人事专员工作职责与任职要求 1.负责人员招聘及员工入职、离职、岗位变动（含晋升、降职、调岗）等相关手续的办理，及时更新员工基本信息及人员流动记录； 2.管理员工关系事务，包括五险一金及商业保险的增减操作，处理工伤申报、劳动争议等突发事件； 3.组织并推进员工培训计划，协调安排外出培训及后续跟进工作； 4.每月完成考勤统计、薪资核算与准时发放，负责绩效奖金及年终奖的计算工作； 5.协助上级完成年度人工成本预算编制工作； 6.完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，具有一年以上相关岗位工作经验； 2、熟练使用办公软件，掌握常规人事管理流程； 3、了解人力资源管理及相关劳动法律法规； 4、熟悉社会保险办理流程与操作规范； 5、具备良好的沟通能力和组织协调能力

招聘人事专员 工作内容： 负责公司内部人员的邀约及入职流程跟进 负责到店应聘者的接待与安排 任职要求： 年龄20-28岁，无经验要求，熟练使用招聘相关软件 工作时间： 朝九晚六，月休6天，中午休息2小时

·工作内容: ·根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者报 名、培训、入职等工作。 ·工作要求: 年龄18-38岁(学历不限)。 ●薪资待遇: ●1.日薪50-300:综合薪资:1500--9000+

负责接待来访人员 处理公司日常行政工作及人员招聘事宜 单休，享受法定节假日休息，提供餐补

岗位职责： 1.结合公司实际需要拟定招聘方案，拓展并维护各类招聘渠道，组织实施简历筛选、候选人沟通、面试安排及录用流程等相关工作； 2.编制年度培训规划，整合内外部培训资源，推动培训项目的落地执行与后续跟进； 3.办理员工入职、转正、岗位调整、离职等人事手续，妥善处理劳动关系事宜，营造稳定和谐的工作氛围； 4.优化人事管理制度与操作流程，落实员工档案管理、信息录入及人力资源数据统计等日常事务； 5.协同部门间沟通协作，积极配合完成上级安排的其他工作任务。 任职要求： 1.大专及以上学历，专业不限；具备人力资源管理类相关资格证书者优先考虑； 2.具备两年以上制造业或相近领域人力资源工作经验，熟悉招聘、培训或员工关系任一模块； 3.熟练使用Office办公软件，具有较强的文档处理能力和数据分析能力； 4.工作态度严谨、耐心细致，具备良好的组织协调能力、问题应对能力及保密意识。

岗位职责： 1.组织并执行招聘全流程工作，包含简历筛选、面试安排及新员工入职手续的办理。 2.协助拟定与完善人力资源相关制度，确保其符合公司实际需求及法律法规要求。 3.负责员工人事档案的维护与管理，保障信息的准确性与更新及时性。 4.参与培训与发展项目的设计与落地实施，助力员工职业能力提升。 5.协调处理员工关系事务，包括日常沟通、内部协调及劳动纠纷应对等。 任职要求： 1.具备优秀的沟通表达能力与人际互动技巧，能高效推动内外部协作。 2.熟悉人力资源各模块操作流程及相关法律规范，具备较强的统筹与执行能力。 3.熟练操作常用办公软件，可独立完成日常人事及行政事务处理。 4.工作认真负责，具有良好的团队意识，能够适应高强度工作节奏。 5.对人力资源工作充满热情，具备持续学习意愿与专业成长动力。

1.统筹并协调各部门负责人，定期为新入职员工开展培训工作。 2.搭建并优化公司招聘流程与招聘体系，提升招聘效率。 3.结合当前人员编制及各部门业务发展需要，制定人员招聘计划。 4.具备人事相关经验，沟通能力突出，擅长员工关系的协调与处理。 5.具备主持经验，能够独立完成活动及会议的策划组织与现场主持。

负责日常招聘事务及文件整理工作，组织公司各类活动， 需熟练操作电脑，掌握表格处理与PPT制作技能， 工作认真细致，具备耐心与责任心， 具备良好沟通能力，擅长人际协调与关系维护， 熟悉人力资源六大模块，有相关工作经验者优先录用！

【岗位职责】 1.负责招聘渠道的职位信息发布与维护； 2.使用招聘工具推进岗位招聘流程并跟进相关事务； 3.记录并及时更新招聘过程中的各项数据信息。 【任职要求】 1.大专及以上学历，年龄21-28岁； 2.具备良好的沟通技巧、理性判断力以及情绪理解能力； 3.接受无招聘经验人员，有相关经验者优先录用。 【工作时间】 8:30-18:30，午休1.5小时。不加班、无需外呼、准时用餐、用餐后即可下班。 【薪酬待遇】 1.试用期为2个月，综合薪资待遇优厚； 2.入职即免费提供午餐和晚餐，住宿需自理； 3.每月安排不定期下午茶、团队聚餐等活动； 公司配备完善的培训机制，支持员工职业发展与晋升，办公环境舒适，团队氛围积极向上。

[玫瑰]招聘岗位：公司内部招聘专员/人事。 [玫瑰]工作内容：男女不限 1、负责武汉大型企业厂区的普工招聘。 2、负责招聘端口的日常管理，简历的筛选。 3、电话和微信邀约求职者，跟进面试，入职等。 [玫瑰]招聘要求： 1.18-30岁。男女不限。高中及以上学历 2、有招聘经验，有销售相关经验优先考虑。 3、对人才招聘服务领域的工作有强烈的热情，具备良好的学习能力和沟通能力。有一定的抗压能力。 [玫瑰]工作时间：9:00-18.30。月休6到8天。 福利待遇： 1、4000底薪+提成+阶段性奖励+月度奖金。综合工资10000+。 2、每季度有一次调薪和晋升机会。不定期安排。 3、享有带薪年假，年终奖，生日会、父母节日慰问金、人才引进等福利。 [玫瑰]晋升空间：招聘专员--招聘主管-招聘经理-招聘总监

招专业T恤零工，

招专业拉腰一名

机修工 48岁以内，一年以上机修工作经验，持高低压电工证或焊工证，能适应倒班 薪资福利:6000 - 9000元/月，缴五险、包吃住，福利好、待遇佳 招工人数:2人 工作地址:潜江市杨市办事处奥体路1号

活鱼处理工 长白班，50岁以内，有活鱼处理经验者优先 薪资福利:5000 - 10000元/月，缴五险、包吃住，福利好、待遇佳 招工人数:10人 工作地址:潜江市杨市办事处奥体路1号

实验室检验员 大学专科及以上学历，专业不限，理工科优先，熟练使用办公软件，1年以上检测工作经验。 薪资福利:4000 - 5000元/月，提供免费中餐、晚餐，入职缴纳五险，年终奖，节假日礼品，开工红包等福利 招工人数:1人 工作地址:潜江市王场镇盐化路9号

岗位描述: 我们寻找的,是愿意帮助企业解决招聘难题的"连接者"。你的核心工作,就是是通过专业的沟通与服务,让更多企业了解并使用"鱼泡直聘"这个高效的招聘工具,帮助他们快速找到合适的人才。 在这里,你的价值体现在: 。专业沟通:用清晰、易懂的方式,让企业了解我们能如何帮到他们。 。贴心服务:从入驻到使用,全程协助,成为客户可靠的咨询伙伴。 。需求洞察:听懂企业的招聘痛点,并提供切实可行的解决力方案。 为什么选择我们? 。产品靠谱:我们是蓝领招聘第一平台,你推广的是被市场验证过的"硬通货"。 。支持到位:公司提供优质客户资源、系统培训和成熟的话术支持,你不是一个人在战斗。 。发展可见:你的收入与努力直接挂钩,你的成长有清晰的阶梯(专业序列与管理序列)。 。氛围简单:团队年轻有活力,注重实干,奖励成果。 任职要求： 1、无工作经验要求，公司提供培训、带教； 2、学历中专及以上，专业不限； 3、抗压力强，具有较强的沟通能力、交际能力及亲和力。 公司亮点： 1、平台实力强劲：公司于2017年成立，在职员工超1300人，自研APP鱼泡直聘注册用户超1亿，日活超400万，居于中国蓝领招聘赛道第一，综合招聘赛道前四。​ 2、资金储备雄厚：公司于2021、2022年获钟鼎资本和雷军顺为资本A、B两轮共4亿元融资，资金实力强，现金流充裕。​ 3、市场发展迅猛：成都本土互联网增速标杆，公司用户规模和营收年增长超50%，计划于2027年上市。​ 4、政府大力扶持：公司是四川省、成都市政府重点扶持企业，并且荣获四川省新经济重点平台、四川省新经济示范企业、四川省“专精特新”中小企业、成都新晋潜在独角兽企业等多项资质。​ 5、员工发展多元：公司为员工提供双向职业发展通道，可纵向晋升管理岗或横向竞聘业务/产品/技术岗位，大牛带教，职业发展路径灵活。​ 6、薪酬福利丰厚：员工享有年度体检、季度团建、生日会及节日、周年礼物等福利，同时还拥有月度、季度、年终奖金，优秀员工还享有项目奖金和期权激励。公司24年已发放年终奖+额外奖金1000w现金+1000w期权，福利待遇丰厚。

一、硬性要求 1.熟悉HR全模块（招聘、薪酬绩效、员工关系、培训发展）实操流程； 3.具有HRBP经验者优先，能深度理解业务逻辑与组织需求。 二、核心能力 1.业务洞察力：能快速拆解业务目标，识别团队人才缺口、组织痛点，联动HR解决方案； 2.跨部门协同：具备强沟通协调能力，可高效对接业务部门与总部HR团队，推动政策落地； 3.问题解决：能独立处理员工关系纠纷、团队冲突，设计针对性激励、留存或培训方案； 4.数据思维：可通过离职率、招聘周期、绩效达成率等HR数据，为业务决策提供支撑。 三、软技能要求 1.同理心强，善于倾听员工诉求，搭建业务部门与公司的沟通桥梁； 2.抗压能力突出，能适应业务端快速变化的需求，高效推进多项工作； 3.原则性与灵活性兼具，既坚守公司制度，又能结合业务场景灵活调整方案。

招聘办公室文员，(主要负责给厂区招人） 薪资待遇 提成综合工资8000以上 公司提供吃住，无经验可以 1、综合工资保底8000-20000不封顶 2、每个月6号准时发工资，不定时奖励。 3、负责日常招聘，打字聊天 4、16-35周岁；（无经验者会有老员工带） 5、较强的沟通能力、口齿清楚、有上进心反应灵活） 6、工作时间9:00-12:00，15:00-17:30 工作时间：长白班，恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，电脑，电话。 4人间宿舍空调热水器洗衣机样样俱全 公司福利[玫瑰]每月聚餐2-4次 公司组织节假日旅游晋升空间，招聘专员—招聘主管—招聘经理

招聘专员： 岗位职责： 1、负责收集和分析招聘需求，制定招聘计划并组织实施； 2、通过多种渠道发布招聘信息，筛选简历，安排面试； 3、协调面试流程，与候选人进行沟通，评估候选人的能力和素质； 4、参与面试过程，提供专业意见，协助上级完成候选人选拔工作； 5、建立和完善招聘数据库，维护招聘渠道，优化招聘流程。

工作职责: 1.负责在各求职平台(如智联、boss、鱼泡、自有公众号等)发布公司项目在招岗位的信息 2.在平台与求职人员沟通，邀请符合要求的候选人到公司面谈 3.对求职者做好面试到入职期间的跟踪维护。 4.储备个人人才资源库，可以随时为合作企业提供人才。 岗位要求：有较强的沟通能力、上进心，以及一定的抗压能力。有客服或者销售经验的优先，有上进心有人事岗位经验或专业者优先录用，可以接受学习能力强的新人

此岗位支持全国范围居家办公，可接受异地远程工作，无需打卡，时间灵活，无业绩考核 【工作内容】 通过招聘渠道筛选匹配的简历，及时回复消息，安排并跟进求职者面试邀约，主要负责公司电话销售及客服类岗位的招聘支持。仅需完成面试邀约与后续跟进，面试环节由现场专职面试官负责 【薪资待遇】 招聘成功录用提成1000元/人，多招多得，上不封顶。表现优异者月提成可达8000元以上，平均每月4000-6000元 【岗位要求】 1、具备招聘相关经验，熟悉招聘流程，能高效开展简历筛选与沟通，日常有稳定时间处理邀约事宜 2、具备较强的赚钱动力和执行力，工作积极主动（优先考虑有意从事全职居家工作者） 公司业务覆盖全国十余个城市，销售及客服岗位长期存在大规模招聘需求

此岗位全国范围内支持居家办公，接受异地远程工作，无需打卡，时间灵活，无业绩考核 【工作内容】 通过线上渠道筛选匹配的简历，及时回复求职信息，安排并跟进电话邀约面试，主要负责公司电话销售及客服类岗位的招聘对接。仅需完成邀约环节，面试由现场专职人员负责接待 【薪资】 招聘提成1000元/人，多招多得，上不封顶。表现优秀者月提成可达8000元以上，平均收入4000-6000元 【岗位要求】 1、具备招聘相关经验，熟悉招聘流程，能高效开展邀约工作，日常可保障充足工作时间 2、目标感强，积极主动，执行力高 （有意向长期从事居家全职工作者优先考虑） 公司业务覆盖全国十余个城市，销售与客服岗位持续存在大规模招聘需求

岗位职责: 1.负责公司人力资源招聘及日常管理工作，涵盖员工关系管理、招聘流程推进等相关事务。 2.参与人事制度与工作流程的制定及优化，保障组织运作高效顺畅。 任职要求: 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能妥善处理各类人事协调事项。 2.工作积极主动，责任心强，具备较强的执行能力，可按时保质完成上级安排的工作。 3.适应高强度工作节奏，拥有良好的应变水平与问题处理能力。

[工作时间] 8:20-18:00午休2小时福利午餐 [薪资待遇] 1、无责底薪3500-5000（根据经验总监面谈）+高提成+社保+年终奖，月收入5000-10000，上不封顶。 2、社保、团建、下午茶、生日、节假日福利、带薪年假20+天等; [任职要求] 1、具备招聘或销售相关经验者优先考虑 2、性格开朗，普通话标准清晰，具备团队协作意识，能积极配合工作安排 3、具备良好的语言表达与沟通能力 4、不限性别，年龄21-27岁，身体健康 岗位职责： 1、主要负责人才招聘，通过各类线上平台软件对接求职人员 2、整理并筛选收到的简历，分类归档，安排合适的候选人参与面试 3、对已推荐求职者进行后续跟进，协助完成入职流程 4、熟练使用招聘系统工具，公司统一提供操作账号 （有招聘或销售从业经历者将优先录用）

招聘有能力的直播专员，少量HR岗位

岗位职责: 1.执行招聘各项工作，如简历筛选、面试安排与协调等 2.协调团队日常运营事务，保障工作流程高效有序进行 3.搭建顺畅的员工沟通机制，及时处理工作中出现的问题 任职要求: 1.拥有出色的沟通技巧，能与团队成员及候选人保持有效互动 2.具备抗压能力，责任心强，具备良好的执行能力 3.态度积极主动，乐于学习新技能，持续提升自身与团队整体水平

到点关系统下班不外呼不主动销售不压力不内卷 公司直招，不是中介不是贷款不是保险不是工厂 工作内容: 主要负责公司人事事务，为公司广纳人才，接受新手小白 (无需外出跑业务，办公室坐班环境舒适，有空调冬暖夏凉) 工作时间：8小时工作制、月休8天，法定假日3倍工资 薪资待遇: 4000-6000+，五险，带薪培训，节假日福利，产假，各类福利都有哦

岗位职责： 负责风险管控系统、E基建系统的计划流程操作及信息维护工作。 岗位要求： 1、******； 2、具备独立驾驶能力，需经常往返孝感周边县市出差； 3、熟练使用Word、Excel等办公软件，能够运用CAD进行基础绘图操作（可提供自学时间）； 4、责任心强，性格乐观积极，抗压能力强，具备良好的团队合作意识，学习能力突出，沟通与组织协调能力佳，能适应加班需求。

该岗位需具备较强的抗压能力，良好的思维与表达逻辑，以及与人长期沟通交流的热情、亲和力与情商；（不支持线上面试） 【岗位职责】： 1、梳理公司人员编制需求及人才标准，落实招聘策略与执行计划，确保岗位交付及时准确，满足业务用人需要； 2、开展全流程招聘工作，包括简历筛选、独立完成面试评估、背景调查、薪酬沟通、录用跟进等环节； 3、管理个人招聘账号，持续建设并维护雇主品牌良好形象； 4、定期复盘各招聘渠道成效，完成月度招聘总结，日常数据统计与分析，评估招聘质量与效率； 5、参与优化人才测评工具与方法，实施面试评价，并将结果反馈至用人部门，跟进后续进展； 6、不断优化招聘流程体系，防范招聘过程中的用工风险； 7、配合上级完成日常事务性工作及领导交办的其他任务； 【任职要求】： 1、本科及以上学历（含统招专升本），专业对口或具有6个月以上相关经验者优先； 2、具备优秀的沟通表达能力，思路清晰，问题解决能力强，积极进取，待人真诚有礼； 3、热爱招聘工作，乐于与人交流，具备较强的自我驱动力； 4、掌握多种面试技巧与方法，勤奋开展邀约并提升到面率（需具备独立面试能力）； 5、擅长招聘数据整理与分析，能通过日报、月报等资料进行有效招聘总结； 【岗位福利】： 1.薪酬结构：底薪+绩效+提成500/人（薪资根据面试表现确定） 2.员工福利：五险一金；带薪假期：法定节假日、春节假等，入职满一年后可在春节假基础上额外享受5天带薪年假； 3.员工关怀：每逢节日（女生节、端午、中秋、圣诞节等）发放节日礼品； 4.文化活动：每周四提供美食下午茶，周三晚间提供加班餐食，不定期组织多样化的团队活动，如团建、聚餐、旅游、生日会、体育运动等。 晋升发展路径： 初级招聘专员———中级招聘专员———招聘专家 初级招聘专员———中级招聘专员———HRBP（业务伙伴） 面试流程：投递简历——简历筛选与邀约——1-2轮面试——2天内反馈结果 办公环境：配备安静舒适的办公场所 工作时间：大小周9:00-12:00，13:30-18:30

 岗位职责(主要工作内容) 1.招聘与配置：人事专员的核心工作。需要执行招聘工作流程，包括在各大招聘网站发布和更新职位信息 ，筛选和分类简历 ，并通过电话或线上方式邀请求职者面试 ，同时协调办理员工的入职、离职、转正等手续 。 2.员工关系与档案管理：需要负责建立和维护员工人事档案，办理和更新劳动合同 。同时，协助处理员工关系，解答员工在人事方面的疑问 。 3.培训与活动组织：需要协助组织新员工入职培训或在职培训 ，并负责策划和执行员工活动，如团建、下午茶等，以提升团队凝聚力 。 4.基础人事事务：考勤统计与管理 ，以及协助进行薪酬核算、社保公积金缴纳等工作 。 福利待遇(常见构成) 一个有竞争力的薪酬福利方案是吸引人才的关键，通常由以下几部分构成： 1.薪酬结构：薪资采用“底薪+绩效/奖金+提成”的模式  2.社会保障：缴纳五险一金  3.假期与工时： 工作时间：上午9点到6点，中午休息一个半小时 4.其他福利：午餐，节日福利，生日会 团队建设活动：如定期聚餐、员工旅游、团建等 。