可日结，有稳定名单 【岗位要求】 1.18-35岁，中专以上学历 2.思维清晰，善于他人沟通协调，工作抗压性好，有上进心、有责任心，熟悉office办公软件。 【工作内容】 1.发布招聘信息 2.面试邀约 3.录用人员入职前的准备工作 4.协助项目对在职员工的工作、生活等问题的解决 5.上级领导安排的其他事项。 【薪资待遇】 1.综合薪资6800-10000元/月（上不封顶） 2.免费4人间宿舍，免费提供加班餐 3.，节假日礼品福利等 4.上班时间:可居家办公

岗位职责： 1、负责公司内部空缺职位的招聘工作，制定并落实招聘方案； 2、维护和拓展招聘渠道，发布岗位信息，做好沟通对接、候选人邀约及面试安排； 3、搭建企业人才储备体系，规范简历管理流程，确保信息安全性与保密性； 4、掌握公司人力资源政策及相关劳动法规，为应聘者提供专业问题解答； 5、开展招聘数据统计分析，持续改进招聘流程，提升招聘效能； 6、完成上级交办的其他相关任务。 （主要承担后勤职能类岗位招聘，如剪辑、摄像、化妆师、舞蹈老师、运营等职位） 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理等相关专业优先考虑； 2、具备传媒行业招聘经验者优先； 3、具备较强的亲和力与组织能力，表达清晰，善于沟通协调，富有团队合作意识； 4、工作细致认真，态度踏实，责任心强，条理性好； 5、熟练使用Office办公软件。 福利待遇： 1、员工享有社会保险及各项法定节假日福利、节日礼品； 2、定期举办下午茶、团队建设活动、聚餐、生日会及发放生日礼物； 3、地理位置优越，临近轻轨站，步行约五六分钟即可抵达； 4、公司设有晋升机制，为员工提供良好的职业发展通道； 5、办公环境宽敞舒适，可与充满创意与活力的年轻团队共同工作。

学历不限 不限经验 负责公司的人力资源，在网上发布招聘信息，筛选合适的求职者邀约求职者面试; 16-28岁男女不限，初中以上学历，有人事招聘经验或销售经验优先，有较强的沟通能力，有强烈赚钱欲望，有责任心工作积极主动具有良好的协调沟通能力工作时间: 每天上班时间13:00-21:00月休4天调休薪资待遇: 底薪4500+高提成+包吃，综合工资6k-2w 升职空间:人事专员--人事主管--人事经理--总经理--分公司负责人(公司在云贵川渝20多家分公司升级空间很大)专业的技能培训在这里轻松工作的同时你可以学习到一系列的职业技能，交际技能!

负责给公司需求的岗位招聘，每天中午一点到晚上八点，工作时间短，上班轻松下午包吃一顿

岗位职责: 1.负责员工关系的维护与优化，保障人事制度的有效落实。 2.组织并执行员工入职、离职等相关手续，确保流程合规有序。 3.协同团队推进人力资源相关项目的实施与完成。 任职要求： 1.具备良好的责任意识与工作执行力。 2.能够迅速掌握新知识，适应变化的工作环境。 3.拥有出色的沟通协调能力及团队协作态度。

(一)岗位职责 1、负责门店人员招聘补充及考勤管理工作。 2、办理员工入职与离职相关手续。 3、协助业务员完成到店客户的接待工作。 4、协助店长进行店面环境与形象维护管理。 5、协助店长处理员工违规违纪相关事宜。 6、配合开展各类促销活动的后勤支持工作。 (二)任职要求 1、大专及以上学历，具备工作经验者优先，熟练操作办公软件。 2、形象气质良好，沟通能力突出，执行力强。 （三）岗位福利：五险带薪年假工龄工资探亲假升职培训提供培训

欧菲斯招聘HR-员工关系方向实习生1名 表现优异者有机会转正，欢迎应届生投递 你将参与： 1、集团范围内五险一金的统筹与操作； 2、推进员工电子化档案系统搭建； 3、加入协作融洽的HR团队，多位资深HR同事指导成长。 （如具备余力且有兴趣，后期可延伸参与培训相关事务） 实习表现突出者，毕业后可留用为正式编制人员 【关键要求】 1、26届硕士或985/211本科在读，到岗时间快，实习期需保证周一至周五出勤，持续实习至毕业； 2、工作时段9:00-18:00，周末双休，日薪170元，月度全勤额外享10元/天餐补； 3、办公地点位于渝北互联网产业园一期欧菲斯总部大楼

急招人事，包住宿！！经验不限有经验者更佳！ 主要负责主播招聘，涵盖音频、视频、虚拟主播等领域。 工作时间：9:30-18:30 午休时间：12:00-13:30 （目前在职人员月收入6000以上）每周休息一天。 试用期底薪3000+提成，转正后底薪3500+提成。 任职要求： 1.不限学历，性格开朗活泼，表达能力强的优先考虑。 2.具备良好的沟通能力，能准确判断候选人的主播潜力。 3.热爱互联网行业，擅长交流，乐于与人互动，懂得聊天技巧。 4.拥有主播资源或星探渠道者优先录用。（薪资可面议）

【工作内容】 1、负责公司基础岗位人员招聘，主要包括直播运营、主播及技术类岗位； 2、办理员工入离职手续，组织入职培训等相关事宜； 3、跟进新员工入职状态，提升员工稳定性； 4、协助处理部分日常行政事务。 【薪资待遇】 无责任底薪3.5k+招聘提成+500绩效奖金+五险。 【职位要求】 1、具备人事招聘及行政相关工作经验； 2、性格开朗，具备良好的沟通协调能力； 3、可尽快到岗； 4、工位设在前台区域，需具备良好个人形象。 【工作时间】 每日工作时间为9:30-18:30，中午12:00-13:00为午休时间，节假日按国家规定正常休假。 （岗位固定，无轮岗或调岗安排，专注人事行政工作）

周末双休….．九晚五 招聘要求： 1．学历不限，男女不限，生熟手均可（有人带）不含销售。 2．年龄：20-45岁 3．品行端正，口齿伶俐，性格开朗活泼，待人热情，有亲和力； 工作内容： 1、在线解答求职者疑问和沟通介绍合适的岗位以及后期维护稳岗工作 2、工作流程：安排新进员工熟悉工作环境，安排新人日常工作，核对当天业绩并且统计数据。 成交薪资待遇： 1、底薪（3000-3500)＋社保＋奖金＋带薪年假＋公司聚餐＋节日礼品 上班时间： 1、周末双休，节假日正常休息 2、早上9:00-﹣中午12:00，下午1:30--5:00岗位优势： 薪资待遇好，公司环境好，办公氛围融洽，基本都是00后的小姐姐，工作简单轻松自由，长白班不加班，到点就下班，每天7.5小时，综合工资5000+，工作自由，但态度很重要 期待优秀的你加入我们团队！!!!! 立即沟通

重庆市南岸区招空调安装/维修 负责高铁站空调维保，有意电联

重庆市南岸区招空调学徒工 要求不多，勤快就行，自认为勤快的电联

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顺丰物流园招聘监控员一名，男女不限，55岁以下，持中级消防操作证，身体健康，月休4天，节假日有补贴。两班倒，4250买社保，包住。 联系电话：1772660720。

实习生应届生，宝妈，接受小白 南京江宁区 招聘网招专员/办公室专员， 朝九晚五、工作轻松、 岗位：招聘专员 要求：18-35岁 男女不限 月综合5000—20000元 薪资：模式一:有责底薪5000＋提成 模式的二:无底薪，具体面议 时间：9.00-17:00中午休息1.5小时 周日单休，节假日正常休息 1、普通话流利， 对人事招聘工作有较高的热情，具备良好的应变能力和承压能力 2、主要负责网络发布招聘信息以及维护并与求职者进行联系。 3、电话通知求职者面试以及后期跟进 本公司现成boss号 智联招聘号，抖音号，鱼泡网账号，都可安排。 地址:江宁区殷巷

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据统计与文档处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，能适应快节奏协作环境

优才主管 1、年龄25 - 45岁；2、大专及以上学历。公司帮助育成团队，提供客户资源。 薪资福利:1、享受优才专项津贴；2、年薪15 - 20万 投递简历至邮箱：；扫码添加HR咨询详情；关注下方了解更多招聘信息；关注下方回复“421”获取附件 工作地址:郑州市二七区航海中路海为科技园C区6层608

人事招聘助理 接受应届生！ 一、岗位职责： 1、发布招聘信息，筛选资料，组织安排人员面试；2、协助负责员工入职、转正、调动、离职、培训等相关工作； 3、公司员工档案准确录入、资料存档及保管工作；4、负责员工考勤工作。 5、完成上级领导安排的 二：任职要求： 1、应往届毕业生，专业不限； 2、性格外向，能够很好的进行人际沟通； 3、熟悉 boss 、智联等相关招聘平台的使用技巧者、有相关经验者优先。 三、薪资福利： 1、薪资：4000-8000，面议定薪； 2、入职后提供员工住宿； 3、员工福利：定期团队活动（庆功会、为员工提供旅游、大型拓展培训等）；端午、中秋等特殊节日提供礼金发放；为员工举办庆生 party 等；4、比赛福利：不定期的团队比赛，颁发现金奖、礼品奖励、聚餐奖励、团建奖励等； 5、晋升机制：为员工提供公平公正公开的发展平台，从基层做起，在内部提拔。

岗位：人事招聘专员18-30岁大专以上学历 不限经验，可实习，有上进心的优先录用 —————————— NO1.薪资待遇/岗位职责： 1、人事招聘专员：（无责底薪5000+加提成+绩效奖）综合薪资6000-8000 通过公司提供的招聘渠道为公司招聘新员工 2、年龄18~30岁，男女不限，普通话标准，口齿流利，会打字,有一定的电脑基础； 3、会使用电脑，熟悉操作office办公软件操作；不会可学。 ——————————— NO.3工作时间： 1、正常工作时间上午9：00—下午7：00；上六休一， 2、无工作经验者，有人负责带薪培训； 职位亮点：企业潜力，行业高薪，入职门槛低

岗位职责： 1、负责公司招聘工作，重点聚焦特效、动画、模型、原画等美术类岗位的人员引进； 2、运用多元化渠道发布职位信息，完成简历筛选及面试组织安排； 3、结合候选人意向与岗位需求，协调薪资待遇等相关事项； 4、高效完成上级交办的其他招聘相关工作。 任职要求： 1、须具备游戏/美术相关专业背景或影视行业从业经历，大专及以上学历； 2、具有招聘实操经验，熟悉招聘全流程，掌握较强的招聘技巧与方法； 3、具备高度责任心与职业投入感，抗压能力强，工作积极主动； 4、热爱游戏领域，对游戏行业有基本认知和浓厚兴趣。

岗位职责： 1.团队管理与战略规划：带领招聘团队，制定并实施覆盖全国27家校区的统一招聘策略，保障各阶段招聘目标高效、高质达成。 2.批量招聘落地执行：重点负责课程顾问及教务班主任岗位的大规模招聘任务。搭建并持续优化标准化招聘流程，支撑业务高速扩展所需的人才供给。 3.全流程招聘管理：主导职位发布、渠道拓展、简历甄选、面试组织至录用决策的全过程，不断提升招聘效率与人选适配度。 4.招聘渠道与人才库建设：主动拓展并维护多元化的招聘资源，构建并运营关键岗位人才储备池，为组织可持续发展提供人力保障。 5.数据驱动与优化：搭建招聘数据监控体系，通过招聘周期、人均效能、留存率等核心指标进行复盘分析，迭代招聘策略与团队运作模式。 6.跨部门协同：与各校区及业务线负责人保持紧密协作，深入理解用人需求，输出专业化、精准化的人才引进方案。 任职要求： 硬性条件： 具备5年以上人力资源招聘领域工作经验，其中至少2年团队管理经历。 曾在员工规模超1000人的大型企业任职（优先考虑教培、互联网、零售等行业），并有成功实践案例。 具备大规模招聘及快速组队的实操经验，并取得可量化、可验证的工作成果。 核心能力： 出色的领导力：能有效激励团队成员，合理分解目标，提升下属能力，共同完成招聘业绩。 强大的执行力与抗压能力：面对高强度工作节奏仍能保持条理清晰，确保招聘任务准时保量完成。 优秀的沟通与协调能力：擅长与不同层级人员互动，高效整合内外部资源，推动跨职能协作。 软性素质： 热爱教培行业：认同教育事业的价值理念，愿意在该领域长期发展，与企业共同进步。 积极主动，以结果为导向：具备强烈的责任意识和进取心，不局限于完成任务，主动探索更优解决方案。 具备良好的职业操守与责任感。

一、岗位职责： 1、依据公司战略目标及人力资源规划，制定年度、季度、月度招聘方案与实施策略； 2、结合业务发展需要，分析人力需求，明确岗位职责、任职资格及招聘标准； 3、拓展并维护多元化招聘渠道，如线上平台、校园合作、外部推荐、内部举荐等，保障招聘资源的广泛性与有效性； 4、定期评估各渠道招聘成效，持续优化渠道配置，提升招聘效率与人才质量； 5、统筹招聘全流程管理，涵盖职位发布、简历筛选、面试组织与协调等环节，锁定匹配岗位要求的候选人； 6、跟进面试进展，及时对接面试官与候选人反馈结果，确保面试流程高效推进； 7、组织实施拟录用人员的背景核查、薪酬协商及入职审批流程，保障录用合规性与人岗匹配度； 8、搭建并完善企业人才库体系，对入库候选人进行分类归档和动态追踪，为后续用人需求提供储备支持； 9、整理并分析招聘相关数据，包括渠道转化率、招聘周期、到岗率等，为策略优化提供数据支撑； 10、指导招聘团队成员开展工作，组织培训与经验分享，提升团队整体专业水平。 二、任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑； 2、具备3年以上招聘领域工作经验，有大型企业或制造型企业招聘背景者优先； 3、熟悉主流招聘方式及完整招聘流程，具备成功引进关键岗位的实际案例； 4、掌握扎实的简历甄别与面试评估技巧，能精准判断候选人的能力与潜力； 5、熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件，具备基本的数据处理与分析能力； 6、具备优秀的沟通表达能力与协作意识，可顺畅对接各级别员工并推动工作落实； 7、抗压性强，适应快节奏工作环境，能在高负荷状态下保持稳定积极的工作状态。

人事经理，居家办公，男女不限，工作内容，在鱼泡直聘，小红书，贴宣传单，上招聘各大厂区普工，或者临时工，提成300—3000一单，可以日结，月结，可以兼职，全职

岗位职责: 1.组织并执行招聘全流程，确保招聘工作与公司发展目标相匹配。 2.协同团队制定招聘方案及实施计划。 3.拓展并维护多元化的招聘渠道，如社交平台、招聘网站及人才库等。 4.参与面试安排与执行，对候选人进行综合能力评估。 5.协调解决招聘过程中出现的问题，提供必要的职业指导与支持。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识。 2.拥有较强的计划性与组织协调能力。 3.熟悉人才市场动态，能灵活使用各类招聘资源。 4.具备良好的分析判断力与决策水平。 5.工作积极主动，能在高强度环境下保持稳定高效的工作状态。

工作时间11-8点｛月休4天，自行安排｝ 工作内容：通过招聘渠道为公司内部岗位寻觅合适人才，重点招聘主播岗位！ 工作要求：思维敏捷，态度积极，懂人际交往，具备良好的沟通技巧！ 薪资待遇：无责底薪4000，每人提成1000，男女不限，每月招聘两三个轻而易举，收入五六千很轻松 公司福利：全勤奖励，生日关怀，不定期组织团建，福利丰富十足！！！ 接受零经验，有相关经验者优先考虑 无需多言，面试通过次日即可入职！不轮岗！不调岗！ 欢迎新人加入！

1、负责岗位招聘信息的发布，及时更新招聘需求并完成简历筛选； 负责候选人电话沟通与面试邀约，进行初步面试评估，并协调后续面试安排。 2、按时完成上级交办的其他相关工作事项。 4、提供五险保障，节假日发放礼品，每月组织团建活动。 5、参与人事团队建设，主导人员招聘与团队搭建工作。 薪资待遇： 底薪＋招聘提成模式（500-1000）五险、年终奖等 [任职要求]： 1、大专及以上学历，具备传媒类企业招聘主播及团队组建的相关经验； 2、工作态度积极主动，具备良好的协作意识和团队精神。 公司定期开展团建与聚餐活动，节日福利贴心，日常提供下午茶，办公环境舒适，管理层亲和力强，团队成员以90后、00后为主，氛围轻松融洽，是一家兼具活力与成长性的年轻化企业，期待你的加入！ 我们汇聚了一群志同道合的同龄伙伴，沟通零障碍，工作更高效。

岗位职责: 1.策划并执行人力资源战略规划； 2.主导招聘全过程，涵盖简历筛选、组织面试及候选人综合评估； 3.构建并持续优化员工培训体系与职业发展路径； 4.协调员工关系事务，妥善处理劳动纠纷； 5.保障各项人力资源工作与公司发展目标和管理制度相一致。 任职要求： 1.掌握人力资源管理的基础理论与实操能力； 2.能够独立应对和处理各类人事问题； 3.具备优秀的沟通能力，善于与团队协作交流； 4.对人力资源工作充满热情，乐于迎接挑战，并在实际工作中持续提升自我。

招聘工装吊具安装师傅 岗位职责： 负责轻型工装吊具的现场安装、调试与拆卸； 根据图纸和技术要求，完成轨道、吊架、运行机构等组件的装配； 进行设备通电测试、负载调试及故障排查； 配合团队完成现场安全措施及安装记录整理。 任职要求： 2年以上水电及焊接安装经验，熟悉工装吊具结构； 能看懂机械图纸，熟练使用电钻、扳手等安装工具； 具备高空作业证或焊工操作证者优先； 责任心强，注重安全，能适应短期出差或现场作业。 薪资福利： 薪资根据技能面议； 缴纳社保，提供住宿与餐补； 项目奖金+定期技能培训。 工作地点： 重庆市市（需根据项目地点灵活调配） 联系方式： 谭经理（微信同号） 招聘工装吊具安装师傅

任职要求与技能 ‌学历与经验‌：多数岗位要求本科及以上学历，1-5年相关经验；初级职位可接受大专学历，但需具备基础人事知识。‌‌ ‌核心技能‌：熟悉招聘渠道（如猎聘、BOSS直聘）、熟练使用办公软件；需具备沟通协调能力、数据分析能力及劳动法合规意识。‌‌ ‌加分项‌：持有人力资源管理师证书、掌握HR数字化工具（如AI招聘系统）者优先。‌‌