岗位职责： 1.招聘与配置：制定招聘方案，发布职位信息，筛选应聘简历，统筹笔试、面试及录用流程；办理员工入职手续、劳动合同签署及人事档案建立。 2.培训与发展：构建培训机制，组织实施新员工入职培训、岗位技能提升培训及管理类培训；制定职业发展路径，推进内部人才成长与晋升机制建设。 3.薪酬福利管理：设计并落实薪酬结构，完成工资、奖金及各类津贴的核算；办理社保公积金缴纳，管理员工休假、医疗等相关福利事务。 4.绩效管理：建立绩效考核体系，推动各部门开展绩效评估工作；跟踪绩效结果运用，包括激励措施、晋升评定及培训计划调整。 5.员工关系：协调处理劳动争议，解答员工制度相关疑问；策划员工活动，传承企业文化，增强团队归属感与凝聚力。 6.人力资源规划与制度建设：依据企业战略制定人力资源发展规划；优化人事管理制度，涵盖考勤管理、奖惩机制、离职流程等环节。 7.人事信息管理：维护员工信息数据库，办理入职、离职、调转等人事异动手续；妥善保管人事档案，确保数据合规与信息安全。

岗位职责： 1.深入参与业务部门运作，全面掌握业务现状、运营模式及发展方向，提供专业化的人力资源支持服务； 2.具备扎实的招聘技能，能够准确识别业务团队需求与挑战，快速匹配并引入所需人才； 3.提供薪酬与绩效管理建议，协助业务团队顺利落地人力资源相关政策与制度； 4.组织实施人才盘点工作，推动业务单元的人才梯队建设与长期发展规划； 5.整理分析人力资源相关数据与核心指标，输出业务洞察，提出可落地的优化策略。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，管理学、心理学或相关专业背景； 2.拥有5-10年HR领域工作经验，精通2-3个人力资源模块； 3.能够与业务负责人高效沟通，建立良好协作关系； 4.具备出色的沟通协调能力、抗压能力及处理复杂事务的综合能力； 5.有建筑行业从业经历者优先考虑。

岗位职责: 1.负责公司招聘全流程工作，包括发布岗位信息、收集简历、简历筛选与分类，并组织安排面试邀约； 2.办理员工入职、请假、调岗、离职等相关手续，全面管理考勤与休假事务，汇总并统计各部门考勤数据； 3.建立并维护人事档案及员工名册，及时更新人员基本信息和相关资料； 4.完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职资格: 1.大专及以上学历，人力资源或相关专业优先；具备积极向上的进取心和务实认真的工作态度； 2.具备良好的沟通协调能力，责任心强，有团队合作意识，性格乐观开朗，自信耐心，品行端正，忠诚可靠，作风严谨，具备较强的书面表达能力； 3.熟练操作常用办公软件，掌握基础网络应用知识； ******优先，为人稳重踏实，富有责任感。 早9晚6单休

一、岗位职责 1、协助部门主管实施人才引进工作，完成人力资源流程性工作（招募、入职等手续办理） 2、负责员工培训工作的协调和管理。 二、任职要求 统招专科及以上学历，有人力或销售相关工作经验者优先 工作态度主动积极、尽职尽责 三、薪资待遇与发展 1.薪资构成:底薪+提成+绩效 2.工作时间:周一至周五8:30-17:30，周末双休，法定节假日正常休息。 3.福利：完善的福利保障，公司提供专属商业养老保险、医疗险、意外险等保障。每年免费旅游、高品质团建。 4.晋升发展空间：全系统晋升考核制度，简单明确，公平公正，人际关系简单，团队氛围轻松。根据个人发展意愿，未来可调整转换岗位。

岗位简介：你将作为公司创始人临时助理，协助处理招聘、人事、数据整理、会议组织等关键事务，保障创业早期的高效运转。 你将负责的工作： ‍招聘协助 帮助在BOSS直聘、智联等平台发布职位信息，更新JD； 协助筛选简历、初步沟通候选人（文字/电话），安排面试； 跟进入职进度、材料准备、基础入职流程协助。 数据整理与分析 记录各岗位投递情况、面试进度和招聘渠道效果； 整理公司核心表格、会议纪要、项目计划等文档资料； 协助更新企业内部数据看板（如招聘进展、销售数据等）。 会议组织与团队协调 协助安排面试、会议、拜访等日程； 记录会议要点，及时整理并发至团队； 协助创始人完成关键事项提醒与资料准备。 --- 我们希望你具备： 年龄不限，在校生、自由职业者、临时找工作者皆可 熟练使用Excel/Word/微信/飞书/Notion/ChatGPT等工具 沟通认真、执行到位，有条理，擅长做“协助者角色” 不怕变化、不怕杂事，有一定抗压能力 对智能家居、人工智能或创业公司有兴趣者优先 --- 薪资与合作方式： 【工作形式】兼职、实习或短期灵活用工 【薪资结构】 兼职：3000–6000元/月（看具体天数） 实习生：100元~200元/天+项目奖金 可提供实习证明/推荐信 【优秀者】可转为全职运营岗或招聘专员长期发展 我们能提供： 亲历人工智能+新零售一线创业现场 深度参与核心团队管理与招聘流程 小米之家核心团队成员学习一手操盘经验 掌握AI工具与内容创作的原生方法 灵活安排、快速成长，未来可转运营/人力等岗位 --- 工作地点： 北京市朝阳区来广营西路93号曲美整家中心店

工作职责： 1.负责员工招聘全流程，包括简历筛选、面试邀约与初筛评估。 2.办理员工入职、转正、调岗、离职等人事手续，维护员工档案。 3.协助组织员工培训，跟进培训实施与效果反馈。 4.核算员工考勤数据，协助处理社保、公积金等基础福利事务。 5.整理人事相关报表，确保人事数据的准确性与及时性。 6.协助销售经理拨打回访电话并记录和跟踪。 任职条件及待遇： 1.大专及以上学历，有销售和自媒体经验者优先。 2.薪资待遇：有责底薪提成补贴 3.熟练使用办公软件，对待工作认真负责，吃苦耐劳。 4.周末、法定节假日休息，不定期有团建、补贴、奖励和旅游。

1、具备出色的招聘能力； 2、有人力资源员工关系方向的实际经验； 3、能独立处理人事相关事务，熟悉招聘与薪酬管理模块； 4、负责日常行政事务的协调与执行； 5、完成上级交办的其他工作任务； 6、性格亲和，沟通能力强，情商高；亲和力强，情商高；亲和力强，情商高；（重要的事情说三遍） 7、需本科及以上学历； 8、有传媒行业从业背景者优先，招聘业绩优异者优先考虑。 公司环境中有猫咪出没，对猫毛过敏者请谨慎考虑！

岗位职责: 1.负责企业人才引进与甄选工作，通过多元化渠道发掘匹配岗位的候选人； 2.组织并参与招聘全流程，包含简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 3.协同团队推进招聘专项任务，保障各项招聘指标按时达成； 4.统筹招聘数据管理，监控招聘进展，高效应对招聘环节中的各类问题； 5.持续优化招聘渠道资源，提升雇主品牌在人才市场的影响力。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与团队保持顺畅交流； 2.熟悉人才市场动态及招聘运作流程，熟练使用各类招聘手段与平台； 3.具备出色的组织协调能力，能在高强度环境下有序开展工作； 4.工作积极主动，富有责任感，具备良好的自我驱动力； 5.具备扎实的判断与决策能力，可在选拔过程中做出合理用人建议。

岗位职责： 1．负责办理入离调转的相应流程的审批和手续办理； 2.负责公司的薪酬绩效的核算及发放，申报个税，解答员工关于薪酬绩效相关的问题； 3.负责协助人力主管做好其他人力资源相关工作。 任职资格： 1.有人力资源或相关专业者优先； 2.有个税实操经验者优先； 3.具备较强的逻辑思维能力、沟通能力和综合分析能力、执行力； 4.熟悉绩效管理者优先。

办公室人事文员 接受无经验，入职有人教 包吃包住 一、要求:18-35岁，性格不内向，善于沟通 二、工作内容，在智联，五八平台直聘，筛选选简历，邀约面试并解答求职者的问题，公司提供账号，电脑，账号 三、薪资:综合薪资7000-12000，招到一个人200-700收入无上限 四、福利待遇，提供员工餐，交通便利，每月员工生日会，节日礼品，不定期聚餐，氛围感很好，舒适办公室，冰箱，微波炉，咖啡机一应俱全，月休4天《周末休息》+法定假日休息

朝阳区国企单位需要班长1人 要求年龄：45以内岁，身高：1.75及以上，，月薪5000 每月能休4天。 8小时岗位，有工作经验优先。 ✅管吃住，吃住条件好。

1、【工作类型】住家家务 【工资】7000-7500 单休 【工作地址】朝阳区OCT华侨城 【客户需求】200平 三口之家 孩子白天在学校 宝妈全职在家 一周可能给孩子送2次午餐，独立房间 直接发简历喔

招聘长期电工： 1.要求有高压、低压证、 2.设备维修经验，物业维修经验。 3. 45岁以内 4.月休四天，包吃住，12小时每天，有夜班，。薪资7-8k 5.工作地址朝阳区 草房地铁站附近。 有意请联系

招聘信息！北京市朝阳区合生汇商城五楼失重西餐厅。 1.西餐冷热菜厨师两名薪资5000——6500。 2.领班两名薪资7000——8000 3.兼职小时工 假期工数名 不住宿每房补500元，法定节假日有三薪每周休息一天，每年两次出游(春游 秋游)条件优越，工作稳定。 联系电话潘厨(） 谢谢大师们推荐。

北京市朝阳区霄云路招聘信息如下： 岗位及薪资‌：服务员（底薪5000-6000元）、洗消工（4500元）、收银员（5500-6000元）、领班（6000-8000元）。 福利‌：包吃包住，宿舍配备洗衣机、空调及24小时热水，过年放假。 要求‌：服从管理，有团队意识。 地址‌：朝阳区霄云路。 联系‌：张经理，电话

1.协助完成招聘、培训、员工关系等人力资源工作； 2.负责员工入职、离职、转正等手续办理； 3.维护员工档案和人力资源信息系统； 4.参与薪酬福利计算和发放； 5.解答员工关于人力资源相关问题的咨询。 感兴趣联系我，欢迎加入我们的团队！

1、协助人事经理完成员工绩效考核及新员工入职培训相关工作。 2、配合上级完成员工入职、转正、调动、离职等流程的手续办理。 3、负责员工考勤统计、人事档案管理及日常数据的汇总与整理。 4、负责前台接待工作，协调人员来访及相关事务安排。 5、及时完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、全日制大专及以上学历。 2、工作细致认真，具备较强的责任意识。 3、具备一定的抗压能力，能够快速调整个人状态。 4、具备良好的职业操守，品行端正。 5、熟练操作常用办公软件。 6、不限工作经验，欢迎应届毕业生应聘。 7、执行力强，积极进取。 福利待遇： 1、免费提供住宿，基本生活设施齐全； 2、试用期三个月，综合薪资4000--8000元（基本工资+奖金+工龄工资+满勤奖）。薪资随职级晋升相应提高。 3、入职后享受公司系统化培训，晋升机制不设工龄门槛。 4、公司免费组织旅游及各类会议学习活动，助力个人成长与视野拓展。 5、团队氛围轻松和谐，人际关系简单，定期开展技能竞赛、员工生日会等丰富活动。

人事招聘岗位（HR） 薪资待遇: 1.招聘提成总计4200元 当月招1人,提成4200元+底薪1500元 当月招2人,提成8400元+底薪1500元 当月招3人,提成12600元＋底薪2000元 上不封顶，业绩优秀还有定标奖励，公司第一奖励，平时各种福利 2.招人事（HR）奖金500元 3.招楼面岗位（收银迎宾文员） 4.包吃包住，月休四天（自由调休） 晋升机制 专员→组长→实习主管→招聘主管→招聘总监/店长→公司高级合伙人 公司直聘，非中介，无任何费用！

工作地点：项目现场-眉山（需常驻） 职位概述： 我们正在寻找一名细致负责、具备现场管理经验的专业人员，全职派驻至客户项目现场，全面负责外包劳务团队的日常运营、人事协调、安全督导及客户对接工作。本岗位是保障项目高质量交付与高效协同的关键角色，期待你成为团队与客户之间的坚实桥梁。 核心职责： -全日制驻守项目现场，统筹现场日常管理、文档整理与数据统计； -负责外包人员的招聘、入职离职、合同档案、考勤排班、薪酬核算及社保核对等人事全流程工作； -组织安全交底、定期检查与培训，落实项目安全规范； -处理现场突发情况，及时响应并与客户保持高效沟通； -协助制定与完善现场管理制度，确保项目合规、有序运行。 任职要求： -大专及以上学历，化工类、人力资源管理、安全工程或相关专业背景优先； -必须持有初级（或以上）经济师（人力资源方向）、或三级（或以上）人力资源管理师、或相关专业助理工程师（或以上）职业资格证书； -具备2年以上同类项目（劳务外包/现场人员管理）工作经验，熟悉劳务派遣/外包相关法律法规； -具备出色的沟通协调能力、团队管理能力及突发事件应急处置能力； -能熟练使用办公软件，独立完成数据统计、文件编制及档案管理等工作，具备一定的财务基础知识； -工作踏实稳重，能适应项目现场工作环境，确保工作时间与客户同步并随时响应。 具备以下条件者优先考虑： -持有有效的安全员资格证书； -具备残疾人证（我们将依法提供平等就业机会及必要的工作支持）。 我们提供： -清晰明确的职业发展路径与专业能力提升支持； -具有市场竞争力的薪酬福利体系； -参与大型重点项目现场管理的机会。 欢迎具备现场管理经验、善于沟通、责任心强的专业人士加入我们，共同确保项目安全、合规、高效推进！ （有意者请投递简历，我们将尽快与您联系）

办公室文员 我们正在寻找热爱招聘、擅长沟通的你加入团队，一起搭建优秀人才梯队，福利拉满、晋升清晰，小白/应届生也可冲！ 工作内容 1.负责全流程招聘：简历筛选、候选人邀约、面试组织与沟通跟进，高效匹配岗位需求； 2.维护主流招聘渠道，持续优化招聘流程，保持与求职者的良好互动，提升招聘效率与体验。 福利待遇 -薪资结构：无责底薪+高阶梯式提成+月度/季度优秀奖，多劳多得不封顶； -作息友好：9:30-18:00（午休1.5小时），周末双休不加班，带薪年假15-20天，轻松平衡工作与生活； -地理位置：武侯区佳和实业，地铁9号线培风站J口步行100米，通勤超方便； -额外福利：，定期团建+员工奖励，办公室奶茶、零食无限续，氛围超nice； -清晰晋升：人事专员一招聘组长一部门主管，能力够强就能快速晋升，不设天花板。 岗位要求 1.年龄18-38岁，有无招聘经验均可，有相关经验者优先； 2.善于沟通表达，反应灵活，有责任心，对招聘工作有热情； 3.接受应届生、职场小白，公司提供系统带教，助力快速上手。 l【1】坐班内勤人员，每天8小时工作制 【2】文职岗位，负责信息录入工作 【3】没有kpi，不含销售性质，不需要外呼也不需要外 【4】国家福利齐全，带薪年假、婚假等 可接受25届实习生（26届暂时不接受） 每天到点就走，绝不加班！面试通过入职你能享受到： 社保不断档，每周双休！车补餐补一应俱全 可以享受每年免费体检 节假日享受比其他公司更好的福利（包括三八节，双十一这种都有福利） 公司统一高质量带薪培训，可以学习到很多有用知识公司有微波炉，冰箱等配套齐全薪资： 底薪+补贴+绩效+奖励 综合薪资5K-7K上不封顶绩效和日常工作有关，没业绩要求，

薪酬绩效经理： 一、薪酬管理： 1.制定薪酬制度和薪酬方案； 2.负责薪酬调研，并提相关合理化建议，保证薪酬体系外部竞争力和内部的公平性； 3.编制年度.月度人工成本预算和预测； 二、绩效管理： 1.了解业务需求，制定绩效考核制度和考核方案； 2.绩效目标制定，中长期绩效方案制定； 3.负责组织年度.月度绩效考核，组织绩效面谈.绩效反馈.考核结果的运用.跟踪，推动业务发展； 4.组织执行绩效考核，跟踪考核结果，为员工晋升.转正.调薪.奖惩等提供依据。 5.人效管理体系搭建：负责公司人力成本预算管理、人工成本监控、分析和反馈，定期输出人力数据分析报告。 任职要求： 1.统招本科（含）以上学历；5年以上薪酬.绩效工作经验,掌握绩效方案制定和管理方法，有绩效体系建设、绩效方案制定项目经验优先； 2.掌握薪酬设计和绩效管理流程，熟悉国家相关政策和法律.法规； 3.良好的职业操守，工作细心，责任心强，沟通能力强，服务意识强； 4.对数字敏感，善于数据分析； 4.年龄在36周岁（含）以下。

暖通工程师（预算方向） 岗位职责： 1、负责暖通空调系统的设计、安装、调试、维护和技术支持，确保系统的性能和运行符合规范和要求，同时负责暖通空调项目的成本预算、成本控制和成本核算，确保项目在预算范围内完成。 2、根据项目需求，负责暖通空调系统的设计，包括系统布局、管道布置、设备选型等。编制设计方案、施工图纸和技术说明书。与建筑、结构、电气等专业协调，确保设计方案的可行性和合理性。 3、提供现场技术支持，指导施工人员按照设计方案进行安装。解决施工过程中出现的技术问题，提出解决方案。参与系统的竣工验收，提供技术支持和验收报告。 4、对施工人员和运维人员进行技术培训，确保其掌握操作和维护技能。编制和整理技术文件，包括设计图纸、施工记录、验收报告等。 5、根据设计方案和施工图纸，编制暖通空调项目的预算，包括材料费、人工费、设备费等。对项目进行成本分析，提出优化建议，确保预算的合理性。 6、跟踪项目的实际成本，与预算进行对比，及时发现和解决成本偏差。审核供应商报价，控制采购成本。参与合同谈判，确保合同条款符合预算要求。 7、完成项目的成本核算，编制成本核算表和分析报告。分析项目的盈亏情况，提出改进建议。 8、完成部门主管临时安排的其他工作。 任职要求： 1、暖通工程、程造价、建筑环境与设备工程等相关专业专科及以上学历。5年以上暖通空调设计或施工经验，2年以上暖通空调项目预算或成本控制经验。。 2、熟悉暖通专业施工图纸和暖通空调系统的设计原理、施工规范和设备选型，具备良好的专业技能，熟悉暖通空调项目预算编制方法和成本控制流程，熟练使用AutoCAD等设计软件，熟练使用预算软件（如广联达等） 3、服从公司工作安排，具备良好的组织协调能力，擅于协调甲方、监理等工程相关协作方的工作关系。 4、有较强的学习和沟通能力，为人正直，责任心强，善于团队协作。 5、具备暖通工程改造类项目工作经验者优先考虑 6、必须持有一建或二建证书（北京考取，没有请勿投递谢谢），有相关证书补贴。

招聘经理主要负责统筹企业的招聘工作，确保组织能够及时吸纳所需人才，其核心岗位职责如下： 招聘策略制定与执行 -根据企业发展战略和人力资源规划，制定合理的招聘策略、计划及预算。 -分析各部门招聘需求，明确岗位任职要求，优化招聘流程，提高招聘效率。 招聘渠道管理 -拓展和维护各类招聘渠道，包括线上招聘平台、校园招聘、社会招聘、内部推荐、猎头合作等。 -评估各渠道的招聘效果，合理分配资源，降低招聘成本。 人才选拔与面试 -组织并参与关键岗位的简历筛选、面试（如初试、复试）等环节，确保选拔出符合岗位要求的候选人。 -建立和完善面试评估体系，规范面试流程，提升选拔准确性。 招聘团队管理 -领导和管理招聘团队，明确团队成员职责，进行日常工作指导、培训及绩效评估。 -营造积极的团队氛围，提升团队整体招聘能力。 招聘后续跟进 -负责候选人的offer发放、薪酬谈判及入职跟进，协调解决招聘过程中的问题。 -对招聘效果进行复盘和分析，总结经验并持续改进招聘工作。 雇主品牌建设 -参与企业雇主品牌的宣传与推广，提升企业在人才市场的吸引力，为招聘工作奠定良好基础。

岗位职责： 1、负责招聘计划的组织实施，擅长主动寻访人才，发布招聘信息，收集并筛选简历，开展候选人初步电话交流，整理有效简历资料，运用各类招聘渠道挖掘匹配人选； 2、深入了解业务部门用人需求，高效达成招聘任务指标； 3、全程跟进招聘流程，及时维护招聘数据并进行统计分析； 4、协助招聘团队完成各项临时性工作任务。 任职要求： 1、统招本科及以上学历； 2、熟练操作各类招聘系统工具，具备招聘相关经验者优先考虑； 3、具备良好的沟通技巧和较强的抗压能力； 4、工作积极主动，学习适应能力强。

此岗位仅面向律所行业从业者，不符合条件者请勿投递，感谢理解 岗位职责： 1.统筹负责平台部门的招聘工作，依据业务发展需求制定招聘方案与策略，确保招聘目标达成； 2.独立推进简历筛选、候选人沟通、进程跟进、薪资协商等招聘全流程执行工作； 3.负责招聘渠道运营、行业人才图谱梳理及公司人才库建设，整合内外资源，提升招聘效能； 4.持续优化招聘运营管理机制，定期开展招聘数据分析，保障招聘质量； 5.梳理并改进招聘与入职流程，提升候选人在从应聘到入职全过程中的体验感； 6.完成其他人力资源相关事务性工作。 职位要求： 1.人力资源管理或相关专业优先，本科及以上学历； 2.具备8年以上人力资源领域工作经验，有猎头背景者优先考虑； 3.拥有良好的沟通协调能力、抗压能力、执行力、问题解决与推动能力，思维条理清晰，具备团队协作精神及一定的创新意识； 4.熟练使用各类办公软件，具备较强的理解力与学习能力。

1.招聘与人才配置 根据各部门需求制定招聘计划，拓展招聘渠道 组织面试流程，评估候选人能力，确保为公司拔到合适的人才，并完成新员工入职引导。 2.员工培训与发展 分析员工能力短板，设计并实施培训体系，包括新员工培训、岗位技能培训、管理层培训等。 跟踪培训效果，为员工制定职业发展规划，提升团队整体能力。 3.绩效管理与薪酬福利 搭建合理的绩效管理体系，组织绩效评估，确保评估结果公平、客观。 制定并优化薪酬福利方案，包括工资结构、奖金、社保公积金、员工福利等，保证薪酬的竞争力与合规性。 4.员工关系管理 处理员工日常沟通与反馈，解决劳动纠纷，营造积极和谐的工作氛围。 组织员工活动，如团建、年会等，增强员工归属感与凝聚力

工作职责 1、公司职能团队及新业务团队对接交付，根据业务需求及外部行业人才情况协助业务负责人梳理人才需求及定位，制定针对性的人才招聘方向和策略，并实施人才交付； 2、负责校园招聘方案策划与实施，包括不限于学校预热、大使选择、宣讲会、双选会的参与、人选面试、offer及保温等； 3、行业分析与人才Mapping，紧跟行业发展趋势，进行定点目标企业人才Mapping，积累行业人脉，搭建外部人才资源池； 4、参与招聘渠道管理，提升招聘团队效能； 5、招聘过程管理，包括面试题库优化、面试评价标准优化； 任职要求 1、2年以上招聘相关经验； 2、熟悉消费品行业； 3、善于沟通，积极勤奋，做事主动性强； 4、较强的沟通能力。

工作职责： 1.负责员工招聘全流程，包括简历筛选、面试邀约与初筛评估。 2.办理员工入职、转正、调岗、离职等人事手续，维护员工档案。 3.协助组织员工培训，跟进培训实施与效果反馈。 4.核算员工考勤数据，协助处理社保、公积金等基础福利事务。 5.整理人事相关报表，确保人事数据的准确性与及时性。 6.协助销售经理拨打回访电话并记录和跟踪。 任职条件及待遇： 1.大专及以上学历，有销售和自媒体经验者优先。 2.薪资待遇：有责底薪提成补贴 3.熟练使用办公软件，对待工作认真负责，吃苦耐劳。 4.周末、法定节假日休息，不定期有团建、补贴、奖励和旅游。

岗位职责： 1、承担公司核心、高优先级及紧急岗位的人才搜寻工作，从需求确认开始，精准定位目标候选人，深度挖掘其背景与人脉资源，推动意向沟通并全程跟进至顺利入职。 2、针对业务部门提出的特定行业、领域、企业及产品方向，开展系统性调研，运用专业工具与方法收集信息，输出完整的mapping分析报告，识别关键人物，协助搭建高效沟通桥梁。 3、主动追踪行业内领先人才，提前建立联系，并向业务团队推荐合适人选进行交流或访谈。 4、总结沉淀有效的招聘策略与执行路径，积极在团队内传播经验，促进整体能力提升。 任职资格： 1、具备1年以上互联网行业背景，同时拥有2年以上猎头岗位实操经验； 2、性格积极主动，热爱人才引进工作，能够全身心投入并高效推进任务落地； 3、学历不限，外向开朗，具备良好亲和力，对待工作严谨负责，持续追求自我成长。

岗位职责: 1.参与人力资源部日常事务，涵盖人才引进、员工关系维护等相关工作。 2.协助开展简历初筛及面试安排，协调面试环节，保障面试有序高效进行。 3.负责办理员工入职与离职相关手续，确保各流程衔接顺畅。 4.维护人员信息档案库，定期核对并更新员工基础数据。 5.配合参与人力资源制度与流程的制定及优化工作。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和人际互动能力，能与多元背景人员顺畅交流。 2.拥有较强的计划性和协调能力，可按时高质量完成各项工作任务。 3.对人力资源领域具备一定了解和基础认知。 4.具备积极的团队协作意识，能适应高强度、快节奏的工作氛围。 5.熟练使用常用办公软件，掌握基本的数据处理与分析技能。