负责给公司招聘公司需要得员工 薪资5000-8000月休6天

人事资源专员 薪资具体按照能力调整 任职要求： 1.具备良好的沟通和协调能力 2.能够独立开展招聘工作 3.对人才市场有一定的了解和洞察力

有能力的当月提拔成组长，工资翻倍，工资内容就是招聘 不需要打电话不用外勤 工作轻松简单，18周-35周岁 工作地址：河北省邯郸市邯山区财富大厦

职位描述： 1、协助制定和完善集团公司人事规章制度、管理办法及相关管理流程； 2、协助完成公司年度人力成本核算编制及人力成本审核； 3、各内外报表的统计审核、确保内容数据准确无误并按时提交上级单位或相关部门； 4、组织开展员工年度考核，汇总分析考核结果，建立绩效考核档案； 5、员工各项福利的审核与管理； 6、员工五险一金的缴纳、核定等工作、等相关工作； 7、完成其他人事相关工作。 任职要求： 1、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；拥有人力资源管理师等相关专业证书优先； 2、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强。

「岗位职责」 一、对接公司提供的客户资源，通过电话、微信、面谈等形式沟通客户需求，推介公司产品； 二、持续跟进客户意向，推进报价、合同签署、回款等销售全流程工作； 三、维护现有客户关系，发掘二次合作及客户转介绍机会； 四、按时达成销售目标，提交销售数据报表及客户跟进情况记录。 「任职要求」 *******，学历不限，接受零经验（具备 To B 销售、建材 / 新能源行业背景者优先）； 表达清晰流畅，抗压能力佳，对高收入有强烈追求； 具备主动学习意识，配合团队管理安排，可接受短期出差（非强制）； 责任心强，目标明确，愿通过自身努力获得可观薪资回报。 「岗位亮点」 1、无责底薪 + 高额提成 + 绩效奖励，综合月收入 6k-15k（上不封顶），优秀者月薪可达 2w+ 2、公司提供精准客户线索，无需自主拓客，新人也能高效成单 3、健全培训机制（包含入职培训 + 导师带教 + 进阶课程），新手也能迅速入门 4、晋升路径公开透明，从销售员→主管→经理，凭实力实现快速晋升

工作内容：主要负责公司人力资源的招聘、薪酬及考核管理相关工作与流程 职位要求：需具备2--5年或以上相关工作经验；年龄范围30-38岁；性别不限；急招岗位 有意者请直接通过电话联系

岗位以及工资待遇 中国人寿保险股份有限公司，现招聘两个岗位1:人事专员负责新人的招募工作和人事的调动2:保单售后服务专员，负责保单客户的信息变更，赔付办理等业务工作时间为:早上8:30到11点下午3点到5点中午休息4个小时双休！法定节假日！定期团建！商业保险薪资待遇:2100招聘新人一人奖励1400~~1800(后续奖励每人400到800)高佣金提成公司补助

岗位职责 能够熟练的使用办公软件 能够有良好的沟通协调能力 做事细心认真 负责公司员工招聘 年龄要求25-40

售后服务招聘 主要从事售后服务管理，人事招募管理 年龄25--45周岁，大专以上学历，特别优秀放宽至高中学历。 薪资2100-10000元， 享受国家法定节假日， 享受养老医疗福利待遇， 5小时工作制，不耽误接送孩子，机会难得。 联系人： 赵女士

一、工作内容 负责公司各部门用人招聘、邀约、面试、入职跟进； 2. 做好新员工入职引导、简单培训、日常沟通； 3. 维护团队氛围，跟进员工留存，减少流失； 4. 考勤统计、数据登记、简单行政事务。 5. 部门的业绩统计简单的分析。 【任职要求】 1. 有招聘、人事、行政、销售助理经验优先； 2. 沟通表达顺畅，有耐心，责任心强； 3. 能接受基础节奏，做事踏实不浮躁。 【薪酬待遇】 1. 无销售性质，稳定底薪+招聘提成+留存奖励； 2. 多招多得，招的人稳定、出单，你奖金更高； 3. 团队扩大后可晋升：人事主管→人事经理→管理岗； 4. 工作环境简单，氛围务实，老板不画饼、重结果更重人品。 只要你靠谱、想长期稳定发展，欢迎过来一起把团队做大。 二.工作时间 早上8:30—12点，下午1点一5：30固定周日单休， 法定节假日休息，工作内容比较轻松 三，招聘要求 1.大专及以上学历，有经验的优先 2.性格活泼，对待工作认真负责 3、细心、责任心强，有较强的组织和协调能力； 4、熟练使用办公软件，具备一定的文档处理能力； 5、积极主动，能够适应快节奏的工作环境。

科源焊工10人今天面试，越早越好联系电话:

熟悉二保焊

邯郸市临漳县招铆工/钣金工

汽车配件厂招辅助工26-27元/小时月9000+简单好上手，大部分长白班两班倒，管吃住，四人间独立卫浴空调暖气 岗位包含喷漆、涂装上下件、酸洗上下料 年龄:24～46 岁以内 工作地址在东营广饶 详情电话咨询

明天加俩人活在平固店西欢迎来电

公司是00后团队，办公室氛围好到爆！无经验小白都可来，工作内容简单，上手快，不复杂有人带，不需要你多优秀，一样能拿高薪，晋升空间大，公司氛围好！提供住宿，带薪休假 ，早9晚6，团建旅游，节假日礼品等公司福利多多！[玫瑰][玫瑰][玫瑰] 薪资待遇： 【模式1】[红包]无责底薪5000+10%提成，每个月15号发工资，综合工资6千到8千 【模式2】[红包][红包]有责底薪6000加20%提成，要求：每个月招15个在职，每月15号发工资，综合工资8k到1.2w 【模式3】[红包][红包][红包]高提成模式40-50%，月入过万，上不封顶 工作内容[礼物]：主要就是负责给公司招聘企业内部工作人员，每天负责通知当天面试人员来面试，负责引导求职者的入职办理和后期的跟踪维护。 小白前期老员工一对一教，无难度，3天可上手，7天熟悉全部流程，公司欢迎各位有志向，有理想的年轻人，想赚钱的来！不画饼，不踩坑，只用真心换真心[拳头][拳头][拳头]

招工18-50岁，男女不限，正常上班：8点-19：00，集中统一时间带人事副理面试，面试通过可以安排入住，先体检后上班，，目前安排成型车间，每个月10号发工资（遇上节假日往后推迟） 我们的人数要达到20人才包晚餐，目前暂时，只包中餐 下午两点开始面试有人联系我

招聘人事专员 性别：靓仔 要求：18-26岁，接受无经验的小白。 名族： 薪资：4000＋提成+绩效+全勤，综合薪资5800-7500/月 福利：包吃包住（宿舍环境好，高档小区电梯房，空调，洗衣机，热水器一应俱全。吃饭每日两餐，按时用餐） 每月团队会组织一到两次的团建 上班时间：中午12点到晚上8 工作内容:根据公司提供的资源以及培训方法，进行人员招聘和维护，完成团队的业绩定标 要求：思维灵活，沟通能力强，有集体荣誉感，喜欢问喜欢学

1，不需要加班，坐班制，不需要外出跑业务，没有kpi,上手简单，我们的新人小伙伴当天就可以上手啦，公司气氛融洽： 2，写字楼上班，每天八小时工作制； 3，不聊一下怎么知道合适不合适20-35岁的呢，(会使用电脑可放宽年龄)公司氛围好，年轻化~4，工作内容简单，上手快，室内办公； 5，底薪+提成+奖金，月综合薪资3k-5k以上。5，午休1小时； 6，老板不爱加班，本人也是拒绝加班带头下班!!!!!!不定期国内旅游团建，公司氛围轻松压力少没有业绩要求，无压力。 (接受小白，接受无经验，上手快，办公环境很好哦~面试快快约起来)

职位二：人事助理/招聘专员（急聘5人）可兼职 要求:18-25岁，有招聘经验（优先） 1：薪资待遇：底薪四千＋提成＋奖金（一个月6000以上，能力优越者月薪万元起）。 2：工作内容：负责员工人员招聘，员工入职，，等流程。 3：工作时间：中午11点到下午17点，上5休2。(白班)

岗位职责: 1. 负责招聘全流程的执行与推进，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2. 策划并实施招聘方案，持续优化招聘流程以提升整体效率； 3. 维护并拓展招聘渠道，丰富人才获取途径，确保人员供给稳定； 4. 与团队协同配合，共同达成既定招聘目标。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通与协调能力，能与团队成员及其他部门顺畅协作； 2. 熟悉招聘各环节操作流程，具备清晰的流程认知； 3. 具备较强的问题应对能力，能在招聘过程中及时提出有效解决方案； 4. 具备良好的组织规划能力，可科学制定并执行招聘计划与时间安排。

招聘:光伏运维人员5名 要求:1、吃苦耐劳，有一定沟通能力 2、电工和光伏安装人员优先（无经验者勿扰） 3、年龄在25—45岁之间 4、会开车 5、工作地点:成安及周边

工作内容：帮我司招聘 前期培训一天两天的就可以居家办公了 无底薪 纯提成模式，干多少都是自己的，操作简单好上手 18周-40周岁，男女不限

岗位职责： 1、负责机械设备的日常管理及维护工作，保障设备稳定运转； 2、编制并落实设备维护保养方案，减少设备故障发生频率； 3、实时跟踪设备运行状况，快速响应并解决异常情况； 4、配合新设备的选型、安装工作，协同技术团队完成调试任务； 5、完善设备台账信息，记录使用与维修数据，为管理决策提供依据。 任职要求： 1、掌握矿山类机械设备的操作规范与维护技能，具备实际工作经验； 2、熟悉设备管理流程，能科学制定设备维保计划； 3、具备较强的故障分析与处理能力，可独立完成设备问题排查； 4、拥有良好的沟通协作能力，能够与各业务部门顺畅配合； 5、工作细致认真，责任心强，能胜任现场作业环境。

人力资源方面： 1. 结合各部门编制与实际需求制定招聘计划并组织实施，保障人员配置合理，实现公司人力供需平衡； 2. 依据公司绩效管理体系推进考核工作的执行、监督与落地，并实施相关评估； 3. 根据绩效考核结果识别管理短板，优化人员配置，并配套拟定培训提升方案； 4. 结合企业运营现状适时调整薪酬体系结构，确保其合理性与激励性； 5. 基于员工实际表现提出晋升建议，涵盖职级和薪资层面的晋升方案； 6. 策划并执行员工培训方案，组织技能评定及培训落地实施； 7. 办理员工入职与离职相关手续，确保流程规范完整； 8. 组织开展新员工入职引导与基础培训工作； 9. 负责劳动合同的签署、续签及员工档案的建立与管理工作； 10. 承担考勤数据统计工作，编制每月工资明细表； 11. 办理员工社会保险相关事务，确保合规缴纳； 12. 协调处理因合同变更或解除引发的各类劳动争议。 行政方面： 1. 统计、申请、采购、保管及发放日常办公用品与劳保物资，有效控制行政支出； 2. 管理固定资产，核对数量、保障资产完好并明确使用责任人； 3. 组织安排公司各类会议，并做好会议记录与资料整理； 4. 负责行政类合同的归档与管理工作； 5. 监督检查劳动纪律执行情况及环境卫生状况，并推动落实考核机制； 6. 处理公司通讯、网络等设施的安装、维护及相关日常行政事务； 7. 完成上级领导交办的其他行政支持工作。

招暖通工程师 协调现场事宜，技术支持，施工管理。

招聘人员 沟通协调

年龄：****** 性别：不限 学历：大专及以上，人力资源管理专业优先 婚姻状况：不限 经验要求：具备两年以上相关工作经验者优先 知识要求：熟悉薪酬与绩效管理的基本流程及相关理论；掌握国家及地方劳动法律法规和相关政策 能力要求：熟练操作常用办公软件 其他要求：工作认真负责、耐心细致，具备较强的保密意识和原则性

岗位职责 招聘管理：负责公司各岗位招聘渠道的维护与拓展，包括在抖音、小红书等社交平台发布招聘信息、筛选简历、邀约候选人面试，跟进面试流程及录用结果，保障招聘效率与质量。 员工入职与离职：办理员工入职手续，包括签订劳动合同、录入员工信息、组织新员工入职培训；协助办理离职员工的交接手续，完成离职流程闭环，确保人事手续合规性。 人事档案管理：建立并维护员工人事档案，及时更新员工信息，做好档案的分类、归档与保管，保障档案信息的完整性与保密性。 员工关系维护：协助组织公司团建、节日福利发放等活动，搭建良好的员工沟通桥梁，及时反馈员工诉求，维护轻松和谐的职场氛围。 考勤与薪酬辅助：协助统计员工考勤数据，核对考勤异常情况；配合薪酬核算岗位完成薪资发放的基础数据整理，确保考勤与薪酬数据准确无误。 岗位要求 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先，有1-2年人事相关工作经验者优先。 熟悉人事工作基本流程，了解劳动法律法规，具备基础的招聘技巧与员工关系处理能力。 性格开朗亲和，沟通表达能力强，能快速融入团队，适应轻松的工作氛围。 工作细致负责，有良好的执行力和责任心，能独立完成本职岗位基础工作。 岗位福利&工作模式 工作时间：早九晚六，周末双休，法定节假日正常放假，拒绝无意义加班，保障个人工作生活平衡。 团队氛围：年轻化团队，氛围轻松融洽，无复杂职场内耗，同事相处友好互助，定期组织下午茶、团建活动。 其他福利：五险一金、节日福利、定期体检、带薪年假、工龄补贴，入职即享完善的薪酬福利体系。

工作内容 1.负责光伏发电系统的技术设计与现场安装支持； 2.完成户用光伏项目的设计图纸绘制及材料清单编制 任职要求 1.具备光伏领域相关工程经验； 2.熟悉光伏发电系统的设计规范与施工流程； 3.具有良好的协调沟通能力及团队协作意识