岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及其他基础人事运营事务 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核支持工作 5.处理日常人力资源相关咨询，为员工提供高效、专业的服务支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.有无工作经验均可，具备人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神

工作职责： 1. 协助主管领导推进律所企业文化相关工作的开展； 2. 配合落实员工关系管理各项具体事务的执行； 3. 组织实施员工活动，推动企业文化氛围建设； 4. 协助人力资源各项操作流程的执行，配合规章制度的落地实施； 5. 完成部门交办的其他工作任务。 任职资格： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2. 具备企业文化建设相关工作经验者优先考虑； 3. 具备较强的书面与口头表达能力，亲和力佳，服务意识强，善于沟通与理解； 4. 熟练掌握常用办公软件及人事管理系统工具； 5. 熟悉国家劳动人事相关法律法规与政策； 6. 工作踏实细致，责任心强，具备良好的职业操守和执行力； 7. 责任感强烈，敬业专注，作风严谨公正，能适应高强度工作压力。 待遇： 五险一金，绩效奖金，双休，加班补助，1700餐补，员工宿舍，13薪，节假日福利，入职满一年每年免费体检，工会福利、年终奖金 工作地址：北京朝阳区东四环中路37号京师律师大厦

工作内容 1．负责招聘网站的日常维护，发布职位信息，拓展招聘渠道； 2．负责简历筛选，进行电话邀约并安排面试事宜； 3．跟进候选人面试进展，及时反馈面试结果； 4．完成上级交办的其他相关工作。 基本要求 1．性格外向，抗压能力佳，具备良好的沟通与协调能力，责任心强，职业素养良好。 2．具备新媒体公众号或社群运营经验者优先录用。

年龄25岁以下勿扰！！！ 工作时间：早九晚六，午休2h，双休、法休 薪资架构：无责5-7+绩效 岗位职责: 1.协助开展人员招聘工作，保障招聘环节有序推进。 2.负责日常行政事务处理，如接待来访、文件整理等。 3.参与部门会议，协助优化人力资源相关制度与流程。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧及良好的团队协作意识。 2.熟练操作常用办公软件及相关招聘工具。 3.拥有较强的统筹能力与责任感，能高效执行各项工作安排。

此岗位为单休制，介意者请勿投递！ 岗位职责 1. 拟定公司人事、薪酬、绩效及员工激励相关的管理制度、工作流程及相关政策； 2. 组织实施招聘工作，制定招聘计划并落实各项招聘执行事宜； 3. 负责员工关系管理、绩效评估、考勤汇总、薪资核算等日常人事事务； 4. 开展员工沟通，掌握员工动态与思想状况，及时反馈并提出改进建议； 5. 承担办公用品的日常采购与管理工作； 6. 完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求 1. 统招大专或以上学历，人力资源管理、管理学、心理学、劳动经济学等相关专业优先； 2. 具备3年以上人事行政相关工作经验； 3. 熟悉劳动法律法规，具备处理员工劳动争议的实际能力； 4. 具备良好的组织协调能力、沟通表达能力及文字撰写能力； 5. 责任心强，工作积极主动，能够配合并执行上级的工作安排。

岗位职责： 1、配合完成招聘工作的具体实施与推进； 2、负责办公用品的日常采购、发放、库存管理及固定资产登记维护； 3、办理员工入职、离职、转正、调动等相关手续； 4、统计与汇总员工考勤数据； 5、搭建并更新人事档案、员工名册，确保个人信息准确及时维护； 6、完成其他日常人事行政事务性工作。 任职资格： 1、人力资源管理、行政管理、劳动关系、心理学等相关专业优先； 2、熟练使用OFFICE办公软件，尤其需掌握EXCEL中常用函数及数据处理功能； 3、性格积极乐观，具备良好的沟通能力和耐心； 4、具备较强的学习意愿，工作细致认真，责任心强； 5、逻辑思维清晰，学习能力强，工作主动，具备良好的沟通技巧和抗压能力。

1、负责人员招聘相关工作； 2、办理员工入职培训、协调员工关系及福利管理等事务； 3、按时维护和更新员工名册信息； 4、开展新员工入职关怀，完善劳动关系管理，营造积极的企业文化氛围，提升员工工作热情； 5、承担公司办公设备的日常维护与管理。

通过招聘渠道挖掘销售，负责招聘工作：初步筛选→邀约面谈→入职办理 招聘要求： 1.有人事经验者优先，可快速上手 2.每天可抽出6小时专注招聘工作，不接受在职员工。 待遇丰厚： 1.躺赚高提成：入职1人=1000元，10人=10000元，上不封顶！ 2.无需通勤打卡:时间自由，收入多少自己说的算！ 本职位推荐宝妈或者副业刚需——招聘旺季月入过万非常轻松！

职位描述 主要负责安排邀约公司各部门岗位面试，复试。以及大客户沟通，协助上级领导完成日常办公。早九晚六，周末双休，转正后6000到8000+奖金。 试用期为1个月，季度奖+年终奖旅游等 职位福利:绩效奖金、补充医疗保险、节日福利周末双休、定期团建、公司重点项目、员工旅游 职位亮点:工作环境和氛围非常好，老板很nice

只需要负责招聘，只负责招聘 人事薪资架构： 1：试用期底薪4300无责+200全勤（4500） 提成：到面10元，通过三天试岗入职奖励100，入职满一个月奖励500 转正底薪5300+200全勤（5500） 提成：到面10元，通过三天试岗入职奖励100，入职满一个月奖励500，招的销售业绩1%（6个月） 周六日双休，节假日正常休 岗位职责： 1. 拓展并维护各类招聘渠道资源 2. 负责简历的识别、初步筛选及人员录用对接 3. 高效达成公司各阶段人员配置目标 4. 推进落实招聘任务，确保招聘指标完成 5. 配合开展新员工关怀工作，办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续 6. 完成上级交办的其他临时性工作任务 岗位要求： 1、年龄在20至26周岁之间 2、具备猎头从业经历或HRBP相关经验者优先录用

两居室收拾卫生，按套算，中午管饭，一套50元，具体工作内容有换洗床单被罩，扫地拖地，收拾垃圾，柜子擦灰，要有经验的阿姨，干净利索的来，会骑电动车，年龄不超过55岁，工作地点在十里河弘善家园 工作日期2月15号开始 工作半个月左右 一天包底六套或者六套以上

招c14米2平板车司机两名，拉共享单车！要求能熟练驾驶，开车经验三年以上！随车装卸工两名！包吃住，薪资待遇电联！ 原标题：《北京朝阳区招c14米2平板车司机两名，拉共享单车！要求能熟练驾驶，开车经验三年以上！随车装卸工两名！包吃》

超市门店直招人，工作岗位真实，绝非中介，站长我本人亲自接待面试，日结工资， 工作流程： 只负责一家超市门店， 送超市周边2-3公里社区写字楼（不东奔西跑） 配送，牛奶，水果，蔬菜，（超时不扣钱） 1，入职后白天跑单，晚上发钱 2，真实0元入职， 3，每天真实收入500元， 4，18-52岁，无案底，会看手机导航，有无经验都可以！ 5，提供住宿（4人间，洗衣服洗澡空调）

朝阳固定项目 日结200一天，（有无保安证均可） 要求18~58周岁 长相年轻，身体健康，管吃管住，提供服装被褥，项目嘎嘎轻松，无需体检！  200 初一到初七260 必须干一个月 一天200，站坐岗结合，站累了就坐那。没有那么多要求。没有体力活。服装被褥全部免费！付费的都是诈骗公司

日结200 初一到初七260 59以下 要求没有前科

岗位职责： 1.负责员工会使用水钻 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR信息系统数据，确保人事信息准确、及时、合规 任职要求： 1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求不限（根据实际填写可补充） 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3.熟练使用Office办公软件，具备基础的数据统计与文档处理能力 4. 有人力资源相关实习或1-3年工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，认同企业价值观

招聘： 人力资源公司招聘业务员！ 18---35 岁之间性格开朗活泼大方 善于沟通交流和表达自己的！ 有欲望有想法有追求 干一年：年薪 10 到 25 万之间 干两年努力进取的：年薪 25--45 万 干 三年有梦想有追求的：年薪 50 个往上

全员00后的公司！吃得好住得好！没有勾心斗角！氛围嘎嘎好！ 不开早会！不喊口号！到点下班！绝不加班！ 不开早会！不喊口号！到点下班！绝不加班！ 不开早会！不喊口号！到点下班！绝不加班！ 接受小白，姐姐亲自带，三天包教会！！！ 活泼开朗优先！会聊天优先！话多嘎嘎优先！ 【岗位介绍】 不含销售！不打电话！我们是人事部门！没有业绩要求！ 【薪资待遇】 无责底薪 6000+提成 【任职要求】 1.年龄18-26周岁，有经验可放宽，人才在哪都是金子 2.会简单的电脑操作，接受小白，活泼开朗优先 【工作内容】 回复鱼泡消息以及招聘，工作内容与帖主无异 【福利待遇】 1.包住，有下午茶 2.节假日现金红包以及娱乐活动 3.不定期的团队聚餐 4.不定期的公费旅游 这里就是招饭搭子，一起吃饭，招俩小伙伴来我旁边聊天，话多，活泼优先！

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5. 普通话标准，能适应快节奏协作环境，认同企业价值观

宝鸡市首歌人力资源有限公司 现因公司业务发展，岐山分公司现招聘以下岗位： 1、招聘专员5名 2、，25-40周岁，沟通能力强，性格开朗，懂电脑，有同行业工作经验优先， 3、工作内容： 招聘专员：求职人员邀约，员工入、离职手续办理等工作内容。 4、上班时间：上六休一，八小时工作制 5、薪资待遇：面议（底薪+提成（上不封顶）） 6、工作地点： 岐山分公司： 7、联系电话：

1. 深入对接业务团队，梳理IT类岗位（如开发、测试、运维、数据分析等）用人需求，制定高效且匹配度高的招聘策略。 2. 全流程推进招聘工作：运用招聘平台、社交网络、技术社区及内部推荐等多渠道主动挖掘优质IT人才。 3. 负责简历筛选，开展电话或视频初面，综合评估候选人的技术实力、项目经验与团队契合度。 4. 组织并协调技术面试环节，及时跟进各方反馈，推动录用决策高效落地。 5. 持续建设IT人才储备池，与高潜候选人保持长期互动，增强企业人才吸引力和品牌认知。 6. 协助完成薪酬沟通及入职安排，保障候选人全流程体验顺畅、专业。 7. 数据驱动优化：定期汇总招聘关键指标（如到面率、转化率等），识别瓶颈并提出有效改进措施。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、心理学、计算机等相关专业优先考虑。 2. 英语能力优秀（CET-6或同等及以上），可独立开展英文面试及日常邮件交流。 3. 1-3年招聘工作经验，具备IT/互联网领域招聘实操经历，熟悉技术岗位职责描述及能力评估要点。 4. 目标感强，拥有出色的沟通技巧和跨部门协同能力。 5. 主动性强，具备良好的自我驱动力与学习适应能力。 加分项： 具有外企或跨国团队招聘经验者优先。 具备技术猎头背景或IT行业相关从业经历者更佳。

北京金鑫盾消防安全科技有限公司 因业务发展需要，现招聘消防维保检测技术员： 一、项目负责人 要求：持有【一级消防工程师】注册证书 人数：2人 年龄：20～50岁 薪资：8000元/月，经验丰富者可面议 福利待遇：五险一金、餐费补贴、交通补助、住房补贴；每完成一项检测维保任务享有项目奖励 工作时间：按国家规定执行 公司地址：朝阳区立水桥南地铁旁 工作区域：北京市内灵活分配，地点不固定 联系人：温总 联系电话：***********（支持微信联系）

岗位职责： 1、战略协同：深入洞察业务发展方向，支持前台业务部门，提供具有前瞻性的HR建议与解决方案，确保人力资源规划紧密匹配业务目标实现。 2、团队建设：负责HRBP团队的组建、培养与日常管理，明确工作目标与执行标准，持续提升团队专业水平与业务理解能力。 3、人才发展：推进人才评估、继任者计划及高潜力人才发展项目在业务线的实施，制定并落实关键人才引进、保留与成长策略。 4、组织发展与文化落地：开展组织健康诊断与优化调整，推动企业文化核心理念在业务单元的有效贯彻，提升员工投入度，指导处理复杂人事关系问题。 5、资源整合：协调各项人力资源政策与项目资源，保障其精准对接业务需求并高效执行落地。 6、数据支持：通过人力资源与业务相关数据的分析，识别关键趋势与改进机会，为管理决策提供数据支撑，并衡量HR工作的实际成效。 岗位要求： 1-全日制统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑。 2-具备5年以上互联网医疗健康领域前端业务板块（如中医、西医、护理、养老服务等）HRBP工作经验。（不包含产研等后台职能经验） 3-掌握多种组织诊断方法，具备推动业务持续增长的实际能力。 4-有HRBP团队管理经历者优先。 5-具备优秀的跨部门沟通协调能力、业务整合能力及数据分析能力 岗位福利： 1：宽敞明亮舒适的办公环境 2：丰富的节日活动、员工生日会及生日礼品 3：入职即缴纳五险一金 4：定期组织部门团建、年度年会及各类节日礼品与福利发放 5：团队管理扁平化，工作氛围积极融洽 6：晋升空间广阔 7：提供员工健康权益卡及电脑补贴 8：享受免费中医健康咨询，每年安排一次免费健康体检

岗位职责: 1.主导企业人力资源制度的规划与落地，确保人力体系与公司发展战略相匹配； 2.统筹招聘工作全流程，涵盖人才需求分析、渠道拓展及简历甄选； 3.负责员工全周期人事手续办理，包括入转调离等环节的协调与执行； 4.承担日常行政管理工作，如固定资产维护、办公物资采买及资源调配； 5.协助完成人力资源相关事务支持，保障部门高效运转。 任职要求： 5年以上互联网金融或AMC机构人力经验者优先，统招本科及以上学历； 掌握系统的人力资源管理理论，熟悉常用办公软件操作； 具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识，善于处理各类员工关系； 工作积极主动，责任心强，注重细节并能高效推进各项任务； 适应高强度工作节奏，拥有较强的统筹安排与跨部门协作能力； 坚持职业操守，原则性强，执行力突出，始终保持专业态度与公正立场。

岗位职责，.战略规划与管理：根据公司的整体战略和业务需求，制定并实施人事行政战略规划，确保人事和行政工作的顺畅运行和高效管理。 2.制度建设与优化：建立和完善人事行政管理制度、政策和流程，持续优化和完善，确保各项工作的规范性和合规性。 3.招聘与配置：负责制定招聘计划，组织招聘活动，筛选和评估候选人，确保公司招聘到符合需求的人才。 4.培训与发展：制定员工培训计划，组织内部培训和外部培训活动，提升员工的专业技能和综合素质。 5.绩效管理：建立和维护绩效管理体系，设定绩效目标和评估标准，进行绩效评估和反馈，激励员工提升工作表现。 6.薪酬福利管理：制定薪酬福利政策，进行薪资核算和发放，确保薪酬福利的公平性和竞争力。 7.员工关系管理：处理员工投诉和纠纷，维护良好的员工关系，营造积极的工作氛围。 8.行政事务管理：负责公司日常行政事务的管理，包括办公环境维护、设备采购与管理、会议与活动组织等。 9.协调与沟通：与各部门保持紧密沟通，了解各部门的需求和问题，及时协调解决，确保公司各项工作的顺利进行。 10.团队建设：负责人事行政团队的建设和管理，制定团队发展计划，提升团队的整体素质和工作效率。 11.数据分析与报告：收集和分析人事和行政数据，为管理层提供决策支持，定期向上级汇报工作进展和成果。 12.风险管理：识别和评估人事和行政工作中可能存在的风险，制定相应的预防和应对措施，降低公司的运营风险。 13.企业文化建设：参与公司企业文化建设活动，营造积极向上的企业文化氛围，提升员工的归属感和忠诚度。 12.法律风险控制：确保公司在法律框架内合规运营，降低法律风险，并维护公司的声誉和利益。 14.临时任务：根据公司的实际需要，完成领导交办的其他临时性任务。 年龄45岁以下

招聘人事有过律所经验招聘能力强

负责销售人员招聘工作，实现增员正增长率

岗位职责： 1：开展公司内部人员的招聘相关工作 2：组织并执行面试流程 3：办理员工入职、转正及离职手续 招聘要求：年龄：20--28岁，具备良好沟通能力，表达流畅，思维条理清晰，能够独立完成面试邀约及招聘任务。 薪资待遇：无责底薪6000＋提成1170/人

工作内容： 1、参与人力资源相关工作，包括但不限于员工关系和招聘流程的协助； 2、支持人力资源部门的日常运作，包括文件管理和数据录入； 3、协助处理人力资源相关的行政事务，确保部门运作顺畅。 岗位要求： 1、具备良好的组织和沟通能力； 2、能够高效处理多任务并保持细节准确性； 3、积极主动，愿意在快节奏环境中工作; 4、熟练使用excel。

一、工作内容 1.负责为公司医院项目输送符合标准的候选人（如护工、月嫂等家政服务人员）。 2.在网发布岗位信息，独立开展劳动者面试，清晰讲解项目招聘要求，达成月度招聘目标。 3.完成四合系统中劳动者信息的准确录入。 二、岗位要求 1.熟悉网操作流程，具备批量招聘实操经验，有蓝领人员（兼职或全职）招聘背景，能主动挖掘并整合内外部资源，拓展多元化招募渠道与合作模式。 2.具备较强的学习能力，可快速掌握各类项目的招聘规范，并顺利融入团队协作。 3.年龄在30岁至45岁之间，具备基本的电脑操作技能。 三、薪资待遇 1.底薪+绩效+到岗招聘提成 2.缴纳五险一金 3.工作时间实行大小周制