主要负责员工招聘、入职离职手续办理、考勤薪酬管理、员工关系维护等日常事务，确保企业人力资源管理的顺畅运行。其工作内容可细分为以下核心模块

岗位职责: 1.负责统筹并执行人才引进工作，保障招聘流程与公司发展战略相匹配； 2.协助拟定招聘方案，清晰界定岗位需求与用人目标； 3.维护和拓展招聘渠道，涵盖社交平台、专业求职网站及人才资源库等； 4.承担招聘信息的编辑与投放，以及招聘平台的常规运营管理； 5.配合团队开展人力资源配置规划，提供招聘策略支持； 6.日常办理行政事务，如社保公积金操作、员工名册维护，有房地产行业招聘经历者优先 任职要求： 1.具备优秀的表达能力和人际互动技巧，能与各类候选人顺畅交流； 2.工作踏实认真，具备职业操守，可自主推进招聘任务落地； 3.拥有协作意识，能在集体中贡献积极力量； 4.熟悉常用办公工具的操作，提升事务处理效率； 5.具备较强的应变能力，能及时识别并化解招聘中的突发问题

工作职责： 1.负责员工招聘全流程，包括简历筛选、面试邀约与初筛评估。 2.办理员工入职、转正、调岗、离职等人事手续，维护员工档案。 3.协助组织员工培训，跟进培训实施与效果反馈。 4.核算员工考勤数据，协助处理社保、公积金等基础福利事务。 5.整理人事相关报表，确保人事数据的准确性与及时性。 6.协助销售经理拨打回访电话并记录和跟踪。 任职条件及待遇： 1.大专及以上学历，有销售和自媒体经验者优先。 2.薪资待遇：有责底薪提成补贴 3.熟练使用办公软件，对待工作认真负责，吃苦耐劳。 4.周末、法定节假日休息，不定期有团建、补贴、奖励和旅游。

1、负责人员招聘相关工作； 2、开展新员工入职培训、员工关系协调及福利管理等事务； 3、定期维护并更新员工名册信息； 4、落实员工入职关怀措施，优化劳动关系管理，营造积极向上的企业文化氛围，提升员工工作热情； 5、负责公司办公设备的日常维护与管理；

岗位职责： 带领招聘团队达成公司设定的目标任务 任职要求： 具备丰富的招聘经验和实操能力，沟通协调能力强，有团队管理经验 岗位福利： 底薪+个人提成+团队提成+绩效奖励 季度旅游，月度团建，月度评优奖励

岗位职责： 1、配合完成招聘工作的具体实施与推进； 2、负责办公用品的日常采购、发放、库存管理及固定资产登记维护； 3、办理员工入职、离职、转正、调动等相关手续； 4、统计与汇总员工考勤数据； 5、搭建并更新人事档案、员工名册，确保个人信息准确及时维护； 6、完成其他日常人事行政事务性工作。 任职资格： 1、人力资源管理、行政管理、劳动关系、心理学等相关专业优先； 2、熟练使用OFFICE办公软件，尤其需掌握EXCEL中常用函数及数据处理功能； 3、性格积极乐观，具备良好的沟通能力和耐心； 4、具备较强的学习意愿，工作细致认真，责任心强； 5、逻辑思维清晰，学习能力强，工作主动，具备良好的沟通技巧和抗压能力。

1、具备出色的招聘能力； 2、有人力资源员工关系方向的实际经验； 3、能独立处理人事相关事务，熟悉招聘与薪酬管理模块； 4、负责日常行政事务的协调与执行； 5、完成上级交办的其他工作任务； 6、性格亲和，沟通能力强，情商高；亲和力强，情商高；亲和力强，情商高；（重要的事情说三遍） 7、需本科及以上学历； 8、有传媒行业从业背景者优先，招聘业绩优异者优先考虑。 公司环境中有猫咪出没，对猫毛过敏者请谨慎考虑！

任职要求： 1.年龄25-35岁，形象端正，气质良好 2.具备本科及以上学历 3.有招聘相关工作经验者优先考虑 4.性格积极向上，具备良好的团队融入能力 5.学习能力强，擅长独立分析与思考 岗位福利： 1.底薪7000元加提成 2.定期安排京郊团建旅游活动 3.双休制，每月出勤打卡18天

急聘人事专员。寻找懂温度、有专业的你，共建有爱团队！ 如果你热爱与人打交道，擅长用专业搭建企业与员工的桥梁，那这份岗位就是为你而来！ 我们能给你的： 薪资透明：7k-10k底薪+绩效奖金+年终分红，福利不画饼； 全面保障：五险一金+带薪年假+法定节假日+定期体检，守护你的安心； 成长空间：专业培训+横向轮岗+清晰晋升（人事专员→人事主管→HRBP），能力匹配即晋升；暖心氛围：弹性工作+下午茶+节日惊喜+无层级沟通，上班舒心无内耗。 你需要做的： 1.负责招聘全流程：岗位发布、简历筛选、面试邀约与跟进，为团队吸纳优质人才； 2.员工关系维护：入职引导、试用期跟进、转正办理、员工活动组织； 3.薪酬福利落地：考勤核算、社保公积金缴纳、福利发放等基础人事事务； 4.协助完善公司人事制度，推动企业文化建设。 我们希望你： •大专及以上学历，1-2年人事相关工作经验，熟悉招聘流程者优先； •沟通表达流畅，耐心细致，有责任心，能快速响应员工需求； •熟练使用办公软件，具备基础的人力资源专业知识； •热爱HR工作，认同公司文化，善于倾听

【下班准时走，团队氛围轻松，待遇优厚~】 需具备人事招聘相关经验，有助贷行业招聘背景者优先！ 无到面考核要求，无需值守前台，专职负责招聘工作！ 【工作内容】 负责公司人员招聘，使用招聘渠道发布岗位信息，安排应聘者预约面试，组织初试与复试流程，跟进候选人试岗情况 【薪资待遇】 1、底薪6000元（无责任底薪5500+500全勤奖） 2、招聘提成1500元/人（入职当日即发放） 3、面试通过奖励50元/人 4、参与试岗奖励50元/人 【工作要求】 具备招聘工作经验，年龄20-26岁，形象良好，气质出众 【福利待遇】 每周组织团建活动，每月安排外出游玩，团队成员均为00后，沟通无障碍，相处融洽 日常工作以招聘为主，轻松交流，时间过得快 工作节奏舒适，法定节假日正常休息，享受周六日双休

北京朝阳区客户，住家。做家务，做四五个人饭，月休两天，月薪6500元，南方阿姨优先，有人速联系

北京朝阳清真店招聘。 优质服务员3名。底薪5500 精神传菜员2名。 5000-5500 以上人员。200全勤。加菜品提成➕酒水提成➕会员储值提成。想要挣更多的钱。请拿出你的实力。 上班12小时。 月休2天。 宿舍离店5分钟。宿舍设备应有尽有。 联系电话☎（同）

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北京朝阳北苑附件园区餐厅招聘： 厨师长：10000（擅长风味小吃） 联系电话：

本人直招 朝阳区中日友好医院附近招冷菜中工一名，7000-7500，要会切刀面 电话 王

主要工作内容招聘。轻松简单自由混合办工公司举办团建偶尔下午茶底薪3000加300饭补加200全勤加提成。包住不包吃每个月有饭钱补贴。要求；可以基本沟通会基本电脑打字。欢迎咨询~

1.协助完成招聘、培训、员工关系等人力资源工作； 2.负责员工入职、离职、转正等手续办理； 3.维护员工档案和人力资源信息系统； 4.参与薪酬福利计算和发放； 5.解答员工关于人力资源相关问题的咨询。 感兴趣联系我，欢迎加入我们的团队！

1、协助人事经理完成员工绩效考核及新员工入职培训相关工作。 2、配合上级完成员工入职、转正、调动、离职等流程的手续办理。 3、负责员工考勤统计、人事档案管理及日常数据的汇总与整理。 4、负责前台接待工作，协调人员来访及相关事务安排。 5、及时完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、全日制大专及以上学历。 2、工作细致认真，具备较强的责任意识。 3、具备一定的抗压能力，能够快速调整个人状态。 4、具备良好的职业操守，品行端正。 5、熟练操作常用办公软件。 6、不限工作经验，欢迎应届毕业生应聘。 7、执行力强，积极进取。 福利待遇： 1、免费提供住宿，基本生活设施齐全； 2、试用期三个月，综合薪资4000--8000元（基本工资+奖金+工龄工资+满勤奖）。薪资随职级晋升相应提高。 3、入职后享受公司系统化培训，晋升机制不设工龄门槛。 4、公司免费组织旅游及各类会议学习活动，助力个人成长与视野拓展。 5、团队氛围轻松和谐，人际关系简单，定期开展技能竞赛、员工生日会等丰富活动。

人事招聘岗位（HR） 薪资待遇: 1.招聘提成总计4200元 当月招1人,提成4200元+底薪1500元 当月招2人,提成8400元+底薪1500元 当月招3人,提成12600元＋底薪2000元 上不封顶，业绩优秀还有定标奖励，公司第一奖励，平时各种福利 2.招人事（HR）奖金500元 3.招楼面岗位（收银迎宾文员） 4.包吃包住，月休四天（自由调休） 晋升机制 专员→组长→实习主管→招聘主管→招聘总监/店长→公司高级合伙人 公司直聘，非中介，无任何费用！

工作地点：项目现场-眉山（需常驻） 职位概述： 我们正在寻找一名细致负责、具备现场管理经验的专业人员，全职派驻至客户项目现场，全面负责外包劳务团队的日常运营、人事协调、安全督导及客户对接工作。本岗位是保障项目高质量交付与高效协同的关键角色，期待你成为团队与客户之间的坚实桥梁。 核心职责： -全日制驻守项目现场，统筹现场日常管理、文档整理与数据统计； -负责外包人员的招聘、入职离职、合同档案、考勤排班、薪酬核算及社保核对等人事全流程工作； -组织安全交底、定期检查与培训，落实项目安全规范； -处理现场突发情况，及时响应并与客户保持高效沟通； -协助制定与完善现场管理制度，确保项目合规、有序运行。 任职要求： -大专及以上学历，化工类、人力资源管理、安全工程或相关专业背景优先； -必须持有初级（或以上）经济师（人力资源方向）、或三级（或以上）人力资源管理师、或相关专业助理工程师（或以上）职业资格证书； -具备2年以上同类项目（劳务外包/现场人员管理）工作经验，熟悉劳务派遣/外包相关法律法规； -具备出色的沟通协调能力、团队管理能力及突发事件应急处置能力； -能熟练使用办公软件，独立完成数据统计、文件编制及档案管理等工作，具备一定的财务基础知识； -工作踏实稳重，能适应项目现场工作环境，确保工作时间与客户同步并随时响应。 具备以下条件者优先考虑： -持有有效的安全员资格证书； -具备残疾人证（我们将依法提供平等就业机会及必要的工作支持）。 我们提供： -清晰明确的职业发展路径与专业能力提升支持； -具有市场竞争力的薪酬福利体系； -参与大型重点项目现场管理的机会。 欢迎具备现场管理经验、善于沟通、责任心强的专业人士加入我们，共同确保项目安全、合规、高效推进！ （有意者请投递简历，我们将尽快与您联系）

招聘办公室文员 办公室文员招聘 【岗位名称】办公室文员 【核心工作】负责公司招聘相关事务，包括简历筛选、候选人沟通、招聘流程跟进等基础文职工作。 【岗位福利】 -入职保障：入职当天即可安排住宿，无需自行解决住宿问题。 -通勤便利：员工宿舍距离公司仅100米，步行几分钟即可到岗，告别通勤烦恼。 【任职要求】 1. 年龄18-30岁，学历不限，经验不限。 2. 具备基本电脑操作能力，。 3. 沟通表达清晰，工作认真负责，有耐心和责任心。

岗位职责： 1、负责人才发展体系的建设与优化，确保人才战略与企业目标一致； 2、设计和实施人才评估、选拔及培养方案，提升组织的人才竞争力； 3、建立和维护员工职业发展路径，促进内部人才流动与晋升； 4、开展员工培训需求分析，制定并实施培训计划，提升员工技能与素质。

岗位职责： 1.负责兼职导师（专业不限）的招募、带教及日常管理维护 2.参与教学评估体系及相关流程制度的讨论与制定工作 3.按要求完成上级交办的其他任务 任职要求： 1.本科及以上学历，通过大学英语四级或六级，有海外学习经历者优先； 2.热爱教育行业，具备相关实践经验者优先考虑； 3.工作态度严谨、细致、有责任心，能适应较快的工作节奏，具备较高执行力； 4.具备较强的学习能力、信息整合能力与创新意识 要求：需线下到岗，每周至少出勤4天，保证连续实习约3个月

岗位职责： 1.负责招聘渠道的维护与优化 2.完成简历筛选、初步沟通及录用跟进 3.高效推进并达成公司人员招聘目标 4.执行并落实年度招聘计划安排 5.协助开展新员工关怀工作，办理入职、转正、调动、离职等相关手续 6.完成上级交办的其他相关任务 岗位要求： 1、年龄在20至26岁之间 2、具备一年以内招聘工作经验，熟练操作办公软件 3、有猎头背景或HRBP实践经验者优先录用 薪资结构：底薪5500＋提成＋奖金 工作时间：早九晚六，周末双休，法定节假日正常休息，每周提供下午茶，定期组织团队建设活动

岗位JD 1.具备风机图纸解读能力，参与风机检修，能独立（在满足EHS要求前提下）处理风机常见故障； 2.具备基础风机图纸读图能力，熟练开展风机的半年和全年维护所涉及的各项工作；支持和辅助风机检修，具备学习风机检修的意愿 3.需2年以上工作经验，特别优秀者可放宽 4.中专及以上学历，35周岁以内，优秀者可放宽至38岁 5.三证齐全（登高证、低压电工证、高压电工证）

岗位职责: 1.负责人才梯队建设相关培训项目，具备系统性的人才发展认知与实践经验； 2.主导公司新员工培训体系及领导力发展体系的规划、搭建与落地执行，并结合公司战略方向和业务变化，持续迭代优化培训内容与实施方式； 3.全面负责培训项目的运营管理，涵盖项目立项、需求调研、组织实施、效果跟踪、反馈收集与成效评估，梳理培训过程中的问题点，提出改进方案并推动实施； 4.承担部分课程的研发与授课任务，同时做好讲师管理、学员管理及课程体系维护工作。 任职资格： 1.本科及以上学历，形象端正，气质良好； 2.具备2-5年培训工作经验，可独立完成课程设计、开发与讲授，有自主原创课程经验者优先； 3.对培训工作有高度热情，愿意在该领域深耕发展，工作积极主动，具备创新性的培训理念与方法； 4.具备较强的团队协作意识和跨部门沟通能力，执行力突出； 5.有食品快消行业培训背景，或掌握韩国语者优先考虑。

主要工作内容: 1、从公司提供的简历中进行筛选，并邀请合适的求职者参加面试 2、配合主管处理日常办公相关事务 3、组织开展面试及复试流程 4、协助管理主管所带领的团队 入职初期只需负责简历筛选及面试邀约工作，后续可根据个人表现逐步承担其他职责，并据此调整薪资。 薪资构成:底薪4K~6K+入职一人提成500+转正一人提成1000

岗位职责： 1、结合公司用人需求，拟定招聘方案并落地执行； 2、通过多元化渠道发布职位信息，持续拓展并优化匹配岗位的招聘资源，聚焦中高端人才引进，提升招聘速度与效能； 3、搭建并维护简历库及后备人才池，完成每月招聘复盘及日常招聘数据整理与分析； 4、研究公司所需人才的外部市场供给情况，开展系统性分析，统筹招聘渠道的规划、开发、运营与延伸，确保人才储备充足、结构合理、质量达标，保障招聘渠道高效支撑业务用人需要； 5、关注行业人才流动趋势，推动优秀人才引入，借助Mapping手段获取市场人才情报，如竞对企业人员布局，实施精准人才挖掘。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑； 2、具备3年以上猎头或游戏领域从业经历； 3、精通各类招聘方法，可独立完成全流程招聘任务； 4、具有较强的推动力与执行力，良好的沟通协调能力、问题分析与解决能力； 5、工作踏实肯干，对招聘工作有热情，具备良好的团队合作精神。 PS：本岗位须有游戏行业招聘背景，应聘前请确认符合要求再提交简历，谢谢配合。

年龄25岁以下勿扰！！！ 工作时间：早九晚六，午休2h，双休、法休 薪资架构：无责5-7+绩效 岗位职责: 1.协助开展人员招聘工作，保障招聘环节有序推进。 2.负责日常行政事务处理，如接待来访、文件整理等。 3.参与部门会议，协助优化人力资源相关制度与流程。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧及良好的团队协作意识。 2.熟练操作常用办公软件及相关招聘工具。 3.拥有较强的统筹能力与责任感，能高效执行各项工作安排。

1.负责项目涉及领域的行业研究（以互联网、高科技、消费品为主），完成资料搜集、数据分析及报告撰写工作； 2.参与人力资源管理方向的咨询服务（涵盖组织发展、薪酬绩效、长期激励、人才发展等领域），协助开展企业内部访谈、调研、分析与诊断； 3.承担或参与项目访谈、部分解决方案设计、项目材料整理及案例编写等具体任务； 4.审核项目文档内容，确保成果交付的专业性与准确性。 任职资格： 1.重点高校本科及以上学历，专业不限，人力资源管理、管理学、统计学、金融学、经济学、英语等相关专业优先考虑； 2.具备良好的数据处理与分析能力，善于沟通表达，思维敏捷、逻辑性强； 3.工作认真负责，具备团队协作意识，能适应较高工作强度，接受合理范围内的加班安排； 4.拥有人力资源或管理咨询相关实习或工作经验者优先。