中国人寿保险股份有限公司，现招聘两个岗位 1：人事专员 负责新员工的招聘入职及人员岗位调整相关事务 2：保单售后服务专员 负责客户保单信息更新、理赔手续办理等服务工作 工作时间： 早上8:30至11:00 下午3:00至5:00 每周双休，享受法定节假日 定期组织团队建设活动 配备商业保险 薪资待遇： 2100底薪+每成功引进新人奖励1000元（后续每人400至600元）+高额佣金提成+公司各项补贴

主要负责招聘工作 招聘公司需要的岗位 公司提供招聘软件 接受无经验小白 工作时间早10晚7，月休四天，自由调配，提供食宿，平均到手5-8k

人事资源专员 薪资具体按照能力调整 任职要求： 1.具备良好的沟通和协调能力 2.能够独立开展招聘工作 3.对人才市场有一定的了解和洞察力

岗位职责 负责公司 TikTok 娱乐主播的全流程招聘工作，涵盖渠道开拓、简历筛选、意向交流、面试安排及入职跟进等环节的落地执行； 维护直聘、抖音、小红书等主流招聘平台资源，持续优化沟通话术与内容引流策略，提升简历投递数量与面试转化效果； 对接主播候选人，清晰介绍公司薪酬结构、直播运营模式及成长扶持体系，及时解答疑问，推动完成有效面试转化； 跟踪已入职主播的适应情况，协同运营团队开展新主播入职引导，帮助快速融入，减少初期流失； 每日进行招聘数据整理与复盘，包括简历接收量、邀约人数、有效面试数及入职人数，按时提交日报，确保月度招聘目标达成。 任职要求 学历不限，年龄 18-35 周岁，欢迎应届生及无经验人员加入，公司提供带薪一对一系统培训； 具备招聘、销售、主播经纪或人力资源相关经验者优先，拥有娱乐直播行业人才资源者可优先考虑； 普通话流利，表达清晰，沟通能力强，富有责任心与目标意识，能适应快节奏工作环境，执行力强； 熟练操作微信、招聘工具等办公软件，掌握基础短视频剪辑技能或有朋友圈推广经验者更佳。

工作内容：帮我司招聘 前期培训一天两天的就可以居家办公了 无底薪 纯提成模式，干多少都是自己的，操作简单好上手 18周-40周岁，男女不限

岗位内容： 1. 负责公司人才引进工作，组织面试流程并发放录用通知 2. 参与招聘体系的优化与标准化建设，完善相关制度文件和操作流程 任职要求： 具备基础招聘专业知识，了解主流招聘渠道及方法，对招聘工作有浓厚兴趣

【招聘】 邯郸市中合会计服务有限公司高薪诚聘： ①销售人员10名 ②销售经理2名 ③人事经理1名 ④人事专员2名 要求 有外账工作经验的或销售经验的优先 底薪+全勤奖+提成+奖金，公休4天，法定节假日休，每月有团建，公司提供客户资源，带薪培训，公司氛围好，福利待遇好。 地址：产业城4号门西区2-2 电话（同微信）

工作内容：用招聘软件招聘员工不需要打电话，微信聊天就可以，工作轻松，到点下班 上班时间9-6 中午休息一小时 上六休一 要求18周-35周，男女不限 实习生 大学生 单招生都可以来 工资模式：2500无责底薪+提成+绩效+奖励 一个月最少4000-6000工资 不管吃住 ，晋升空间大， 工作地址：河北省邯郸市邯山区财富大厦

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续的办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及相关异动处理 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核支持工作 5.处理日常人力资源相关事务，为员工提供基础人事咨询服务 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神

职位详情 负责公司 TikTok 娱乐主播的全流程招聘任务，涵盖招聘渠道开发、简历甄选、意向交流、面试安排及入职跟进等环节的落地执行； 对接主播候选人，准确传达公司薪酬结构、直播运营模式与成长支持体系，及时回应候选人咨询，推动面试转化达成； 跟踪已入职主播的适应状况，协同运营团队开展新主播入职引导工作，提升新人融入效率，减少初期流失。

找个空调安装工学徒工，一天一算，一天150元

明天，大名县城要工一名，室内扶扶东西，打下手，活轻松不累，100元，管吃，

邯郸市大名县招工地小工/杂工 能长期干的优先 三天打鱼两天晒网的不要

邯郸市大名县招工地小工/杂工

邯郸日结临时工 105-140元/天 明天白班07.00-18.00/19.00 18-50 周岁 ➕管三餐 小物品装盒 叠盒 摆盘等，超级简单 地 址：世纪大街康业温泉酒店南侧

招聘：前台/人事（无经验均可） 薪资：5000-6000 公司：易仙餐饮 招聘人数：不限 工作经验：不限 学历要求：不限 工作时间：20:00-08:00（晚班） 职位描述：岗位职责： 1、负责外卖订单的接收、处理和跟进，确保订单准确无误； 2、协助完成店内日常运营工作，包括备餐、打包及卫生清洁； 3、与外卖平台保持良好沟通，及时解决客户反馈或投诉； 任职要求： 1、无学历要求，接受无经验 3、工作认真细致，具有较强的责任心和服务意识； 4、能够适应灵活的工作时间，具备团队合作精神。 我们提供良好的工作环境和晋升机会，期待您的加入！ 电话： 有意向的直接打电话 工作地址：地址：江西省赣州市南康区金赣大道1号

岗位职责 1.完成招聘活动的组织与执行。 2.负责筛选简历、跟进面试流程。 3.维护并拓展招聘渠道，确保招聘信息的及时发布。 4.协助完成其他人力资源相关工作。 福利待遇 1、上班时间朝九晚六，中午休息1小时，目前是固定休周日。 2、可享受婚假、丧假、产假、节假日福利+带薪团建+带薪年假等假期

劳务行业风口，普通人逆袭机会！ 工程龙，劳务虎，十个做劳务九个富！ 想月入2万+？直接私！ ️招招聘专员20名，零经验可做 ️老师傅带教，不用会说话，不用高智商 ️00后团队，无勾心斗角 ️薪资：新手4-8K，熟手10-30K，单日最高3000 别再犹豫了！你考虑的每一分钟，都在错过赚钱的机会。 今天别人已经赚了1000，你还在原地踏步？ 踏出舒适圈，跟对人，用对方法，月入过万真的不难！ 有想法、有野心的，直接聊！

接受无经验小白会免费培训有人带 就一个班次 无需轮岗 一,岗位职责: 1.负责接待客户来访接待 2.打扫相关区域卫生(只是相关区域，其它地方有人打扫) 3 招聘相关岗位人员 二,任职要求: 1.年龄18~28，接受无经验小白 2.具有良好的语言文字表达能力 3.要求积极向上沟通能力强有团队意识 4.五官端正，相貌姣好，无不良嗜好，相貌好，气质佳 5 会简单的表格制作和电脑操作不会也可以培训 三,薪资待遇: 综合薪资4000-6000加提成 月休4~5天 调休年假10-15天 工作时间:下午一点到晚上九点中间休息一个小时 (咨询需要发生活照因为我们公司对前台的形象有点要求 接受的来)

直招直招 1:前台3500➕提成15% 2:服务员无责3000➕提成➕小费 3:销售4000 ➕酒水提成20%-30% 4：人事专员4000＋招人提成 200-500-1000一个 任职资格:18岁以上 公司不要求有经验，不看文凭，只看能力 月休 3 天 包吃包住 工资15号发放，准时出粮，不拖不欠！ 联系方式（）

你好！我们正在诚邀一位积极主动、细致负责的人力资源伙伴加入团队，共同推进公司人力资源工作的顺利开展！ 你将参与招聘执行、培训支持、员工关系维护等多项人力资源事务，全方位协助团队提升组织效能。 我们希望你具备以下条件： 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 1-2年人力资源相关工作经验，优秀应届毕业生亦可考虑； 熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力与协作意识； 对人力资源工作有浓厚兴趣，工作踏实、耐心细致、责任感强。 期待与你携手，共同成长为人力资源团队中不可或缺的一员！

岗位内容： 1. 负责公司人才引进工作，组织面试流程并发放录用通知 2. 参与招聘体系的优化与规范化建设，完善相关制度文件和操作流程 任职要求： 掌握基础招聘理论，了解主流招聘途径及方法，对招聘工作有高度热情

兼职或全职均可人事/人事主管 负责人事团队管理及招聘工作 年轻化办公环境，氛围轻松活跃 下午上班，适合00后群体

1:负责全国范围内业务岗位的人员招聘 2:熟悉各类招聘渠道，并具备高效的运用方法 薪资面谈

1、传达并落实人力资源相关的管理制度、流程及作业规范； 2、组织实施招聘计划，推进招聘工作，确保招聘目标达成，跟进录用审批流程； 3、依据集团培训安排，协同主管分工执行各项具体培训任务； 4、与各部门保持对接，推动日常绩效考核工作的实施； 5、参与拟录用人员的薪酬协商与定薪，处理员工调薪沟通及相关手续，按月完成工资核算与上报； 6、针对员工违规违纪情况，提出相应的奖惩建议； 7、管理员工关系，防控劳动用工风险，开展员工教育与激励，在管理过程中持续开展宣导与思想引导工作； 8、完成上级交办的其他临时工作任务。 9、具备驾驶能力，可于晚间接送领导参与应酬活动。 职位福利：五险、绩效奖金

招聘:光伏运维人员5名 要求:1、吃苦耐劳，有一定沟通能力 2、电工和光伏安装人员优先（无经验者勿扰） 3、年龄在25—45岁之间 4、会开车 5、工作地点:成安及周边

我们正在招聘一位人力资源专员/助理，协助开展公司各项人力资源相关工作。 工作内容： 负责招聘、培训、员工关系管理、薪酬福利等人力资源模块的辅助支持。 岗位要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先； 2. 无硬性经验要求，优秀应届毕业生亦可考虑；

有上进心 活跃气氛 为公司招募人才

1、经验要求：具有人力资源领域相关从业经历，熟悉培训、薪酬、绩效、招聘、员工关系等一个或多个模块，可独立开展模块内的核心事务。 2、项目适配：了解或有意愿深入参与企业人力咨询项目及精细化培训体系构建，能适应项目进度节奏，协同完成方案策划、实施推进与总结优化。 3、出差要求：能够接受突发性出差安排，胜任跨区域项目支援与现场交付任务。 4、软性素质：拥有良好的沟通协作能力、应变处理能力及抗压性，可高效对接内外部需求，保障项目关键节点顺利推进。 5、性别要求：不限性别，以专业素养与岗位匹配度为主要评估标准。

岗位内容： 1. 负责公司招聘工作，优化招聘渠道，科学配置人才资源，搭建并完善人才储备库； 2. 推动公司绩效管理制度的执行与落地； 3. 组织开展员工培训与发展相关工作； 4. 管理员工劳动关系，办理入职、转正、调动、离职等相关手续； 5. 协调组织各类会议，并做好会议记录与纪要整理； 6. 完成其他人力资源相关事务性工作。 任职要求： 1. 人力资源管理或工商管理等相关专业，大专及以上学历，熟悉招聘流程，有生产制造行业工作经验者优先； 2. 具备5年及以上人力资源相关岗位工作经验； 3. 熟悉招聘体系、人才评估及激励机制，具备扎实的专业知识； 4. 拥有良好的沟通表达、逻辑分析与跨部门协调能力； 5. 对新兴技术与数字化工具敏感，能运用数据分析提升人才甄选的精准度。