工作，对招聘工作感兴趣。 4、有良好的沟通能力和亲和力。 5、工作积极认真、责任心强。 只要你愿意付出，按能力和平时工作表现提供及时的、广阔的发展空间

负责在各大招聘网站发帖邀约，及时处理收到的 简历 负责线上平台招聘，引导加微信，通过有效沟通，预约求职者到场面试即可。 任职要求: 年龄20-28岁 会使用线上招聘软件，有经验者优先 性格开朗，有上进心，工作认真、有良好的执行力，良好的沟通能力及应变能力。 工作时间: 朝九晚六，月休6天，中午休息2小时，法定节假 日带薪休假 薪资待遇: 无责底薪5000+人职提成，上不封顶，多劳多 得，综合提成

服从指挥

岗位基本信息 1. 岗位名称：人力市场营销人员 ​ 2. 所属部门：人力资源部/市场部 ​ 3. 汇报对象：人力资源经理/市场部经理 ​ 4. 岗位性质：全职 ​ 5. 工作地点：包头市青山区工商联大厦 岗位职责 1. 雇主品牌建设与推广 ​ -负责策划并执行雇主品牌传播方案，通过官网、社交媒体、招聘平台等渠道，输出企业人才理念、企业文化、员工福利等内容，提升企业在人才市场的吸引力。 ​ -挖掘并整理员工故事、企业荣誉、职场环境等素材，制作宣传海报、短视频、推文等营销物料，塑造积极正面的雇主形象。 ​ 2. 招聘渠道营销与拓展 ​ -分析各招聘渠道（线上招聘平台、校园招聘、猎头合作、内推渠道等）的获客成本与效果，制定针对性的渠道营销策略，优化渠道投放方案。 ​ -策划校园招聘宣讲会、行业人才交流会、线上招聘直播等活动，吸引目标候选人关注，扩大招聘覆盖面。 ​ 3. 人才需求挖掘与匹配 ​ -对接公司各业务部门，深入了解岗位需求、人才画像及团队文化，结合市场人才供给情况，制定精准的招聘营销文案。 ​ -搭建人才蓄水池，通过营销手段吸引潜在候选人（如被动求职者），建立人才库并进行定期维护与激活。 ​ 4. 营销效果数据分析与优化 ​ -跟踪雇主品牌传播、招聘活动的关键指标，包括简历投递量、候选人点击率、邀约到面率、入职转化率等，定期出具数据分析报告。 ​ -根据数据反馈调整营销策略与内容方向，持续优化招聘转化路径，降低招聘成本，提升招聘效率。 ​ 5. 跨部门协作与支持 ​ -与市场部协作，联动企业品牌营销活动，实现雇主品牌与企业品牌的协同传播。 ​ -配合人力资源部其他模块工作，为员工关系维护、员工推荐激励等提供营销支持。 任职要求 1. 学历与专业：大专及以上学历，市场营销、人力资源管理、新闻学、传播学等相关专业优先。 ​ 2. 工作经验： ​ -1-3年市场营销或招聘相关工作经验，有雇主品牌建设、招聘营销项目经验者优先。 ​ -熟悉各类招聘渠道运营逻辑，了解社交媒体平台（抖音、小红书、知乎、公众号等）内容营销玩法。 ​ 3. 能力要求 ​ -文案创作能力：具备优秀的文案撰写能力，能独立完成招聘启事、品牌推文、活动宣传稿等内容创作。 ​ -活动策划能力：能够独立策划并落地线上线下招聘营销活动，具备良好的活动统筹与执行能力。 ​ -数据分析能力：熟练使用Excel、PPT等工具，能通过数据分析发现问题并提出优化方案。 ​ -沟通协作能力：善于跨部门沟通，具备良好的团队合作意识，能高效对接业务需求。 ​ 4. 素质要求：对人才市场趋势敏感，思维活跃，富有创新精神；具备较强的抗压能力，能适应招聘旺季的高强度工作；认同企业文化，具备良好的职业素养。 薪酬福利 1. 薪资范围：[具体薪资区间]，包含基本工资+绩效奖金+招聘提成。 ​ 2. 福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训、团建活动等。

包吃包住

要有经验的

关于我们 赛睿咨询是一家专注于中高端人才寻访的专业猎头机构。我们不同于传统猎头，致力于为互联网、金融、科技、医疗等领域的顶尖企业提供精准的高层次人才招聘解决方案。在这里，你接触的将是中高级职业经理人和知名企业核心岗位，起点更高，视野更广。 实习工作，你将扮演关键角色： 作为猎头顾问的得力助手，你将从“人才侦察兵”开始，深度参与完整的招聘流程： 人才寻访与Mapping：利用各大招聘平台、数据库及社交网络（LinkedIn等），精准搜寻并识别潜在的中高端候选人。 电话沟通与意向确认：主动出击，通过电话与目标候选人进行初步沟通，介绍职业机会，评估其匹配度与意向（这是我们工作的核心环节之一，让你直面市场最真实的声音）。 候选人面试与评估：协助顾问对候选人进行初步面试，整理面试反馈，撰写候选人推荐报告。 全程协助与支持：参与offer谈判、入职跟进等环节，全面了解猎头业务的完整生态。 我们期待这样的你： 学历背景：全日制本科或研究生在读，专业不限（我们相信多元化的背景能带来更广阔的视角）。 综合素质强：满足以下任一即可—— 学霸型：学习成绩优异，证明你有出色的学习能力和认真的态度。 实践型：积极参与学生会、社团骨干、创业比赛、或拥有其他高质量的实习经历，证明你精力充沛且善于平衡多方任务。 沟通高手：语言表达清晰流畅，具备优秀的人际理解力和共情能力，能快速与陌生人建立信任。 积极主动，抗压性强：不排斥甚至享受打电话与人沟通的过程，没有“社恐”和思想包袱。此前的经历中有过在挑战性或压力环境下完成任务并取得成果的经验。 承诺与稳定性：能保证每周至少3天、持续3个月以上的稳定实习期。 为什么选择赛睿实习？ 高起点，高视野：直接接触行业最前沿的动态和最优质的人才与企业资源，为你未来的职业生涯铺上第一块金砖。 优越办公环境：地处城市核心商圈，现代化办公设施，为你提供舒适专业的工作体验。 轻松活力的团队氛围：我们拒绝死板和论资排辈。团队由一群年轻、开放、专业的伙伴组成，顾问乐意倾囊相授，陪你一起成长，一起分享成功的喜悦。 清晰的转正通道：实习并非打杂，而是未来工作的预演。表现优异者将在实习期结束后获得全职留用机会，开启你的猎头顾问职业之路。 职业生涯的“上帝视角”：这份实习带给你的最大财富将是——全方位洞察人力资源市场。你将比同龄人更清楚各行业的发展趋势、不同公司的企业文化、各类职位的薪资水平及能力要求。这将让你在未来规划自身职业道路或应对任何面试时，拥有可比拟的信息优势和自信。 薪酬福利 具有竞争力的实习日薪+高额绩效奖金（你的努力会有直接回报）。 完善的实习期培训体系，从行业知识到沟通技巧，全方位赋能。 实习期满可获得公司出具的正式实习证明。

人事岗位公司直招 工作时间：早九晚六点半不加班 月休4天自主安排 节假日正常休假 要求： 1：身高160以上形象良好气质出众 2：大专及以上学历 3：性格积极乐观待人真诚情绪管理能力强 4：具备较强抗压能力主动性强有责任心和进取心 工作内容： 主要负责公司销售类岗位的招聘全流程（包括邀约、面试安排及试岗跟进） 薪资待遇： 试用期（1-3个月）：4800＋提成 转正后：5500＋提成 底薪结构基于岗位提成设计 综合收入到手7000以上多劳多得 岗位职责： 1.通过线上招聘渠道收集意向人员简历并进行沟通对接安排面试公司提供专属账号支持 2.能完成基础表格制作熟练操作word、excel等办公软件落实上级交办的任务 3.接受零经验入职前期由专人指导带教培训

岗位职责 1.在数据部参与日常事务，协助团队推进项目进展与业务目标达成；学习并掌握相关专业技能，处理薪酬类数据，持续提升综合能力。 2.参与各类咨询项目及业务拓展工作，为项目顺利实施提供支持；负责数据与信息的收集、整理与分析，撰写项目报告和解决方案；与客户沟通协调，理解其需求并输出专业建议。 3.协助人力部门开展招聘与绩效相关工作，支持业务团队运作；协助发布职位信息（如在招聘渠道维护岗位、筛选简历）、进行电话初面、安排面试时间（协调面试官与候选人）、发送面试及录用通知； 4.主动参与团队协作与日常交流，与成员建立高效、融洽的合作关系。 岗位要求 1.985/211院校本科及以上学历，具备海外留学经历，专业不限（理工科、人力资源、技术类等背景优先）。 2.逻辑思维清晰，具备较强的自主学习能力与内驱力，责任心强，善于团队合作且富有创新意识。 3.性格外向，富有想象力，擅长人际交往，具备客户导向的服务意识。 4.能够适应高强度工作环境，执行力突出，具备扎实的数据分析与逻辑推理能力。 5.拥有方案编制经验，精通EXCEL与PPT操作，具备良好的现场展示表达能力。 我们的管培生项目致力于为公司储备未来管理人才与核心业务力量。通过系统化培训与多岗位轮岗机制，帮助管培生深入理解公司业务流程、运营体系与管理模式，为其长期职业发展奠定坚实基础。

岗位描述：（招聘为主） 1.负责招聘全流程的组织与执行，涵盖职位发布、简历筛选、面试安排及录用评估等工作。 2.搭建并持续更新人才储备库，保障公司各阶段的人才需求。 3.协助处理员工关系事务，如劳动争议、员工反馈等问题的协调与解决。 4.推动和谐劳动关系建设，提升员工满意度与组织归属感。 5.参与绩效管理体系的搭建与优化，推动各部门绩效工作的落地实施，维护并完善KPI指标体系； 6.协助管理层开展人力资源相关工作，涉及绩效管理、人员招聘、员工关系维护、制度建设与优化等方面； 7.完成上级交办的其他人力资源相关任务。 职位要求： 1、人力资源管理、管理学、心理学或相关专业全日制大专及以上学历，具备5年以上人事工作经验，其中至少2年担任管理岗位者优先； 2、精通人力资源各模块运作流程，掌握人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效考核、薪酬福利等专业知识； 3、熟悉国家及上海地区有关劳动、人才等方面的法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力； 4、有独立应对劳动仲裁案例的实际经验； 5、熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件； 6、工作严谨细致，具备良好的语言表达与沟通协调能力； 7、具备较强的组织协调能力、判断分析能力、决策力及问题解决能力。

岗位职责 1、协助公司相关人员的招聘工作； 2、领导交办的其它事宜。 3、负责老客户的福利维护。 除此之外，想要高收入，也可以从事销售工作，根据意愿。 任职资格 1、大专以上学历，军人优先，军人以及条件优秀者可放宽至高中学历年龄23-45岁 2、为人诚实，性格开朗，头脑灵活； 3、具有一定的沟通、组织与协调能力； 4、具有良好的心理素质，执行能力强，配合度好； 5、公司缴纳商业保险 薪资待遇 1、收入=有责底薪7k+提成，综合薪资8k-13k 2、公司不定期组织旅游： 3、公司组织培训，入职有专人帮带，每年4次晋升机会，只要你肯努力，到处都是机会； 4、上班时间：9：00-17：00，午休1.5小时，周末双休； 5、公司缴纳商业保险 公司优势 一、世界500强：国企有实力，有保障，福利待遇好，我们有姚明代言，知名度、美誉度高、在上海有四百万老客资源，不用为客戶资源发愁。 二、中国人寿上海盈利实力的分部，位于上海市中心商圈。 我们坚信：一次正确的选择，胜过百次的盲目努力找工作！中国人寿保险、国企有保障。

岗位职责: 1、负责招聘信息的撰写、发布及宣传推广 2、负责简历的接收、归类与初步筛选 3、组织符合条件的候选人到公司参加面试 4、开展基层岗位候选人的面试评估及岗位匹配 5、跟进候选人入职前的各项对接工作 任职要求: 1、大专及以上学历，具备较强执行力，有招聘工作经验者优先 2、熟练操作Office办公软件，具备良好的沟通表达与学习能力 3、工作认真负责，积极主动，能适应一定工作压力，并持续快速提升自我 4、我们期待踏实肯干、愿意付出的你加入！ 我们能给你的: 具有竞争力的薪资待遇（多劳多得，高额招聘提成）、 丰富的晋升空间（每年两次晋级晋升机会）、 快速的能力成长（专业技能与职业素养全面提升）、 融洽的工作氛围（90后为主团队，沟通无障碍，协作无内耗，充满正能量） 工作时间：朝九晚六，周末双休 新手请勿投递，感谢配合！

工作内容： 1、通过电话与大型企业的员工或高端人才进行访谈，核实客户委托的候选人的过往工作经历的真实性（被调查对象合法授权），协助客户降低用人风险； 2、根据访谈调查的内容，进行信息的整理和处理，客观、真实撰写背景调查报告； 3、每月按质按量完成报告指标； 4、为保证高质量的产品与服务，进行必要的内部协调和沟通。 5、后期进行客户的开发，对接等工作。 •职位要求 任职资格： 1、统招本科学历，经济管理、金融、财经、法学类专业优先； 2、严密的逻辑思维分析能力，对市场数据比较敏感； 3、良好的口头表达能力、团队协作精神，具备较强的独立工作能力和信息收集能力； 4、电脑操作熟练，掌握各种信息收集的方法； 5、工作认真细致，责任心强，能承受较大的工作压力； 薪酬福利： 薪资：岗位薪资+绩效奖金。 福利：入职就缴纳五险一金、周末双休、各种节假日福利、带薪年假。 晋升：职级月度晋升，岗位薪资涨幅；职位季度晋升，管理层竞聘： 顾问——项目经理——事业部总经理。

岗位描述：（招聘为主） 1.负责招聘工作的整体推进与执行，涵盖招聘信息的发布、简历筛选、面试安排及录用流程的组织与落实。 2.搭建并持续更新人才储备库，为公司发展提供人力资源支持。 3.配合处理员工关系相关事务，如劳动争议、员工反馈等问题的协调与应对。 4.推动和谐劳动关系建设，提升员工归属感与工作积极性。 5.参与绩效管理体系的搭建与优化，推动各部门绩效考核落地，持续完善KPI指标与目标管理机制； 6.协助管理层开展人力资源各项工作，涉及绩效、招聘、员工关系及制度建设与优化等方面； 7.完成上级交办的其他人力资源相关任务。 职位要求： 1、人力资源管理、管理学、心理学或相关专业全日制大专及以上学历，具备至少5年人力资源领域工作经验，其中2年以上管理经验者优先； 2、精通人力资源各模块运作流程，掌握人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利等专业知识； 3、熟悉国家及上海地区有关劳动、人才及相关法律法规，具备较强的合规意识与风险管控能力； 4、有独立处理劳动仲裁案例的实际经验； 5、熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件； 6、工作严谨细致，具备良好的语言表达与沟通协调能力； 7、具备较强的组织协调能力、判断分析能力、决策水平及问题解决能力。

华东大区人力负责人，支持销售、运营团队，汇报至CEO，核心岗位 Base上海，短期需出差深圳、香港 前期需在深圳总部工作3-6个月，请各位伙伴慎重评估 岗位职责： 1、与业务单元紧密协同，深入理解业务战略方向，推动人力资源策略在业务条线的规划落地，为团队提供系统性人力资源解决方案。 2、依据业务发展节奏，协助推进组织结构调整、人才晋升机制优化、关键岗位人才甄选等相关人事管理工作。 3、统筹公司人力资源政策、制度、体系及重点人才项目在业务部门的执行实施，并基于实际成效开展复盘与优化。 4、主导业务团队组织变革与流程机制升级，通过体系化手段提升组织运行效率，助力业务实现稳定增长与创新发展。 5、推动企业价值观传承与团队文化建设，作为组织与员工之间的连接纽带，落实文化理念的传播、践行与评估机制。 6、指导并促进下属团队能力提升，协同其他人力资源职能模块，为整体HR体系的完善与发展提供前瞻性建议与支持。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备5-8年HRBP相关经验，有团队管理经历，曾支持销售类业务或拥有互联网行业背景者优先； 2、在招聘管理、组织发展、人才培养、团队氛围营造等至少一个领域具备扎实专业能力； 3、对人、组织及业务具有高度敏感性，善于识别问题并提出有效解决路径； 4、逻辑清晰，善于思考，具备全局视角，能够跨团队协作推动组织变革进程； 5、具备较强的洞察判断力与推动执行能力，目标感强，能适应高强度工作环境。