岗位职责： 1、负责指定区域内岗位信息的发布与日常维护工作； 2、主导城市招聘全流程，涵盖职位上线、简历甄选及面试组织等环节。 3、高效推进多项任务并行处理，保障招聘流程顺畅高效。 4、负责用友系统的操作与管理，确保系统数据真实、完整、准确。 任职要求： 1、热爱人力资源管理工作，具备出色的沟通与协调能力。 2、熟练掌握常用办公软件，如Word、Excel等工具。 3、注重工作细节，能同时应对多任务并保证工作质量。 4、具备积极进取的学习意识，乐于持续提升专业能力。

1主要负责招聘 2公司氛围好都是年轻人 3无压力工作轻松简单 4早九点半晚六点半午休一个半小时 5双休

年龄25岁以下勿扰！！！ 工作时间：早九晚六，午休2h，双休、法休 薪资架构：无责5-7+绩效 岗位职责: 1.协助开展人员招聘工作，保障招聘环节有序推进。 2.负责日常行政事务处理，如接待来访、文件整理等。 3.参与部门会议，协助优化人力资源相关制度与流程。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧及良好的团队协作意识。 2.熟练操作常用办公软件及相关招聘工具。 3.拥有较强的统筹能力与责任感，能高效执行各项工作安排。

招聘办公室文员 办公室文员招聘 【岗位名称】办公室文员 【核心工作】负责公司招聘相关事务，包括简历筛选、候选人沟通、招聘流程跟进等基础文职工作。 【岗位福利】 -入职保障：入职当天即可安排住宿，无需自行解决住宿问题。 -通勤便利：员工宿舍距离公司仅100米，步行几分钟即可到岗，告别通勤烦恼。 【任职要求】 1. 年龄18-25岁，学历不限，经验不限。 2. 具备基本电脑操作能力，。 3. 沟通表达清晰，工作认真负责，有耐心和责任心。

岗位职责: 1.负责统筹并执行人才引进工作，保障招聘流程与公司发展战略相匹配； 2.协助拟定招聘方案，清晰界定岗位需求与用人目标； 3.维护和拓展招聘渠道，涵盖社交平台、专业求职网站及人才资源库等； 4.承担招聘信息的编辑与投放，以及招聘平台的常规运营管理； 5.配合团队开展人力资源配置规划，提供招聘策略支持； 6.日常办理行政事务，如社保公积金操作、员工名册维护，有房地产行业招聘经历者优先 任职要求： 1.具备优秀的表达能力和人际互动技巧，能与各类候选人顺畅交流； 2.工作踏实认真，具备职业操守，可自主推进招聘任务落地； 3.拥有协作意识，能在集体中贡献积极力量； 4.熟悉常用办公工具的操作，提升事务处理效率； 5.具备较强的应变能力，能及时识别并化解招聘中的突发问题

岗位职责： 1.负责公司销售岗位的招聘工作，完成简历筛选、面试邀约及初步面试环节。【招聘专项岗位】【助贷领域】 任职要求： 1.具备1年以上助贷行业招聘实操经验。 2.年龄在20至26岁之间，形象端正，沟通得体。 工作时间： 上午9点至下午6点，周末双休，法定节假日正常休息。 薪资待遇： 试用期底薪5000元＋500元全勤奖，提成按出勤满10天发放200元，每安排一人面试奖励10元； 转正后底薪5500元＋500元全勤奖，出勤满10天提成300元，每完成一次面试奖励15元； 转正标准：每月达成3人入职即可。 试岗安排： 提供3天试岗期，每日补贴100元，试岗期间需完成5场面试，若坚持到满月则按整月薪资正常发放。 优先条件： 年龄20-26岁，有半年以上同行业招聘经验者优先考虑，不接收无经验人员。 请仔细阅读岗位要求后再联系，避免无效沟通，节约双方时间

岗位职责: 1.负责招聘流程的设计与实施，包括筛选简历、组织面试、评估候选人。 2.与团队成员紧密合作，确保招聘目标的达成。 3.优化招聘策略，提高招聘效率。 任职要求: 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神。 2.能够独立解决问题并具备良好的判断力。 3.对招聘流程有深入理解，能够灵活应对招聘中的各种挑战。

嘿，你好呀！我们正在寻找一位充满活力、细心的小伙伴，主要是负责电话通知老客户，办理没有办理完的业务。 对工作充满热情，细心、认真、负责。 期待你的加入，一起成为公司团队的重要一员！

熟练使用Office办公软件，简单工资核算及表格数据整理制作工作，具备良好沟通表达能力、招聘经验丰富，没有绩效考核！要求自驱力强！

【想把生活过成诗？这份工作让你山海为邻！】 薪资待遇： 1、无责底薪7000+300话补，邀约奖励300/组（不管是否成交）+提成（2.5万起）； 2、入职缴纳北京社保公积金 3、资源精准，客户资源都是通过直播，客户自己留下的。 岗位职责: 1.公司提供精准客户，通过电话主动联系目标客户，介绍公司产品和服务； 2.根据客户需求，提供专业咨询和解决方案； 3.维护客户关系，确保客户满意度和忠诚度； 4.公司提供全方位学习成长计划，有导师一对一带教，有标准话术 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和说服力，本科学历优先； 2.能够承受工作压力，具有较强的适应能力和学习能力； 3.具有团队合作精神，能够有效协作完成销售任务； 4.对销售工作有热情，有责任心。 和政府合作，公司致力于为中国最具影响力的60后至80后精英阶层，量身定制超越想象的生活方式。我们不仅是高端度假空间的建造者，更是未来三十年品质生活的规划师与国内优质旅游目的地的重塑者。

北京朝阳清真店招聘 服务员5200+全勤 传菜员5000+全勤 月休三天，上班十小时 宿舍离店一分钟 联系方式

招聘服务员男女不限年龄18到48岁 有工作经验的优先，月休四天包吃包住

❤朝阳区三里屯太古里附近招聘保洁员！ 男女不限，形象岗年龄在55周岁以下！身体健康形象好。身份证在71年之后的。 需要提供无犯罪记录证明 及银行卡（55以下 男士（工商银行））（女士 50以内（工商银行））55之内（农业银行） 工作时间： 早班：早7至晚22:00点（年龄55岁以下） 工资待遇： 1.工资5600元/月，不管吃住。 2.管吃管住4800元/月。 以上都为月休4天。 中班：早9:30至晚22:00点（年龄55岁以下） 1.工资4800元/月，不管吃住。 2.管吃管住4000元/月。 以上都为月休4天。 晚班：晚22点至早7:00点 工资待遇： 1.工资3800元/月，不管吃住。 以上都为月休4天。 保洁夜班技工： 晚班：晚22点至早7:00点 会石材结晶翻新，地毯清洗，瓷砖养护，地板打蜡，会使用各种清洁机器，有一定的相关经验 ③身体健康，吃苦耐劳，为人诚实守信 ④服从管理及调派，遵纪守法，无不良嗜好 ⑤薪资4500元不管吃住。 高空保洁员，有高空证！ 工资:8000元/月休4天 联系电话： 任经理

形象好有良好的品质

1.协助完成招聘、培训、员工关系等人力资源工作； 2.负责员工入职、离职、转正等手续办理； 3.维护员工档案和人力资源信息系统； 4.参与薪酬福利计算和发放； 5.解答员工关于人力资源相关问题的咨询。 感兴趣联系我，欢迎加入我们的团队！

1、协助人事经理完成员工绩效考核及新员工入职培训相关工作。 2、配合上级完成员工入职、转正、调动、离职等流程的手续办理。 3、负责员工考勤统计、人事档案管理及日常数据的汇总与整理。 4、负责前台接待工作，协调人员来访及相关事务安排。 5、及时完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、全日制大专及以上学历。 2、工作细致认真，具备较强的责任意识。 3、具备一定的抗压能力，能够快速调整个人状态。 4、具备良好的职业操守，品行端正。 5、熟练操作常用办公软件。 6、不限工作经验，欢迎应届毕业生应聘。 7、执行力强，积极进取。 福利待遇： 1、免费提供住宿，基本生活设施齐全； 2、试用期三个月，综合薪资4000--8000元（基本工资+奖金+工龄工资+满勤奖）。薪资随职级晋升相应提高。 3、入职后享受公司系统化培训，晋升机制不设工龄门槛。 4、公司免费组织旅游及各类会议学习活动，助力个人成长与视野拓展。 5、团队氛围轻松和谐，人际关系简单，定期开展技能竞赛、员工生日会等丰富活动。

人事招聘岗位（HR） 薪资待遇: 1.招聘提成总计4200元 当月招1人,提成4200元+底薪1500元 当月招2人,提成8400元+底薪1500元 当月招3人,提成12600元＋底薪2000元 上不封顶，业绩优秀还有定标奖励，公司第一奖励，平时各种福利 2.招人事（HR）奖金500元 3.招楼面岗位（收银迎宾文员） 4.包吃包住，月休四天（自由调休） 晋升机制 专员→组长→实习主管→招聘主管→招聘总监/店长→公司高级合伙人 公司直聘，非中介，无任何费用！

工作地点：项目现场-眉山（需常驻） 职位概述： 我们正在寻找一名细致负责、具备现场管理经验的专业人员，全职派驻至客户项目现场，全面负责外包劳务团队的日常运营、人事协调、安全督导及客户对接工作。本岗位是保障项目高质量交付与高效协同的关键角色，期待你成为团队与客户之间的坚实桥梁。 核心职责： -全日制驻守项目现场，统筹现场日常管理、文档整理与数据统计； -负责外包人员的招聘、入职离职、合同档案、考勤排班、薪酬核算及社保核对等人事全流程工作； -组织安全交底、定期检查与培训，落实项目安全规范； -处理现场突发情况，及时响应并与客户保持高效沟通； -协助制定与完善现场管理制度，确保项目合规、有序运行。 任职要求： -大专及以上学历，化工类、人力资源管理、安全工程或相关专业背景优先； -必须持有初级（或以上）经济师（人力资源方向）、或三级（或以上）人力资源管理师、或相关专业助理工程师（或以上）职业资格证书； -具备2年以上同类项目（劳务外包/现场人员管理）工作经验，熟悉劳务派遣/外包相关法律法规； -具备出色的沟通协调能力、团队管理能力及突发事件应急处置能力； -能熟练使用办公软件，独立完成数据统计、文件编制及档案管理等工作，具备一定的财务基础知识； -工作踏实稳重，能适应项目现场工作环境，确保工作时间与客户同步并随时响应。 具备以下条件者优先考虑： -持有有效的安全员资格证书； -具备残疾人证（我们将依法提供平等就业机会及必要的工作支持）。 我们提供： -清晰明确的职业发展路径与专业能力提升支持； -具有市场竞争力的薪酬福利体系； -参与大型重点项目现场管理的机会。 欢迎具备现场管理经验、善于沟通、责任心强的专业人士加入我们，共同确保项目安全、合规、高效推进！ （有意者请投递简历，我们将尽快与您联系）

办公室文员 我们正在寻找热爱招聘、擅长沟通的你加入团队，一起搭建优秀人才梯队，福利拉满、晋升清晰，小白/应届生也可冲！ 工作内容 1.负责全流程招聘：简历筛选、候选人邀约、面试组织与沟通跟进，高效匹配岗位需求； 2.维护主流招聘渠道，持续优化招聘流程，保持与求职者的良好互动，提升招聘效率与体验。 福利待遇 -薪资结构：无责底薪+高阶梯式提成+月度/季度优秀奖，多劳多得不封顶； -作息友好：9:30-18:00（午休1.5小时），周末双休不加班，带薪年假15-20天，轻松平衡工作与生活； -地理位置：武侯区佳和实业，地铁9号线培风站J口步行100米，通勤超方便； -额外福利：，定期团建+员工奖励，办公室奶茶、零食无限续，氛围超nice； -清晰晋升：人事专员一招聘组长一部门主管，能力够强就能快速晋升，不设天花板。 岗位要求 1.年龄18-38岁，有无招聘经验均可，有相关经验者优先； 2.善于沟通表达，反应灵活，有责任心，对招聘工作有热情； 3.接受应届生、职场小白，公司提供系统带教，助力快速上手。 l【1】坐班内勤人员，每天8小时工作制 【2】文职岗位，负责信息录入工作 【3】没有kpi，不含销售性质，不需要外呼也不需要外 【4】国家福利齐全，带薪年假、婚假等 可接受25届实习生（26届暂时不接受） 每天到点就走，绝不加班！面试通过入职你能享受到： 社保不断档，每周双休！车补餐补一应俱全 可以享受每年免费体检 节假日享受比其他公司更好的福利（包括三八节，双十一这种都有福利） 公司统一高质量带薪培训，可以学习到很多有用知识公司有微波炉，冰箱等配套齐全薪资： 底薪+补贴+绩效+奖励 综合薪资5K-7K上不封顶绩效和日常工作有关，没业绩要求，

工作职责： 1、推进公司人力资源相关制度、重点项目及人才管理举措的有效执行，跟踪落地成效并持续优化改进； 2、负责企业文化与核心价值观的传播与践行，深入业务团队开展宣导，协同各区域职场完成公司级培训、重要会议等活动的统筹与实施； 3、健全培训机制，增强团队凝聚力，主导内部培训与发展项目，提升员工专业能力与综合素质，协助优化组织架构，提升业务运作效率与应变能力； 4、带领HR团队推动所辖业务线的绩效管理、人才发展等关键项目落地实施； 5、依据业务部门招聘需求制定计划并组织实施，确保招聘目标按时保质完成。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备7年以上人力资源领域实际操作经验； 2、擅长绩效管理体系搭建与实施，熟悉员工全周期管理流程，掌握劳动法律法规，具有扎实的人力资源专业知识； 3、能熟练使用各类HR工具，独立完成人力资源战略分解与规划工作； 4、具备出色的团队领导力，逻辑思维能力强，性格亲和，沟通表达顺畅，拥有较强的组织协调、问题分析及抗压能力。

经理助理岗 岗位职责： 1、负责招聘渠道的沟通与维护 2、参与专业培训，全面熟悉工作流程，深入理解公司及所在行业情况 3、具备积极进取的态度，拥有良好的表达能力和团队协作意识 4、完成上级领导安排的其他工作任务 二、任职要求 1、年龄25-30岁，原则上要求专科及以上学历（能力突出者可适当放宽条件） 2、对未来职业发展有清晰规划，具备责任心和团队合作精神 三、工作时间 上午9:00-下午17:00，午间休息1.5小时，周末双休，法定节假日正常休假 四、福利待遇 月薪3000元+奖金，定期组织团建活动。办公氛围轻松融洽，团队成员以90后为主，晋升空间大，不唯资历论。员工享有：绩效奖金、补充医疗保险、年度旅游、弹性工作制及节日实物福利等

岗位职责： 1、制定公司HRBP工作战略目标与发展方向，主导HRBP体系搭建及团队能力建设，统筹带领HRBP团队高效推进各项人力资源工作； 2、统筹HRBP团队的人员安排与职责划分，承担团队成员的培养、辅导职责，持续提升团队整体专业水平与执行能力； 3、负责HRBP团队绩效管理，包括绩效指标设定、目标达成跟踪、绩效评估及奖惩机制实施； 4、独立对接公司指定业务团队，深度掌握所支持部门的业务动态与人力现状，推动人效与组织效能提升； 5、从人力资源视角为所支持部门提供全流程支持，确保招聘配置、薪酬管理、绩效管理、员工发展、培训体系、企业文化及员工关系等工作有效落地； 6、指导HRBP合理运用管理工具与人力资源方法开展工作，及时识别并解决组织问题，推动组织变革、架构优化与流程改进； 7、牵头推进业务序列人才发展通道建设与完善，通过人才盘点、关键人才培养项目、继任者计划等手段，助力组织实现人才选拔、培育与保留； 8、整合并协调内外部资源，支持团队提升专业服务能力，精准匹配业务发展需求； 9、结合企业核心文化理念，推动HRBP在业务端落实文化价值观传播，建立畅通的沟通机制，发挥HRBP在员工与管理层、员工与公司之间的桥梁作用，做好意见收集与反馈； 10、提供专业的人力资源指导，协助业务主管提升人力资源管理意识与管理技能； 11、完成公司安排的其他相关工作任务。 其他任职条件 1、本科及以上学历，年龄****； 2、5年以上HRBP工作经验，具备至少2年HRBP团队管理经验； 3、有大型快速成长型企业相关岗位从业经历； 4、性格外向，具备出色的沟通技巧、组织协调能力、人际互动能力及复杂问题处理能力； 5、对HRBP职能有深入理解与丰富实践积累； 6、工作主动性强，具备良好的计划性、逻辑思维能力和责任心，富有工作激情； 7、学习能力强，进取心强，成就导向明确，具备高度的创新意识。

弹性工作不用坐班，有底薪有奖金，岗位轻松，等你来赚钱

工作内容：负责来访人员接待登记、招聘安排及入职手续办理等事宜， 试用期1-3个月，底薪6000+奖金，表现优异可提前转正，缴纳五险一金，享受双休，提供住宿， 工作时间：上午9点至下午6点，无需加班，经验不限， 工作轻松简单，团队氛围融洽，节日福利丰富，年龄要求24-40周岁，诚邀您的加入

学历：高中以上.年龄：25-55.有经验优先

岗位职责 制定招聘策略及计划：依照快餐餐饮门店的业务发展需求及人员缺口状况，拟定合理的年度、季度、月度招聘计划。探索契合行业特性的招聘渠道与策略，例如利用校园招聘挖掘储备人才，借助猎头渠道招募高端管理人才等。 招聘执行：发布招聘信息，筛选简历，组织开展面试、笔试等测评活动，高效率完成人才招募任务，满足门店厨师、服务员、店长等各岗位的用人需要。把控招聘进度与质量，保证招聘周期契合业务的紧急程度。 维护招聘资源：管理及维护招聘渠道，像与58同城招聘、BOSS直聘和猎聘网等平台维持良好合作关系，拓展新型招聘渠道。构建并更新人才库，收集优质人才信息，便于快速填补紧急岗位空缺。 控制招聘成本：规划招聘预算，对招聘过程里的费用进行把控，确保在预算范畴内完成招聘工作，通过优化招聘流程、灵活选用招聘渠道等手段降低不必要的开支。 与业务部门协作：紧密与餐饮门店或各业务部门沟通，清晰掌握其用人要求与阶段性人力需求变化，为业务团队给予专业招聘建议。参加业务会议，助力制定人力补充及人才培养规划。 招聘数据分析：定期统计与剖析招聘数据，像是招聘完成率、岗位填补时长、招聘渠道效果等，依据分析结果调整招聘策略、优化招聘流程。 任职要求 学历背景：通常要求本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑。 工作经验：拥有5年以上人力资源管理工作经验，有3年以上连锁门店招聘工作经验，熟悉快餐餐饮行业者优先。若招聘面向高端人才的，有猎头相关从业经历更佳。 专业技能：熟悉招聘流程以及各类面试技巧，可精准判断人才与岗位的适配度。能够熟练运用Excel等工具开展招聘数据统计与分析，善于借助数据优化招聘工作。熟悉劳动法律法规，确保招聘活动合规合法。 沟通能力：需有出色的沟通交流能力，能够和业务部门、候选人、招聘渠道等高效沟通，及时解决招聘中产生的各类问题。 抗压能力：快餐餐饮行业用人高峰阶段招聘任务重、时间紧，需可承受较大工作压力，保质保量完成招聘目标。

岗位要求：中专及以上学历，2年及以上风电运维、检修经验，三证，35岁以内；优秀者可放宽至38岁 薪资：9000-13000； 福利待遇：五险一金，法定节假日加班工资，高低温补贴，话费补贴，电脑补贴， 休息安排：3个月休10天 岗位职责 1.日常运维工作按照运维计划，执行风电场风机、升压站、变电站等设备的日常巡检、定期保养和维护；及时发现并处理风电设备运行中的故障和异常，保障设备高效、稳定运行。 2.故障检修独立或配合团队完成风机故障分析、判断及维修工作（含机械、电气、液压系统）；填写故障处理记录，确保维修数据的及时、准确、完整。 3.安全管理严格遵守公司的安全管理制度，确保在高空、高压、电气等作业环境中的人身和设备安全；熟悉并执行高处作业、登塔作业、动火作业、有限空间作业等各类操作规范。 4.技术支持与优化协助完成技术改造、质量提升等项目；提出现场优化建议，参与提升风电场可利用率与发电效率的分析与实施。 5.文档与报告编写运维日志、点检记录、故障处理报告、周报/月报等文档；参与编制风电设备的运行报告及建议书，反馈设备运行状态。 6.协同配合与技术支持团队、备品备件供应、客户单位及调度中心保持良好沟通；完成上级安排的其他工作任务。 任职要求 1.学历背景大专及以上学历，电气工程、新能源、机械、自动化等相关专业优先。 2.专业技能：熟悉风电设备工作原理及结构（主流机型如远景、金风、明阳、华锐等）；掌握基本电气/机械检修技能，能独立操作常用维修工具；熟练掌握登高作业与安全规程，有高空作业经验者优先。 3.资质要求：持有登高证、电工证（低压或高压）、特种作业证等优先；有风电运维经验1年以上者优先录用。 4.身体条件：无恐高症、心脑血管疾病，能适应风电场高空、远程、倒班及驻场作业；身体健康，能适应不同季节、户外复杂环境工作。 5.综合素质：责任心强，学习能力强，团队协作意识好；能承受较强的工作压力，适应现场临时任务与应急响应。

岗位职责： 1、依据各部门用人需求，高效推进招聘进程，确保人员及时到岗； 2、组织实施人才寻访、筛选、测评工作，持续优化招聘流程； 3、维护并拓展各类招聘渠道，落实人才储备计划； 4、定期整理招聘相关数据，编制招聘统计报告； 5、协同业务部门处理员工沟通事宜，保障信息有效传递； 6、配合上级完成其他临时性招聘支持工作。 岗位要求： 1、本科及以上学历，具备2年以上实际招聘操作经验； 2、掌握完整的招聘流程，熟练使用各类招聘工具与方法，有RPO或猎头从业经历者优先，熟悉教育行业者优先； 3、具备较强的抗压能力，沟通积极主动，富有开拓精神，恪守职业道德，具有良好的团队协作意识； 4、了解国家劳动法律法规及相关政策； 5、精通Word、Excel、PPT等常用办公软件操作。

岗位职责： 1、负责指定区域内岗位信息的发布与日常维护； 2、负责城市招聘全流程工作，包含职位发布、简历筛选及面试协调等环节。 3、高效推进多项任务，保障招聘流程顺畅运行。 4、负责用友系统的操作与管理，确保数据准确无误且完整齐备。 任职要求： 1、对人力资源管理工作有较强兴趣，具备良好的沟通与组织协调能力。 2、熟练掌握常用办公软件，如Word、Excel等工具。 3、注重工作细节，能同时处理多项任务并保证工作质量。 4、具备积极的学习意识，乐于持续学习和提升自我能力。 一天150 一周五天 双休

工作内容： 1、参与人力资源相关工作，包括但不限于员工关系和招聘流程的协助； 2、支持人力资源部门的日常运作，包括文件管理和数据录入； 3、协助处理人力资源相关的行政事务，确保部门运作顺畅。 岗位要求： 1、具备良好的组织和沟通能力； 2、能够高效处理多任务并保持细节准确性； 3、积极主动，愿意在快节奏环境中工作; 4、熟练使用excel。