工作内容：发布招聘信息，回复简历，在线沟通接待求职咨询，预约面试，工作内容简单轻松，公司统一培训 工作时间：朝九晚六，单休 晋升空间：招聘专员-招聘组长-招聘主管-招聘经理 薪资待遇：底薪+提成+奖金，综合7K以上

律所工作经验 岗位职责: 1. 负责人事事务的日常处理与统筹管理 2. 参与人事流程及制度的制定与持续优化 3. 协助律师办理转所、派驻等相关手续 4. 办理员工入职、转正、离职、调动及社保公积金业务 5. 负责印章使用与审批管理 6. 处理日常快递收发及当事人来访接待工作 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力 2. 能够独立开展人事相关事务性工作 3. 熟悉人事相关的法律法规及政策规定

一、工作职责 1.协同业务团队开展工作，深入理解业务发展需求与团队现状，提供专业的人力资源支持服务； 2.分析并识别业务部门人才发展需要，建立匹配的人才储备库，协同培训团队推进人才培养计划； 3.推进公司各项管理制度在业务单元的有效落地，保持双向沟通与反馈机制，助力制度优化与迭代； 4.积极联动管理层及基层员工，构建多元、高效的沟通机制，确保信息在组织内的顺畅传递； 5.协助业务负责人开展组织架构与岗位职责梳理，输出组织诊断结果并提出可行性优化建议。 二、职位要求 1.硕士及以上学历，通过英语六级，人力资源相关专业优先考虑； 2.具备3年以上人力资源工作经验（含至少2年HRBP实战经历），熟悉人事多模块运作，有外企从业背景者优先； 3.对业务具备敏锐洞察力，能从人力资源视角识别问题并提出有效解决方案，保持持续学习与探索心态； 4.拥有良好的人际感知与共情能力，抗压能力强，能够在多任务、多角色环境中实现自我调节与平衡； 5.具备出色的团队协作意识、沟通协调能力及责任心，适应快节奏工作环境。 三、薪资福利 1.薪酬待遇：月基本工资11-13K； 2.福利完善：六险一金，带薪年假，年度体检，节日福利，活动经费，丰富茶歇，营养晚餐，子女福利等。 四、办公地点 北京市通州区观音庵北街4号院保利大都汇T2写字楼10层 乘车路线：地铁6号线-通州北关站C口，步行600米

岗位职责: 1.负责公司人力资源相关事务，涵盖员工关系管理、招聘流程推进等工作内容。 2.参与人力资源制度与流程的制定及优化，提升人力资源工作的规范性与运行效率。 3.配合上级开展各项人力资源支持工作，如数据整理分析、材料撰写等相关任务。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能与各部门人员顺畅配合。 2.拥有较强的学习领悟力和实际问题处理能力，可迅速融入新环境并承担新职责。 3.具备良好的统筹规划能力与严谨的工作作风，确保日常工作任务高效落实。

一、工作职责 1.协助部门或科室制定招聘计划，统筹组织招聘活动，确保完成人员招聘任务； 2.负责科室员工入职、离职、调动、转正等相关手续的办理，维护人事档案信息，监督各项流程执行情况； 3.承担部门员工福利待遇及各类津贴的核算工作； 4.配合开展部门或科室绩效考核相关事务； 5.协助维护科室内部员工关系，及时回应并解答员工各类咨询问题； 6.参与科室人力资源管理优化项目，推动人力资源工作质量提升。 二、职位要求 1.硕士及以上学历，表现优异的本科生亦可考虑； 2.人力资源管理、管理学等相关专业背景； 3.熟悉劳动法及相关政策法规，掌握人力资源各模块常用工具与方法； 4.具备良好的抗压能力，工作耐心细致，态度认真且富有责任感； 5.沟通能力强，具备团队合作精神，积极主动学习新知识； 6.英语通过六级，能使用英语进行日常办公交流，熟练使用EXCEL等常用办公软件。 三、薪酬待遇 1.薪酬待遇：月基本薪酬本科11k以上，硕士15k以上，博士22-30k； 2.基础福利：六险一金，带薪年假，年度体检，节日福利，活动经费，茶歇晚餐等； 3.进阶福利：父母福利，子女福利，团队奖励，培训津贴，岗位津贴； 4.职业发展：导师培养，技能培训，管理培训，优秀员工提供出国交流和工作机会 四、工作地点 北京市通州区观音庵北街4号院保利大都汇T2写字楼10层 乘车路线：地铁6号线-通州北关站C口，步行600米

面试通过直接入职 18-30岁 沟通好、有责任心，有无经验均可。 工作：负责招聘信息发布、沟通求职者，专人带教，轻松自由。 薪资：底薪+餐补+满月奖+提成，月薪6000-10000+。 福利：上六休一，免费住宿。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5.整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据统计与文档处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，能适应快节奏协作环境

一、工作职责 1.协同业务部门开展工作，深入理解业务需求与团队现状，提供专业的人力资源支持服务； 2.分析并识别业务单元人才发展需要，建设匹配的人才储备库，协同培训团队推进人才培养计划； 3.推进公司各项管理制度在业务部门的落地执行，维持双向沟通机制，反馈实施效果并助力制度优化； 4.积极对接管理层及基层员工，构建多元高效的沟通路径，确保信息在组织内的顺畅传递； 5.协助业务负责人进行组织架构与岗位职责梳理，输出组织诊断结果并提出改进方案。 二、职位要求 1.硕士及以上学历，通过英语六级，人力资源相关专业优先考虑； 2.具备3年以上人力资源从业经历（含至少2年HRBP岗位经验），熟悉人事多模块运作，有外企背景者优先； 3.对业务具有敏锐洞察力，能从人力资源视角识别问题并提出可行解决方案，保持持续探索的心态； 4.具备良好的人际感知与共情能力，抗压能力强，能够在多重任务与角色中实现自我调节； 5.拥有出色的团队合作意识、沟通协调能力和责任心，适应高强度工作环境。 三、薪资福利 1.薪酬待遇：月基本工资11-13K； 2.福利完善：六险一金，带薪年假，年度体检，节日福利，活动经费，丰富茶歇，营养晚餐，子女福利等。 四、办公地点 北京市通州区观音庵北街4号院保利大都汇T2写字楼10层 乘车路线：地铁6号线-通州北关站C口，步行600米

【岗位要求】 1.年龄需满20岁，具备人事相关经验者优先考虑； 2.具备良好的沟通能力，思维灵活，工作踏实肯干； 3.有电话销售或大规模招聘实操经验者优先录用； 4.有意者请添加微信联系，一经录用，待遇从优。 【薪资介绍】 全北京最具创新性与激励性的助理薪酬体系 1.每成功面试一人奖励30元； 2.所招聘人员入职满7天，奖励100元/人； 3.所招聘人员工作满一个月，奖励300元/人； 4.所招聘人员后续办卡提成5元/人； 5.所招聘人员完成首单业绩奖励1000元，后续每单奖励500元； 6.所招聘人员业绩提成按55分之3%计算； 7.只要员工持续在职，上述所有薪资政策长期有效，并永久享有后续返单3%提成权益。 举例：若你招聘10人，面试奖励300元，7天及月度奖励合计4000元，卡提10人共50元，10人开单奖励10000元，总计300+4000+50+10000=14350元

1、具备蓝领招聘经验； 2、具有实习生招聘经验及渠道； 3、善于沟通与表达，可独立完成员工入职手续办理及带队面试事宜； 4、缴纳五险一金，享有节假日福利、有招聘提成。

日薪286元/免费3餐 可提供住宿。辅助操作设备生产！年龄要求18至40周岁

春节后初七开始面试 北京市通州区招二保焊/气焊、氩弧焊 管吃/提供住宿/周结330一天！要求有操作证/年龄45以下！

春节后初七安排住宿/初八上岗 汽车零部件外包装清理分类！管吃2餐免费住宿白夜班两班倒白班200夜班220后日结！！！！

【丰荣酒家急聘】 经理:前厅经理一名，工资面谈 服务员 2名 。35以下，有餐饮服务员经验优先，底薪5000加提成。 有意向请电： 以上岗位均包吃包住，月休四天，宿舍离店走路五分钟，有空调，洗衣机，可以洗澡，各项菜品有提成，有意者请电话或咨询（与电话同号）。 店址：通州区北苑街道新华西街145号丰荣酒家

北京通州找一名长期大挖司机，干活好的吃苦耐劳爱惜车辆，能来的联系

岗位职责： 1. 负责员工入职、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5. 普通话标准，能适应快节奏协作环境，认同企业价值观

工资福利 薪资结构：底薪+提成+奖金+季度旅游+年终奖 平均税后薪资在6－8K 一、工作内容 1.负责线上人员简历筛选 邀约面试 2.人员入职接待及入职流程办理 3.新人员入职前期公司基础知识点培训 4.会议组织与安排 5.团队组织协调分配工作 （二）渠道晋升( 往管理方面发展) 1.负责整个团队人员每天工作的安排； 2.团队目标制定与分配 3.团队工作内容辅助 二、要求 1.没有任何犯罪记录， 2.性格好 有一定的沟通组织能力 3.服从管理 遵守公司规章制度。 4.踏实工作，细致认真，办事严谨。 5.可接受应往届生 三、公司的优势 1.三大通信公司 移动电信联通 知名度高 工作后期公司有内推名额有机会进通信体制内 通信行业稳定性强 人人都离不开网络 适合搞发展，提升自我，是能人大可一展伸手 干事业持有万里舞台。 福利待遇 :一年四次大型省外旅游活动 月休6天 早8.30-17.00 午休两小时 不加班 年假15天 节假日正常休息 带薪休假

全员00后的公司！吃得好住得好！没有勾心斗角！氛围嘎嘎好！ 不开早会！不喊口号！到点下班！绝不加班！ 不开早会！不喊口号！到点下班！绝不加班！ 不开早会！不喊口号！到点下班！绝不加班！ 接受小白，姐姐亲自带，三天包教会！！！ 活泼开朗优先！会聊天优先！话多嘎嘎优先！ 【岗位介绍】 不含销售！不打电话！我们是人事部门！没有业绩要求！ 【薪资待遇】 无责底薪 6000+提成 【任职要求】 1.年龄18-26周岁，有经验可放宽，人才在哪都是金子 2.会简单的电脑操作，接受小白，活泼开朗优先 【工作内容】 回复鱼泡消息以及招聘，工作内容与帖主无异 【福利待遇】 1.包住，有下午茶 2.节假日现金红包以及娱乐活动 3.不定期的团队聚餐 4.不定期的公费旅游 这里就是招饭搭子，一起吃饭，招俩小伙伴来我旁边聊天，话多，活泼优先！

招聘： 人力资源公司招聘业务员！ 18---35 岁之间性格开朗活泼大方 善于沟通交流和表达自己的！ 有欲望有想法有追求 干一年：年薪 10 到 25 万之间 干两年努力进取的：年薪 25--45 万 干 三年有梦想有追求的：年薪 50 个往上

薪资待遇： 薪资3000+提成，上六休一，早九晚六，管住，免费提被褥。 岗位要求： 18—25周岁，无犯罪记录，无大面积外露纹身。 工作内容： 负责用招聘软件，给求职者介绍工作，接受小白。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升和人才梯队建设 3.主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保核心人才及时到岗 4. 设计并实施年度培训计划，结合业务需求开展领导力与专业能力培养项目 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，保障用工合规性 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5-10年HR全模块工作经验，3年以上团队管理经验，有制造业/互联网/服务业背景者更佳 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门协作意识 5.持有HRBP、PMP、企业人力资源管理师（二级）等证书者优先

岗位职责 1.端到端招聘执行 独立负责全职岗位的招聘全流程，包括需求分析、职位发布、简历筛选、电话邀约、面试安排及录用跟进。 针对中高端岗位，协助完成背景调查、薪资谈判及入职流程协调。 2.招聘策略与渠道优化 维护并拓展多元招聘渠道（如招聘网站、社交媒体、内推、猎头合作等），提升简历质量和数量。 定期分析招聘数据（如渠道效果、转化率），提出流程优化建议。 3.业务协同与人才mapping 快速理解业务部门用人需求，参与制定针对性招聘计划。 开展行业人才mapping，建立关键岗位人才库，支持长期招聘需求。 任职要求 1.本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先。 2.3年及以上招聘经验，有互联网、IT、金融科技等行业技术岗位招聘经验者优先。 熟悉劳动法及相关用工政策，具备外包岗位招聘或管理经验者加分。

一、工作职责 1. 负责办公室各期刊人才战略的统筹规划，制定与业务战略高度协同的人才发展策略、实施路径及年度工作计划； 2. 对接办公室业务端人才需求，结合人力资源六大模块，设计选、用、育、留一体化方案，建立适配科室特点的人员管理体系，汇总并分析各办公室科室人员管理动态数据； 3. 维护办公室期刊校企合作关系，代表科室对接目标高校，组织并参与院校拜访、宣讲活动，协调校园大使资源，策划并执行定制化校企合作项目及校园招聘实践； 4. 推进办公室人才盘点工作，协助科长制定科室人才发展规划，依据期刊业务发展梳理用人需求，评估人才储备现状，保障人才梯队的稳定性与连续性，制定招聘与储备策略，推动科室内部人才流动与交流； 5. 协助落实办公室组织文化建设与员工关系管理，持续关注员工思想状态与团队氛围，配合科长开展员工访谈，及时识别、反馈并协助处理员工管理相关问题； 6. 协助处理员工关系中的特殊事项，包括风险预警、事件处置过程中的沟通协调、汇报跟进、数据整理及案例复盘总结等； 7. 协助推进科室绩效管理工作，落实成员绩效考核与个人发展计划的管理，运用多样化手段支持科室提升整体绩效水平； 8. 参与办公室管理会议，为管理层提供人力资源数据支持及专业管理建议； 9. 熟悉公司各项人力资源管理制度，面向办公室员工提供政策咨询与问题解答； 10. 协助推动公司人力资源制度在办公室层面的落地执行。 二、职位要求 1. 博士学历； 2. 熟悉劳动法律法规及相关政策，掌握人力资源各类管理工具； 3. 具备较强抗压能力，工作耐心细致，态度认真，富有责任心； 4. 擅长人际沟通，具备良好团队协作意识，积极主动，乐于学习； 5. 英语六级，能熟练使用英文开展日常工作，精通EXCEL等办公软件操作。 三、管理条线归属 HR部门-BP序列 四、晋升通道 办公室HR经理（BP）-BP序列负责人-部门负责人-公司管理层 五、薪酬待遇 月固定工资22-32k，具体面议，奖金、津贴等依公司制度单独核算。 六、工作地点 北京、武汉、天津、南京、大连、成都 七、联系方式 求职者请提交中英文简历（含照片），邮件标题格式为：办公室人才发展经理-姓名-学校-专业-学历。 联系电话：************ 联系邮箱：hr-*****************

1、负责装修项目中的电路改造与线路铺设工作； 2、服从公司统一安排，及时接单并按时抵达客户现场完成维修任务； 3、遵循公司规定的各项服务标准流程，确保为客户提供高品质服务体验；

一、岗位职责 1.人才寻访与甄选 ·负责执行AI相关职位（如机器学习工程师、算法科学家、NLP/CV工程师、AI产品经理、AI基础设施工程师等）的全流程招聘工作。 ·利用多种渠道（如数据库、技术社区、行业会议、人脉推荐等）主动寻访、吸引和挖掘被动求职的顶尖AI人才。 ·对候选人进行专业、深入的面试评估，评估其技术能力、项目经验、职业动机和文化契合度。 2.客户与职位理解 ·深度理解客户的业务模式、技术栈、团队文化和招聘需求，能够向候选人清晰地传递客户价值主张。 ·能够与客户的技术团队（如CTO、技术总监）进行有效沟通，精准把握职位核心要求。 3.行业与人才Mapping ·持续跟踪AI领域的技术趋势、市场动态和竞争格局，建立并维护所负责领域的行业人才地图。 ·深入研究特定的AI细分方向（如大模型、AIGC、自动驾驶、AI制药等），形成自己的专业见解。 4.关系维护与流程管理 ·与候选人和客户建立长期、信任的专业关系，提供专业的职业发展咨询。 ·高效推进招聘流程，协调面试、offer谈判、背景调查及入职跟进，确保良好的候选人体验。 --- 二、任职要求 1.基本资历 ·本科及以上学历，计算机科学、人工智能、电子工程等相关理工科背景者极具优势。 ·2年以上猎头经验，有成功交付AI/算法/大数据等高科技岗位的成功案例。或具备1-3年互联网/科技公司技术招聘（HR）经验。 ·对猎头事业有浓厚兴趣，并决心在AI领域深耕。 2.专业知识与技能 ·技术理解力（关键要求）： ·熟悉机器学习、深度学习的基本概念和原理。 ·了解主流编程语言（如Python、C++）和AI框架（如TensorFlow、PyTorch）。 ·能够读懂技术职位描述（JD），并能与技术候选人就项目经历、模型算法等进行初步的、有深度的交流。 ·寻访能力：精通至少两种以上的主动寻访方法（如技术社区挖掘、GitHub寻访、人脉推荐、竞对公司Mapping等）。 ·评估与沟通能力：具备出色的面试和沟通技巧，能够判断候选人的真实技术水平和发展潜力。 ·英语能力：具备良好的英语阅读能力，能够查阅国际技术文献和社区信息。 3.个人素质 ·极致的好奇心与快速学习能力：能够主动学习并跟上AI技术的飞速发展，乐于钻研新技术、新模型。 ·结果导向：具备强烈的自驱力，能承受压力，专注于目标的达成。 ·诚信与同理心：能够站在候选人和客户的角度思考问题，提供真诚的建议，建立长期信任。 ·卓越的沟通与说服力：善于倾听和表达，能够有效影响他人。

硬性要求： 1、具备互联网企业从业背景 2、具有物流行业相关经验 【岗位职责-招聘】 1、熟悉行业动态，能够准确评估候选人的性格特质、职业素养及综合能力，关注细节，合理规划面试流程与环节，在面试过程中清晰传达公司概况、产品服务内容及未来发展方向，帮助候选人全面了解企业发展蓝图。 2、拥有一定的人脉储备，能迅速掌握公司各职能部门的岗位需求，对待招聘工作积极投入、严谨负责，主动识别人才缺口并高效寻访匹配人选。 【负责绩效考核】 设计科学、公平且高效的绩效考核机制，并确保全面落实执行。 【负责技能培训】 组织并实施员工技能提升培训，切实增强团队专业能力和工作效率，杜绝形式主义，确保培训实效。 【负责企业文化与团队建设】 1、将公司文化理念融入日常管理，优化办公环境，使企业文化潜移默化影响每一位员工，增强认同感，凝聚共识，共同为目标奋斗，营造积极进取、责任明确的工作氛围。 2、作为人力资源负责人，需具备团队凝聚力，协调各级同事与管理层关系，及时察觉内部人际矛盾或协作内耗问题，并有效化解。 【负责执行领导安排】 1、执行力必须达到100% 2、性格果断干练，处事果敢，公私分明，有担当、有见解，敢于创新、勇于实践，能为人事业务发展提供有力支撑。工作中不推诿、不敷衍，坚持原则同时兼具人文关怀，尊重每位员工。 3、能敏锐识别公司内部人事及管理问题，并提出可行解决方案。 4、明确自身职责范围、职业路径与发展目标，注重工作细节，全力以赴完成任务，实现个人成长与公司发展的高度统一。 企业简介 北京宇卫科技有限公司成立于2016年。作为国家级高新技术企业、北京市专精特新企业，以"让涉药物流安全而简单"为使命，聚焦药品、医疗器械流通领域，构建"数智化技术平台+供应链咨询"双轮驱动的全链路解决方案体系，服务于行业监管、制药企业、医药流通企业、医疗机构及第三方物流企业，提供全方位的仓配供应链咨询规划与物流数智化平台建设升级。 “SCMsafe链四方”为宇卫科技旗下的互联网信息技术服务平台，具备30余项专利著作权，集成五大核心能力：智慧监管、冷链管理、质量追溯、仓运匹配、交易结算，形成了一个数据驱动的数智化解决方案平台，拥有强大的数据分析能力，能够整合行业物流资源、优化运输流程，搭载自主研发的“四方麒麟”大模型AI技术为企业提供数字专家助手和精准管理决策支持。平台致力于打造一个严监管、低成本、响应迅速的数字化物流风险控制平台。帮助企业科学规划全国仓配一体化方案，实现供应链数字化的全面升级，提供线下药械物流配送的运力支持，并推动整个行业的协同发展。 SCMsafe链四方拥有大量医药行业龙头客户，参与国家邮政局邮政业安全中心主导制定的团体标准《医药类物品寄递信息交换规范》、全国工商联医药商业分会主导的《IVD冷链物流仓配一体化管理规范》。 与中物联一起参与制定国家标准《医药产品冷链物流温控设施设备验证性能确认技术规范》、《药品冷链物流追溯管理要求》。 企业创立初衷 规范药品流通过程的质量监管和溯源，解决在库在途质量控制难题。 深耕医药冷链数据全流程监管问题，保障老百姓用药安全。 基于政策，源于情怀。建立医疗健康领域的仓配一体化服务平台，提供互联网共享能力，为企业降本增效。 企业使命 使命：让涉药物流安全而简单 愿景：建立中国最值得信赖的涉药物流网络 价值观：合规第一、客户为先、科技为本、链接四方 企业-服务案例 SCMsafe链四方与华润医药商业集团、九州通集团、广药集团、国药集团和科兴疫苗集团等千家企业携手同行，深度链接了60家温湿度&定位设备等IoT设备商，紧密对接京东、顺丰等10余家主流快递快运集团以及百家专业药械物流企业，医疗机构终端触达超60万家，助力企业完成仓配一体供应链数字化升级，促进行业协同发展。

面试通过直接入职 18-30岁 沟通好、有责任心，有无经验均可。 工作：负责招聘信息发布、沟通求职者，专人带教，轻松自由。 薪资：底薪+餐补+满月奖+提成，月薪6000-10000+。 福利：上六休一，免费住宿。

职位描述 一、工作职责 1. 梳理并调研业务团队的学习发展需求，参与制定培训项目计划； 2. 协同内部讲师推进课程研发，承担课件打磨、课程推广、宣传文案及视频内容制作等相关工作； 3. 策划并执行线上线下的培训实施，统筹培训各环节进度管理； 4. 开展培训项目结项复盘，针对课程设计与实施流程提出优化建议； 5. 针对培训运营机制及学习平台使用情况，输出可行性改进建议。 二、职位要求 1. 全日制统招硕士学历，英语六级水平，人力资源、教育学类专业优先考虑； 2. 具备2年以上培训领域工作经验，掌握培训运营全流程； 3. 擅长学习活动策划与宣传文案撰写，熟练运用PPT工具，具备创新意识； 4. 掌握访谈基本逻辑与结构，拥有实际访谈实践经历； 5. 具备独立完成课程开发的能力，有授课实践经验者优先； 6. 学习能力强，逻辑清晰，具备良好的沟通协调能力； 7. 富有团队协作精神，执行力高，能适应高强度工作节奏。 加分项：具备微信公众号、短视频账号运营或视频剪辑技能者优先。 三、薪资福利 1. 薪酬待遇：15K-17K； 2. 基础福利：六险一金，带薪年假，年度体检，节日福利，活动经费，丰富茶歇，营养晚餐等； 3. 进阶福利：父母福利，子女福利，团队奖励，培训津贴，岗位津贴； 4. 职业发展：导师培养，技能培训，管理培训。 四、办公地点 北京市通州区观音庵北街4号院保利大都汇T2写字楼10层 乘车路线：地铁6号线-通州北关站C口，步行600米

仔细看内容，时间薪资待遇，投简历时不要再重复问了，觉得合适直接约面试 不打电话不打电话不打电话 岗位职责：负责在平台发布职位信息，刷新简历，筛选跟进求职简历 任职要求： 1.良好的表达和沟通能力，有上进心性格开朗 2.做过销售或者招聘优先 薪资待遇： 底薪3000+提成，上不封顶，综合8000以上 工作时间：早9晚6，不加班，到点就走，周六单休，法休 老板事贼少，同事好相处，找几个上班聊天搭子，工作非常通俗易懂，很好上手，有老人带

岗位职责: 1.负责公司人力资源相关事务，涵盖员工关系管理、招聘实施等工作内容。 2.参与人力资源制度与流程的制定及优化，保障人力资源运作的规范性与高效性。 3.配合上级开展其他人力资源支持工作，如数据整理、报表编制等相关任务。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能与各部门人员顺畅配合。 2.拥有较强的学习领悟力与问题应对能力，可迅速融入新环境并承接新职责。 3.具备良好的统筹规划能力及严谨的工作作风，能够有序处理日常事务性工作。