岗位职责: 1.负责城市电商合伙人项目的执行与管理。 2.通过多种渠道进行人才招聘与筛选。 3.管理好员工，确保员工能够正常开展工作。 任职要求： 1.具备出色的沟通技巧和团队合作能力。 2.能够独立完成任务，具有较强的执行力。 3.持续关注行业动态，不断优化工作方法。 小白即可，月入5w+以上，公司是做拼多多店铺的，卖的服装，没有任何费用。

1、负责求职者疑惑解答 2、求职者数据统计 3、网络发布相对应企业招聘信息

要求： 1.传媒行业工作半年以上者优先考虑。 2.具备招聘相关经验，有人事招聘或经纪人从业经历者更佳。 3.思维敏捷，性格活泼，工作态度积极主动。 4.其他行业拥有1年以上招聘工作经验者也可沟通交流。 上班时间：上午10:00—下午6:00 如果你是踏实肯干、专注做事的人，如果你是认真规划职业发展的人，公司愿提供广阔平台与充足晋升机会，并给予全方位支持与资源协助！

2200的底薪+每个点位1%营业额提成，招一个人上班50元提成 单休 早10晚6 初创公司，晋升机制丰富

一、岗位职责 1.负责公司整体招聘工作，通过多类渠道高效匹配人才资源，保障用人需求； 2.在各类招聘平台发布职位信息，完成简历筛选、面试邀约、面试安排及入职跟进等全流程招聘事务； 二、职位要求 1.具备3年以上相同岗位相关工作经验； 2.拥有本科及以上学历； 3.工作积极主动，具备良好的沟通能力、协调应变能力、自主学习意识，形象良好、气质端正； 三、薪资待遇 综合薪资：4K-7K 薪资构成：基础工资+招聘绩效奖励 福利体系：享受带薪年假、法定节假日休假、节日福利礼品、定期组织团队建设活动； 四、工作时间 每日9:00-18:00，中午休息1.5小时，周末双休，法定节假日正常休息； 符合条件者欢迎投递简历。

不顶岗，不顶岗，不顶岗 工作内容： 1.负责公司主播及相关岗位人员的招聘与筛选 2.发布招聘信息，及时回复咨询并安排面试接待 薪资：试用期无责任底薪3000元+提成，转正后无责任底薪4000元+提成 上班时间：10:00-18:00 月休4天

人事: 使用给招聘软件招聘人才给公司补缺人才，公司办公，做办公室岗位居多

负责公司项目的人员招聘，薪酬制度，员工培训，企业文化建设

岗位职责： 1.通过抖音、视频号等新媒体平台，为合作制造业企业定向招募人才 2. 负责求职者的岗位匹配、面试协调及入职跟进，提供全流程专业服务 3. 维护候选人资源池，建立长期信任关系，提升人岗匹配成功率 4. 收集市场动态与求职反馈，持续优化招聘策略

招聘：锅炉副值 薪资：4000元以上/月 1.具有3年以上锅炉副值、巡操工作经验，具有130t/h及以上循环流化床锅炉工作经验者优先；2.具有电厂热能动力专业的基本理论知识；3.熟悉电厂锅炉及辅助设备的原理、系统、规程及操作；4.能进行独立完成巡检工作；5.能对锅炉设备正常运行进行调整和监盘操作；6.能协助主值完成锅炉设备启停操作和事故处理。7.大专以上，锅炉相关专业，优秀的应届生也可。

招聘：装配工 薪资：3500元以上/月 长白班，吃苦耐劳，服从管理，有相关工作经验者可放宽条件

招聘：预处理机操作工（磨砂、喷漆） 薪资：5000元以上/月 1.中专以上学历；2.机械/电子相关专业优先；3.根据生产需要进行加班，有制造业经验者优先；4.有行车操作证优先（地操：无线遥控器）。

悦来，王家庄，公园，空港，西区，附近的阿姨接单了 【订单类型】下午3--7点钟点工 【工作地址】悦来首地江山赋 【薪资范围】2800单休 【家庭人数】3人 【家庭面积】70平米 【休息情况】月休4天+国家法定假日13天 【工作内容】煮饭，洗衣服，做简单清洁 【上户时间】2月底上班 【工作要求】56岁以下，煮饭好吃，爱干净，耐烦心好一点的，不斤斤计较，好沟通的阿姨 老师，

【订单类型】下午5-7点 【工作地点】凡尔赛四期 【薪资范围】2300-2500/月 【上户时间】 【服务周期】长期 【家庭面积】不管，只需要做厨房卫生 【服务内容】做饭+厨房清洁卫生 【休息情况】月休4天+国家法定假日13天，休息只能选择周一到周五其中一天 【岗位要求】57以内，做饭好吃，好相处好沟通。 黄老师

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

【初级合伙人起步】劳务招聘岗：月薪7k-15k无上限，坐 班不外出，老师带教！ （市政府挂牌零工市场+广州5A级人力公司，拿钱快/晋 升快/躺赚被动收入） 一、我们要招这些人 -劳务招聘专员 -招聘主管/经理 二、只要你符合这些（门槛不高，有经验优先) 1.年龄19-35岁，外向开朗、有自信，擅长沟通、积极 进取； 2.能扛住一定工作压力，想长期在劳务行业发展； 3.会用电脑简单办公（word、excel基础操作即可）； 4.有销售经验/招聘经验的优先录用，没经验也没关系 公司有专属老师带教，不用担心上手难！

工作内容：发布招聘信息，组织安排面试，复试安排，安排入职培训，办理员工入职、离职手续，组织员工培训。协助领导完成日常工作。 职位要求： 1、具有工作责任感 2、良好的沟通协调能力 3、学习能力强，具备团队合作精神 工作时间：上午8：30-11：30，下午14：00-17：00一天工作六小时，周末双休，法定节假日正常休息。时间短工作没有任何压力，纯文员。 福利：免费享受公司提供的不定期的国外旅游方案 享受单位完备的保险保障

年后需要跳槽的联系我，入职奖励3000！ 诚聘招聘专员10名（资源多+薪资待遇好） 【岗位职责】 1，负责招聘信息发布、简历筛选及人员邀约。 2，跟进员工入职适应情况并反馈问题。 3，协助处理日常行政事务。 【职位要求】 1，学历不限，专业不限。 2，一年以上招聘经验，熟悉招聘流程。 3，沟通能力强，具备团队协作精神。 4，熟练使用办公软件，能进行基础数据分析。 5，普通话标准，文字表达清晰。 【工作时间】 早8:30-下午5:30，上六休一。 【薪资福利】 综合底薪8000（底薪6000+2000绩效）提成+奖金，月综合薪资10000+工资可周结月结均可。 不定时提供下午茶。 包吃住，水电平摊

【高薪诚聘】招聘专员（无经验要求·接受小白） 岗位亮点： 月薪6000+ | 带薪培训 | 快速晋升 | 周末双休 （薪资构成：底薪+绩效+入职奖励） 我们希望你： · 对人力资源行业有热情，愿意长期发展； · 沟通表达良好，有责任心，学习能力强； · 熟练使用办公软件，中专/高中及以上学历； · 无经验可教，有师傅一对一指导。 你的工作： · 协助发布招聘信息，筛选合适简历； · 联系安排面试，跟进入职流程； · 维护招聘渠道，更新岗位信息； · 简单数据汇总与文档整理。 福利关怀： · 完善的岗前培训+老带新辅导； · 定期团建、节日礼品、生日福利； · 透明晋升通道（专员→主管→经理）

岗位职责： 1.负责公司各岗位招聘工作的具体实施及新员工入职衔接事宜； 2.推动各部门绩效考核制度的落实与执行监督； 3.对绩效考核数据进行归档管理，为人才梯队发展、晋升、降级、调岗等人事决策提供支持； 4.协助搭建和完善公司职级管理体系，包括岗位价值评估、任职资格标准的制定与优化； 5.配合上级完成人力资源规划相关工作及其他临时交办任务。 工作时间朝九晚六，大小周休息，法定节假日正常放假。 任职要求： 1.具备较强的沟通协调能力； 2.熟悉人力资源管理基本理论并具备实际操作经验； 3.工作认真负责，能独立高效完成各项工作任务； 4.具有良好的团队协作意识，能适应较快的工作节奏。

传媒行业正规头部公司！该岗位主招职能、技术部工作人员！不招主播不招主播不招主播！重要的事情说三遍 岗位职责: 1. 负责为公司各职能部门引进合适人才，确保人员能力与岗位要求精准对接； 2. 参与招聘体系的规划与执行，涵盖简历初筛、面试协调及候选人综合评价； 3. 开展招聘数据统计与分析，定期输出招聘进度与成果汇报； 4. 统筹员工入离职事务办理，保障流程高效有序； 5. 协助处理各类人事相关工作，支撑企业整体人力资源运作 任职要求： 1. 具备优秀的表达能力和协作意识，能与团队及跨部门保持良好互动； 2. 具有突出的计划执行能力与责任意识，可独立推进招聘目标落地

一、公司提供平台资源与账号，负责从邀约候选人至顺利入职的全流程工作。全程无需外出或出差，工作内容轻松稳定。 二、薪资结构： 无责底薪+餐补+绩效+周度/月度奖金+社保 三、福利待遇： 工作时间 9:00-18:00，周末实行固定单双休，法定节假日享有带薪休假，节日礼品人均400元，不定期开展团队团建活动； 四、岗位要求： 1.具备一定的抗压能力 2.性格积极乐观，团队氛围融洽和谐 3.善于沟通，有耐心且富有责任心 五、晋升机制： 招聘专员—组长—主管—经理

工作内容： 1. 负责统筹并执行公司人员招聘相关工作 2. 利用多元渠道开展人才寻访与初步甄选 3. 参与招聘体系的优化及流程完善 有餐饮行业招聘经验者优先考虑！！！ 岗位福利：包吃、五险、下午茶、年终奖 早九晚六，周末大小休，薪资5-6k

岗位职责: 主要负责招聘c1货车司机给仓库送货。 1、可通过抖音、快手等自媒体平台开展招聘工作，有一 定直播的经验（仓库直播）; 2、可通过各大招聘平台、参加各种招聘会开展招聘工 作; 3、可通过摆展、广告栏、短视频社交平台、朋友圈等 渠道开展招聘工作; 4、组织、安排面试; 任职要求: 1、18-35岁，男女不限，形象气质佳； 2、性格开朗，表达能力强，有较强的学习适应能力， 热爱直播行业; 薪资待遇: 1、3000底薪+提成，综合月8000上不封顶; 2、工作时间14-22点，双休； 3、节假日按国家法定假休息； 4、每月20号发薪，工作轻松好耍，上班休息时间自 由。 （上班时间内均可面试） 面试地址：渝北青岗坪地铁站1B出口

工作内容： 1、负责公司人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效管理等方面工作； 2、协助制定并优化人力资源制度与流程，保障各项人力工作高效推进； 3、维护和谐的员工关系，增强员工归属感与团队协作氛围。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理基础知识，具备独立应对和处理人力相关问题的能力； 2、具备较强的沟通技巧与协作意识，能与各部门保持顺畅对接； 3、对人力资源工作有持续热情，关注业内发展动向及先进管理模式； 4、主要工作职责为金融电销岗位的招聘实施。 福利待遇： 1、薪资结构为底薪4000元+500元（全勤奖）+提成 2、每日工作时间9:00-17:30，周末双休，法定节假日正常休息 年龄要求：20岁至30岁

公司福利丰富！！！！！！定期安排下午茶、团队建设、聚餐、生日庆祝等活动，同时享有各类节日福利及礼品 上班时间：早九晚六，单休，节假日正常休息，入职即购买五险 薪资：4-5k 工作内容： 1、负责人员的招聘、简历筛选、面试安排及薪酬沟通 2、管理员工行为规范，配合其他业务部门推进相关事务 3、办理员工入职、离职、转正、试用期延期、岗位调动及人事变动等相关流程 4、每月考勤数据的统计、核对与监督 5、协助构建良好的员工关系，促进员工与管理层之间的有效沟通 6、掌握劳动法及相关人力资源政策法规 7、完成上级交办的其他任务，保持办公环境整洁有序 岗位要求： 1、具备良好的沟通能力，性格开朗，善于交流 2、有大型企业人事从业经历，擅长招聘工作，具备主播类岗位招聘经验者优先

此岗位单休，介意者慎投 岗位薪资：无责底薪4-6k+绩效+提成，底薪可依据能力面议 岗位职责： 1、达人资源挖掘与评估：借助抖音等渠道寻找与产品契合的达人，分析其粉丝特征、内容风格及带货表现（如转化率、客单价），筛选具备合作潜力的优质达人； 2、商务洽谈与合同签署：制定分佣方案，起草合作协议，明确佣金结算方式、素材使用权限及售后相关责任； 3、达人关系管理与支持：提供完整的产品资料，跟进达人内容发布情况，并给予针对性优化建议； 4、数据跟踪与策略优化：持续监控合作达人的GMV、ROI、退货率等关键指标，结合数据分析调整分佣机制或分级运营策略； 5、跨部门协作：协同内容团队输出达人所需辅助素材等内容支持。 岗位要求： 1、大专及以上学历，条件优异者可适当放宽； 2、有达人对接经验，且积累一定数量的达人资源； 3、具备良好的沟通技巧和商务谈判能力。

负责招聘公司需要的一切岗位 主要是招聘主播 月休4天，早10晚7，中午休息1个小时 每月25号发工资 4000底薪＋招1-3个主播提成1000/人 4-6个主播提成1500/人 7个主播以上3000/人 综合工资8000+ 工作轻松、同事相处和睦 公司的氛围和环境都很好 希望你性格不要太闷太内向 能说会道、做过招聘或销售的最好 忠心期待你的加入 兼职勿扰

一、工作时间：下午16:00-20:00 二、工作内容：公司提供资源，主要负责网络招聘，每天在网上发布招聘信息， 对投递简历进行筛选，邀约面试，有无经验均可，有人带 三、招聘要求： 1、18-32岁 2、待人接物性格大方，听从安排 3、会基本的招聘软件 4、性格开朗大方，会与人很好的交流，具有一定的亲和力 5、具有良好的沟通能力和团队合作精神，工作认真，积极负责 身高不限，能打字聊天就行，保底5000需一个月招2人以上，月休四天，每周任选一天， 没有工作经验可以培训，面试当天可以出面试结果，面试通过即可以办理入职，待遇不分实习期， 入职就按照这个待遇，公司节假日调休，年假十几天，年底有分红，每月有团建，节日有福利！

岗位职责: 1.参与招聘全流程工作，包含职位发布、简历筛选及面试安排； 2.负责人才库建设，开展人才甄选、储备与日常维护管理； 3.协助优化人才储备机制，提升人才储备工作的效率与质量。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力与团队意识，能与各部门高效协同作业； 2.拥有较强的学习力和适应力，可迅速掌握新业务知识与岗位技能； 3.具备扎实的人才管理经验及问题处理能力，能妥善应对人才储备中的各类实际问题。