一、工作职责 1.协助部门或科室制定招聘计划，统筹组织招聘活动，确保完成人员招聘任务； 2.负责科室员工入职、离职、调动、转正等相关手续的办理，维护人事档案信息，监督各项流程执行情况； 3.承担部门员工福利待遇及各类津贴的核算工作； 4.配合开展部门或科室绩效考核相关事务； 5.协助维护科室内部员工关系，及时回应并解答员工各类咨询问题； 6.参与科室人力资源管理优化项目，推动人力资源工作质量提升。 二、职位要求 1.硕士及以上学历，表现优异的本科生亦可考虑； 2.人力资源管理、管理学等相关专业背景； 3.熟悉劳动法及相关政策法规，掌握人力资源各模块常用工具与方法； 4.具备良好的抗压能力，工作耐心细致，态度认真且富有责任感； 5.沟通能力强，具备团队合作精神，积极主动学习新知识； 6.英语通过六级，能使用英语进行日常办公交流，熟练使用EXCEL等常用办公软件。 三、薪酬待遇 1.薪酬待遇：月基本薪酬本科11k以上，硕士15k以上，博士22-30k； 2.基础福利：六险一金，带薪年假，年度体检，节日福利，活动经费，茶歇晚餐等； 3.进阶福利：父母福利，子女福利，团队奖励，培训津贴，岗位津贴； 4.职业发展：导师培养，技能培训，管理培训，优秀员工提供出国交流和工作机会 四、工作地点 北京市通州区观音庵北街4号院保利大都汇T2写字楼10层 乘车路线：地铁6号线-通州北关站C口，步行600米

1、负责人员招聘、晋升评定、入职与离职手续办理等人事事务； 2、负责每月考勤数据汇总及各类相关报表的统计与提报； 3、负责行政类固定资产登记、办公工具/物资的采购及领用管理工作； 4、协助上级推进培训实施、员工关系维护、团队建设活动等组织工作。 任职要求： 1、具备3年及以上行政人事岗位工作经验，有农业或制造业背景者优先考虑； 2、大专及以上学历，行政管理、人力资源或相关专业毕业； 3、掌握劳动法律法规知识，具备扎实的行政与人事管理理论基础及实操能力，沟通协调能力良好； 4、工作细致认真，具有较强的团队意识，热爱岗位职责。

岗位职责: 1.负责组织和实施公司人力资源政策，确保人力资源目标的实现。 2.与团队合作，共同完成部门目标。 3.持续优化工作流程，提高工作效率。

无责3000-4000+叠加项目提成+绩效考核，认真工作综合薪资6000-8000元 •公司提供住宿，省去租房压力 工作时间：早9晚6，每周可选1天休息，平衡工作与生活 岗位职责 主要负责项目人员的招聘工作，协助完成招聘全流程推进。 任职要求 •年龄18-40周岁，男女不限 可接受无经验，公司提供相关指导

负责一些招聘

工作职责： 1、全面执行公司招聘任务，涵盖社会招聘与校园招聘，对招聘成果承担直接责任； 2、持续维护并优化各类招聘渠道，建立并完善猎头、RPO等外部供应商的评估机制，提升合作方的活跃度与交付效率； 3、配合招聘主管推进招聘体系、制度及流程的建设，制定标准化操作流程并推动有效落地； 4、定期输出竞争对手企业调研及人才市场分析报告，及时掌握行业动态与人才趋势； 任职要求： 1、25届应届本科或24届毕业学生，具备猎头机构或企业招聘相关实习经历； 2、实际参与过社会招聘或校园招聘的具体执行工作； 3、思维逻辑清晰，具备较强的项目协调与推进能力； 4、性格真诚积极，工作作风踏实严谨，拥有良好的自我驱动力，注重结果与细节。

月薪上万招文员 要想挣钱的，有想法的！团队年轻化，绝对民主，诚挚欢迎小伙伴们的加入！ 福利待遇：基本工资全勤+话补+餐补=4390+团队绩效1000+提成+工龄奖=综合7000-12000，缴纳五险 工作时间：上9:00下6:00单休法定节假日正常休息 任职要求：学历不限，经验不限，会基础的电脑操作，善于沟通，有一定抗压能力，积极向上，需要服从管理，有人带年龄22-40岁男女不限 岗位职责：每日更新招聘帖子，与求职者沟通，介绍合适的工作，公司提供端口以及资源，按照公司计划去安排工作招聘。 晋升空间：A级专员+组长+主管+经理+总监 公司团队气氛好，同事相处模式融洽，不内卷，代沟，领导幽默亲切，压迫感，公司不定期组织团建和旅游，欢迎大家加入哦！

【岗位要求】 1.年满20岁，具备人事相关工作经验者优先考虑； 2.具备良好的沟通能力，思维敏捷，工作踏实肯干； 3.有电话销售经验或从事过大规模招聘工作者优先录用； 4.有意者可添加微信联系，一经录用，待遇从优。 【薪资介绍】 全北京最具创新性与挑战性的助理薪酬体系： 每月2000元基础补助， 1.每成功面试一人奖励10元 2.每成功入职一人奖励30元 3.入职满一个月后奖励100元，后续在职每满一个月均享100元/人留存奖励 4.所招聘人员每办理一张卡提成5元 5.所招聘人员完成一单奖励500元 6.所招聘人员参与55分成项目，提成比例为3% 7.只要所招员工持续在职，即可长期享受3%返单提成 8.薪资日结！支持每日结算工资 二、综合收入测算示例： 1.当月面试40人，入职率为50%，留人率为60%，最终留存12人为有效人力 2.12人每人开发3家门店，合计36家门店 36家门店每家爆卡30张，总计1080张 1080×5=5400元 3.36家门店中加盟率为40%，即15家，15×500=7500元 4.剩余21家为55分成模式，按平均每家月业绩1万元计算，210000×0.03=6300元 5.面试40人，到面提成40×10=400元，面试奖励400元，入职12人×30=360元伯乐奖，底薪2000+400+360=2760元 6.本月留存12人，留存奖励12×100=1200元 本月总收入：16860元 备注：首月收入可能相对有限，但从次月起月收入普遍可达2万元以上，具体收入取决于团队发展情况与实际成果（目前团队运作稳定，成长良好）

岗位职责： 1.协助主管进行员工招聘、培训、绩效和薪资核算等人力相关工作； 2.办公室日常环境管理及来访客人接待； 3.协助主管制定并执行企业的管理制度； 4.制作公司宣传小视频和对外讲解培训PPT； 5.邀约准合伙人、同行和渠道来公司洽谈业务合作； 6.协助领导进行对单，建立客户台账； 7.文件的修订、打印、整理和归档； 8.公司会议的记录和总结； 9.公司活动的组织和策划； 10.办公物品采购及收发快递； 11.完成领导交代的其他工作。 任职要求: 1.年龄22-40周岁，大专以上学历，有2年以上人力行政相关工作经验； 2.工作积极主动，执行力强，具有良好的学习能力，沟通表达能力，和组织协调能力； 3.熟悉常用办公软件，会简单视频剪辑、PPT培训讲解、简单PS； 4.形象好、气质佳； 薪资结构:试用期（三个月）3500， 上班时间:早九晚六，中午休息一个半小时 休息休假:周末双休，法定节假日正常休息 公司成立13年，是一家专业做贷款的一站式金融服务平台。入职后会提供专业的培训和优质的平台资源，不怕学不会，只怕不肯学。老板人好，工作环境好，氛围轻松。有能力者晋升空间大。中联亚通欢迎您的加入！

一、工作职责 1.协同业务部门开展工作，深入理解业务需求与团队现状，提供专业的人力资源支持服务； 2.分析并识别业务单元人才发展需要，建设匹配的人才储备库，协同培训团队推进人才培养计划； 3.推进公司各项管理制度在业务部门的落地执行，维持双向沟通机制，反馈实施效果并助力制度优化； 4.积极对接管理层及基层员工，构建多元高效的沟通路径，确保信息在组织内的顺畅传递； 5.协助业务负责人进行组织架构与岗位职责梳理，输出组织诊断结果并提出改进方案。 二、职位要求 1.硕士及以上学历，通过英语六级，人力资源相关专业优先考虑； 2.具备3年以上人力资源从业经历（含至少2年HRBP岗位经验），熟悉人事多模块运作，有外企背景者优先； 3.对业务具有敏锐洞察力，能从人力资源视角识别问题并提出可行解决方案，保持持续探索的心态； 4.具备良好的人际感知与共情能力，抗压能力强，能够在多重任务与角色中实现自我调节； 5.拥有出色的团队合作意识、沟通协调能力和责任心，适应高强度工作环境。 三、薪资福利 1.薪酬待遇：月基本工资11-13K； 2.福利完善：六险一金，带薪年假，年度体检，节日福利，活动经费，丰富茶歇，营养晚餐，子女福利等。 四、办公地点 北京市通州区观音庵北街4号院保利大都汇T2写字楼10层 乘车路线：地铁6号线-通州北关站C口，步行600米

北京北京北京 货运库房-公司直招～包吃包住（短期，长期的都可以）短期最少一个月不招兼职 外地过来 一岗位:装卸工主要负责装卸搬运小件货物10/20斤有传送带叉车等辅助 负责分拣 三要求：吃苦耐劳，服从领导安排 薪资待遇： 月休息2天第二个月起4天 长年有活！ 日结：三天之后日结，350/天 300/天 公司直招，第一个月试用期，食堂五元一餐一天十五元。干满一个月。第二月起直接免费公司冲饭卡 住宿免费，水电免费。4/6人间可自带被褥，也可自行购买被褥满月公司给 来入职时带好您的换洗衣服，洗漱用品，当天入职安排宿舍，签订劳动合同

包吃住，50以下，巡视场地和一些杂活

职位详情： 1、管住宿，有饭票，节假日发放福利，干满7-10天可预支工资生活费。 2、宿舍配备空调，无线网，洗衣机，24小时热水 3、工作简单，要求不严，工作轻松不累 岗位要求： 1、年龄18-54岁之间，，身体健康，无犯罪前科 2、无明显纹身，长期干的优先。 3、公司直招无任何费用，面试合格即可入职上班

包吃住，提供被褥，要50岁以下，巡视场地和一些杂活，无案底

北京市通州区招指挥/司索工 工资6000月结，加班费一小.时20元，要证

兼职人事(居家办公) 用我公司的执照注册个boss账号，发布招聘职位 负责回复应聘者的消息，居家办公空余时间回复应聘者消息，工资日结(月薪大概500左右) 工作要求：40岁以下，熟练操作智能手机，需到公司认证一下工作环境（来一次就可以）

招聘网招专员 薪资待遇: 能手:2490无责+30％提成 强手:5000（6人在职后30％提成） 高手:8000（10人以上在职后30%提成） 圣手:一手单100%全提二手单70% 达到26人在职可晋升为储备组长，同时在带一位新员工也达到26人在职之后晋升正式组长，可提全组提成 小组达到20人可另外提项目分红 另外零基础培训新人自媒体运营思路提供一个招聘账号 公司拥有完善的晋升机制，年轻化团队，氛围感超级好 主要工作内容：坐在办公室负责工厂招聘工作，回复和维护在职员工需要态度端正长白班朝8晚5，上六休一，享受所有节日福利礼品。定期团建等 要求：18-35岁男女不限,头脑灵活，勤奋，文化不限。经验不限！ 注️3天50/天餐补7天/100/餐补 后正式入职 注:长期稳定人员

手机上发布职位回复求职者消息，包吃住，下午一点到八点

招聘网招专员 薪资待遇: 能手:2490无责+30％提成 强手:5000（6人在职后30％提成） 高手:8000（10人以上在职后30%提成） 圣手:一手单100%全提二手单70% 达到26人在职可晋升为储备组长，同时在带一位新员工也达到26人在职之后晋升正式组长，可提全组提成 小组达到20人可另外提项目分红 另外零基础培训新人自媒体运营思路提供一个招聘账号 公司拥有完善的晋升机制，年轻化团队，氛围感超级好 主要工作内容：坐在办公室负责工厂招聘工作，回复和维护在职员工需要态度端正长白班朝8晚5，上六休一，享受所有节日福利礼品。定期团建等 要求：18-35岁男女不限,头脑灵活，勤奋，文化不限。经验不限！ 注️3天50/天餐补7天/100/餐补 后正式入职 注:长期稳定人员 [發]政策：到面30大洋+报道100+7/200+20/800+20/800

辅助人事日常招聘工作，可线上办公

COE模块专员/负责人 一、工作职责 1.主导HR部门某一COE专业模块的建设与运营，涵盖招聘、员工关系、人才发展、企业文化传播、人力资源信息系统、内控流程管理等领域； 2.深入理解公司战略方向、业务发展重点及HR整体规划，将其转化为具体可执行的模块工作目标与实施路径； 3.建立并完善HR各模块的制度规范、流程体系与操作标准，监督落地执行情况，及时识别运行问题，提出改进方案并推动优化，提升模块工作的标准化与运作效率； 4.持续钻研所负责模块的专业理论与行业领先实践，沉淀专业能力，输出建设性建议，拓展模块职能边界，探索创新工作模式，增强模块工作的长期价值与可持续性； 5.牵头组织跨团队协作项目，主导项目立项、计划制定、过程管控与成果交付，并对项目成效、流程执行及参与人员表现进行评估与复盘总结； 6.协同HRBP与SSC团队发掘具备发展潜力的同事，参与COE团队组建，指导其开展专业模块工作，推动HR领域的人才储备与梯队培养； 7.为HRSSC团队提供专业支持与操作指引，审核工作方法，纠正执行偏差，并对各团队在对应模块的工作质量与绩效进行评价； 8.系统梳理模块实践经验，提炼典型场景与成功做法，建立案例库和学习资料，开发培训课程并定期讲授，助力整体HR团队专业能力提升； 9.打造具有影响力的模块标杆项目，强化模块工作的可见度与推广价值，提升内部认可度与复制应用能力； 10.代表公司HR团队参与外部专业交流活动，树立公司在人力资源领域的专业形象。 二、职位要求 1.博士学历； 2.熟知劳动法律法规及相关政策，掌握HR各专业模块知识与实用工具； 3.具备全局视野与系统化思维，擅长体系搭建与流程优化； 4.有较强的统筹协调能力，能够策划并推进中大型专项工作； 5.富有创新意识，能主动识别痛点并推动组织变革； 6.英语六级水平，具备良好的英文职场沟通能力，熟练使用EXCEL等办公软件。 三、管理条线归属 HR部门COE序列 四、晋升通道 COE模块负责人-序列负责人-部门负责人-公司管理层 五、薪酬待遇 月固定工资22-32k，具体面议，奖金、津贴等依公司制度单独核算 六、工作地点 北京、武汉、天津、南京、大连、成都

工作职责： 1.负责集团人才评估、后备管理人才培养及干部档案的建立与日常维护； 2.承担任职资格体系的规划、标准制定及相关落地推动工作； 3.主导职级体系的构建与实施，优化职业发展路径、职级划分、资格标准及体系应用； 4.搭建人才培养机制，组织实施人才培养项目，涵盖管培生计划、领导力发展等专项。 任职要求： 1.具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少三年聚焦于人才发展相关工作； 2.曾独立主导两次及以上大型人才盘点、任职资格体系建设与实施项目，拥有较强的方案策划与课程研发能力； 3.具备优秀的沟通表达、逻辑分析、学习适应及抗压能力。

职位描述 一、工作职责 1.深入理解并调研业务团队的学习发展需求，参与制定培训项目计划； 2.协同内部讲师推进课程研发，承担课件打磨、课程推广、宣传文案及视频内容设计等相关工作； 3.策划并执行线上线下的培训实施，全程跟进培训运作环节； 4.对已完成的培训课程与项目进行回顾分析，针对流程与形式提出改进意见； 5.就培训活动组织及学习平台管理提出可行性优化建议。 二、职位要求 1.全日制统招硕士学历，通过英语六级，人力资源、教育学类专业优先考虑； 2.具备2年以上培训领域相关经历，掌握培训运营全流程； 3.擅长学习活动策划，能独立撰写宣传内容，熟练操作PPT，富有创意能力； 4.熟悉访谈逻辑与结构，具备实际访谈实践经历； 5.具备课程自主开发能力，有授课实践经验者优先； 6.学习能力强，思维清晰，具备良好沟通协调能力； 7.有团队协作精神，执行力高，抗压能力佳。 加分项：具有微信公众号运营、短视频运营或视频剪辑背景者优先。 三、薪资福利 1.薪酬待遇：15K-17K； 2.基础福利：六险一金，带薪年假，年度体检，节日福利，活动经费，丰富茶歇，营养晚餐等； 3.进阶福利：父母福利，子女福利，团队奖励，培训津贴，岗位津贴； 4.职业发展：导师培养，技能培训，管理培训。 四、办公地点 北京市通州区观音庵北街4号院保利大都汇T2写字楼10层 乘车路线：地铁6号线-通州北关站C口，步行600米

一、工作职责 1.协同业务团队开展工作，深入理解业务发展需求与团队现状，提供专业的人力资源支持服务； 2.分析并识别业务部门人才发展需要，建立匹配的人才储备库，协同培训团队推进人才培养计划； 3.推进公司各项管理制度在业务单元的有效落地，保持双向沟通与反馈机制，助力制度优化与迭代； 4.积极联动管理层及基层员工，构建多元、高效的沟通机制，确保信息在组织内的顺畅传递； 5.协助业务负责人开展组织架构与岗位职责梳理，输出组织诊断结果并提出可行性优化建议。 二、职位要求 1.硕士及以上学历，通过英语六级，人力资源相关专业优先考虑； 2.具备3年以上人力资源工作经验（含至少2年HRBP实战经历），熟悉人事多模块运作，有外企从业背景者优先； 3.对业务具备敏锐洞察力，能从人力资源视角识别问题并提出有效解决方案，保持持续学习与探索心态； 4.拥有良好的人际感知与共情能力，抗压能力强，能够在多任务、多角色环境中实现自我调节与平衡； 5.具备出色的团队协作意识、沟通协调能力及责任心，适应快节奏工作环境。 三、薪资福利 1.薪酬待遇：月基本工资11-13K； 2.福利完善：六险一金，带薪年假，年度体检，节日福利，活动经费，丰富茶歇，营养晚餐，子女福利等。 四、办公地点 北京市通州区观音庵北街4号院保利大都汇T2写字楼10层 乘车路线：地铁6号线-通州北关站C口，步行600米

1、负责装修项目中的电路改造与线路铺设工作； 2、服从公司统一安排，及时接单并按时抵达客户现场完成维修任务； 3、遵循公司规定的各项服务标准流程，确保为客户提供高品质服务；

硬性要求： 1、具备互联网企业从业背景 2、具有物流行业相关经验 【岗位职责-招聘】 1、熟悉行业动态，能够准确评估候选人的性格特质、职业素养及综合能力，关注细节，合理规划面试流程与环节，在面试过程中清晰传达公司概况、产品服务内容及未来发展方向，帮助候选人全面了解企业发展蓝图。 2、拥有一定的人脉储备，能迅速掌握公司各职能部门的岗位需求，对待招聘工作积极投入、严谨负责，主动识别人才缺口并高效寻访匹配人选。 【负责绩效考核】 设计科学、公平且高效的绩效考核机制，并确保全面落实执行。 【负责技能培训】 组织并实施员工技能提升培训，切实增强团队专业能力和工作效率，杜绝形式主义，确保培训实效。 【负责企业文化与团队建设】 1、将公司文化理念融入日常管理，优化办公环境，使企业文化潜移默化影响每一位员工，增强认同感，凝聚共识，共同为目标奋斗，营造积极进取、责任明确的工作氛围。 2、作为人力资源负责人，需具备团队凝聚力，协调各级同事与管理层关系，及时察觉内部人际矛盾或协作内耗问题，并有效化解。 【负责执行领导安排】 1、执行力必须达到100% 2、性格果断干练，处事果敢，公私分明，有担当、有见解，敢于创新、勇于实践，能为人事业务发展提供有力支撑。工作中不推诿、不敷衍，坚持原则同时兼具人文关怀，尊重每位员工。 3、能敏锐识别公司内部人事及管理问题，并提出可行解决方案。 4、明确自身职责范围、职业路径与发展目标，注重工作细节，全力以赴完成任务，实现个人成长与公司发展的高度统一。 企业简介 北京宇卫科技有限公司成立于2016年。作为国家级高新技术企业、北京市专精特新企业，以"让涉药物流安全而简单"为使命，聚焦药品、医疗器械流通领域，构建"数智化技术平台+供应链咨询"双轮驱动的全链路解决方案体系，服务于行业监管、制药企业、医药流通企业、医疗机构及第三方物流企业，提供全方位的仓配供应链咨询规划与物流数智化平台建设升级。 “SCMsafe链四方”为宇卫科技旗下的互联网信息技术服务平台，具备30余项专利著作权，集成五大核心能力：智慧监管、冷链管理、质量追溯、仓运匹配、交易结算，形成了一个数据驱动的数智化解决方案平台，拥有强大的数据分析能力，能够整合行业物流资源、优化运输流程，搭载自主研发的“四方麒麟”大模型AI技术为企业提供数字专家助手和精准管理决策支持。平台致力于打造一个严监管、低成本、响应迅速的数字化物流风险控制平台。帮助企业科学规划全国仓配一体化方案，实现供应链数字化的全面升级，提供线下药械物流配送的运力支持，并推动整个行业的协同发展。 SCMsafe链四方拥有大量医药行业龙头客户，参与国家邮政局邮政业安全中心主导制定的团体标准《医药类物品寄递信息交换规范》、全国工商联医药商业分会主导的《IVD冷链物流仓配一体化管理规范》。 与中物联一起参与制定国家标准《医药产品冷链物流温控设施设备验证性能确认技术规范》、《药品冷链物流追溯管理要求》。 企业创立初衷 规范药品流通过程的质量监管和溯源，解决在库在途质量控制难题。 深耕医药冷链数据全流程监管问题，保障老百姓用药安全。 基于政策，源于情怀。建立医疗健康领域的仓配一体化服务平台，提供互联网共享能力，为企业降本增效。 企业使命 使命：让涉药物流安全而简单 愿景：建立中国最值得信赖的涉药物流网络 价值观：合规第一、客户为先、科技为本、链接四方 企业-服务案例 SCMsafe链四方与华润医药商业集团、九州通集团、广药集团、国药集团和科兴疫苗集团等千家企业携手同行，深度链接了60家温湿度&定位设备等IoT设备商，紧密对接京东、顺丰等10余家主流快递快运集团以及百家专业药械物流企业，医疗机构终端触达超60万家，助力企业完成仓配一体供应链数字化升级，促进行业协同发展。

岗位职责: 1.负责公司人员的招聘工作，包括简历筛选及邀约; 2.负责公司考勤管理; 3.负责公司新员工入职培训; 4.负责入、转、离、调； 5.负责会议记录； 6.其他事宜。 任职要求： 1.全日制本科以上学历,一年以上工作经验; 2.具有较强的沟通能力，协调能力; 3.熟练使用办公软件。

一、岗位职责 1.人才寻访与甄选 ·负责执行AI相关职位（如机器学习工程师、算法科学家、NLP/CV工程师、AI产品经理、AI基础设施工程师等）的全流程招聘工作。 ·利用多种渠道（如数据库、技术社区、行业会议、人脉推荐等）主动寻访、吸引和挖掘被动求职的顶尖AI人才。 ·对候选人进行专业、深入的面试评估，评估其技术能力、项目经验、职业动机和文化契合度。 2.客户与职位理解 ·深度理解客户的业务模式、技术栈、团队文化和招聘需求，能够向候选人清晰地传递客户价值主张。 ·能够与客户的技术团队（如CTO、技术总监）进行有效沟通，精准把握职位核心要求。 3.行业与人才Mapping ·持续跟踪AI领域的技术趋势、市场动态和竞争格局，建立并维护所负责领域的行业人才地图。 ·深入研究特定的AI细分方向（如大模型、AIGC、自动驾驶、AI制药等），形成自己的专业见解。 4.关系维护与流程管理 ·与候选人和客户建立长期、信任的专业关系，提供专业的职业发展咨询。 ·高效推进招聘流程，协调面试、offer谈判、背景调查及入职跟进，确保良好的候选人体验。 --- 二、任职要求 1.基本资历 ·本科及以上学历，计算机科学、人工智能、电子工程等相关理工科背景者极具优势。 ·2年以上猎头经验，有成功交付AI/算法/大数据等高科技岗位的成功案例。或具备1-3年互联网/科技公司技术招聘（HR）经验。 ·对猎头事业有浓厚兴趣，并决心在AI领域深耕。 2.专业知识与技能 ·技术理解力（关键要求）： ·熟悉机器学习、深度学习的基本概念和原理。 ·了解主流编程语言（如Python、C++）和AI框架（如TensorFlow、PyTorch）。 ·能够读懂技术职位描述（JD），并能与技术候选人就项目经历、模型算法等进行初步的、有深度的交流。 ·寻访能力：精通至少两种以上的主动寻访方法（如技术社区挖掘、GitHub寻访、人脉推荐、竞对公司Mapping等）。 ·评估与沟通能力：具备出色的面试和沟通技巧，能够判断候选人的真实技术水平和发展潜力。 ·英语能力：具备良好的英语阅读能力，能够查阅国际技术文献和社区信息。 3.个人素质 ·极致的好奇心与快速学习能力：能够主动学习并跟上AI技术的飞速发展，乐于钻研新技术、新模型。 ·结果导向：具备强烈的自驱力，能承受压力，专注于目标的达成。 ·诚信与同理心：能够站在候选人和客户的角度思考问题，提供真诚的建议，建立长期信任。 ·卓越的沟通与说服力：善于倾听和表达，能够有效影响他人。

岗位职责： 1、主导公司人事行政体系的制度建设与优化，重点聚焦人才引进、培训发展、组织文化建设及团队成长机制搭建。 2、结合企业所处发展阶段与战略目标，设计并实施匹配的人力资源政策，构建科学合理的岗位架构与薪酬激励机制。 3、统筹内外部协作关系，推动管理层与员工间的有效互动，协助各部门营造健康、正向的团队氛围。 任职资格： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，熟悉人力资源六大模块，尤其在招聘配置、企业文化塑造、薪酬绩效管理方面有扎实实操经历；具有ToB销售类岗位招聘背景者更佳。 3、情商较高，逻辑清晰，具备出色的沟通表达能力及跨部门协调能力，善于规划并高效执行工作任务。 4、抗压能力强，心态积极，兼具向上汇报影响与向下团队管理的经验，拥有持续学习与自我提升意识。 5、能接受短期出差安排（主要城市包括北京、上海、广州）

诚聘办公室文员！ 文职，高薪招聘高提成 工资4000-8000（上不封顶） 任职要求: 16-30岁男女不限，应届生优先，个人形象佳，最好有工作经验 上班时间9：30-18：30，每周单休，提供住宿 工作岗位:利用58boss等各大平台进行招工（老带新）不用担心学不会，工作性质简单轻松！ 办公室坐岗，一人一台电脑，不用外出 招多人都会有奖励，公司还不定时团建，聚餐，老板出钱 工作简单福利多多找工作的可以考虑