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人事专员
1.1-2.2万元/月
人力资源专员/助理经验不限硕士及以上
一、工作职责 1.协助部门或科室制定招聘计划,统筹组织招聘活动,确保完成人员招聘任务; 2.负责科室员工入职、离职、调动、转正等相关手续的办理,维护人事档案信息,监督各项流程执行情况; 3.承担部门员工福利待遇及各类津贴的核算工作; 4.配合开展部门或科室绩效考核相关事务; 5.协助维护科室内部员工关系,及时回应并解答员工各类咨询问题; 6.参与科室人力资源管理优化项目,推动人力资源工作质量提升。 二、职位要求 1.硕士及以上学历,表现优异的本科生亦可考虑; 2.人力资源管理、管理学等相关专业背景; 3.熟悉劳动法及相关政策法规,掌握人力资源各模块常用工具与方法; 4.具备良好的抗压能力,工作耐心细致,态度认真且富有责任感; 5.沟通能力强,具备团队合作精神,积极主动学习新知识; 6.英语通过六级,能使用英语进行日常办公交流,熟练使用EXCEL等常用办公软件。 三、薪酬待遇 1.薪酬待遇:月基本薪酬本科11k以上,硕士15k以上,博士22-30k; 2.基础福利:六险一金,带薪年假,年度体检,节日福利,活动经费,茶歇晚餐等; 3.进阶福利:父母福利,子女福利,团队奖励,培训津贴,岗位津贴; 4.职业发展:导师培养,技能培训,管理培训,优秀员工提供出国交流和工作机会 四、工作地点 北京市通州区观音庵北街4号院保利大都汇T2写字楼10层 乘车路线:地铁6号线-通州北关站C口,步行600米
人事行政综合专员
6000-8000元/月
人力资源专员/助理3-5年大专及以上考勤管理绩效考核管理五险一金及其他福利管理劳动关系办理人事档案管理
1、负责人员招聘、晋升评定、入职与离职手续办理等人事事务; 2、负责每月考勤数据汇总及各类相关报表的统计与提报; 3、负责行政类固定资产登记、办公工具/物资的采购及领用管理工作; 4、协助上级推进培训实施、员工关系维护、团队建设活动等组织工作。 任职要求: 1、具备3年及以上行政人事岗位工作经验,有农业或制造业背景者优先考虑; 2、大专及以上学历,行政管理、人力资源或相关专业毕业; 3、掌握劳动法律法规知识,具备扎实的行政与人事管理理论基础及实操能力,沟通协调能力良好; 4、工作细致认真,具有较强的团队意识,热爱岗位职责。
人事
100-200元/天
人事专员经验不限学历不限
岗位职责: 1.负责组织和实施公司人力资源政策,确保人力资源目标的实现。 2.与团队合作,共同完成部门目标。 3.持续优化工作流程,提高工作效率。
招聘专员经验不限高中及以上人事人事专员招聘直招弹性工作制不接受居家办公人力/财务/行政/法务招聘与配置人力资源/管理类专业
无责3000-4000+叠加项目提成+绩效考核,认真工作综合薪资6000-8000元 •公司提供住宿,省去租房压力 工作时间:早9晚6,每周可选1天休息,平衡工作与生活 岗位职责 主要负责项目人员的招聘工作,协助完成招聘全流程推进。 任职要求 •年龄18-40周岁,男女不限 可接受无经验,公司提供相关指导
人事
3000-5000元/月
人事专员学历不限
负责一些招聘
人力资源专员/助理经验不限本科及以上制造业COE
工作职责: 1、全面执行公司招聘任务,涵盖社会招聘与校园招聘,对招聘成果承担直接责任; 2、持续维护并优化各类招聘渠道,建立并完善猎头、RPO等外部供应商的评估机制,提升合作方的活跃度与交付效率; 3、配合招聘主管推进招聘体系、制度及流程的建设,制定标准化操作流程并推动有效落地; 4、定期输出竞争对手企业调研及人才市场分析报告,及时掌握行业动态与人才趋势; 任职要求: 1、25届应届本科或24届毕业学生,具备猎头机构或企业招聘相关实习经历; 2、实际参与过社会招聘或校园招聘的具体执行工作; 3、思维逻辑清晰,具备较强的项目协调与推进能力; 4、性格真诚积极,工作作风踏实严谨,拥有良好的自我驱动力,注重结果与细节。
招聘专员经验不限学历不限不接受居家办公人力/财务/行政/法务人力资源/管理类专业
月薪上万招文员 要想挣钱的,有想法的!团队年轻化,绝对民主,诚挚欢迎小伙伴们的加入! 福利待遇:基本工资全勤+话补+餐补=4390+团队绩效1000+提成+工龄奖=综合7000-12000,缴纳五险 工作时间:上9:00下6:00单休法定节假日正常休息 任职要求:学历不限,经验不限,会基础的电脑操作,善于沟通,有一定抗压能力,积极向上,需要服从管理,有人带年龄22-40岁男女不限 岗位职责:每日更新招聘帖子,与求职者沟通,介绍合适的工作,公司提供端口以及资源,按照公司计划去安排工作招聘。 晋升空间:A级专员+组长+主管+经理+总监 公司团队气氛好,同事相处模式融洽,不内卷,代沟,领导幽默亲切,压迫感,公司不定期组织团建和旅游,欢迎大家加入哦!
人事专员
8000-12000元/月
人力资源专员/助理1-3年学历不限
【岗位要求】 1.年满20岁,具备人事相关工作经验者优先考虑; 2.具备良好的沟通能力,思维敏捷,工作踏实肯干; 3.有电话销售经验或从事过大规模招聘工作者优先录用; 4.有意者可添加微信联系,一经录用,待遇从优。 【薪资介绍】 全北京最具创新性与挑战性的助理薪酬体系: 每月2000元基础补助, 1.每成功面试一人奖励10元 2.每成功入职一人奖励30元 3.入职满一个月后奖励100元,后续在职每满一个月均享100元/人留存奖励 4.所招聘人员每办理一张卡提成5元 5.所招聘人员完成一单奖励500元 6.所招聘人员参与55分成项目,提成比例为3% 7.只要所招员工持续在职,即可长期享受3%返单提成 8.薪资日结!支持每日结算工资 二、综合收入测算示例: 1.当月面试40人,入职率为50%,留人率为60%,最终留存12人为有效人力 2.12人每人开发3家门店,合计36家门店 36家门店每家爆卡30张,总计1080张 1080×5=5400元 3.36家门店中加盟率为40%,即15家,15×500=7500元 4.剩余21家为55分成模式,按平均每家月业绩1万元计算,210000×0.03=6300元 5.面试40人,到面提成40×10=400元,面试奖励400元,入职12人×30=360元伯乐奖,底薪2000+400+360=2760元 6.本月留存12人,留存奖励12×100=1200元 本月总收入:16860元 备注:首月收入可能相对有限,但从次月起月收入普遍可达2万元以上,具体收入取决于团队发展情况与实际成果(目前团队运作稳定,成长良好)
人力行政助理
3000-5000元/月
人事专员经验不限大专及以上不接受居家办公
岗位职责: 1.协助主管进行员工招聘、培训、绩效和薪资核算等人力相关工作; 2.办公室日常环境管理及来访客人接待; 3.协助主管制定并执行企业的管理制度; 4.制作公司宣传小视频和对外讲解培训PPT; 5.邀约准合伙人、同行和渠道来公司洽谈业务合作; 6.协助领导进行对单,建立客户台账; 7.文件的修订、打印、整理和归档; 8.公司会议的记录和总结; 9.公司活动的组织和策划; 10.办公物品采购及收发快递; 11.完成领导交代的其他工作。 任职要求: 1.年龄22-40周岁,大专以上学历,有2年以上人力行政相关工作经验; 2.工作积极主动,执行力强,具有良好的学习能力,沟通表达能力,和组织协调能力; 3.熟悉常用办公软件,会简单视频剪辑、PPT培训讲解、简单PS; 4.形象好、气质佳; 薪资结构:试用期(三个月)3500, 上班时间:早九晚六,中午休息一个半小时 休息休假:周末双休,法定节假日正常休息 公司成立13年,是一家专业做贷款的一站式金融服务平台。入职后会提供专业的培训和优质的平台资源,不怕学不会,只怕不肯学。老板人好,工作环境好,氛围轻松。有能力者晋升空间大。中联亚通欢迎您的加入!
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1.1-1.3万元/月
人力资源专员/助理1-3年硕士及以上组织发展人才发展综合岗位HRBP经验业务部门
一、工作职责 1.协同业务部门开展工作,深入理解业务需求与团队现状,提供专业的人力资源支持服务; 2.分析并识别业务单元人才发展需要,建设匹配的人才储备库,协同培训团队推进人才培养计划; 3.推进公司各项管理制度在业务部门的落地执行,维持双向沟通机制,反馈实施效果并助力制度优化; 4.积极对接管理层及基层员工,构建多元高效的沟通路径,确保信息在组织内的顺畅传递; 5.协助业务负责人进行组织架构与岗位职责梳理,输出组织诊断结果并提出改进方案。 二、职位要求 1.硕士及以上学历,通过英语六级,人力资源相关专业优先考虑; 2.具备3年以上人力资源从业经历(含至少2年HRBP岗位经验),熟悉人事多模块运作,有外企背景者优先; 3.对业务具有敏锐洞察力,能从人力资源视角识别问题并提出可行解决方案,保持持续探索的心态; 4.具备良好的人际感知与共情能力,抗压能力强,能够在多重任务与角色中实现自我调节; 5.拥有出色的团队合作意识、沟通协调能力和责任心,适应高强度工作环境。 三、薪资福利 1.薪酬待遇:月基本工资11-13K; 2.福利完善:六险一金,带薪年假,年度体检,节日福利,活动经费,丰富茶歇,营养晚餐,子女福利等。 四、办公地点 北京市通州区观音庵北街4号院保利大都汇T2写字楼10层 乘车路线:地铁6号线-通州北关站C口,步行600米
搬运工装卸工包住包吃五险五险一金高温补贴有提成交通补助餐补免费培训20人以上日结全职
北京北京北京 货运库房-公司直招~包吃包住(短期,长期的都可以)短期最少一个月不招兼职 外地过来 一岗位:装卸工主要负责装卸搬运小件货物10/20斤有传送带叉车等辅助 负责分拣 三要求:吃苦耐劳,服从领导安排 薪资待遇: 月休息2天第二个月起4天 长年有活! 日结:三天之后日结,350/天 300/天 公司直招,第一个月试用期,食堂五元一餐一天十五元。干满一个月。第二月起直接免费公司冲饭卡 住宿免费,水电免费。4/6人间可自带被褥,也可自行购买被褥满月公司给 来入职时带好您的换洗衣服,洗漱用品,当天入职安排宿舍,签订劳动合同
北京通州区包吃住,50以下,巡视场地和一些杂活
小工包住包吃
包吃住,50以下,巡视场地和一些杂活
北京 通州区 宋庄
1月2日 16:54拨打电话
搬运工包住包吃五险五险一金高温补贴有提成交通补助餐补11-20人周结兼职包吃住入职无费用
职位详情: 1、管住宿,有饭票,节假日发放福利,干满7-10天可预支工资生活费。 2、宿舍配备空调,无线网,洗衣机,24小时热水 3、工作简单,要求不严,工作轻松不累 岗位要求: 1、年龄18-54岁之间,,身体健康,无犯罪前科 2、无明显纹身,长期干的优先。 3、公司直招无任何费用,面试合格即可入职上班
北京通州区包吃住,提供被褥,要50岁以下,巡视场地和一些杂活,无案底
小工包住包吃
包吃住,提供被褥,要50岁以下,巡视场地和一些杂活,无案底
北京 通州区 宋庄
1月2日 16:24拨打电话
北京通州区招指挥/司索工工资6000月结,加班费一小.时20元,要证
6000元/月
司索工指挥工月结
北京市通州区招指挥/司索工 工资6000月结,加班费一小.时20元,要证
北京 通州区 宋庄
1月2日 16:23拨打电话
人事专员学历不限居家办公
兼职人事(居家办公) 用我公司的执照注册个boss账号,发布招聘职位 负责回复应聘者的消息,居家办公空余时间回复应聘者消息,工资日结(月薪大概500左右) 工作要求:40岁以下,熟练操作智能手机,需到公司认证一下工作环境(来一次就可以)
招聘专员
5000-10000元/月
招聘专员经验不限学历不限人力/财务/行政/法务销售招聘与配置销售人事/销售从业经验
招聘网招专员 薪资待遇: 能手:2490无责+30%提成 强手:5000(6人在职后30%提成) 高手:8000(10人以上在职后30%提成) 圣手:一手单100%全提二手单70% 达到26人在职可晋升为储备组长,同时在带一位新员工也达到26人在职之后晋升正式组长,可提全组提成 小组达到20人可另外提项目分红 另外零基础培训新人自媒体运营思路提供一个招聘账号 公司拥有完善的晋升机制,年轻化团队,氛围感超级好 主要工作内容:坐在办公室负责工厂招聘工作,回复和维护在职员工需要态度端正长白班朝8晚5,上六休一,享受所有节日福利礼品。定期团建等 要求:18-35岁男女不限,头脑灵活,勤奋,文化不限。经验不限! 注️3天50/天餐补7天/100/餐补 后正式入职 注:长期稳定人员
人事专员
3000-4000元/月
招聘专员
手机上发布职位回复求职者消息,包吃住,下午一点到八点
招聘网招专员
2000-7000元/月
人事专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公国内院校优先人力/财务/行政/法务客服教育培训互联网产品互联网运营销售培训实施招聘与配置薪资核算五险一金及其他福利管理人事档案管理考勤管理绩效考核管理互联网从业经验人力资源/管理类专业大中型企业从业精通人力相关法规政策人力资源管理师持证从0到1团队搭建经验销售人事/销售从业经验
招聘网招专员 薪资待遇: 能手:2490无责+30%提成 强手:5000(6人在职后30%提成) 高手:8000(10人以上在职后30%提成) 圣手:一手单100%全提二手单70% 达到26人在职可晋升为储备组长,同时在带一位新员工也达到26人在职之后晋升正式组长,可提全组提成 小组达到20人可另外提项目分红 另外零基础培训新人自媒体运营思路提供一个招聘账号 公司拥有完善的晋升机制,年轻化团队,氛围感超级好 主要工作内容:坐在办公室负责工厂招聘工作,回复和维护在职员工需要态度端正长白班朝8晚5,上六休一,享受所有节日福利礼品。定期团建等 要求:18-35岁男女不限,头脑灵活,勤奋,文化不限。经验不限! 注️3天50/天餐补7天/100/餐补 后正式入职 注:长期稳定人员 [發]政策:到面30大洋+报道100+7/200+20/800+20/800
人事助理/可线上
100-200元/天
人事专员经验不限学历不限居家办公接受居家办公招聘与配置
辅助人事日常招聘工作,可线上办公
人力资源经理/主管经验不限博士及以上
COE模块专员/负责人 一、工作职责 1.主导HR部门某一COE专业模块的建设与运营,涵盖招聘、员工关系、人才发展、企业文化传播、人力资源信息系统、内控流程管理等领域; 2.深入理解公司战略方向、业务发展重点及HR整体规划,将其转化为具体可执行的模块工作目标与实施路径; 3.建立并完善HR各模块的制度规范、流程体系与操作标准,监督落地执行情况,及时识别运行问题,提出改进方案并推动优化,提升模块工作的标准化与运作效率; 4.持续钻研所负责模块的专业理论与行业领先实践,沉淀专业能力,输出建设性建议,拓展模块职能边界,探索创新工作模式,增强模块工作的长期价值与可持续性; 5.牵头组织跨团队协作项目,主导项目立项、计划制定、过程管控与成果交付,并对项目成效、流程执行及参与人员表现进行评估与复盘总结; 6.协同HRBP与SSC团队发掘具备发展潜力的同事,参与COE团队组建,指导其开展专业模块工作,推动HR领域的人才储备与梯队培养; 7.为HRSSC团队提供专业支持与操作指引,审核工作方法,纠正执行偏差,并对各团队在对应模块的工作质量与绩效进行评价; 8.系统梳理模块实践经验,提炼典型场景与成功做法,建立案例库和学习资料,开发培训课程并定期讲授,助力整体HR团队专业能力提升; 9.打造具有影响力的模块标杆项目,强化模块工作的可见度与推广价值,提升内部认可度与复制应用能力; 10.代表公司HR团队参与外部专业交流活动,树立公司在人力资源领域的专业形象。 二、职位要求 1.博士学历; 2.熟知劳动法律法规及相关政策,掌握HR各专业模块知识与实用工具; 3.具备全局视野与系统化思维,擅长体系搭建与流程优化; 4.有较强的统筹协调能力,能够策划并推进中大型专项工作; 5.富有创新意识,能主动识别痛点并推动组织变革; 6.英语六级水平,具备良好的英文职场沟通能力,熟练使用EXCEL等办公软件。 三、管理条线归属 HR部门COE序列 四、晋升通道 COE模块负责人-序列负责人-部门负责人-公司管理层 五、薪酬待遇 月固定工资22-32k,具体面议,奖金、津贴等依公司制度单独核算 六、工作地点 北京、武汉、天津、南京、大连、成都
人才培育
1-1.5万元/月
组织发展3-5年本科及以上任职资格人才盘点人才梯队建设
工作职责: 1.负责集团人才评估、后备管理人才培养及干部档案的建立与日常维护; 2.承担任职资格体系的规划、标准制定及相关落地推动工作; 3.主导职级体系的构建与实施,优化职业发展路径、职级划分、资格标准及体系应用; 4.搭建人才培养机制,组织实施人才培养项目,涵盖管培生计划、领导力发展等专项。 任职要求: 1.具备5年以上人力资源领域工作经验,其中至少三年聚焦于人才发展相关工作; 2.曾独立主导两次及以上大型人才盘点、任职资格体系建设与实施项目,拥有较强的方案策划与课程研发能力; 3.具备优秀的沟通表达、逻辑分析、学习适应及抗压能力。
培训1-3年硕士及以上培训计划制定优化教育学培训实施课程开发讲师/内训师经历制度制定及落地优化英语六级PPT制作技能人力资源讲师队伍管理
职位描述 一、工作职责 1.深入理解并调研业务团队的学习发展需求,参与制定培训项目计划; 2.协同内部讲师推进课程研发,承担课件打磨、课程推广、宣传文案及视频内容设计等相关工作; 3.策划并执行线上线下的培训实施,全程跟进培训运作环节; 4.对已完成的培训课程与项目进行回顾分析,针对流程与形式提出改进意见; 5.就培训活动组织及学习平台管理提出可行性优化建议。 二、职位要求 1.全日制统招硕士学历,通过英语六级,人力资源、教育学类专业优先考虑; 2.具备2年以上培训领域相关经历,掌握培训运营全流程; 3.擅长学习活动策划,能独立撰写宣传内容,熟练操作PPT,富有创意能力; 4.熟悉访谈逻辑与结构,具备实际访谈实践经历; 5.具备课程自主开发能力,有授课实践经验者优先; 6.学习能力强,思维清晰,具备良好沟通协调能力; 7.有团队协作精神,执行力高,抗压能力佳。 加分项:具有微信公众号运营、短视频运营或视频剪辑背景者优先。 三、薪资福利 1.薪酬待遇:15K-17K; 2.基础福利:六险一金,带薪年假,年度体检,节日福利,活动经费,丰富茶歇,营养晚餐等; 3.进阶福利:父母福利,子女福利,团队奖励,培训津贴,岗位津贴; 4.职业发展:导师培养,技能培训,管理培训。 四、办公地点 北京市通州区观音庵北街4号院保利大都汇T2写字楼10层 乘车路线:地铁6号线-通州北关站C口,步行600米
HRBP(通州)
1.1-1.3万元/月
人力资源专员/助理3-5年硕士及以上
一、工作职责 1.协同业务团队开展工作,深入理解业务发展需求与团队现状,提供专业的人力资源支持服务; 2.分析并识别业务部门人才发展需要,建立匹配的人才储备库,协同培训团队推进人才培养计划; 3.推进公司各项管理制度在业务单元的有效落地,保持双向沟通与反馈机制,助力制度优化与迭代; 4.积极联动管理层及基层员工,构建多元、高效的沟通机制,确保信息在组织内的顺畅传递; 5.协助业务负责人开展组织架构与岗位职责梳理,输出组织诊断结果并提出可行性优化建议。 二、职位要求 1.硕士及以上学历,通过英语六级,人力资源相关专业优先考虑; 2.具备3年以上人力资源工作经验(含至少2年HRBP实战经历),熟悉人事多模块运作,有外企从业背景者优先; 3.对业务具备敏锐洞察力,能从人力资源视角识别问题并提出有效解决方案,保持持续学习与探索心态; 4.拥有良好的人际感知与共情能力,抗压能力强,能够在多任务、多角色环境中实现自我调节与平衡; 5.具备出色的团队协作意识、沟通协调能力及责任心,适应快节奏工作环境。 三、薪资福利 1.薪酬待遇:月基本工资11-13K; 2.福利完善:六险一金,带薪年假,年度体检,节日福利,活动经费,丰富茶歇,营养晚餐,子女福利等。 四、办公地点 北京市通州区观音庵北街4号院保利大都汇T2写字楼10层 乘车路线:地铁6号线-通州北关站C口,步行600米
水电工程师经验不限学历不限上门维修
1、负责装修项目中的电路改造与线路铺设工作; 2、服从公司统一安排,及时接单并按时抵达客户现场完成维修任务; 3、遵循公司规定的各项服务标准流程,确保为客户提供高品质服务;
人力总监
1.5-2.5万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上
硬性要求: 1、具备互联网企业从业背景 2、具有物流行业相关经验 【岗位职责-招聘】 1、熟悉行业动态,能够准确评估候选人的性格特质、职业素养及综合能力,关注细节,合理规划面试流程与环节,在面试过程中清晰传达公司概况、产品服务内容及未来发展方向,帮助候选人全面了解企业发展蓝图。 2、拥有一定的人脉储备,能迅速掌握公司各职能部门的岗位需求,对待招聘工作积极投入、严谨负责,主动识别人才缺口并高效寻访匹配人选。 【负责绩效考核】 设计科学、公平且高效的绩效考核机制,并确保全面落实执行。 【负责技能培训】 组织并实施员工技能提升培训,切实增强团队专业能力和工作效率,杜绝形式主义,确保培训实效。 【负责企业文化与团队建设】 1、将公司文化理念融入日常管理,优化办公环境,使企业文化潜移默化影响每一位员工,增强认同感,凝聚共识,共同为目标奋斗,营造积极进取、责任明确的工作氛围。 2、作为人力资源负责人,需具备团队凝聚力,协调各级同事与管理层关系,及时察觉内部人际矛盾或协作内耗问题,并有效化解。 【负责执行领导安排】 1、执行力必须达到100% 2、性格果断干练,处事果敢,公私分明,有担当、有见解,敢于创新、勇于实践,能为人事业务发展提供有力支撑。工作中不推诿、不敷衍,坚持原则同时兼具人文关怀,尊重每位员工。 3、能敏锐识别公司内部人事及管理问题,并提出可行解决方案。 4、明确自身职责范围、职业路径与发展目标,注重工作细节,全力以赴完成任务,实现个人成长与公司发展的高度统一。 企业简介 北京宇卫科技有限公司成立于2016年。作为国家级高新技术企业、北京市专精特新企业,以"让涉药物流安全而简单"为使命,聚焦药品、医疗器械流通领域,构建"数智化技术平台+供应链咨询"双轮驱动的全链路解决方案体系,服务于行业监管、制药企业、医药流通企业、医疗机构及第三方物流企业,提供全方位的仓配供应链咨询规划与物流数智化平台建设升级。 “SCMsafe链四方”为宇卫科技旗下的互联网信息技术服务平台,具备30余项专利著作权,集成五大核心能力:智慧监管、冷链管理、质量追溯、仓运匹配、交易结算,形成了一个数据驱动的数智化解决方案平台,拥有强大的数据分析能力,能够整合行业物流资源、优化运输流程,搭载自主研发的“四方麒麟”大模型AI技术为企业提供数字专家助手和精准管理决策支持。平台致力于打造一个严监管、低成本、响应迅速的数字化物流风险控制平台。帮助企业科学规划全国仓配一体化方案,实现供应链数字化的全面升级,提供线下药械物流配送的运力支持,并推动整个行业的协同发展。 SCMsafe链四方拥有大量医药行业龙头客户,参与国家邮政局邮政业安全中心主导制定的团体标准《医药类物品寄递信息交换规范》、全国工商联医药商业分会主导的《IVD冷链物流仓配一体化管理规范》。 与中物联一起参与制定国家标准《医药产品冷链物流温控设施设备验证性能确认技术规范》、《药品冷链物流追溯管理要求》。 企业创立初衷 规范药品流通过程的质量监管和溯源,解决在库在途质量控制难题。 深耕医药冷链数据全流程监管问题,保障老百姓用药安全。 基于政策,源于情怀。建立医疗健康领域的仓配一体化服务平台,提供互联网共享能力,为企业降本增效。 企业使命 使命:让涉药物流安全而简单 愿景:建立中国最值得信赖的涉药物流网络 价值观:合规第一、客户为先、科技为本、链接四方 企业-服务案例 SCMsafe链四方与华润医药商业集团、九州通集团、广药集团、国药集团和科兴疫苗集团等千家企业携手同行,深度链接了60家温湿度&定位设备等IoT设备商,紧密对接京东、顺丰等10余家主流快递快运集团以及百家专业药械物流企业,医疗机构终端触达超60万家,助力企业完成仓配一体供应链数字化升级,促进行业协同发展。
人事招聘
6000-8000元/月
人事专员1-3年本科及以上
岗位职责: 1.负责公司人员的招聘工作,包括简历筛选及邀约; 2.负责公司考勤管理; 3.负责公司新员工入职培训; 4.负责入、转、离、调; 5.负责会议记录; 6.其他事宜。 任职要求: 1.全日制本科以上学历,一年以上工作经验; 2.具有较强的沟通能力,协调能力; 3.熟练使用办公软件。
猎头顾问
2-5万元/月
猎头顾问本科及以上
一、岗位职责 1.人才寻访与甄选 ·负责执行AI相关职位(如机器学习工程师、算法科学家、NLP/CV工程师、AI产品经理、AI基础设施工程师等)的全流程招聘工作。 ·利用多种渠道(如数据库、技术社区、行业会议、人脉推荐等)主动寻访、吸引和挖掘被动求职的顶尖AI人才。 ·对候选人进行专业、深入的面试评估,评估其技术能力、项目经验、职业动机和文化契合度。 2.客户与职位理解 ·深度理解客户的业务模式、技术栈、团队文化和招聘需求,能够向候选人清晰地传递客户价值主张。 ·能够与客户的技术团队(如CTO、技术总监)进行有效沟通,精准把握职位核心要求。 3.行业与人才Mapping ·持续跟踪AI领域的技术趋势、市场动态和竞争格局,建立并维护所负责领域的行业人才地图。 ·深入研究特定的AI细分方向(如大模型、AIGC、自动驾驶、AI制药等),形成自己的专业见解。 4.关系维护与流程管理 ·与候选人和客户建立长期、信任的专业关系,提供专业的职业发展咨询。 ·高效推进招聘流程,协调面试、offer谈判、背景调查及入职跟进,确保良好的候选人体验。 --- 二、任职要求 1.基本资历 ·本科及以上学历,计算机科学、人工智能、电子工程等相关理工科背景者极具优势。 ·2年以上猎头经验,有成功交付AI/算法/大数据等高科技岗位的成功案例。或具备1-3年互联网/科技公司技术招聘(HR)经验。 ·对猎头事业有浓厚兴趣,并决心在AI领域深耕。 2.专业知识与技能 ·技术理解力(关键要求): ·熟悉机器学习、深度学习的基本概念和原理。 ·了解主流编程语言(如Python、C++)和AI框架(如TensorFlow、PyTorch)。 ·能够读懂技术职位描述(JD),并能与技术候选人就项目经历、模型算法等进行初步的、有深度的交流。 ·寻访能力:精通至少两种以上的主动寻访方法(如技术社区挖掘、GitHub寻访、人脉推荐、竞对公司Mapping等)。 ·评估与沟通能力:具备出色的面试和沟通技巧,能够判断候选人的真实技术水平和发展潜力。 ·英语能力:具备良好的英语阅读能力,能够查阅国际技术文献和社区信息。 3.个人素质 ·极致的好奇心与快速学习能力:能够主动学习并跟上AI技术的飞速发展,乐于钻研新技术、新模型。 ·结果导向:具备强烈的自驱力,能承受压力,专注于目标的达成。 ·诚信与同理心:能够站在候选人和客户的角度思考问题,提供真诚的建议,建立长期信任。 ·卓越的沟通与说服力:善于倾听和表达,能够有效影响他人。
高级人事主管
1.2-1.5万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化劳动关系人力资源规划3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化薪酬绩效体系企业文化绩效管理制度制定及落地优化企业文化建设5年以上人力经验招聘
岗位职责: 1、主导公司人事行政体系的制度建设与优化,重点聚焦人才引进、培训发展、组织文化建设及团队成长机制搭建。 2、结合企业所处发展阶段与战略目标,设计并实施匹配的人力资源政策,构建科学合理的岗位架构与薪酬激励机制。 3、统筹内外部协作关系,推动管理层与员工间的有效互动,协助各部门营造健康、正向的团队氛围。 任职资格: 1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、具备5年以上人力资源领域工作经验,熟悉人力资源六大模块,尤其在招聘配置、企业文化塑造、薪酬绩效管理方面有扎实实操经历;具有ToB销售类岗位招聘背景者更佳。 3、情商较高,逻辑清晰,具备出色的沟通表达能力及跨部门协调能力,善于规划并高效执行工作任务。 4、抗压能力强,心态积极,兼具向上汇报影响与向下团队管理的经验,拥有持续学习与自我提升意识。 5、能接受短期出差安排(主要城市包括北京、上海、广州)
招聘专员经验不限学历不限
诚聘办公室文员! 文职,高薪招聘高提成 工资4000-8000(上不封顶) 任职要求: 16-30岁男女不限,应届生优先,个人形象佳,最好有工作经验 上班时间9:30-18:30,每周单休,提供住宿 工作岗位:利用58boss等各大平台进行招工(老带新)不用担心学不会,工作性质简单轻松! 办公室坐岗,一人一台电脑,不用外出 招多人都会有奖励,公司还不定时团建,聚餐,老板出钱 工作简单福利多多找工作的可以考虑
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